¿Por qué la gente deja su trabajo?

Es probable que los profesionales de todas las carreras e industrias cambien de trabajo o dejen su carrera en algún momento de su vida. Esto es algo habitual, y la frecuencia con la que alguien deja su puesto dependerá de la persona concreta y de sus necesidades y deseos en cuanto a su carrera. A continuación, analizamos por qué los empleados abandonan su trabajo y 20 razones por las que los empleados pueden dejar sus puestos.

¿Por qué los empleados dejan su trabajo?

Hay varias razones por las que una persona puede dejar su puesto actual. Entre ellas, tener hijos, seguir a su cónyuge a otro lugar o cambiar de profesión. El hecho de que alguien deje o cambie de trabajo no significa necesariamente que sea un mal empleado o que la organización para la que trabaja sea un lugar negativo. A menudo, es simplemente una parte natural del proceso de empleo o está directamente relacionado con los acontecimientos de la vida.

Además, los empleados pueden dejar su trabajo porque no encajan bien con la cultura o el entorno de su empresa actual. Esto es siempre un componente natural del empleo, ya que las personas no suelen trabajar bien en todos los entornos.

Dejar un trabajo para seguir otra carrera o afrontar un acontecimiento de la vida no es algo de lo que haya que avergonzarse. Lo más importante es trabajar en un puesto que te apasione y disfrutes haciendo y que formes parte de una cultura de empresa en la que funciones bien.

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20 razones por las que la gente deja el trabajo

A continuación se enumeran las 20 razones más comunes por las que los buenos empleados abandonan sus puestos:

Un choque con la cultura de la empresa

La cultura de una empresa marca una diferencia significativa en la experiencia de un empleado que trabaja en esa organización. Cada empresa tiene una cultura única, y no todas las personas son adecuadas para trabajar en determinadas culturas. Esto es especialmente cierto si la empresa no valora a sus empleados o no trabaja para garantizar su satisfacción. La mayoría de los empleados prosperan en un lugar en el que se les aprecia y en el que se practica una buena comunicación, así que si eso falta en una organización, podría ser una causa para que un buen empleado se vaya.

No hay reconocimiento ni agradecimiento por parte de la empresa

El escaso o nulo reconocimiento de los empleados es una de las principales razones por las que los buenos empleados abandonan el lugar de trabajo. Incluso las pequeñas recompensas o los programas de reconocimiento pueden contribuir en gran medida a retener a los empleados y promoverán una mayor satisfacción en el trabajo.

No hay oportunidad de crecimiento

Algunos empleados dejan sus puestos actuales porque hay pocas o ninguna oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de su organización. Esto es especialmente cierto en el caso de los empleados que firmaron con la empresa con la esperanza de ascender, sólo para descubrir que esto no es una opción o no lo será durante un tiempo.

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Mala gestión

Muchos buenos empleados dejan sus puestos debido a una mala gestión. Esto puede deberse a la falta de recursos, a la falta de experiencia del directivo, o al escaso o nulo reconocimiento u oportunidad de ascender dentro de la empresa. Cuando un empleado siente que tiene una relación difícil con su jefe o que éste no se preocupa, suele buscar oportunidades en otro lugar.

Falta de equilibrio entre la vida laboral y personal

Algunos trabajos requieren que los empleados trabajen demasiadas horas o que se lleven el trabajo a casa. Aunque esto funciona o incluso es preferible para algunos, no todos los empleados disfrutan de un equilibrio limitado entre el trabajo y la vida privada. Un empleado puede optar por dejar su puesto actual para buscar un trabajo que ofrezca un horario más equilibrado para poder disfrutar de su tiempo fuera del trabajo.

Poco o ningún apoyo en el lugar de trabajo

A los buenos empleados les gusta trabajar en entornos de alto rendimiento con compañeros y jefes que les apoyen. Si sienten que no reciben el apoyo que necesitan para dar lo mejor de sí mismos en el lugar de trabajo, podrían abandonar la empresa y buscar una organización que les apoye más.

Tener o criar hijos

Algunos empleados deciden dejar el trabajo cuando tienen hijos. Esto es especialmente cierto si su cónyuge puede mantener a la familia sólo con su salario. Los empleados que abandonan el trabajo para criar a sus hijos pueden dejarlo definitivamente o sólo permanecer desempleados hasta que sus hijos tengan edad suficiente para ir a la escuela.

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Seguir a un cónyuge a otro lugar

Seguir a un cónyuge a otro lugar para seguir su propia carrera es otra de las razones más comunes por las que los empleados dejan su trabajo.

Trasladarse a otro lugar

Algunos empleados pueden dejar sus puestos porque quieren vivir en un lugar diferente. A menudo esto tiene poco que ver con la organización para la que trabajan actualmente y más con el deseo del empleado de empezar una vida en otro lugar.

Excesivo volumen de trabajo

Si a un empleado se le asigna constantemente una cantidad excesiva de trabajo y no dispone del tiempo necesario para completarlo con éxito y eficacia, puede llegar a estar agotado y optar por un trabajo en el que el volumen de trabajo se adapte mejor a sus capacidades.

Demasiado estrés asociado al trabajo

Cuando una persona experimenta un estrés excesivo debido a su trabajo, puede desear seguir una carrera diferente que ofrezca una carga de trabajo y un entorno menos estresante. El estrés en el trabajo puede estar relacionado con la sensación de agobio, la pérdida de confianza en las propias capacidades y la sensación de ansiedad al ir al trabajo o al realizar las tareas laborales.

###El puesto ya no se ajusta a los objetivos profesionales o personales de la persona

Algunas personas simplemente superan a una empresa. Esto suele ocurrir porque la empresa ya no satisface las necesidades u objetivos personales o profesionales del empleado. Cuando un empleado se marcha porque la organización ya no está en consonancia con sus objetivos o no los cumple, no suele ser un resultado directo de la empresa, sino más bien el resultado de que la persona simplemente ha cambiado con el tiempo. Sin embargo, en ocasiones puede deberse a un papel inadecuado o no apto para la persona.

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Una relación con un compañero de trabajo

Entablar una relación con un compañero de trabajo puede ser una situación delicada y a menudo mal vista, pero ocurre. Si esa relación no termina bien y el ambiente de trabajo se vuelve incómodo, un buen empleado puede decidir buscar un trabajo en otro lugar.

Aburridos de su puesto actual

Los empleados quieren disfrutar de sus puestos, ya que pasan gran parte del día desempeñando sus funciones. Cuando los empleados se aburren o se sienten poco desafiados por su trabajo, pueden optar por buscar un nuevo empleo que les ofrezca una oportunidad emocionante y atractiva que se ajuste a sus intereses y habilidades.

14. Poca oportunidad de utilizar las habilidades y destrezas

Los empleados prosperan en entornos en los que pueden utilizar sus habilidades y capacidades con regularidad. Cuando un empleado siente que sólo realiza tareas repetitivas o de memoria que no utilizan sus habilidades ni proporcionan una sensación de logro, a menudo se va en busca de una oportunidad más desafiante y emocionante.

Autonomía o independencia limitada en el trabajo actual

A muchos empleados les gusta tener cierto nivel de autonomía e independencia en sus funciones. Esto proporciona una sensación de logro y responsabilidad que fomenta una mayor satisfacción laboral. Cuando los empleados se sienten ahogados por la dirección, pueden buscar otros puestos o carreras.

Inestabilidad financiera de la empresa

Si una empresa es inestable desde el punto de vista financiero y los empleados son conscientes de esta situación, pueden optar por marcharse para encontrar un entorno más estable y evitar los despidos, la reducción de la jornada laboral, la inestabilidad laboral o la congelación de los salarios.

Aceptar un nuevo puesto con mayor salario

Dejar un trabajo para aceptar un nuevo puesto que ofrezca un mayor salario o mejores beneficios es una razón común por la que los buenos empleados cambian de trabajo o de carrera.

Para conseguir un puesto a tiempo completo

Si un empleado trabaja actualmente en un puesto de trabajo a tiempo parcial y no existe la posibilidad de ampliarlo a tiempo completo, es posible que se marche para buscar una carrera en la que pueda trabajar a tiempo completo. Esto es especialmente habitual cuando un empleado tiene mayores necesidades económicas o simplemente quiere aprovechar las ventajas y el salario regular asociados a los puestos a tiempo completo.

1. Encontrar un trabajo con un horario más flexible

Cada vez más empresas ofrecen a sus empleados la posibilidad de tener un horario de trabajo flexible. Los horarios flexibles permiten a los empleados adaptarse a sus necesidades fuera del trabajo, como la familia u otras responsabilidades. Una persona puede optar por dejar un puesto actual que no ofrece horarios flexibles para buscar un trabajo que sí los ofrezca.

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