¿Por qué son importantes los beneficios para los empleados? Tipos y ventajas

Las prestaciones incluidas en el paquete retributivo de una empresa pueden ser factores importantes a la hora de buscar un trabajo. Los beneficios ayudan a los empleados a pagar la asistencia sanitaria, a ahorrar para la jubilación y a tomarse tiempo libre en el trabajo cuando lo necesitan. Entender la importancia de los paquetes de beneficios puede ayudar a los directivos a ofrecer paquetes más completos para encontrar y mantener a los empleados con talento y ayudar a los empleados y candidatos a determinar sus prioridades en un puesto. En este artículo, explicamos la importancia de los beneficios para los empleados y los tipos más comunes.

¿Qué son los beneficios para los empleados?

Los beneficios para los empleados son tipos de compensación que las empresas proporcionan a su personal además de un salario. Ciertas leyes federales y estatales pueden exigir a los empleadores que ofrezcan prestaciones como:

  • Permiso familiar y médico
  • Pagos de impuestos a la Seguridad Social y a Medicare
  • Seguro de desempleo
  • Seguro de invalidez
  • Compensación a los trabajadores
  • Tiempo libre para deberes cívicos, como votar y ser jurado

Las empresas pueden optar por ofrecer otras prestaciones habituales, como vacaciones pagadas, seguro médico, seguro de vida y planes de jubilación. Las organizaciones suelen ofrecer prestaciones adicionales para ser competitivas a la hora de contratar y para mantener a sus empleados contentos, sanos y productivos.

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1. ¿Por qué son importantes los beneficios para los empleados?

Los beneficios para los empleados aumentan el valor de trabajar para una determinada empresa y pueden mejorar su salud y calidad de vida o la de los miembros de su equipo. Cuando solicitan un empleo, los candidatos se fijan en los beneficios que ofrece cada organización y los tienen en cuenta, junto con el salario, a la hora de decidir dónde quieren trabajar. Las ventajas de los beneficios para los empleados son, entre otras, las siguientes:

2. Satisfacción en el trabajo

Un buen paquete de beneficios demuestra que una empresa se preocupa por sus empleados. Beneficios como tiempo libre pagado, ventajas en el lugar de trabajo, programas de bienestar y reembolso de la matrícula pueden hacer que los empleados se sientan valorados. Esto puede llevar a que los empleados estén contentos con su trabajo, sean leales a la empresa y estén motivados para hacer un buen trabajo.

Los beneficios para los empleados también son importantes para la moral del lugar de trabajo, porque un equipo feliz y positivo es probable que sea productivo y trabaje bien en conjunto. Además, la satisfacción laboral derivada de unos buenos beneficios reduce las tasas de rotación, lo que conduce a una dinámica más sólida y estable dentro de un departamento.

Conciliación de la vida laboral y familiar

El equilibrio entre el trabajo y la vida privada, o la armonía entre la carrera y la vida personal, es cada vez más importante para los empleados. Entre los beneficios que mejoran el equilibrio entre la vida laboral y personal se encuentran las vacaciones, el tiempo libre remunerado ilimitado o generoso, la flexibilidad de horarios y la posibilidad de trabajar desde casa. Este tipo de beneficios puede ayudar a reducir el estrés y la fatiga de los empleados y a prevenir el agotamiento. Es probable que los empleados sean más productivos en el trabajo y en casa.

Beneficios como la flexibilidad horaria y las vacaciones también permiten a los empleados pasar más tiempo con sus familias y amigos, lo que les permite tener una vida personal más plena. También son especialmente importantes para los padres que deben compaginar su carrera con el cuidado de los hijos u otros compromisos familiares.

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Cobertura sanitaria

Los beneficios suelen incluir algún tipo de cobertura sanitaria, que es importante para mantener a los empleados, y a menudo a sus familias, sanos y ayudarles a pagar los gastos médicos. La Ley de Asistencia Asequible exige a las empresas con más de 50 empleados que proporcionen un seguro médico al 95% de los empleados a tiempo completo o que paguen una cuota importante a Hacienda.

Las prestaciones sanitarias ayudan a los empleados y a sus familias a permitirse exámenes periódicos de bienestar, atención preventiva, medicamentos recetados y tratamientos médicos. Si un candidato o una persona a su cargo necesitan atención sanitaria periódica, es posible que den prioridad a los empleos que ofrecen planes de seguro médico completos. Además, si se anima a los empleados a mantenerse sanos y se les da las herramientas para hacerlo, es probable que se sientan con más energía, tengan menos días de baja y sean más eficaces en el trabajo.

Aumento de la productividad

Los beneficios pueden mejorar la concentración y la productividad. Un buen paquete de beneficios que ofrezca ventajas como tiempo libre pagado, seguro médico y seguro de discapacidad puede evitar que los empleados se preocupen por cosas como las finanzas, los gastos médicos y el cuidado de los niños. Si los empleados están más tranquilos sobre los asuntos personales antes, durante o después del trabajo, pueden centrarse mejor en sus tareas y en el progreso de su carrera.

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Ahorrar para la jubilación

Algunas empresas ofrecen prestaciones de jubilación, como planes de pensiones para empleados y planes 401(k), que permiten a los empleados destinar un porcentaje de sus ingresos antes de impuestos a sus ahorros para la jubilación. La empresa puede contribuir o igualar una determinada cantidad de esos fondos. Otros tipos de planes de jubilación son la participación en los beneficios, las primas en acciones, la propiedad de acciones por parte de los empleados y los planes de saldo en efectivo.

Las prestaciones de jubilación pueden ayudar a proporcionar a los empleados una forma bien organizada y fiable de ahorrar dinero y planificar su futuro financiero para ellos y sus familias. Cuando los empleados se jubilen, tendrán un presupuesto predeterminado para vivir en función de la cantidad de dinero que hayan ahorrado a través del plan de jubilación de su empresa o de otras opciones de jubilación que hayan elegido.

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¿Cuáles son los beneficios más importantes para los empleados?

Las prestaciones más importantes para los empleados suelen ser las que favorecen su salud personal y económica. Cuanto más completo sea el paquete de prestaciones de una empresa, más competitiva será su plantilla. Algunos de los beneficios más populares e importantes para los empleados son:

  • Salud: Las empresas pueden ofrecer una serie de paquetes de seguros de salud, entre los que se incluyen los planes de organización de proveedores preferidos, punto de servicio, organización de mantenimiento de la salud, indemnización y cuenta de ahorros de salud. El objetivo de cada póliza es reducir los gastos de bolsillo de los empleados a la hora de pagar procedimientos o gastos médicos.
  • Tiempo libre remunerado: Las empresas suelen conceder a los empleados días festivos pagados, como el Día del Trabajo, el Día de la Independencia, Acción de Gracias, Navidad y Año Nuevo. También pueden dar a los empleados un número determinado de días para utilizarlos como vacaciones religiosas o un cierto número de horas personales al año.
  • Tiempo de vacaciones: Los empleados a tiempo completo suelen recibir una o dos semanas de vacaciones pagadas cada año. Algunas empresas ofrecen más tiempo de vacaciones o ilimitado. Los empleados pueden ganar semanas de vacaciones cuanto más tiempo trabajen en una empresa.
  • Licencia familiar y médica: Las empresas están obligadas por ley a conceder a los empleados hasta 12 semanas pagadas de baja por el nacimiento de un hijo o una enfermedad grave. Estos requisitos varían según el estado.
  • Planes de jubilación: Como se ha mencionado, las empresas pueden ofrecer varios planes de jubilación, pero todos implican el ahorro de una cantidad determinada de sus ingresos para la jubilación.
  • Flexibilidad de horarios: Una empresa puede permitir que los empleados fijen su propio horario en lugar de trabajar estrictamente de 9 a 17 horas.
  • Trabajo a distancia: Las empresas pueden dar a sus empleados la flexibilidad de trabajar desde casa o desde la oficina y el teletrabajo. Esto puede ser para circunstancias especiales, en determinados días de la semana o del mes o como opción a tiempo completo.
  • Programas de bienestar: Las iniciativas de bienestar en la oficina pueden incluir políticas y actividades diseñadas para mantener a los empleados sanos y educarlos sobre el bienestar físico. También pueden incluir un puesto de primeros auxilios o de enfermería gratuito.
  • Reembolso de la matrícula: Las organizaciones pueden apoyar el desarrollo profesional de sus empleados pagando cierta cantidad de su matrícula de formación continua. Normalmente, las empresas establecen restricciones en cuanto a los tipos de cursos, asegurándose de que los cursos tomados se relacionan con su función en la empresa, o exigen que los empleados sigan trabajando durante un cierto tiempo después de completar su curso o título.
  • Seguro de vida: Los planes de seguro de vida pagan una cantidad de dinero preestablecida para ayudar a mantener a la familia de un empleado en caso de que esa persona fallezca.
  • Seguro de invalidez: Si un empleado desarrolla una enfermedad o una discapacidad que afecta a su capacidad de trabajo, la empresa sigue pagando una parte de su salario.
  • Bonificaciones por rendimiento: Los beneficios de una empresa pueden incluir aumentos de sueldo o bonificaciones basadas en el buen rendimiento o en el cumplimiento de objetivos e hitos.
  • Ayuda a la reubicación: Las empresas pueden cubrir el coste del traslado a una nueva ciudad para atraer a empleados cualificados de otras regiones.
  • Las ventajas del lugar de trabajo: Otros beneficios de la oficina pueden incluir comidas gratuitas, membresías en gimnasios, mascotas en el trabajo, cuidado de niños, coches de empresa, retiros para empleados y masajes gratuitos.

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