10 Posiciones de Liderazgo

Puedes avanzar en tu carrera y buscar otros trabajos convirtiéndote en un líder. Para llegar a ser un líder, es posible que tenga que demostrar ciertas cualidades que influyan en su forma de enfocar el liderazgo. Además, a medida que vayas mejorando tu capacidad de liderazgo y ganando experiencia en la gestión, podrás asumir puestos de liderazgo de mayor nivel.

En este artículo, exploraremos qué son los puestos de liderazgo, algunas de las cualidades clave de liderazgo y 10 puestos de liderazgo que podrías considerar para avanzar en tu carrera.

¿Qué son los puestos de liderazgo?

Se denomina liderazgo a la capacidad de una persona para influir y motivar a otras para alcanzar las metas u objetivos establecidos que benefician el desarrollo y el crecimiento de una empresa, institución u otros grupos de la comunidad. El liderazgo suele incluir las mismas cualidades, y estos rasgos pueden ser también requisitos para un puesto de trabajo específico. Las personas que no son capaces de liderar sus organizaciones suelen ser incapaces de mostrar estas cualidades.

También es importante señalar que, aunque todos los puestos de trabajo de liderazgo pueden requerir habilidades y rasgos de liderazgo específicos, muchas personas que no trabajan en funciones de liderazgo también pueden poseer estas cualidades esenciales. Esto puede dar lugar a ascensos en la carrera y a oportunidades de promoción, especialmente a medida que los individuos demuestran habilidades de liderazgo exitosas.

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Tipos de posiciones de liderazgo

Hay muchas maneras de que los empleados actúen en calidad de líderes, pero también hay puestos de trabajo específicos abiertos a las personas que tienen experiencia trabajando en puestos de dirección u otros puestos de liderazgo. Algunas de las funciones que los candidatos al liderazgo pueden estar interesados en desempeñar pueden ser:

  1. Supervisor de departamento
  2. Director de operaciones
  3. Supervisor de planta
  4. Gerente de negocios
  5. Director de producción
  6. Director ejecutivo
  7. Director de proyectos
  8. Director de operaciones
  9. Jefe de planta
  10. Gerente de marca

1. 2. Supervisor de departamento

Salario medio nacional: 43.365 dólares al año

Funciones principales: Los supervisores de departamento pueden realizar una gran variedad de tareas, dependiendo del sector. Algunos ejemplos de responsabilidades comunes de los supervisores de departamento incluyen la asignación y delegación de tareas a los equipos, la organización de los horarios y la realización de evaluaciones de rendimiento. Los supervisores también pueden proporcionar tutoría y entrenamiento para ayudar a los empleados nuevos y actuales a desarrollar sus habilidades.

2. Director de operaciones

Salario medio nacional: 64.818 dólares al año

Funciones principales: Los directores de operaciones también desempeñan diversas funciones en función de su sector. Tareas como supervisar los procesos de garantía de calidad, controlar y evaluar los procesos y desarrollar estrategias que aumenten la productividad. Los directores de operaciones también pueden ayudar durante el proceso de contratación y formación de nuevos empleados.

3. Supervisor de planta

Salario medio nacional: 64.924 dólares al año

Deberes primarios: Los supervisores de planta dirigen a sus equipos coordinando y planificando las operaciones de la planta, así como supervisando los procesos y las actividades de las operaciones de la planta. Independientemente del sector, a los supervisores de planta se les puede exigir que posean una gran capacidad y experiencia de gestión.

4. Gerente de la empresa

Salario medio nacional: 69.672 dólares al año

Tareas principales: Los directores de empresa suelen supervisar y evaluar las operaciones de una organización y a los empleados que trabajan en ella. Los gestores empresariales también pueden actuar como líderes para influir en los empleados y mantenerlos motivados para alcanzar los objetivos de la empresa.

5. Director de producción

Salario medio nacional: 71.569 dólares al año

Tareas principales: Los directores de producción suelen mantener organizados los asuntos financieros y laborales de diversas industrias y organizaciones. A menudo, los directores de producción pueden supervisar el gasto presupuestario y garantizar que los proyectos se mantengan dentro de las limitaciones de presupuesto y calendario.

6. Director ejecutivo

Salario medio nacional: 73.158 dólares al año

Tareas principales: Dependiendo de su sector, los directores ejecutivos pueden ser responsables de gestionar la planificación, el desarrollo de estrategias y las tareas administrativas de una organización. Los directores ejecutivos también pueden ser líderes en funciones de marketing, finanzas o de divulgación.

7. Gestor de proyectos

Salario medio nacional: 82.795 dólares al año

Tareas principales: Los gestores de proyectos suelen ser los responsables de supervisar los procesos de asunción y finalización de los proyectos. Dependiendo de su sector, los gestores de proyectos pueden supervisar la planificación, el desarrollo y la ejecución de diferentes proyectos, incluido el mantenimiento de las normas presupuestarias y los plazos. Los gestores de proyectos también pueden actuar como líderes de equipo, ayudando a motivar e influir en los empleados para que alcancen sus metas y objetivos.

8. Director de operaciones

Salario medio nacional: 95.365 dólares al año

Tareas principales: Un director de operaciones puede tener funciones similares a las de un director de operaciones, sin embargo, puede supervisar y evaluar más procesos operativos dentro de una empresa u organización fuera de sus departamentos. Por ejemplo, muchos directores son líderes en ventas, marketing y otras estrategias de desarrollo empresarial, y muchas veces un director de operaciones supervisará diferentes departamentos, cada uno dirigido por un director de operaciones.

9. Director de planta

Salario medio nacional: 103.642 dólares al año

Tareas principales: Los directores de planta suelen supervisar y mantener la organización de los procesos y las operaciones de las plantas de fabricación y producción. Estos líderes pueden ser responsables de la gestión de los empleados, su productividad y rendimiento para mantenerlos alineados con los objetivos empresariales. Los directores de planta también pueden ser mentores principales de seguridad en sus funciones para garantizar que los empleados se adhieran a los procedimientos y protocolos de seguridad estándar.

10. Gerente de marca

Salario medio nacional: 65,80 dólares por hora

Tareas principales: Los gestores de marca suelen ser responsables de la promoción, el marketing, la publicidad y de dar a conocer a los clientes los productos o servicios de una empresa. Los gestores de marca pueden supervisar y evaluar las necesidades del mercado, las tendencias y otros datos del mercado para ayudar a las empresas a desarrollar mejores estrategias para situar sus productos y servicios por delante de la competencia y atraer a sus mercados objetivo.

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Cualidades de los líderes eficaces

Para convertirse en un líder eficaz e influyente, es importante desarrollar sus habilidades de liderazgo. Algunos conjuntos de habilidades y cualidades de los líderes eficaces son

  • Comunicación
  • Empatía
  • Creatividad
  • Organización
  • Motivación e influencia

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Comunicación

Los líderes fuertes deben tener habilidades de comunicación eficaces. Por ejemplo, la capacidad de comunicarse con los miembros del equipo, de delegar tareas, de enviar correos electrónicos y de proporcionar retroalimentación son varios aspectos clave de los puestos de liderazgo que pueden depender de unas habilidades de comunicación eficaces y sólidas.

Empatía

Los líderes capaces suelen poseer una excepcional empatía y consideración por los pensamientos, ideas y sentimientos de su equipo. Los líderes fuertes mostrarán continuamente empatía hacia su equipo, ya sea al tratar los conflictos, al hacer críticas constructivas o al ofrecer elogios o ascensos.

Creatividad

Los líderes eficaces también deben poseer creatividad y visión. Los líderes que motivan e influyen en las personas tienden a comunicar ideas creativas, soluciones a los problemas o grandes visiones que hacen que la gente se entusiasme por trabajar con ellos.

Organización

A los líderes de éxito también se les puede exigir que tengan una gran capacidad de organización. Esto puede significar mantener la documentación, los horarios, los presupuestos y otros papeles organizados; sin embargo, las habilidades organizativas pueden abarcar más que eso. Los líderes con una capacidad organizativa eficaz también asumirán la colaboración y la coordinación de tareas, la delegación de tareas a los miembros del equipo, la planificación de proyectos y el desarrollo de estrategias de forma eficaz.

Motivación e influencia

Los líderes fuertes también deben estar motivados para motivar a los demás. Ser líder significa expresar tu motivación para hacer, aprender o explorar algo. También puede significar que utilizas esta motivación y pasión para ayudar a influir en los demás para que trabajen contigo.