Conocer bien lo que hace a un líder fuerte puede ayudarle a identificar las cualidades que definen el potencial de liderazgo de esa persona. Tener potencial de liderazgo puede beneficiar tanto a la vida personal como a la profesional. A la hora de identificar a las personas que podrían tener potencial de liderazgo, es fundamental comprender en qué consiste.
En este artículo, hablaremos del potencial de liderazgo y de cómo medir su propio potencial para liderar a otros.
¿Qué es el potencial de liderazgo?
Hay pruebas científicas de que el potencial de liderazgo y las fortalezas de liderazgo son subjetivas a primera vista. Ciertas cualidades de liderazgo suelen estar presentes en los grandes líderes, y algunas de ellas se describen con más detalle en esta revisión realizada por profesores de varias universidades. Los investigadores de esta revisión identificaron algunos de los rasgos comunes de los grandes líderes, entre ellos:
- Confianza en sí mismo
- Confiabilidad
- Habilidades sociales
- Adaptabilidad
- Impulso
- Integridad
- Tolerancia al estrés
Basándose en el respaldo científico y en lo que podemos ver en las personas que ocupan posiciones de liderazgo poderosas, identificar el potencial de liderazgo implica buscar ciertas características en las personas. Al determinar si otros tienen ese potencial, puede ser capaz de identificar a los futuros líderes de su empresa o incluso identificar su propio potencial para liderar en el futuro.
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¿Cuáles son los componentes del potencial de liderazgo?
Como se ha mencionado, ciertos rasgos de la personalidad tienden a hacer mejores líderes. Los que tienen confianza en sí mismos y en su capacidad para tomar decisiones son capaces de liderar con fuerza y determinación. Un buen líder debe ser fiable para que los demás puedan contar con él para hacer lo que dice que va a hacer y aparecer cuando tiene que estar allí. Las buenas habilidades sociales son importantes para los líderes porque interactúan con varias personas, incluidos sus subordinados, y deben ser capaces de relacionarse positivamente con ellos.
Los líderes suelen tener que adaptarse a situaciones cambiantes y tomar decisiones rápidas. También necesitan tener un impulso personal para hacer el mejor trabajo posible y proporcionar un entorno positivo a los que les rodean. La integridad infunde confianza en los líderes fuertes, mientras que la tolerancia al estrés garantiza que un líder pueda manejar situaciones difíciles sin sentirse abrumado.
Además de las importantes características de la personalidad, un líder fuerte también debe entender su papel y adaptarse en consecuencia. Algunos de los aspectos clave para el desarrollo de la dirección de un equipo son buscar el potencial de liderazgo en los demás, identificar su estilo de liderazgo personal y adaptarlo en función de las necesidades de los miembros del equipo y saber planificar los sucesivos líderes.
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¿Cómo puede medir su potencial de liderazgo?
Si tiene interés en liderar a otros, puede preguntarse si tiene potencial de liderazgo. Considere cuáles son sus rasgos de personalidad más fuertes y si alguno de ellos se alinea con los señalados en el estudio científico mencionado anteriormente. Si le gusta interactuar con otros en situaciones sociales, incluso con personas que no conoce muy bien, sus habilidades sociales podrían ayudarle a avanzar en su vida profesional. Sentirse impulsado a hacer su mejor trabajo es otro rasgo común entre los mejores líderes.
También puedes considerar algunos de los mejores líderes con los que has interactuado en tu vida personal y profesional e identificar algunos de los aspectos de su liderazgo que aprecias y valoras. Cada líder tiene su propio estilo, por lo que observar las características que le atraen puede ayudarle a determinar su propio potencial para liderar.
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Consejos para demostrar tu potencial de liderazgo en el trabajo
Ahora que entiende mejor el potencial de liderazgo y cómo es, puede tomar medidas para demostrar su propio potencial en su lugar de trabajo. Los grandes líderes buscan ese potencial en sus subordinados, por lo que mostrar tus habilidades y rasgos que te convierten en un buen líder puede ayudarte a destacar en sus mentes cuando estén considerando quién podría ser un buen candidato para un ascenso.
2. Asumir la propiedad
Asumir tu papel y encontrar soluciones a los retos puede ayudarte a destacar y demostrar tu potencial de liderazgo. Ya sea que esté tratando de resolver un problema complicado o trabajando en cuestiones de personal con sus compañeros de trabajo, trabaje en la apropiación y en la búsqueda de su propia solución, en lugar de pedir a su supervisor que lo resuelva por usted.
Mira el negocio y su éxito general
Los buenos líderes suelen mirar el panorama general, en lugar de centrarse en los detalles más pequeños. Al cambiar su mentalidad de esta manera, puede establecer objetivos que beneficien a la empresa en general, y sus líderes probablemente notarán ese cambio.
Muestre su empuje
Demostrar que tiene ganas de triunfar también puede ayudarle a destacar entre los empleados que simplemente se presentan y hacen sus tareas pero no tienen un fuerte deseo de hacer crecer la empresa o de resolver problemas. Tu impulso personal te ayudará a salir adelante, especialmente si quieres convertirte en líder.
Mantener el compromiso
En un mundo lleno de distracciones, puede ser fácil perder la concentración y desentenderse del trabajo. Mantenerse comprometido es un rasgo importante de alguien con potencial de liderazgo, porque los buenos líderes deben mantenerse comprometidos con sus tareas y su función.
Estar dispuesto a escuchar
Los líderes suelen tener que escuchar a los demás cuando comparten sus ideas y preocupaciones. Incluso antes de pasar a desempeñar un papel de liderazgo, puede demostrar su capacidad de escucha sabiendo cuándo escuchar, en lugar de compartir sus propias ideas. Es importante que demuestre que es capaz de aprender de los demás escuchando y captando información.
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Contribuya a crear un ambiente de trabajo positivo
Cuando quieras demostrar que serías bueno para dirigir a otros, puedes empezar en cualquier nivel de tu vida profesional. Mantén la profesionalidad cuando interactúes con tus compañeros de trabajo, sé comprensivo con los que te rodean y evita involucrarte en situaciones que puedan afectar a tu capacidad de seguir siendo profesional. Sé cortés y respetuoso con todas las personas con las que te relacionas para demostrar tu capacidad de contribuir a un ambiente positivo.
Ofrezca asumir nuevas tareas
A menudo, un líder debe asumir varias funciones y hacer malabarismos con diferentes tareas al mismo tiempo. Demuestre su voluntad de crecer en su papel y apoye al equipo asumiendo nuevas tareas y mejorando sus habilidades.
Seguir aprendiendo
El aprendizaje no se detiene cuando se termina la carrera en la que se ha estado trabajando o se aprueba un curso. Seguir aprendiendo y creciendo le ayuda a convertirse en un mejor líder, así que busque oportunidades de desarrollo y aproveche cualquier ocasión para aprender.