Contar con líderes eficaces en el trabajo puede aumentar el rendimiento. Usted, como líder, es responsable de proporcionar a su equipo inspiración, motivación y dirección. Puede cumplir esta obligación dando ejemplo y estableciendo una cultura de confianza y responsabilidad.
En este artículo, analizamos lo que significa predicar con el ejemplo, los beneficios que puede esperar y las formas en que puede predicar con el ejemplo en el lugar de trabajo.
10 habilidades de liderazgo efectivas para dirigir un equipo
¿Qué significa predicar con el ejemplo?
Cuando lideras con el ejemplo, diriges a otros a través de tus acciones y los inspiras a hacer lo mismo inspirando a otros a hacer lo mismo. Puedes dirigir a los demás por un camino en el que todos persiguen el mismo objetivo con el mismo propósito liderando con el ejemplo. Permite que las personas sientan que quieren dar lo mejor de sí mismas para su empresa. Cuando usted lidera con el ejemplo, puede lograr esto y tener un lugar de trabajo lleno de confianza, seguridad y propósito.
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Beneficios de predicar con el ejemplo en el lugar de trabajo
Recuerde que, aunque la mayoría de los líderes están en una posición de autoridad, usted no tiene por qué estarlo para mostrar cualidades de liderazgo o para guiar a otros a su alrededor con el ejemplo. Son muchos los beneficios que se derivan de contar con un liderazgo, independientemente de si se trata de un ejecutivo o de un asociado junior. Los beneficios de tener a alguien o a varias personas en el lugar de trabajo que lideren con el ejemplo incluyen:
Más respeto y confianza
Alguien que predica con el ejemplo puede esperar recibir el respeto de sus superiores, de las personas que trabajan a su lado y de sus empleados. Los superiores los ven como alguien que puede liderar un equipo e inspirar confianza en su trabajo. Los compañeros de trabajo y los empleados consideran que alguien que predica con el ejemplo tiene la capacidad de entender realmente el lugar de trabajo y la forma en que todos trabajan juntos. Cuando uno tiene el respeto de las personas con las que trabaja, se convierte en un equipo con una misión común.
Un líder también se gana la confianza de su equipo si es creíble, cumple su palabra y busca activamente soluciones a cualquier problema en el trabajo. Muchas veces, el respeto y la confianza van de la mano, ya que los empleados respetan su forma de dirigir y confían en sus acciones y palabras por ello.
Cuando un líder se gana el respeto y la confianza de su equipo, también es más probable que sus compañeros se respeten y confíen entre sí. Los líderes son uno de los cimientos de una plantilla eficaz, y a menudo es gracias a ellos que se forma una cultura que celebra el respeto y la confianza de las personas con las que se trabaja. Un líder puede desarrollar esto haciendo cosas como celebrar públicamente el conjunto de habilidades de todos y hacer participar a todos los miembros del equipo en proyectos o decisiones importantes.
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Mayor productividad
Predicar con el ejemplo también puede conducir a una alta productividad. Cuando usted predica con el ejemplo, su equipo pronto le seguirá, trabajando igual de duro y logrando lo mismo para hacer su parte por la organización. Suele haber un deseo más profundo de hacer que su equipo se sienta orgulloso y de no defraudar a nadie rindiendo por debajo de sus capacidades. Un líder inspira a los demás para que desarrollen procesos eficientes y eficaces con los que puedan producir un trabajo que cumpla los estándares y se entregue a tiempo.
Empleados leales
Aunque un empleado disfrute de su trabajo, también quiere disfrutar de las personas con las que trabaja, incluido su líder. Liderar con el ejemplo significa que usted inspira a los que le rodean, lo que debería hacerles felices de formar parte del equipo y de ser empleados de la empresa. Esto suele traducirse en una baja rotación de los empleados y en la capacidad de retener y contratar a los mejores talentos, de modo que el personal de la oficina tiene una amplia gama de habilidades y es más capaz de producir al máximo.
Los empleados leales y felices también tienen menos absentismo, son más positivos, contribuyen más a las discusiones de grupo, se ofrecen como voluntarios para asumir más proyectos o para ayudar a un compañero de trabajo y hablan bien de su organización a amigos, familiares y vecinos.
Compromiso con la organización
Cuando hay un buen nivel de liderazgo en una organización, el personal suele estar más comprometido con la empresa. Se esfuerzan por ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos, desarrollan más una mentalidad de equipo y quieren elaborar estrategias y un plan para apoyar la misión, el propósito y los valores de la empresa. Cuando un líder predica con el ejemplo trabajando junto a su equipo, inspira a los demás a hacer lo mismo.
Normas de referencia
Las acciones de un líder marcan la pauta del comportamiento aceptable y deseado en el lugar de trabajo. La forma de actuar de un líder puede determinar la forma de actuar de los miembros del equipo como respuesta. Lo que el liderazgo considera aceptable, ya sean buenas o malas prácticas, se convierte en lo que los empleados creen que pueden hacer. Por ejemplo, si un líder siempre llega a tiempo a las reuniones, los empleados deberían llegar a entender que se espera esta práctica de ellos. Por otro lado, si es un líder que no se comunica con sus empleados, puede notar que el lugar de trabajo se convierte en un silo y no colabora.
Formas de predicar con el ejemplo en el trabajo
Para ser un líder eficaz, querrá predicar con el ejemplo. Hacerlo debe dar lugar a un lugar de trabajo creativo, productivo y agradable en el que todos los miembros del equipo se sientan valorados y hagan lo necesario para ayudar al grupo a tener éxito. Considere estas acciones para liderar su equipo con el ejemplo:
Cumpla sus promesas
Una de las mejores formas de predicar con el ejemplo es construir una base de confianza. El mejor punto de partida es cumplir tus promesas. Esto demuestra al equipo tu nivel de compromiso y les ayuda a depositar su confianza en ti como líder. Es posible que descubra que están más dispuestos a hacer preguntas, asumir responsabilidades adicionales y ser un miembro más comprometido del equipo. Si un empleado siente que no puede confiar en que su líder lo cumpla, puede sentirse desvinculado y ser improductivo.
Ven a trabajar con energía
Si quiere predicar con el ejemplo, considere la posibilidad de acudir al trabajo con una sonrisa en la cara, una actitud positiva y una energía productiva que se traduzca en un mayor impulso y motivación a la hora de realizar sus tareas diarias. Su equipo debería captar su actitud y reflejarla de forma natural, lo que se traduce en una plantilla productiva que se apoya mutuamente y muestra un gran enfoque para realizar el trabajo.
Trabaje junto a su equipo
Los líderes más eficaces trabajan junto a su equipo. Incluso si tiene su propia oficina, pase mucho tiempo fuera de ella para que sus empleados sientan que usted es una parte integral del equipo. Cuanto más trabaje con ellos, mejor conocerá sus habilidades individuales, las tareas y los proyectos en los que trabajan, lo que le ayudará a dirigir mejor, a responder a sus preguntas y a guiarles hacia el éxito.
Si trabaja estrechamente con su equipo, usted' creará confianza con ellos y aumentará la moral del equipo. Otra ventaja de trabajar junto a su equipo es que conocerá más de cerca cualquier problema. Así podrá trabajar en las soluciones que necesitan para mejorar su trabajo.
Seguir las reglas
Si quieres que la oficina funcione de forma óptima y sea un lugar en el que todo el mundo sea responsable de su trabajo, considera la posibilidad de establecer reglas. Las normas no tienen por qué ser algo negativo; de hecho, pueden aclarar mucho las expectativas y las responsabilidades. Para predicar con el ejemplo, siga las reglas que ha establecido y las reglas de la organización. Si lo hace, es menos probable que su equipo se salte las normas o las infrinja, lo que ayuda a que el lugar de trabajo funcione con mayor cohesión.
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Confíe en su equipo
Empiece por asegurarse de que su equipo entiende la visión, los valores y los objetivos de la empresa y cómo desempeñan un papel importante en el éxito de la organización. Recuerde que cada empleado fue contratado por una razón, y que cada uno de ellos tiene un conjunto de habilidades y experiencia que es único. Confíe en su equipo para que haga su trabajo y lo haga bien, y no sólo se ganará su respeto, sino que también servirá de inspiración para otros líderes en el lugar de trabajo.
Asistir a talleres y sesiones de formación
Incluso los líderes tienen margen de crecimiento. Es importante mostrar a tu equipo que eres consciente de que no tienes todas las respuestas, pero que te comprometes a adquirir los conocimientos, la formación y la visión que necesitas para destacar en tu puesto. Esto les ayudará a confiar en su liderazgo y también a sentirse inspirados para encontrar oportunidades similares para ellos, como conferencias y eventos de networking.
Escuchar
Escuche a sus empleados, a los compañeros de su organización e incluso a los líderes a los que reporta. Todo el mundo tiene algo de valor que añadir a una conversación. Además, escuchar a tu equipo les demuestra que los respetas como personas y el trabajo que hacen, y que quieres conocerlos mejor para poder dirigirlos con eficacia. Interactúe con ellos de forma significativa para que se sientan seguros de sus capacidades y se sientan cómodos acudiendo a usted para cualquier problema. Cuanto más escuche, más aprenderá.
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Sea consciente de sus palabras y acciones
Debe saber que sus palabras y acciones pueden ser interpretadas. Si predica con el ejemplo, es importante que sea consciente de cómo podría interpretar su equipo lo que dice y hace, para que pueda ser más consciente de su actitud y comportamiento. Incluso en situaciones laborales estresantes, intente seguir apoyando a su equipo y ofrecerle palabras de ánimo.