Tener una preferencia por la forma de aprender algo nuevo puede afectar a la forma de entender y recordar la información. En las orientaciones o en las nuevas sesiones de formación, se utilizan los estilos de aprendizaje de las personas para adquirir la información de forma más eficaz. Cuando uno entiende sus preferencias de aprendizaje, puede procesar y comunicar la información con mayor eficacia. El resultado es una mejora del rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
En este artículo, explicamos las preferencias de aprendizaje y por qué la incorporación de múltiples estilos de aprendizaje es la forma más eficaz de aprender y hacer crecer su carrera.
¿Qué son las preferencias de aprendizaje?
No hay preferencias de aprendizaje correctas o incorrectas, sino que expresan una combinación de estilos de aprendizaje. Las personas expresan sus preferencias de aprendizaje prefiriendo adquirir nueva información o realizar nuevas tareas en un entorno de aprendizaje en línea a su propio ritmo, o en un aula tradicional con instructor. Las personas pueden recibir la información de una forma nueva que refuerce el tema o lo presente desde una perspectiva diferente empleando distintos estilos de aprendizaje.
Piensa que algunos compañeros aprenden mejor cuando están en un entorno social, mientras que otros aprenden mejor cuando están solos y pueden reflexionar sobre la información. Algunos compañeros pueden responder a una conferencia y retener la información simplemente escuchando, mientras que otros toman notas para apoyar lo que han oído. La mayoría de las personas son aprendices multimodales, lo que significa que aplican más de un estilo de aprendizaje para aprender.
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Identificar las preferencias de aprendizaje
Si no está seguro de cuáles son sus preferencias de aprendizaje, considere las acciones que realiza cuando aprende algo nuevo. Analizar cómo afronta un nuevo proyecto o tarea le permite conocer los distintos estilos de aprendizaje que puede aplicar a la tarea. Considere sus acciones para ayudar a identificar sus preferencias de aprendizaje:
- Disfruta de los audiolibros en lugar de la lectura
- Disfruta montando cosas
- Primero se leen las instrucciones
- Se desenvuelve bien en un ambiente de equipo
- Prefiere ver vídeos para ganar en claridad
- Usted' es un buen oyente
- Eres un investigador competente
Ejemplo de estilos mixtos: Su empresa ha publicado un nuevo manual de formación de 150 páginas acompañado de una versión interactiva en línea. Si decide leer el manual en su totalidad, podría revelar que aprende mejor leyendo. Por otro lado, puede escudriñar el curso en línea para descubrir información que se ha perdido en la lectura o un concepto que se aclara a través de gráficos o diagramas.
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¿Por qué son importantes las preferencias de aprendizaje?
Las preferencias de aprendizaje juegan un papel importante en el desarrollo de programas de formación o en la asignación de proyectos. Son importantes para transmitir la información con precisión y de forma que los empleados respondan y entiendan. Las empresas que combinan los estilos de aprendizaje tienen más posibilidades de formar con éxito a sus equipos.
Dado que la mayoría de las personas aprenden de varias maneras, cuanto más variado sea el entorno de aprendizaje, más posibilidades tendrán los empleados de responder favorablemente a una nueva tarea o proyecto. Cuando la empresa apoya e incorpora diferentes estilos y preferencias de aprendizaje, los empleados experimentan satisfacción en el trabajo porque las expectativas son claras.
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Cómo los estilos de aprendizaje se convierten en preferencias de aprendizaje
La idea de que las personas responden a un estilo de aprendizaje y sólo aprenden de esa manera concreta limita su capacidad para descubrir nuevas técnicas. Alguien que aprende mejor con elementos de estilo visual puede apoyar su retención y comprensión con un vídeo de acompañamiento y una actividad práctica. Las personas aprenden con una combinación de estilos y su enfoque puede cambiar en función del material que estén aprendiendo. Por ejemplo, los que aprenden mejor leyendo pueden aprender un nuevo software más fácilmente utilizándolo que leyendo el manual.
Comúnmente, hay grandes estilos de aprendizaje que, cuando se aplican en combinación, mejoran la eficiencia y la precisión:
Estilo visual
La información presentada en forma de gráficos, tablas o mapas atrae a los alumnos visuales. Los alumnos visuales responden a los diagramas y medios que presentan la información de forma estadística pero descarnada. Por ejemplo, leer sobre un conflicto puede resultar difícil para los alumnos visuales, pero los gráficos que ilustran una tendencia o los mapas que definen territorios facilitan la comprensión del material.
Estilo auditivo
Para los alumnos auditivos, escuchar el material puede ser suficiente para aprender los conceptos. Algunos alumnos auditivos son capaces de escuchar una conferencia y luego repetir la información clave. Otros pueden combinar estilos y tomar notas durante la conferencia. Reforzar las habilidades de aprendizaje auditivo te ayuda a ser mejor oyente y comunicador.
Estilo de lectura y escritura
Es posible que conozcas a un compañero de trabajo que puede leer un manual de formación y transmitir el material a fondo. Las personas que aprenden mejor a través de la lectura y la escritura destacan en las tareas escritas y son buenos investigadores. El apoyo a este estilo puede incluir un trabajo práctico para entender un nuevo procedimiento o una instrucción auditiva que explique un proceso paso a paso.
Estilo kinésico
Este estilo implica un aprendizaje práctico, y estos alumnos realizan tareas para entender cómo funcionan. Este estilo suele ir seguido del estilo o estilos de aprendizaje que lo preceden. Por ejemplo, antes de instalar la nueva copiadora, los alumnos cinestésicos leen las instrucciones o ven un vídeo para saber qué acciones deben realizar. La combinación asegura la correcta instalación y funcionamiento de la copiadora.
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Consejos para utilizar las preferencias de aprendizaje en el lugar de trabajo
Para desarrollar su preferencia de aprendizaje, esfuércese por aprender de más de una manera. Siga estos consejos para mejorar sus puntos fuertes mientras explora otros métodos para obtener y retener información:
Busque diferentes formas de aprender
Si normalmente prefiere aprender algo nuevo mirando gráficos y mapas, pruebe a ver un vídeo que utilice esos elementos pero que combine el aprendizaje por audio. Explora diferentes combinaciones para ver qué métodos ofrecen más beneficios. Recuerda que debes modificar tu forma de aprender en función de lo que estés aprendiendo. Es posible que aprendas fácilmente a través del trabajo práctico, pero una demostración podría mejorar la eficiencia.
Trabaje en equipo con otras preferencias de aprendizaje
Conviértase en un mejor miembro del equipo mejorando las habilidades de audio y escucha. Mejore su rendimiento y su éxito laboral incorporando habilidades de escritura y lectura para una mejor comunicación. Utiliza gráficos y tablas para entender mejor un concepto antes de intentar acciones prácticas.
Practica la combinación de estilos de aprendizaje
Al incorporar diferentes estilos de aprendizaje, cambias tu perspectiva de aprendizaje. Esto te da la oportunidad de experimentar con el aprendizaje de la misma cosa de diferentes maneras. Intente utilizar varias estrategias de aprendizaje para reforzar los diferentes estilos de aprendizaje:
- Organiza un club de lectura o un grupo de debate
- Utiliza fotos y vídeos en los informes escritos
- Lea los informes en voz alta
- Subtitular gráficos o diagramas
- 5. Utilizar el color para resaltar los términos clave
- Explicar cómo hacer una tarea