10 preguntas de seguridad que un directivo puede hacer en el trabajo

La seguridad de los empleados de una empresa suele ser una de las principales prioridades de los profesionales que desempeñan funciones de gestión o dirección. Dado que casi cualquier trabajo puede entrañar riesgos, asegurarse de que los empleados sepan cómo protegerse puede contribuir a que un lugar de trabajo sea productivo y seguro para todos los que trabajan en él. Una forma de hablar de la seguridad con los empleados es hacerles preguntas de seguridad que evalúen su comprensión de las medidas de seguridad adecuadas en su lugar de trabajo. En este artículo, analizaremos por qué las preguntas de seguridad pueden ser importantes y exploraremos una lista de preguntas de seguridad que podría hacer a sus empleados.

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¿Qué son las preguntas de seguridad?

Las preguntas de seguridad son cuestiones que un directivo puede plantear a los miembros de su equipo para conocer su comprensión de los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo. Una pregunta de seguridad puede explorar un tema amplio, como la forma de mantener la seguridad general en un lugar de trabajo, o puede preguntar sobre una medida específica que se relaciona directamente con el lugar donde se trabaja, como la forma de utilizar ciertas piezas de equipo correctamente. Un directivo también puede utilizar las preguntas de seguridad para determinar qué medidas puede tomar para mejorar la seguridad en un lugar de trabajo, identificando nuevos procedimientos o medidas de protección que pueden aplicar.

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¿Por qué son importantes las cuestiones de seguridad?

Las preguntas sobre seguridad pueden ser importantes para los empleados de todos los niveles de una empresa, ya que pueden abrir un diálogo sobre la seguridad en el lugar de trabajo. Esto puede ayudar a minimizar los peligros en un lugar de trabajo, asegurando que todos los empleados son conscientes de las medidas que pueden tomar para permanecer seguros. Hacer preguntas sobre seguridad puede ser especialmente importante para los directivos de un lugar de trabajo también porque puede ayudarles a encontrar formas de mejorar las medidas de seguridad que utiliza su equipo.

Las preguntas sobre seguridad también pueden indicar a un directivo el grado de familiaridad de sus empleados con las medidas de seguridad existentes, lo que puede servir de base para tomar decisiones sobre la celebración de sesiones de formación adicionales o la provisión de recursos a los empleados que podrían beneficiarse de aprender más sobre cómo reforzar la seguridad en su lugar de trabajo.

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10 preguntas sobre seguridad

Aquí hay 10 preguntas de seguridad que un gerente podría hacer en el lugar de trabajo:

¿Cuáles son los pasos de su trabajo?

Un directivo puede hacer esta pregunta para conocer las medidas de seguridad que un empleado toma actualmente en el trabajo. Cuando un empleado responde a esta pregunta describiendo las medidas que toma para realizar su trabajo cada día, un directivo puede identificar los momentos en los que utiliza las medidas de seguridad de forma eficaz y los casos en los que podría necesitar implementar más protocolo de seguridad. Por ejemplo, si un empleado trabaja como camarero en un restaurante pero no incluye «lavarse las manos» en su lista de pasos, un directivo podría informarle de que debe lavarse las manos antes de manipular alimentos.

¿Qué medidas de seguridad toma actualmente?

Los directivos pueden utilizar esta pregunta para conocer la eficacia de las medidas de seguridad actuales en un lugar de trabajo. Pueden hacerlo prestando atención a la respuesta de los empleados para ver si hacen referencia a todas las medidas de seguridad de una oficina o si parecen pasar por alto alguna. Una vez que reciba la respuesta, un directivo puede determinar qué medidas de seguridad podría necesitar recordar a su equipo y cuáles parece conocer muy bien.

5. ¿Considera que recibe una formación eficaz en materia de seguridad?

Esta pregunta puede indicar a un directivo lo preparados que se sienten sus empleados para adoptar medidas de seguridad en el lugar de trabajo. Los directivos también pueden añadir otra parte a esta pregunta en la que se pregunte sobre las áreas en las que los empleados desearían recibir más formación en materia de seguridad. Las respuestas de los empleados pueden ser muy útiles para los directivos, ya que pueden utilizar los comentarios de sus empleados a la hora de diseñar o impartir nuevas sesiones de formación sobre seguridad.

¿Cómo se determina el equipo de protección que se necesita?

Un director puede hacer esta pregunta para medir la familiaridad de sus empleados con el uso de equipos de protección y para asegurarse de que utilizan el equipo correcto mientras trabajan. El equipo de protección puede ser especialmente importante en los trabajos que implican la construcción, la manipulación de alimentos o el trabajo con materiales peligrosos. Por ello, la respuesta de un empleado puede indicar a su jefe qué formación puede organizar en relación con el equipo de protección. Por ejemplo, si los empleados de una empresa de construcción parecen tener dificultades para determinar el equipo de protección que necesitan, el director puede responder proporcionando un documento que enumere cada pieza de equipo que pueda necesitar un empleado.

¿Cuáles son algunos de los peligros potenciales que identificas en nuestro lugar de trabajo?

Los directivos pueden hacer esta pregunta para ver qué aspectos del lugar de trabajo conocen sus empleados. Aunque un directivo puede estar ya familiarizado con los peligros que puede presentar un lugar de trabajo, pedir a sus empleados que los identifiquen puede ayudar a poner de relieve los peligros en los que los empleados podrían no fijarse, así como los peligros a los que la mayoría de los empleados parecen prestar atención. Esto puede beneficiar a un directivo al indicarle a qué peligros puede dedicar más tiempo en la formación de seguridad para asegurarse de que todos los empleados abordan cualquier peligro potencial con cuidado.

1. ¿Qué medidas toma usted cuando trabaja cerca de peligros potenciales?

Un directivo puede hacer esta pregunta para saber qué medidas de seguridad adoptan ya sus empleados. Centrándose en la forma en que los empleados responden a los peligros en el lugar de trabajo, un directivo puede determinar qué medidas de seguridad específicas podrían adoptar sus empleados en el trabajo. Por ejemplo, si muchos empleados parecen estar familiarizados con las medidas de seguridad en torno a un peligro, pero no mencionan otro peligro que está presente en la oficina, su director podría centrar la futura formación en materia de seguridad más estrechamente en el segundo peligro que parece recibir menos atención.

¿Cuál es una mejora de la seguridad que usted haría?

Esta pregunta puede indicar a un directivo cuáles son las medidas de seguridad que más apasionan a sus empleados. Esto puede ser útil para los directivos que quieran organizar un nuevo protocolo de formación en seguridad o que crean que pueden mejorar la seguridad en un lugar de trabajo pero no estén completamente seguros de cómo hacerlo. Por ejemplo, si un gerente hace esta pregunta a su equipo y varios empleados señalan que mejorarían la seguridad aumentando la comunicación en un lugar de trabajo, el gerente podría tratar de encontrar formas de promover la comunicación efectiva durante la formación en seguridad.

¿Cómo ha notado que sus compañeros de trabajo muestran su dedicación a la seguridad?

Un directivo podría plantear esta pregunta para conocer la eficacia de las medidas de seguridad en el lugar de trabajo. Al pedir a los empleados que hablen de cómo sus compañeros de trabajo adoptan las medidas de seguridad, los directivos pueden conocer el grado de atención que prestan sus empleados en el trabajo y qué medidas de seguridad pueden ser las más populares entre los empleados. Esto puede ayudar a los directivos a determinar a qué áreas de formación en seguridad podrían necesitar dedicar más tiempo y en cuáles pueden confiar.

¿Crees que has recibido la formación adecuada sobre las herramientas que utiliza tu trabajo?

Los directivos pueden utilizar esta pregunta para decidir si quieren impartir más sesiones de formación a sus empleados. Dado que el uso de herramientas y equipos puede requerir a menudo instrucciones específicas, conocer el grado de confianza de los empleados en sus capacidades para utilizar las herramientas de su trabajo de forma adecuada puede ayudar a un directivo a mantener la seguridad, asegurándose de que todos los empleados conocen el protocolo de uso de las herramientas o los equipos. Por ejemplo, si un empleado del almacén afirma que no cree haber recibido la formación adecuada para manejar una cinta transportadora, su jefe podría ofrecerle una sesión de formación sobre cómo hacerlo.

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¿Cuál es la forma en que la dirección puede ayudarte a prevenir las lesiones?

Esta pregunta puede informar a un directivo sobre el modo en que sus empleados responden actualmente a situaciones potencialmente peligrosas. La respuesta de un empleado puede ser especialmente valiosa en este caso, ya que podría identificar una medida preventiva que la dirección aún no ha tenido en cuenta. Esta pregunta también puede dar a los empleados la oportunidad de poner de relieve un problema de seguridad concreto, explicando cómo pueden responder a él sus jefes.

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