75 Preguntas creativas para fomentar la confianza en el trabajo

Una parte importante para aumentar la productividad de un equipo es fortalecer las conexiones personales entre sus miembros. Si el equipo no tiene una buena relación, a menudo no puede trabajar con eficacia y es probable que tenga la moral baja. Si desea introducir un nuevo método para la creación de equipos en su lugar de trabajo, puede utilizar preguntas creativas para fomentar una conversación significativa.

En este artículo, hablaremos de los distintos tipos de preguntas para la creación de equipos y veremos ejemplos que se pueden utilizar en diversas situaciones.

Relacionado: Relacionado: 6 ideas de actividades para fomentar el espíritu de equipo

¿Qué son las preguntas de creación de equipos?

Las preguntas de creación de equipos son preguntas que puedes hacer a los miembros de tu equipo y que te ayudarán a conocerlos mejor. Las preguntas de formación de equipos facilitan el debate creativo, fomentan la conversación en el trabajo y ayudan a los miembros del equipo a encontrar cosas que tienen en común.

Las preguntas de creación de equipos pueden introducirse de forma casual, como un tema de discusión en la sala de descanso. También pueden ser herramientas útiles para situaciones más formales, como las excursiones de fin de semana para fomentar el espíritu de equipo y las sesiones de orientación para nuevos miembros del equipo. Independientemente del entorno concreto, las preguntas de creación de equipos pueden ser una excelente opción para ayudar a un equipo a crear una relación productiva.

Hay varias formas de integrar las preguntas de creación de equipos en la rutina normal de tu equipo. Puede escribir una pregunta diferente en una pizarra de la oficina cada día. Puede incluir una pregunta en el boletín semanal de la empresa. Puedes pedir a los miembros del equipo que debatan y defiendan sus diferentes respuestas mientras esperan a que se inicie una reunión. Explora algunas opciones diferentes y averigua qué formato atrae más a tu equipo.

Relacionado: Relacionado: 6 consejos para un trabajo en equipo eficaz

Tipos de preguntas para la creación de equipos

Hay varios tipos de preguntas para fomentar el espíritu de equipo. Cada tipo puede ser más adecuado para ciertas situaciones que para otras. Sigue leyendo para descubrir qué tipo de preguntas para fomentar el espíritu de equipo pueden ser adecuadas para tu lugar de trabajo:

  • Preguntas de fondo
  • Preguntas divertidas
  • Preguntas serias
  • Preguntas de cualquier tipo
  • Preguntas «¿Qué pasaría si…?

Preguntas de fondo

Estas preguntas de creación de equipos le ayudan a conocer un poco la historia del equipo. Estas preguntas suelen referirse a recuerdos de la infancia, experiencias inusuales y logros personales. Las mejores preguntas de contexto te ayudan a descubrir puntos de similitud sin indagar demasiado en los asuntos privados de tus compañeros de trabajo. Algunos ejemplos de preguntas de contexto son:

  • ¿Cuál es su primer recuerdo de la infancia?
  • ¿Cuál es tu lugar favorito en el que has estado de vacaciones?
  • ¿Cuál era tu asignatura favorita en el colegio?
  • ¿Cuál era tu programa de televisión favorito cuando eras niño?
  • ¿Qué es lo más raro que has comido?
  • ¿Cuál era su mascota menos favorita?
  • ¿Quién fue tu primer enamoramiento de un famoso?
  • ¿Qué querías ser de mayor?

Preguntas divertidas

Las bromas son una de las formas más fáciles de combatir un ambiente incómodo o tranquilo. Si buscas una forma de aliviar la tensión y romper las barreras, las preguntas divertidas de creación de equipos pueden ser tu mejor opción. No todo el mundo compartirá el mismo sentido del humor, por lo que hay que asegurarse de tener una gran variedad de preguntas. Aquí tienes algunas posibles preguntas divertidas para fomentar el espíritu de equipo:

  • ¿Cuál es tu emoji más utilizado?
  • ¿Cuál ha sido la peor elección de estilo que has hecho?
  • Si estuvieras atrapado en una isla desierta, ¿querrías estar solo o con un ex?
  • Si fueras famoso por la última cosa que hiciste antes de salir a trabajar hoy, ¿por qué serías famoso?
  • Si tuvieras que comer una sola comida durante el resto de tu vida, ¿cuál sería? ¿Cuánto tiempo crees que sobrevivirías?
  • Si tuvieras un programa de entrevistas nocturno, ¿qué lo haría único?
  • Vas a invitar a un famoso a cenar: ¿quién es y cómo piensas agasajarlo?

Preguntas serias

Las preguntas desenfadadas son entretenidas, pero las preguntas con más contenido ayudarán a su equipo a establecer relaciones significativas. Compartir historias sobre sus objetivos, éxitos y fracasos ayuda a los miembros del equipo a verse como iguales y establece la confianza. Algunos miembros nuevos del equipo pueden sentirse incómodos al compartir información personal, por lo que este tipo de preguntas puede ser más adecuado para equipos que se conocen desde hace varios años. Otra solución es hacer que la respuesta a este tipo de preguntas sea opcional. Algunos ejemplos de preguntas serias son

  • ¿Cuál es uno de tus peores miedos?
  • ¿Qué es lo más importante que queda en tu lista de cosas por hacer?
  • ¿Cuál es tu mayor objetivo en tu carrera?
  • ¿Cuál es su mayor éxito profesional? ¿Personal?
  • ¿Qué harías si tuvieras que elegir una carrera diferente?
  • ¿Cómo se afronta el cambio?
  • ¿Qué es lo que quieres que se escriba en tu panegírico?
  • ¿Quién fue tu modelo de conducta más influyente?

Preguntas de tipo «o bien» y «o bien

Estas preguntas son ideales para fomentar un debate amistoso. Las preguntas de tipo «o» permiten a los miembros de tu equipo defender sus opiniones o creencias en un ambiente amistoso y de bajo riesgo. Una idea interesante para formular estas preguntas es plantearlas en forma de encuesta pública. Tal vez los miembros del equipo puedan votar dejando caer canicas en un tarro o moviendo imanes en la nevera de la oficina. Las preguntas de tipo «o» son estupendas para conseguir que los participantes reticentes se impliquen. Estas son algunas de las posibles preguntas de este tipo:

  • ¿Superman o Batman?
  • ¿Primavera u otoño?
  • ¿Café o té?
  • ¿Teleportación o lectura de la mente?
  • ¿Perros o gatos?
  • ¿Volar o conducir?
  • ¿Océano o montañas?
  • ¿Country o hip hop?
  • ¿Mac o Microsoft?
  • ¿Caliente o frío?
  • ¿Lluvia o nieve?
  • ¿Pastel o helado?

Preguntas «¿Y si…?

Estas preguntas permiten a los miembros de tu equipo pensar de forma creativa y soñar a lo grande. Las preguntas «What if» eliminan las barreras de la realidad y animan a los miembros del equipo a pensar fuera del statu quo. Si empieza una sesión de brainstorming con algunas preguntas intrigantes del tipo «¿Y si…?», es posible que fomente una resolución de problemas más eficaz e innovadora. Imaginar escenarios imposibles o improbables también puede ser una divertida actividad de equipo durante una sesión de formación u orientación. He aquí algunas sugerencias de preguntas del tipo «¿Qué pasaría si…?

  • Si pudieras tomar un café con cualquier persona del mundo, ¿a quién elegirías y de qué hablarías?
  • Si tuvieras un robot asistente personal, ¿qué le harías hacer?
  • Si pudieras adoptar la forma de cualquier animal por un día, ¿cuál elegirías?
  • Si pudiera volver a experimentar algo por primera vez, ¿qué elegiría?
  • Si tuviera la oportunidad de ganar cualquier premio del mundo, ¿cuál querría?
  • Si tuvieras el poder de curar cualquier enfermedad, ¿cuál elegirías?
  • Si pudieras retroceder en el tiempo y volver a vivir los últimos 5 años, ¿lo harías?
  • Si te encargaran inventar un nuevo sabor de helado, ¿cómo lo harías?
  • Si de repente te transportaras a otra época de forma permanente, ¿qué época preferirías vivir?

Relacionado: 12 juegos de creación de equipos que sus empleados disfrutarán

Más ejemplos de preguntas de creación de equipos

Estos son algunos ejemplos de preguntas variadas para fomentar el espíritu de equipo. Siéntase libre de proponer otras preguntas propias:

  • ¿Cuál es su talento más extraño?
  • ¿En qué dirección cuelgas el papel higiénico, por encima o por debajo?
  • ¿Crucero o viaje de esquí?
  • ¿Cuál fue el primer trabajo por el que le pagaron?
  • ¿Prefieres llegar siempre temprano o tarde?
  • ¿Cómo sería tu día perfecto?
  • ¿Cuál es su placer culpable?
  • ¿Quién es la persona más famosa que has conocido?
  • ¿Qué palabra te gustaría que usaran otras personas para describirte? ¿Por qué?
  • Si pudieras eliminar una cosa de tu rutina matutina, ¿cuál sería?
  • ¿Cuál es su cita cinematográfica favorita?
  • ¿Sabe tocar un instrumento?
  • ¿Cuál es su tradición navideña favorita?
  • ¿Podrías soportar vivir sin tu teléfono durante 24 horas?
  • ¿Cuál es la lección más importante que ha aprendido este año?
  • Elige el título de una canción que describa tu vida.
  • ¿Qué es lo que siempre te hace sonreír?
  • Es viernes por la noche: ¿prefieres salir o quedarte en casa?
  • ¿Cuál es la organización benéfica que le gustaría que conociera más gente?