105 Preguntas divertidas para eventos de trabajo

Las preguntas de sondeo pueden proporcionar entretenimiento, crear oportunidades de colaboración y animar a los miembros del equipo a aprender más sobre sus compañeros de trabajo. Hacer preguntas de sondeo divertidas puede ayudar a crear un ambiente informal para la conversación y hacer que la gente se sienta más cómoda durante los grandes eventos. En su próximo evento de trabajo, considere la posibilidad de plantear preguntas de sondeo divertidas para que todos participen y se conozcan. En este artículo, ofrecemos más de 100 preguntas de sondeo divertidas para eventos de trabajo.

¿Qué son las preguntas de sondeo?

Las preguntas de sondeo son preguntas sencillas que dan a los participantes unas cuantas respuestas entre las que elegir. Estas preguntas pueden ser desde preguntas hipotéticas hasta preguntas para romper el hielo que pueden ayudarte a conocer a los miembros del equipo.

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Preguntas divertidas de la encuesta

Las preguntas de la encuesta pueden ayudar a las personas a iniciar conversaciones sobre objetivos, datos divertidos y trivialidades. Aquí tienes 25 preguntas de sondeo para hacer en tu próximo evento de trabajo:

  • ¿Desde dónde te unes al evento? Esta pregunta puede ayudar a las personas nuevas a presentarse y a entablar una conversación amistosa. También puede ayudar a determinar el nivel de diversidad en la sala, lo que puede enriquecer la cultura de la empresa.

  • Si te quedas tirado en una isla, ¿qué objetos llevarías contigo? Esta es una pregunta divertida para saber qué es lo que los miembros del equipo consideran importante. Esta pregunta también puede inspirar más conversaciones sobre los elementos y por qué los miembros del equipo los consideran importantes.

  • ¿A quién de la empresa nominarías para una serie de telerrealidad? Esta pregunta puede ayudarte a explorar cómo se ven los empleados o los miembros del equipo.

  • Si sólo pudieras comer un alimento durante el resto de tu vida, ¿cuál sería? Preguntar por las preferencias alimentarias puede ayudarte a entender los gustos del equipo si decides traer aperitivos, y la comida suele ser una experiencia unificadora para la gente.

  • ¿Es usted una persona madrugadora o nocturna? También puedes hacer variaciones divertidas de esta pregunta, como por ejemplo, &quot¿Eres un búho nocturno o una paloma matutina?" Esta pregunta puede ayudarte a aprender más sobre los mejores momentos para programar reuniones o establecer plazos.

  • ¿Qué superpoder te gustaría tener? Puedes dar ejemplos de superpoderes para elegir, como vuelo, superfuerza, visión de rayos X y supervelocidad. Esto puede crear una conversación sobre lo que valora tu equipo y cómo utilizarían los poderes sobrehumanos.

  • ¿Cuál de estos personajes le representa mejor? Proporciona una lista de dibujos animados de ficción o figuras populares para que el equipo elija. Intenta incluir personajes que los miembros del equipo de cualquier lugar geográfico probablemente conozcan.

  • ¿Puedes describir el argumento de esta película en sólo cuatro palabras? Elige una película popular que el equipo haya visto probablemente y pídeles que la describan en cuatro palabras. Esto puede crear una divertida conversación sobre el significado de la película y lo que cada uno aprendió de ella.

  • Qué's ¿el mejor ingrediente de la pizza? Proporcione una lista de 10 ingredientes de pizza populares y haga que cada uno elija su favorito. Este puede ser un gran tema de discusión que puede convertirse en un debate sobre qué sabores complementan a los demás y cómo le gusta al equipo comer su pizza.

  • Si pudieras moverte en el tiempo, ¿a dónde irías? Esta pregunta puede ayudar a los miembros del equipo a saber qué periodos de tiempo le parecen interesantes a la gente y le gustaría visitar. También puede crear un debate sobre acontecimientos históricos importantes y cómo pueden haber afectado a las personas del equipo.

  • ¿Qué lugar le gustaría visitar para el retiro de la empresa? Esta puede ser una buena manera de sorprender a los empleados con noticias sobre un retiro de la empresa y también puede darles la oportunidad de ayudar a elegir el lugar. También puede conocer cómo les gusta a los empleados relajarse durante su tiempo personal.

  • ¿Cuál de estas habilidades le gustaría dominar? Puede incluir una lista de habilidades relacionadas con el trabajo o una lista de aficiones y talentos, como tocar la guitarra, pintar o coser. Esto puede mostrar cómo pasan los empleados su tiempo libre.

  • ¿Qué logotipo de la empresa es diferente? Proporcione tres o cuatro gráficos del logotipo de la empresa, incluyendo uno ligeramente diferente para que el equipo lo identifique. Esto puede ayudar a fomentar la resolución de problemas y el trabajo en equipo entre los participantes.

  • ¿Puede clasificarlos? Proporcione una lista de tres a cinco películas populares y haga que el equipo las clasifique de mejor a peor. Esta puede ser una manera informal de inspirar la conversación y conocer mejor los entretenimientos que les gustan a los empleados.

  • De estas tres cosas, ¿en cuál deberíamos centrarnos más en nuestro trabajo? Proporcione tres valores o puntos fuertes de la empresa y pida al equipo que elija el que necesita más atención. Esto puede ayudar a los empleados a proporcionar a la empresa un punto de referencia para futuras mejoras.

  • En una escala del 1 al 10, ¿cómo de productivo eres durante la jornada laboral? Esto puede permitirle ver lo que piensan sus empleados sobre su productividad en comparación con la perspectiva de la empresa. Puede utilizar esta información para identificar incoherencias y fomentar una mayor producción.

  • ¿Cuántas erratas puedes encontrar? Proporcione un párrafo breve con entre cinco y diez errores tipográficos y pida al equipo que vote cuántos hay. Esto puede poner a prueba la gramática y la capacidad de comunicación de los miembros del equipo.

  • ¿Prefiere la puesta de sol o el amanecer? Esta pregunta puede desencadenar una interesante conversación sobre lo que al equipo le gusta de la naturaleza. Las conversaciones informales de este tipo pueden ser estupendas para conocer a los nuevos miembros del equipo.

  • ¿Cuál de estos álbumes de música es el mejor? Elige entre cuatro y ocho álbumes musicales conocidos y haz que todos voten por el mejor. Si no han escuchado el álbum, considere la posibilidad de darles la oportunidad de escuchar pequeñas muestras.

  • ¿Cuál de estos alimentos sabe mejor? Proporcione una lista de cinco a diez alimentos y haga que el equipo elija sus favoritos. Esto puede crear una interesante conversación sobre el sabor, las técnicas culinarias y los ingredientes.

  • ¿Qué actor o actriz podría interpretar mejor el papel principal de la historia de tu vida? Proporcione una lista de actores y actrices populares y haga que el equipo decida quién los representaría mejor en una película sobre su vida.

  • ¿Cuál de estas cosas tiene más valor? Esta puede ser una forma divertida de explorar la interpretación que hace el equipo de la palabra «valor». Proporcione algunos ejemplos de recursos tangibles, como el oro o la plata, y de cosas sentimentales, como la familia y la risa, para que elijan.

  • ¿Cuál es tu estado de ánimo hoy en una escala del uno al cinco? Haz que el equipo comparta su estado de ánimo actual y explique por qué se siente así. Esto puede ayudar a los equipos a explorar sus sentimientos y a aprender sobre los demás a través de las emociones comunes.

  • ¿Cuál de estas mascotas prefiere? Enumera algunas mascotas comunes y haz que los empleados elijan sus favoritas. Esto puede crear una conversación sobre los animales y por qué la gente prefiere ciertas mascotas.

  • ¿Cuál era su juego favorito durante su infancia? Puedes incluir varios juegos de mesa populares, como el ajedrez o el backgammon, para que el equipo pueda elegir. Esto puede ayudar a los miembros del equipo a estrechar lazos por las experiencias compartidas de la infancia y a saber si son jugadores ocasionales o frecuentes.

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Rompehielos

Estas preguntas de la encuesta pueden ayudarte a conocer a gente nueva:

  • ¿Qué animal consideras tu espíritu animal?
  • ¿Qué prácticas culturales mantiene tu familia?
  • ¿Cuánto dura tu viaje matutino?
  • Si pudieras trabajar a distancia, ¿dónde lo harías?
  • ¿Prefieres trabajar a distancia o en la oficina?
  • ¿Cuál es tu momento laboral más divertido?
  • ¿Cuál es su álbum favorito de los últimos 20 años?
  • ¿Hablas varios idiomas?
  • Si pudieras hablar otro idioma, ¿cuál sería?
  • Si el dinero no fuera un límite, ¿cuáles serían tus vacaciones ideales?
  • Si pudieras dar un consejo a tu yo más joven, ¿qué le dirías?
  • Si pudieras escuchar tres discos durante el resto de tu vida, ¿cuáles serían?
  • ¿Cuáles son tus miedos más tontos?
  • ¿Cuál fue tu primer coche?
  • ¿Cuál fue tu primer trabajo?
  • ¿Cuál era el trabajo de sus sueños de la infancia?
  • ¿Cuál es su color favorito?
  • ¿Cuál es tu videojuego favorito?
  • ¿Qué película merece más atención?
  • ¿Qué tipo de libros lees?
  • ¿Cuántas mascotas tiene o quiere tener?
  • ¿En qué departamento trabajas?
  • ¿Cuál es tu próximo objetivo profesional?
  • ¿Cuáles son tus objetivos para este año?
  • ¿Cumpliste tus objetivos el año pasado?
  • ¿Qué le hace sonreír?
  • ¿Cuándo es usted más feliz?
  • ¿Qué harías si fuera tu último día en la tierra?
  • ¿Qué opinas de los deportes?
  • ¿Qué le gusta de su trabajo?

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Preguntas que invitan a la reflexión

Estas preguntas de la encuesta pueden fomentar la conversación o el debate:

  • ¿Cuáles dirías que son los mayores puntos fuertes de la humanidad?
  • ¿Qué te gusta de la gente?
  • ¿Cuál es el último acto de bondad en el que has participado?
  • ¿Has recibido alguna vez un acto de bondad al azar?
  • ¿Qué podemos hacer mejor para ser más inclusivos en el trabajo?
  • ¿Qué materias estudiaste en la universidad?
  • ¿Cuál era su asignatura escolar favorita?
  • ¿Qué valor es más importante para usted?
  • ¿Qué culturas diferentes ha experimentado?
  • ¿Dónde has viajado y te ha impactado?
  • ¿Cuál es el mayor reto que has superado en tu vida?
  • ¿Cuál es tu parte favorita de esta presentación hasta ahora?
  • ¿Qué podemos hacer para afrontar el cambio climático?
  • ¿Cuál diría que es el mayor tema de conversación política de este año?
  • ¿Qué importancia tiene para ti la empatía?
  • ¿Consideras que la compasión es una emoción importante para el trabajo en equipo?
  • ¿Cómo puedes utilizar la compasión en el trabajo?
  • ¿Cuándo fue la última vez que probó algo nuevo?
  • ¿Cuál es el mejor consejo que ha dado?
  • ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido?
  • ¿Cómo podemos ayudar a mejorar nuestro entorno de trabajo?
  • ¿Cuál sería su carrera ideal, si no lo es ya la actual?
  • ¿Cuál es la diferencia entre vivir y existir?
  • ¿Qué aspecto tiene la alegría para usted?
  • Si pudieras enseñar algo, ¿qué sería?
  • ¿Cómo calcula el riesgo y la recompensa de sus decisiones?
  • ¿Qué le parece el fracaso y qué aprende de él?
  • ¿Qué es lo que te gustaría que la sociedad hiciera de forma diferente?
  • ¿Prefieres estar en la playa o en la montaña?
  • ¿Dónde encuentra su inspiración?

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Preguntas relacionadas con la empresa

Estas preguntas pueden darle una perspectiva sobre las opiniones de sus empleados' sobre la empresa u organización:

  • ¿Qué's una cosa que la empresa hace bien?
  • ¿Está contento con la cultura de la empresa? ¿Qué cambiarías de ella?
  • ¿Es cómodo su entorno de trabajo?
  • 96. ¿Preferirías un retiro de empresa o unas vacaciones pagadas?
  • ¿Qué esperaba aprender de esta presentación?
  • ¿Cómo ha crecido desde que empezó a trabajar aquí?
  • ¿En qué medida son eficaces los supervisores a la hora de transmitir las expectativas?
  • ¿Te sientes orgulloso de representar la marca?
  • ¿Sientes que la empresa mantiene sus propios valores?
  • Si fueras el director general durante un mes, ¿cambiarías algo?
  • ¿Siente que apreciamos sus habilidades?
  • ¿Cree que su salario se corresponde con sus habilidades?
  • ¿Le gusta venir a trabajar?
  • ¿Proporciona la empresa los recursos que necesitas para tener éxito en tu trabajo?
  • Si pudiera trabajar en cualquier lugar, ¿dónde lo haría?
  • ¿Qué cree que hacemos mejor que nuestros competidores?
  • ¿Cuál es la parte favorita de su trabajo?
  • ¿Se lleva bien con otros empleados?
  • ¿Son sus supervisores rápidos para responder a las preguntas?
  • Si pudieras jubilarte ahora mismo, ¿extrañarías el trabajo?

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