31 Preguntas divertidas para los empleados

Tanto si está realizando una entrevista, como si está conociendo a nuevos empleados o practicando ejercicios de creación de equipos, hacer preguntas divertidas a los empleados puede ser una forma estupenda de conocerlos mejor. También puede hacer que se sientan más relajados, cómodos y acogidos en el lugar de trabajo. El tipo de preguntas que haga a los empleados puede decirle más sobre quiénes son como persona y como empleado. En este artículo, compartimos una lista de preguntas divertidas para hacer a los empleados cuando empiezan en una empresa.

55 preguntas para conocerte en el trabajo

Preguntas divertidas para los empleados

Hacer preguntas únicas a los empleados es una forma estupenda de establecer relaciones sólidas entre los compañeros de trabajo y puede hacer que todos los empleados se sientan más cómodos entre ellos. Aquí están los diferentes tipos de preguntas que puedes hacer a los empleados:

1. ¿Prefieres quedarte despierto hasta tarde o levantarte temprano por la mañana?

Hablar de la vida de los empleados fuera del trabajo es una buena forma de hacer que todo el equipo se sienta más relajado y cómodo entre ellos. Esta pregunta puede ayudarle a conocer mejor las rutinas de los empleados. También es una buena manera de saber cuándo los miembros del equipo se sienten más productivos y con más energía durante el día. Por ejemplo, si se entera de que a muchos de los empleados les gusta madrugar, puede celebrar reuniones o sesiones de brainstorming durante esas horas.

2. Nombra un modelo a seguir que te haya inspirado en tu carrera

Algunos empleados pueden tener historias interesantes sobre personas a las que admiran y que les inspiraron a seguir un papel en su campo particular. Conocer el modelo de alguien te ayuda a hacerte una idea del tipo de persona que aspira a ser y de las características que espera tener algún día.

3. Háblame del primer trabajo que has tenido

Esta pregunta puede referirse al primer trabajo que los empleados tuvieron dentro de su campo actual o a uno que tuvieron durante la escuela secundaria. Es posible que tengan muchas anécdotas divertidas que compartir sobre lo que aprendieron en sus anteriores trabajos y cómo se diferenciaba del puesto que ocupan ahora.

4. ¿Qué le llevó a trabajar en este campo?

Aprender por qué un empleado decidió dedicarse a su función actual puede ayudarte a entender qué es lo que les apasiona. Es posible que hayan disfrutado aprendiendo temas relacionados con el rol durante sus cursos universitarios o que tengan un familiar que trabaje en el campo, lo que les hizo querer seguir un rol similar también.

5. ¿Qué te da energía y qué te agota cuando estás en el trabajo?

Esta pregunta le indica qué tipo de tareas prefieren realizar los empleados y cuáles les motivan menos. Esto puede facilitar la delegación de tareas según los intereses y preferencias de los empleados. Si los empleados trabajan en tareas que les entusiasman, es posible que se esfuercen más en cada tarea y contribuyan con un trabajo más valioso para la empresa.

6. ¿De dónde eres?

Los empleados suelen sentirse más cómodos en el lugar de trabajo si adquieren una sensación de familiaridad. Saber de dónde son ciertos empleados puede decir mucho sobre quiénes son y sobre el tipo de culturas o personas con las que han crecido. Algunos empleados pueden incluso darse cuenta de que son de la misma zona, lo que podría ser un gran tema de conversación y el comienzo de una amistad en el lugar de trabajo.

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7. ¿Hay alguna idea errónea que la gente de fuera de tu campo tenga sobre tu puesto de trabajo?

Con esta pregunta, los empleados pueden compartir las tareas de las que otros creen que son responsables en sus funciones. Compartir estos conceptos erróneos con otros empleados que tienen títulos de trabajo similares puede hacer que los empleados se sientan más cómodos, comprendidos y relacionados. También pueden ser historias divertidas para compartir con los demás.

8. Si pudieras tener un superpoder, ¿cuál sería?

Esta es una pregunta divertida que puede ayudar a los empleados a soltarse y descubrir cualidades únicas de cada uno. Puede ser una gran pregunta para hacer al principio de una reunión o sesión de lluvia de ideas cuando se quiere que los empleados calienten su creatividad y su capacidad de pensamiento crítico antes de pasar a los principales puntos de discusión de la reunión.

9. ¿Cuál es tu proceso para convertir un mal día en uno bueno?

Los empleados pueden compartir sus estrategias para mantenerse positivos en días que pueden parecer difíciles o abrumadores. Los demás pueden escuchar sus respuestas y aplicarlas a sus propias situaciones cuando se enfrenten a tareas complejas o difíciles y necesiten pensar en positivo.

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10. Describa uno de sus recuerdos laborales favoritos

Puede pedir a los empleados que hablen de uno de sus recuerdos favoritos en su puesto actual si llevan tiempo trabajando en él o que compartan un recuerdo entrañable en un lugar de trabajo anterior. Esta es una forma estupenda de hacer que los empleados compartan historias entre ellos y de crear un ambiente más positivo y alegre.

11. Si tuvieras que escribir unas memorias sobre tu vida, ¿qué título le pondrías?

Esta pregunta es otra gran forma de que los empleados sean creativos y compartan experiencias con los miembros de su equipo. También te permite conocer más sobre diferentes aspectos de sus vidas fuera del trabajo. Cuando compartan el título, pídeles que expliquen por qué eligieron ese título para conocer más sobre su personalidad y sus rasgos.

12. Dime un hecho que la mayoría de la gente no sepa sobre ti

Cuando los empleados comparten detalles que no han compartido con muchas otras personas, desarrollan una conexión y una relación más fuertes con usted y con otros empleados. Esto permite que los miembros del equipo se sientan más cercanos entre sí, lo que puede facilitar la colaboración y las preguntas cuando sea necesario.

13. Comparte el mejor consejo que te hayan dado

Esta respuesta puede decirle más sobre quién es el empleado y ciertos consejos que todavía recuerdan y siguen cada día. Los empleados también pueden compartir estos consejos con otros empleados para inspirarlos y motivarlos en su vida personal y profesional.

14. Cuéntame un cumplido que hayas recibido y del que te sientas más orgulloso

Es una forma eficaz de que los empleados aumenten su confianza en sí mismos al recordarles los comentarios positivos que otros han compartido con ellos. Su respuesta también le indica cuáles son sus puntos fuertes, lo que puede tener en cuenta a la hora de asignar tareas o buscar ayuda en determinados trabajos.

15. ¿Qué querías ser cuando eras más joven?

Los empleados pueden tener una forma divertida de rememorar viejos recuerdos al compartir su respuesta a esta pregunta. También puede ser entretenido saber cuánto difiere su respuesta de la función real en la que trabajan actualmente. También puedes pedirles que se explayen sobre por qué querían ese rol cuando eran niños para saber más sobre quiénes eran cuando eran más jóvenes.

16. Comparta tres palabras que sus amigos cercanos utilizarían para describirle

Esta pregunta puede ayudar a los empleados a sentirse más seguros de sus capacidades. Puedes hacer esta pregunta si ves que los empleados tienen dificultades en ciertas tareas o si reciben una revisión de rendimiento decepcionante. Esta respuesta puede recordarles sus características positivas. También les dice lo que otros piensan de ellos fuera del trabajo.

17. ¿En qué actividades participa durante el fin de semana?

Otra forma eficaz de conocer mejor la vida personal de un empleado es saber qué actividades le gustan fuera del trabajo. Es posible que otros empleados compartan una afición similar, lo que podría llevar a ambos a pasar tiempo juntos como amigos fuera del trabajo.

18. ¿Tienes algún talento oculto?

Conocer los talentos ocultos de un empleado puede ser una forma divertida de que se exprese e impresione a los demás con sus habilidades. Incluso puede aprender que uno de esos talentos podría ser beneficioso para su carrera o que podría utilizarlo para ayudar a otros a completar sus tareas.

19. ¿Está leyendo algún libro actualmente?

Es posible que haya varios empleados a los que les guste la lectura, por lo que compartir recomendaciones de libros entre ellos puede ser una buena forma de fomentar las relaciones y los debates entre los miembros del equipo. Si muchos empleados comparten un interés por libros similares, pueden incluso iniciar un club de lectura al que todos puedan unirse.

20. ¿Qué destino espera visitar algún día?

A muchos empleados les puede gustar hablar de los lugares que les gustaría visitar algún día. Responder a esta pregunta puede llevar a otros empleados a mencionar sus propios objetivos de visitar el mismo destino algún día también. Otros pueden compartir que ya han visitado esa zona y pueden proporcionar consejos de viaje a los empleados.

21. Enumera tres cosas de tu lista de deseos

Esta pregunta le ayuda a saber qué tipo de objetivos se han marcado los empleados. También le indica lo que esperan y planean conseguir con el tiempo. Los empleados pueden compartir sus listas de objetivos con los demás y darse consejos sobre cómo alcanzar sus metas.

22. ¿A qué personaje de ficción te pareces más? ¿Qué rasgos compartes con ellos?

Explicar el tipo de personaje de ficción al que más se parecen te permite conocer el tipo de características que tienen los empleados y las personas que se esfuerzan por ser. Preguntando qué rasgos comparten con estas características, puedes identificar las cualidades y habilidades positivas de los empleados.

23. ¿Tienes mascotas? ¿Cómo son?

Hablar de las mascotas es una forma estupenda de que los empleados se sientan más familiarizados y cómodos con otros empleados. Los miembros del equipo también pueden compartir fotos de sus mascotas para que todos las vean en sus descansos y así crear un ambiente de oficina más positivo y divertido.

24. Cuéntame la cosa más loca que hayas hecho

Los empleados pueden utilizar esta pregunta para hablar de los riesgos que han corrido en la vida. También es una gran oportunidad para que los empleados compartan historias entre ellos para acercar a todos los miembros del equipo.

25. ¿Qué es lo que te ha hecho sonreír recientemente?

Para crear un ambiente más positivo, especialmente en los días difíciles o estresantes, puede hacer que los empleados hablen de los acontecimientos que les han sucedido a lo largo de la semana y que les han hecho sonreír. Esto puede poner a los empleados de mejor humor a la hora de completar las tareas.

26. ¿Cómo describiría su trabajo y sus responsabilidades a los niños pequeños?

Algunos empleados tienen funciones con deberes que pueden ser difíciles de entender. Pedir a los empleados que expliquen su trabajo y sus tareas con una terminología increíblemente sencilla puede ser una forma divertida y tonta de desglosar cualquier responsabilidad compleja, al tiempo que se hace reír a los empleados.

27. Si pudieras aprender rápida y fácilmente cualquier habilidad nueva, ¿cuál sería?

Esta es una pregunta hipotética que puede decirle más sobre los empleados' objetivos y sobre ciertos hitos que se esfuerzan por alcanzar. Puedes encontrar formas de ayudarles a desarrollar estas habilidades o que otros empleados se ofrezcan a enseñarles nuevas habilidades.

28. ¿Cuál es tu tipo de personalidad Myers-Briggs?

Los tipos de personalidad de Myers-Briggs son 16 tipos de personalidad potenciales que se relacionan con diferentes rasgos y formas de pensar. Saber cuál es el tipo de personalidad de un empleado puede decirle mucho sobre su ética de trabajo, sus valores y su perspectiva del mundo.

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29. ¿Has vivido en un estado o país diferente?

Esta pregunta le permite conocer mejor los antecedentes de un empleado. Puede que hayan vivido en ciudades, estados o países interesantes y que tengan historias fascinantes que compartir con otros empleados.

30. ¿Qué animal crees que se ajusta más a tu personalidad y por qué?

Esta es otra forma eficaz de conocer los tipos de personalidad de sus empleados. También es una forma divertida e interesante de que la gente se describa a sí misma ante otros empleados. Los miembros del equipo también pueden reírse comparándose con determinados animales.

31. ¿Qué es lo mejor que le ha ocurrido en lo que va de semana?

Si los empleados están pasando por una semana de trabajo difícil, tómese unos momentos para compartir con ellos lo mejor de la semana. Esto ayuda a los empleados a recordar por qué disfrutan de su trabajo para ayudarles a ser más positivos y optimistas.

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