9 preguntas que debe hacer a su mentor

Una relación de tutoría adecuada puede ayudarte a determinar una trayectoria profesional clara y a dar los pasos necesarios para alcanzar tus objetivos profesionales. Un mentor es alguien que guía tu desarrollo profesional a lo largo de tu relación a largo plazo con él.

En este artículo, exploramos las preguntas específicas que debe hacer a su mentor para que pueda obtener información útil de su experiencia y conocimientos.

La guía definitiva de la tutoría

Ejemplos de preguntas para hacer a un mentor

Los programas de mentores suelen ofrecer asesoramiento profesional, enseñanza de habilidades, oportunidades de establecer contactos y referencias de empleo. La elección de un mentor de otro sector que ofrezca una perspectiva más holística de su carrera es un enfoque habitual, pero también puede obtener información de su propia ocupación. Puede aprovechar las experiencias relevantes de su mentor para comprender mejor su propia carrera, identificar áreas de crecimiento profesional y entender mejor cómo se le percibe en el trabajo, respondiendo a las siguientes preguntas:

Veamos cada una de estas cuestiones en detalle con las ideas que puede obtener de cada una de ellas.

1. ¿Cómo llegó a su carrera?

Los mentores suelen estar en una posición más avanzada en una trayectoria profesional similar a la tuya. Por lo tanto, comprender el recorrido de su mentor puede ayudarle a perfeccionar su propia trayectoria profesional. Puedes aprender los pasos típicos de esta profesión, incluyendo la educación y los primeros trabajos, y lo que tienes que conseguir en cada nivel de avance. Tal vez su mentor buscó oportunidades fuera de la trayectoria profesional típica que le proporcionaron muchos beneficios. La trayectoria profesional de tu mentor’puede servirte de esquema a seguir o proporcionarte opciones que no habías considerado.

2. ¿Cuál es el obstáculo que has encontrado y cómo lo has manejado?

Superar los obstáculos es esencial para tener éxito en cualquier carrera. Es probable que su mentor se haya enfrentado a retos similares a los que usted puede encontrar en su propia trayectoria profesional. Puedes utilizar las experiencias de tu mentor para anticiparte a los problemas y preparar tu propia respuesta. Pregúntale a tu mentor qué opina de los resultados de sus reacciones ante los obstáculos y qué medidas tomó para seguir centrado en su objetivo frente a los contratiempos. Puedes aprender de sus éxitos o descubrir la forma en que manejarían mejor la situación si hubieran sabido entonces lo que hacen ahora.

3. ¿De qué logros profesionales se siente más orgulloso?

Los logros profesionales pueden incluir la obtención de ascensos o éxitos sutiles como la superación de un problema pequeño pero difícil. Considere la posibilidad de hablar de los logros que más le enorgullecen a su mentor para ayudarle a establecer sus propios objetivos profesionales. El punto de vista de su mentor sobre los logros profesionales puede animarle a valorar la mejora, así como el éxito cuantificable.

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4. ¿Has leído algún libro que te haya ayudado a desarrollar tu carrera?

Puede haber muchos recursos que hayan ayudado a tu mentor en su trayectoria profesional, desde obras de ficción con mensajes valiosos hasta libros de no ficción sobre productividad o liderazgo. Esta pregunta puede llevarte a una variedad de obras literarias llenas de información e inspiración para tu viaje profesional. Descubra qué libros son los que más le han servido a su mentor para aprender, y haga un esfuerzo por leerlos usted mismo. Es posible que también puedan proporcionarte otros recursos útiles, como documentales, podcasts, entrevistas o presentaciones en línea y mucho más.

5. ¿Cuáles son mis puntos fuertes?

Conocer las habilidades en las que destacas puede ayudarte a identificar las oportunidades profesionales que mejor se adaptan a tus talentos. Su mentor puede ayudarle a evaluar sus puntos fuertes de forma objetiva, proporcionándole una lista de habilidades que puede mencionar en su currículum o utilizar durante su próxima búsqueda de empleo. Puedes utilizar la evaluación de tu mentor para responder a las preguntas de la entrevista sobre tus puntos fuertes, incluyendo ejemplos que demuestren cómo utilizas tus puntos fuertes para completar tareas y alcanzar objetivos.

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6. ¿Qué áreas puedo mejorar?

Puedes avanzar en tu carrera mejorando las áreas que podrían estar más desarrolladas, pero puede que no seas capaz de ver tus propias debilidades de forma clara y objetiva. Busque la orientación de su mentor’sobre las habilidades relacionadas con su carrera que debería mejorar. Su mentor puede ayudarle a encontrar recursos como la formación continua, la formación adicional o posibles oportunidades de prácticas.

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7. Cómo me ven los demás?

Los mentores pueden ayudarte a verte como te ven los demás y a comprender dónde se aprecian más tus habilidades y talentos. Si su mentor trabaja en la misma empresa, puede darle una idea de cómo le perciben sus compañeros de trabajo o sus directivos. Un mentor de una empresa diferente puede tener una idea de su reputación general dentro de su sector. Esta información puede ayudarle a potenciar sus puntos fuertes y a abordar las áreas en las que le gustaría cambiar la percepción que los demás tienen de usted para mejor.

8. ¿Cómo puedo preparar mi evaluación de rendimiento?

Las revisiones de rendimiento son reuniones anuales con su supervisor o empleador que premian su éxito y fomentan su mejora. Su mentor puede proporcionarle información sobre lo que puede esperar durante su revisión del rendimiento, especialmente si está en la misma empresa. También puede ofrecerte consejos para responder con tacto a los comentarios que recibas. Puedes probar a representar interacciones importantes durante esta reunión, como por ejemplo aceptar una crítica o pedir un aumento de sueldo. Las revisiones del rendimiento te ayudan a establecer objetivos de mejora en tu empresa, por lo que prepararte con tu mentor para estas reuniones puede garantizar que te mantengas en la trayectoria profesional prevista.

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9. ¿Cuál es su estilo de liderazgo?

Las habilidades de liderazgo efectivas son esenciales si quieres avanzar hacia un puesto de gestión. Descubra qué filosofías considera útiles su mentor y cómo han influido en su capacidad para dirigir con éxito a otros. Puede optar por utilizar estas técnicas de liderazgo o adaptarlas a su propio estilo.