Mediante el proceso de planificación de la carrera, puedes identificar tus puntos fuertes e intereses para descubrir las oportunidades profesionales en las que puedes destacar y disfrutar de tu trabajo. A lo largo de tu carrera, puedes utilizar este proceso para asegurarte de que trabajas por objetivos que siguen satisfaciéndote siguiendo una serie de sencillos pasos.
En este artículo, exploramos las etapas comunes del proceso de planificación de la carrera y cómo completar cada una de ellas.
¿Qué es la planificación de la carrera?
Es fundamental desarrollar un plan de carrera a largo plazo antes de empezar a solicitar puestos de trabajo. La planificación de su carrera debe identificar las oportunidades educativas, formativas y profesionales que se ajustan a sus intereses, pasiones y objetivos. Antes de buscar trabajo, debe establecer objetivos a largo plazo que describan lo que quiere hacer a lo largo de su carrera dentro de cinco, diez, quince o veinte años, por ejemplo. Entre cada paso, debe establecer objetivos a corto plazo para asegurarse de que tiene pasos claros y alcanzables para lograr sus objetivos a largo plazo. Tu plan de carrera puede ser revisado sobre la marcha si te dedicas a la planificación profesional.
Pasos del proceso de planificación de la carrera
Dependiendo de tu trayectoria, puedes completar cada etapa una sola vez, o puedes volver a visitar el proceso para cambiar de dirección y descubrir nuevas opciones profesionales. Estas son las etapas cronológicas del proceso de planificación de la carrera:
- Autoexploración y evaluación
- Investigación de carreras
- Exploración y experimentación
- Toma de decisiones y selección de carrera
- Planificación y acción final
- Búsqueda y aceptación de empleo
1. Autoexploración y evaluación
En primer lugar, tienes que conocer tus necesidades, puntos fuertes, personalidad, habilidades, talentos e intereses para tomar decisiones académicas y profesionales con conocimiento de causa. Puedes determinar estos elementos por ti mismo haciendo una serie de listas o mediante una serie de pruebas, entre ellas:
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Evaluaciones de valor, que incluyen factores como el nivel salarial que desea, si prefiere la interacción frecuente con otras personas o la soledad en el lugar de trabajo, cuánto quiere que su trabajo contribuya a la sociedad en su conjunto y qué importancia tiene el prestigio en su trabajo y en el resto de su vida.
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Evaluaciones de intereses, que recogen datos sobre sus gustos y aversiones en relación con una amplia gama de actividades, personas y objetos. Muchos perfiladores de intereses, como el Inventario de Intereses de Strong-Campbell, hacen coincidir tus intereses con seis tipos: realistas, de investigación, artísticos, sociales, emprendedores y convencionales. A continuación, estos tipos se emparejan con las ocupaciones que mejor se adaptan a ellos.
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Evaluaciones de personalidad, que suelen utilizar encuestas online como el Indicador de Tipo Myers-Briggs. Este test clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad en función de las siguientes características: Introversión o Extroversión, Sensibilidad o Intuición, Pensamiento o Sentimiento, o Juicio o Percepción. Las personas con algunos tipos de personalidad se desempeñan mejor en ciertas ocupaciones que en otras. Por ejemplo, un introvertido puede no disfrutar trabajando con otras personas todo el día.
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Evaluaciones de aptitud, que ponen a prueba tus capacidades y puntos fuertes. Pueden hacerte saber si necesitas más educación o formación y también pueden ayudarte a decidir si quieres dedicar el tiempo, el dinero y el esfuerzo necesarios para empezar una nueva carrera.
También puede considerar la posibilidad de reunirse con un asesor profesional. Un orientador profesional se especializa en ayudar a los profesionales a entender los elementos que pueden influir en las decisiones de carrera e identificar las posibilidades que pueden no haber considerado. Un orientador profesional puede utilizar ejercicios de identificación de habilidades, inventarios de intereses, estilos de comunicación y aprendizaje y otros métodos para ayudarle a entenderse mejor a sí mismo.
2. Investigación de la carrera
Después de determinar tus cualidades y aptitudes, puedes decidir qué tipos de carreras te interesan con la investigación. Empieza con una lista de funciones e industrias proporcionada por tus evaluaciones o elabora una lista de las características del entorno laboral, las responsabilidades y las oportunidades de ascenso que deseas en tu carrera. A partir de esas características, determina más funciones e industrias que puedas considerar.
Empieza a investigar reuniendo información básica sobre cada una de las carreras de tu lista. Mira la descripción general de cada profesión, junto con la información general del mercado laboral, como el salario medio, los beneficios comunes, los requisitos de educación y formación y la probabilidad de ser contratado después de cumplir todos los requisitos.
Siga reduciendo su lista de posibles carreras aprendiendo cómo es realmente el trabajo en diferentes campos. Considera la posibilidad de utilizar tu red de contactos profesionales para encontrar a personas que ya desempeñen esas funciones e industrias, o ponte en contacto con profesionales actuales en plataformas de medios sociales centradas en la carrera. También puedes leer las reseñas de las empresas sobre funciones específicas para averiguar todo lo que puedas sobre las ventajas y desventajas del campo. La lectura de los puntos de vista en primera persona puede ser muy valiosa cuando llegue el momento de tomar una decisión.
3. Exploración y experimentación de la carrera
Una vez que hayas reducido tu lista de posibles carreras, busca formas de experimentar cada una de ellas en persona. Estas son algunas de las formas en las que puedes conocer de primera mano lo que implica una función:
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Entrevistas informativas: Considera la posibilidad de pedir a un profesional del campo que deseas que se siente contigo para responder a tus preguntas. Puedes descubrir la educación, la formación, las funciones de entrada y otros aspectos que siguieron a lo largo de su trayectoria profesional. Una entrevista informativa también puede ayudarte a construir tu red profesional dentro del sector que deseas, lo que puede ayudarte en tu proceso de búsqueda de empleo en el futuro.
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Seguimiento del trabajo: Esta actividad consiste en pasar un día, una semana u otro periodo corto observando a un profesional en su trabajo. Puedes acompañarle a las reuniones o verle demostrar cómo realiza su trabajo diario típico. También puede hacerles preguntas a lo largo del tiempo que pase con ellos para entender mejor su trayectoria profesional.
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Voluntariado: Algunas organizaciones pueden permitirte ofrecerte como voluntario para realizar tareas que tu función ideal llevaría a cabo para adquirir más experiencia práctica. Esto también puede ayudarte a determinar si puedes disfrutar trabajando en esa función, industria o tipo de lugar de trabajo.
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Prácticas: Considere la posibilidad de realizar unas prácticas para obtener una experiencia de campo más directa. Es probable que estas oportunidades den lugar a tareas más relevantes para tu función prevista.
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Trabajo a tiempo parcial: Puede haber versiones a tiempo parcial de muchos puestos de trabajo con menos requisitos de entrada. Puedes encontrarlas en empresas específicas para las que podrías considerar trabajar y en funciones de tipo asistente que interactúan directamente con tu función prevista.
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Encontrar un mentor en la industria: Observar a un mentor con experiencia y escucharle hablar sobre las realidades de una carrera puede ser muy informativo. Puedes considerar la posibilidad de aplicar sus opciones de carrera a tu propia planificación para identificar los pasos que también pueden funcionar para ti.
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Cursos: Si cursas algún tipo de estudios superiores, considera la posibilidad de elegir cursos relacionados con las posibles opciones profesionales. Estas clases pueden proporcionarte información y formación básica a través de proyectos y ensayos, que pueden ayudarte a comprender algunos de los aspectos básicos de una carrera.
4. Toma de decisiones y selección de carrera
Sopese las ventajas y desventajas de todas sus opciones. Tendrás que tener en cuenta muchos factores, como los posibles equilibrios entre el salario y el disfrute, los pros y los contras de la reubicación y el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Repasa todas tus investigaciones anteriores, así como cualquier experiencia relacionada, y organízalas por preferencia de mayor a menor. Esta estrategia le ayuda a jerarquizar ciertos factores y funciones sobre otros para identificar su mejor opción. Considera también la posibilidad de identificar opciones alternativas pero similares en caso de que tus deseos cambien a medida que avanzas o tu búsqueda de empleo no te lleve a ese papel.
5. Planificación y acción final
Reúne toda la información que has aprendido y determina un plan de acción. Este plan debe incluir información de fondo, como tu historial de empleo, educación, nivel de formación, experiencia de voluntariado y otras experiencias no remuneradas. También debe incluir tus licencias o certificaciones profesionales, los resultados de las autoevaluaciones mencionadas en la primera sección y los consejos del orientador profesional que hayas recibido.
Crea listas detalladas de los objetivos a corto y largo plazo que deberás alcanzar antes de llegar a tu objetivo profesional final. Estas listas deben incluir todos los objetivos profesionales, educativos y de formación necesarios para seguir la trayectoria profesional elegida. También debes tener en cuenta los obstáculos para alcanzar esos objetivos y cómo piensas superarlos. Estas barreras pueden ser financieras, educativas, profesionales o personales, como el coste de la universidad, las obligaciones familiares o la necesidad de herramientas y suministros para la carrera elegida.
Considera la posibilidad de escribir cada paso de tu trayectoria profesional prevista, incluidos los pasos que ya has dado para ver el progreso que has hecho. También puedes hacer esto para tus opciones alternativas, para asegurarte de que estás preparado para seguirlas en caso de que tu opción ideal no funcione.
6. Búsqueda de empleo y aceptación
Utiliza tu plan de carrera para empezar a buscar trabajo. Identifica las funciones y empresas específicas a las que te interesa optar, y compara esas preferencias y requisitos con tu plan de carrera. Comprueba si hay pasos que todavía tienes que dar o si estás cualificado para presentar tu candidatura.
También puedes utilizar tu estrategia de fijación de objetivos y tu plan de carrera para redactar una carta de presentación eficaz que demuestre tu pasión por el puesto, el campo y el empleador. Puedes utilizar tu plan de carrera para identificar los pasos que has dado en tu camino hasta ahora y destacar tu capacidad de fijación de objetivos y tu dedicación. También puedes aplicar estos elementos durante el proceso de entrevista para demostrar tu interés y cualificación a los posibles empleadores.
Si recibes una oferta de trabajo, determina si el salario, los beneficios, la ubicación, el equilibrio entre la vida laboral y personal y las responsabilidades coinciden con tu autoevaluación y tu plan de acción.