46 Programas innovadores de bienestar en la empresa

Los programas de bienestar corporativos pueden ser formas eficaces de aumentar y mantener la productividad, las relaciones en el lugar de trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y personal. A medida que más empleados buscan el bienestar en su vida laboral, los programas de bienestar corporativos han experimentado un aumento significativo de la demanda. En este artículo, enumeramos qué son los programas de bienestar corporativos y algunos de los mejores programas de bienestar corporativos disponibles.

La importancia del bienestar

La importancia del bienestar. Las empresas han descubierto que es importante adoptar el bienestar, especialmente a través de un programa de bienestar diseñado, porque dicho programa puede mejorar la salud y la productividad de sus empleados. Si se lleva a cabo con eficacia, puede reducir el coste de la asistencia sanitaria proporcionada por el empleador. Estos programas también suelen reducir las lesiones en el lugar de trabajo y el absentismo, así como aumentar la moral y la lealtad de los empleados.

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Programas de bienestar corporativo dignos de mención

Muchas empresas han empezado a dar importancia al concepto de programas de bienestar como clave del éxito y el crecimiento. Sin embargo, se necesita una empresa visionaria para personalizar un programa que tenga éxito para su empresa. A continuación se presenta una lista de empresas con programas de bienestar corporativo inteligentes:

1. Barra Clif

Clif Bar, con el objetivo interno de «Mantener a nuestra gente», ofrece tiempo de entrenamiento pagado, un estudio de fitness in situ (con entrenadores en plantilla), una sala de yoga, dos salas de masaje, un estudio de danza, un rocódromo y bicicletas de préstamo. Ofrecen tiempo de voluntariado remunerado, seis semanas sabáticas remuneradas y un programa de propiedad de acciones por parte de los empleados. Clif Bar también lleva a cabo un programa Cool Commute, que ofrece incentivos en metálico para utilizar opciones de desplazamiento más ecológicas. Clif Bar también ha desarrollado una aplicación para seguir e incentivar las actividades sostenibles, que se recompensan con masajes, acupuntura y sesiones de quiropráctica.

2. Wegman's Food Markets, Inc.

Wegman's, con sede en Gates, Nueva York, cree que la promoción de un estilo de vida saludable comienza con empleados sanos. Los servicios de su programa de bienestar incluyen programas de deshabituación del tabaco, revisiones médicas anuales in situ y vacunas gratuitas contra la gripe. Ofrecen yoga in situ, reuniones de Weight Watchers at Work, descuentos en fitness y orientación de un dietista. Han ampliado este programa de bienestar a los empleados' familias a través del programa "Pasaporte al bienestar de la familia", que se asocia con programas de recreación de la ciudad, programas de fitness y grupos de parques.

3. Cisco

Cisco Systems, con sede en San José (California), trata de centrarse en todos los aspectos del bienestar de los empleados, desde el económico hasta el social. Cisco ofrece prácticas de trabajo flexibles, programas de descuento para empleados, entrenamiento mental para la creatividad y la concentración, cinco días de voluntariado pagados al año y un generoso programa de permisos parentales pagados. El campus de San José también alberga un enorme centro Life Connections, que cuenta con atención primaria, gimnasio, guardería, rutas de ciclismo y senderismo y pistas al aire libre, lo que facilita el mantenimiento de un plan de bienestar.

4. Chesapeake Energy

Chesapeake Energy, con sede en Oklahoma City, Oklahoma, cree que apoyar el bienestar de los empleados es fundamental para la seguridad de la empresa. Incentivan el cuidado preventivo de la salud y ofrecen la comodidad de una clínica de salud in situ en el campus corporativo. Junto a la clínica hay un centro de fitness con entrenamiento personal, fisioterapia y asesoramiento nutricional. Los alimentos de los restaurantes del campus están codificados por colores con el sistema de semáforos para indicar qué alimentos son más saludables. Cada empleado recibe seis sesiones de asesoramiento gratuito y confidencial al año.

5. Ferrocarril Union Pacific

Union Pacific, con sede en Omaha (Nebraska), reconoce la importancia de apoyar a los empleados y a sus familias en materia de bienestar. Union Pacific fomenta el uso de su red de centros de salud contratada con numerosos gimnasios de todo el país. Los empleados disponen de una cuenta de gastos de transporte (TSA) para que el aparcamiento y los desplazamientos sean más asequibles. Union Pacific ofrece numerosos servicios de apoyo a la familia, como una guardería, niñeras, cuidado de ancianos, cuidado de mascotas, limpieza e incluso un servicio de entrega de leche materna para las madres.

6. Facebook

Facebook ofrece muchas soluciones de conveniencia como parte de su programa de bienestar. En su campus de Menlo Park (California), los empleados pueden acceder a un taller de reparación de bicicletas, una barbería, atención sanitaria y dental, una estación de carga gratuita para coches eléctricos, comidas y aperitivos gratuitos durante todo el día, servicios de limpieza en seco y una sala de videojuegos.

7. Aumentar

Rise organiza retos de bienestar en el lugar de trabajo que implican objetivos personales de fitness mensuales y de hidratación diaria. Rise también fomenta el transporte público subvencionando los abonos de transporte.

8. Google

Google ofrece una larga lista de beneficios de bienestar, como médicos y servicios médicos in situ, centros de yoga y fitness, comidas gratuitas y masajes subvencionados. Disponen de tres centros de bienestar, un complejo deportivo de siete acres que cuenta con una pista de hockey sobre patines, pozos de herradura y canchas de baloncesto. Google añade comodidad con cortes de pelo, lavandería y cafeterías. También admiten perros de compañía en el campus.

9. Ancho de banda

Esta empresa de tecnología de la comunicación ofrece a sus empleados un «Fitness Lunch» de 90 minutos, lo que les permite disponer de tiempo suficiente para hacer ejercicio y almorzar durante las horas de trabajo. Ofrecen tanto un gimnasio in situ como la afiliación gratuita a un centro de fitness más grande, con servicio de transporte.

10. Intuit

Intuit tiene un programa de bienestar con objetivos muy completos: físicos, emocionales, sostenibles y financieros. Disponen de centros de fitness en sus instalaciones, descuentos en 24 Hour Fitness, programas de deshabituación tabáquica y de pérdida de peso, junto con comidas nutritivas asequibles en sus instalaciones. Ofrecen herramientas de atención plena y apoyo psicológico. Subvencionan los costes del transporte público y el uso compartido de furgonetas. También ofrecen asesoramiento financiero y descuentos para los empleados. Intuit también ayuda a sufragar cualquier gasto físico, emocional o financiero adicional a través de su programa Well-being for Life, que ofrece 1.000 dólares adicionales para estos gastos.

11. Twitter

Twitter ofrece beneficios para el bienestar, como clases de yoga gratuitas en la oficina, campamentos de entrenamiento físico y té de kombucha de barril. Además, añaden la comodidad de tres comidas gratuitas al día y la relajación con salas de juegos y clases de improvisación.

12. Accenture

Accenture lanzó Thriving Mind en 2020, un programa de bienestar mental autodirigido que está disponible para todos los empleados. Ofrecen un programa de asistencia al empleado las 24 horas del día para que los empleados y sus familias obtengan el apoyo que necesitan. Su programa de bienestar también incluye una app para el seguimiento de la forma física, la nutrición y la resiliencia que proporciona recompensas trimestrales en efectivo.

13. Zappos

Zappos ofrece beneficios de bienestar únicos, como su Strum for the Sole, que da a los empleados acceso a una "sala de improvisación" en la que pueden tocar, tomar clases de música y expresar su creatividad. Los consejeros y un entrenador de vida proporcionan asistencia y desarrollo, y hay un artista en plantilla para apoyar la creatividad visual. Además de un centro de fitness in situ, los empleados reciben reembolsos por las carreras y eventos. El equipo de Zappos también programa aventuras de bienestar opcionales que tienen un amplio atractivo y se centran en la diversión.

14. Recursos sanitarios de Texas

Texas Health utiliza Virgin Pulse, un programa interactivo, en línea y móvil, que hace un seguimiento de los objetivos de salud y los recompensa con los premios Be Healthy. Todos los empleados pueden utilizar su programa de asistencia al empleado, que ofrece asesoramiento telefónico confidencial ilimitado. También ofrecen un entrenador de salud y un programa para dejar de fumar.

15. Penguin Random House

Penguin Random House promueve las redes sociales de los empleados, donde pueden interactuar a través de pequeños grupos y en programas corporativos. Ofrecen clubes de lectura, acceso a un programa de libros gratuitos, opciones para unirse a uno de los muchos equipos deportivos e iniciativas de responsabilidad social.

16. Asana

La sede de San Francisco de la empresa global Asana ofrece coaching ejecutivo y vital gratuito, con la posibilidad de elegir entre varios coaches y seis sesiones gratuitas al año. Ofrecen tiempo libre flexible y un programa sabático. Asana proporciona la comodidad de aperitivos saludables y orgánicos y tres comidas diarias elaboradas por un equipo culinario interno.

17. Camden Property Trust

Camden ofrece un 20% de descuento en el alquiler para los empleados que decidan alquilar en una propiedad de Camden. Los empleados que viajan de vacaciones también pueden alojarse en un apartamento de Camden totalmente amueblado por 20 dólares la noche. Ofrecen ayudas a la educación y fondos de becas para empleados y empleados' de 4.500 dólares al año.

18. Navy Federal Credit Union

Navy Federal ofrece permisos parentales pagados, reembolso de la matrícula, ayuda financiera para la educación y un centro de fitness en las instalaciones.

19. Carmax

La empresa puso en marcha un Garaje de Innovación Tecnológica y de Productos para ayudar a los empleados a reunirse e innovar, así como para fomentar un ambiente de camaradería.

20. Plante Moran

Las oficinas son muy acogedoras para los niños, con guardería in situ y horarios flexibles. Plante Moran también ofrece celebraciones de bienvenida a los empleados y reembolsos por actividades deportivas para fomentar la forma física.

21. Centro Médico del Sur de Ohio

La empresa se centra en el bienestar de los empleados y ofrece servicios como el programa de bienestar Healthy Partners y el programa de asistencia a los empleados. La empresa agradece el duro trabajo de su personal enviando notas personales escritas a mano a sus hogares.

22. David Weekley Homes

La empresa ofrece una aportación al plan 401(k), así como vacaciones que aumentan cada año, con la opción de tomar un año sabático cada 10 años. David Weekley también ofrece un programa de prácticas para los hijos de los empleados y ayudas para la vivienda.

23. Capital One Financial

Capital One apoya a los introvertidos con su Programa de Apoyo a los Introvertidos en el Liderazgo, en el que se ofrecen charlas con líderes. La empresa considera que cada empleado debe ser considerado como un individuo.

24. EY

Esta empresa ofrece guarderías subvencionadas para los padres que trabajan. EY también ofrece un seguro médico para los empleados a tiempo parcial.

25. JM Family Enterprises

La empresa dispone de guardería en sus instalaciones, ofrece hasta 10.000 dólares de ayuda a la adopción y tiene una generosa política de permisos. A los empleados también se les ofrecen varias ventajas vacacionales, como viajar en un crucero.

26. NVIDIA

NVIDIA hace hincapié en el aprendizaje permanente y ofrece talleres y exposiciones para que sus empleados desarrollen sus habilidades. NVIDIA se asegura de que los empleados estén contentos y sean productivos con el reembolso de los gastos de desplazamiento y una cuenta de gastos flexibles para el cuidado de los niños.

27. Hoteles Hyatt

Hyatt se asegura de que todos los empleados sean atendidos a través de sus Grupos de Recursos Empresariales para la Diversidad, que incluyen a Hyatt Latinos, Hyatt Pride, Hyatt Veteranos y Hyatt Negros. Hyatt también ha colaborado con Headspace, un líder mundial en mindfulness y meditación, para llevar el bienestar de la salud mental a sus empleados y clientes.

28. Quicken Loans

Quicken da prioridad al bienestar y la salud de sus empleados. La empresa abrió un centro de 17.000 pies cuadrados que ofrece atención primaria, holística y urgente a sus empleados.

29. Hubspot

Hubspot ofrece un alivio de la cuota de vacaciones (VQR) para asegurarse de que las vacaciones son ilimitadas. La empresa ofrece un año sabático remunerado de cuatro semanas cada cinco años, tiene oportunidades de trabajo a distancia y cuenta con grupos de recursos para los empleados para apoyarlos a nivel mundial.

30. Slalom

Slalom ofrece un generoso permiso parental, salidas anuales de la empresa, clubes recreativos y grupos de recursos para empleados, entre otros beneficios. Las certificaciones del sector pagadas y un estipendio de formación continua también forman parte de los beneficios.

31. KPMG

KPMG ofrece entrenadores personales de salud para lograr una salud óptima, además de proporcionar cuidado de niños y ancianos a sus empleados. Los empleados disfrutan de hasta 25 días libres pagados al año y se ofrecen acuerdos de trabajo flexibles.

32. Allianz Life Insurance Co. of North America

Allianz ofrece desarrollo profesional, con más del 41% de todos los puestos en 2019 cubiertos internamente, guardería in situ, un gimnasio, servicios postales y de limpieza en seco y grupos de recursos para empleados.

33. Protiviti

Protiviti ofrece a los empleados un espacio seguro para dar rienda suelta a su creatividad a través de la plataforma iShare de la empresa, donde pueden dar y recibir comentarios sobre sus proyectos.

34. Adobe

Adobe ofrece permisos por Navidad y ofrece un año sabático remunerado de cuatro a seis semanas tras cinco años de trabajo. Adobe también ofrece apoyo a la salud mental a través de sus sesiones de salud conductual por vídeo de Teladoc y de los programas de apoyo a la salud conductual de Aetna.

35. PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers ofrece recursos confidenciales y servicios de referencia para ayudar a los empleados con sus necesidades y proporciona un apoyo integral. La cultura de equipo hace que varios empleados compartan la responsabilidad de los servicios a los clientes, lo que permite flexibilidad en los horarios de trabajo.

36. Sistema de salud Baycare

La empresa ofrece un excepcional programa de divulgación y ofrece servicios de lavado de coches y limpieza en seco. Baycare también ofrece un gimnasio subvencionado y un centro médico en las instalaciones.

37. Marriott International

El galardonado enfoque de Marriott para el bienestar de los empleados, TakeCare, proporciona ayuda financiera a los empleados con dificultades. La empresa también ha lanzado la aplicación TakeCare30 para animar a los empleados a realizar actividades de bienestar, participar en servicios comunitarios y conectar con sus compañeros de trabajo.

38. Publix Super Markets

La cadena ofrece el reembolso de la matrícula a los empleados que cursen un programa de estudios aprobado y trabajen al menos 10 horas a la semana durante un máximo de seis meses.

39. Perkins Coie

Este bufete de abogados se ha comprometido con la igualdad racial. El Comité Estratégico de Diversidad desarrolla políticas para toda la empresa que guían su aplicación a través de los Comités Locales de Diversidad de cada oficina.

40. T-Mobile US

Esta empresa hace hincapié en la individualidad y lanzó su programa Insight Out de prejuicios inconscientes, que ayuda a los empleados a aprender a desarrollar la empatía entre ellos.

41. Scripps Health

Scripps cuenta con centros de atención al empleado y gimnasios en sus instalaciones. Scripps también ofrece el Programa de Asistencia al Empleado para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas y al estrés.

42. Synchrony

Synchrony proporciona oportunidades para aprender nuevas habilidades y ofrece ascensos dentro de la organización. También ofrece el reembolso de la matrícula.

43. Deloitte

Deloitte entiende que la clave del bienestar es adoptar un enfoque personalizado. La empresa ofrece un subsidio anual de bienestar de 500 dólares para la compra de membresías de gimnasio, yoga y más.

44. Socios de West Monroe

Esta empresa ofrece varias ventajas, como primas por viajes y un fondo de un millón de dólares para la promoción y formación de los empleados.

45. Orrick

El bufete premia la innovación ofreciendo hasta 50.000 dólares en recompensas a sus empleados. También ofrecen un programa de mindfulness para que los empleados aprendan a gestionar y aliviar el estrés.

46. Accenture

Accenture ofrece vacunas anuales gratuitas contra la gripe, un seguro contra el robo de identidad y de animales domésticos, descuentos en gimnasios y un centro comercial en línea que ofrece descuentos en varios establecimientos minoristas. Se ofrece un servicio de asistencia a la dependencia para hijos, cónyuges y personas mayores. La empresa también ofrece apoyo para la navegación por la fertilidad y la adopción y hasta 16 semanas de baja por maternidad.

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