Cómo crear un programa de incentivos de seguridad

La seguridad de los miembros del equipo y de los visitantes, como los clientes, es una de las consideraciones más importantes en cualquier lugar de trabajo. Por esta razón, muchas empresas aprovechan la programación especial para mejorar la seguridad en su organización. Si quiere aumentar los resultados de seguridad en su propia organización, puede considerar la posibilidad de implantar un programa de incentivos de seguridad o mejorar uno ya existente. En este artículo, analizamos los programas de incentivos de seguridad, su importancia y cómo crear un programa de incentivos de seguridad, con consejos que le ayudarán a desarrollar el suyo.

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¿Qué es un programa de incentivos de seguridad?

Un programa de incentivos de seguridad es un sistema que recompensa a los miembros del equipo por realizar su trabajo de forma segura. Pueden consistir en recompensas individuales o para todo el equipo, como las primas que se pagan después de que un equipo alcance una determinada medida de seguridad. Los programas de incentivos de seguridad más eficaces recompensan a los empleados por adoptar determinados comportamientos seguros en el lugar de trabajo.

Las recompensas en grupo son cada vez menos comunes porque podrían animar a los empleados a evitar informar sobre accidentes o lesiones laborales. La presentación de informes precisos es una parte importante para mantener la seguridad de los equipos, ya que permite a la organización hacer un seguimiento de cuándo y cómo se producen realmente los accidentes y tomar medidas para prevenirlos.

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¿Por qué es importante un programa de incentivos de seguridad?

Los programas de incentivos de seguridad son importantes porque pueden ayudar a motivar a los equipos para que se comporten de forma segura en el trabajo. La seguridad en el lugar de trabajo puede, sobre todo, mantener a las personas libres de accidentes y lesiones en el desempeño de sus funciones. El aumento de los resultados en materia de seguridad también puede ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos con mayor eficacia, lo que podría contribuir a aumentar los ingresos y los beneficios. Los programas de incentivos de seguridad también pueden ser una parte valiosa para hacer cumplir las políticas y normas de seguridad externas, como las impuestas por la ley u otras organizaciones externas.

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Cómo crear un programa de incentivos de seguridad

Si desea crear un programa de incentivos de seguridad en su propia organización, he aquí algunos pasos que puede seguir:

1. Identificar sus objetivos

Establecer los objetivos antes de comenzar el proceso de desarrollo de su programa de formación en seguridad puede ayudarle a adaptar los detalles a las necesidades de su organización. Considere cualquier objetivo y métrica interna, como los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con los resultados de seguridad. Asegúrese de integrar también cualquier requisito de seguridad externo, como las normativas y políticas de terceros. Intente utilizar el marco de objetivos SMART, en el que se establecen objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y basados en el tiempo. Puede trabajar en partes de este proceso de forma independiente y colaborar con sus colegas para identificar los resultados de seguridad más importantes.

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2. Formar o utilizar un comité de seguridad

Si su organización podría beneficiarse de un comité de seguridad, considere la posibilidad de formar uno en este momento. Un grupo de colaboración de representantes de diferentes departamentos y niveles de su organización puede ser una parte valiosa para iniciar su programa de incentivos de seguridad. Si cuenta con un comité de seguridad, intente aprovechar este grupo en su beneficio celebrando reuniones para el intercambio de ideas y el desarrollo del programa. Asegúrese de seguir cualquier procedimiento de comité que tenga establecido para un grupo de trabajo existente.

3. Desarrollar una estructura de programa

A continuación, decida la estructura de su programa de incentivos de seguridad. Algunas organizaciones, por ejemplo, recompensan el comportamiento seguro con artículos o puntos que los empleados pueden canjear por recompensas. También puede considerar el momento de entregar los incentivos. Por ejemplo, puede optar por recompensar a sus equipos tras una serie de días, semanas o meses seguros. Muchos programas de incentivos de seguridad que tienen éxito recompensan a equipos enteros, en contraste con los que recompensan a individuos específicos por su comportamiento seguro.

4. Inicie su programa de incentivos

Cuando haya desarrollado un plan y una estructura para su programa de incentivos de seguridad, podrá empezar a utilizarlo en su organización. Considere la posibilidad de aplicar su plan de forma estratégica. Por ejemplo, podría llevar a cabo un programa piloto con una unidad de negocio concreta antes de integrar al resto de la empresa para ayudar a identificar y abordar los retos a menor escala.

5. Evaluar y reflexionar

Mida periódicamente sus resultados de seguridad como consecuencia de su programa de incentivos de seguridad. Intente utilizar sus objetivos originales como referencia para las métricas que recopile a través de su programa y realice los cambios necesarios. Considere la posibilidad de utilizar datos medibles, así como los comentarios de los empleados, para obtener la mejor perspectiva sobre el éxito de su programa.

Consejos para crear un programa de incentivos de seguridad eficaz

He aquí algunos consejos que le ayudarán a crear un programa eficaz de incentivos de seguridad:

  • Haga hincapié en la importancia de la notificación de incidencias. Animar a los empleados a notificar accidentes, lesiones y otros incidentes es una parte importante de cualquier programa de seguridad. La presentación de informes precisos puede ayudarle a abordar las áreas con problemas de seguridad y a cumplir ciertas políticas y reglamentos.

  • Eliminar las barreras de participación. Asegúrese de que todos los miembros de su organización se sientan cómodos participando y contribuyendo a su programa de seguridad. Tenga en cuenta factores importantes como el idioma, la educación y las habilidades a la hora de crear un programa de incentivos de seguridad que sea acogedor para todos.

  • Consiga el apoyo de todos los niveles de la organización. Los programas de incentivos de seguridad más exitosos cuentan con el apoyo de los líderes de la empresa. Asegúrese de comunicar el valor de su programa a los directivos y supervisores y acceda a cualquier recurso disponible que pueda ayudar a que su programa de incentivos de seguridad tenga éxito.

  • Recompensar la iniciativa. Es importante que los empleados cumplan las normas de seguridad y las mejores prácticas, y también puede ser valioso que esos empleados ideen soluciones para los problemas de seguridad que encuentren. Anime a los miembros del equipo a tomar la iniciativa para abordar los problemas de seguridad.

  • Aproveche las herramientas digitales. Pruebe a utilizar soluciones electrónicas para el mantenimiento de registros en su programa de incentivos de seguridad. También puede utilizar herramientas digitales para su aplicación, como un tablero de seguridad para empleados al que puedan acceder todos los miembros del equipo.

  • Mantenga un mensaje claro. Los mensajes claros y concisos son un componente clave del éxito de un programa de incentivos de seguridad. Cuando los miembros del equipo saben lo que se espera de ellos y lo que pueden esperar recibir, es más probable que adopten los comportamientos deseados.

  • Ofrezca una retroalimentación rápida. Asegúrese de proporcionar puntualmente las recompensas asociadas a su programa de incentivos de seguridad para reforzar las prácticas seguras de los miembros de su equipo. Si su programa de incentivos de seguridad ayuda a identificar áreas de mejora, asegúrese de abordar esas áreas con prontitud.

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