10 razones para participar en un programa de mentores

El personal de la empresa puede ser reclutado, desarrollado y retenido a través de los programas de tutoría. Un programa de tutoría bien estructurado puede beneficiar a todos, incluidos los alumnos, los mentores y la propia empresa.

En este artículo, analizamos las razones para participar en un programa de tutoría, tanto si usted va a ser un mentor como un alumno.

¿Qué son los programas de mentoring?

Un programa formal de tutoría consiste en que un miembro del personal con experiencia trabaje con un nuevo empleado. Aunque las relaciones informales de tutoría son comunes en el lugar de trabajo, un programa formal puede ser beneficioso para los nuevos empleados. Un programa de tutoría también puede ayudar a garantizar una experiencia positiva para todos los implicados. Considerar las ventajas de participar en un programa de tutoría puede ser útil si lo estás considerando.

Razones para participar en un programa de tutoría como alumno

He aquí algunas razones para convertirse en alumno:

Puedes aprender de la experiencia de tu mentor'.

Tu mentor ha adquirido experiencia profesional y habilidades prácticas a lo largo de su carrera, y puede compartir esos conocimientos contigo. Puede asesorarte en áreas como la gestión del tiempo, las habilidades interpersonales y las relaciones empresariales. Considera la posibilidad de pedir a tu mentor que comparta las lecciones importantes de los puntos de decisión críticos de su carrera o las cosas que desearía haber sabido antes de los hitos significativos.

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Tu mentor puede ayudarte a acelerar tu desarrollo profesional

Con el tiempo, tu mentor ha aprendido el tiempo que probablemente te llevará alcanzar los pasos clave de tu carrera. Puede guiarte para evitar posibles errores o bloqueos en tu carrera que puedan frenar tu progreso. Tu mentor también puede supervisar tu desarrollo profesional. Pídele que te ayude a establecer objetivos regulares y que programe reuniones de control para asegurarse de que estás progresando adecuadamente.

Estas son otras formas en las que la experiencia de tu mentor en la movilidad profesional puede ayudarte a acelerar tu propia trayectoria profesional:

  • Es probable que tu mentor esté familiarizado con los cambios importantes del sector y pueda sugerirte los mejores cursos de formación que puedes realizar o nuevas e interesantes áreas de desarrollo en las que centrarte.
  • Pueden presentarte a otros líderes del sector, ampliando tu red de contactos. Su mentor también puede recomendarle a otros. Cuando hacen esto, están poniendo la fuerza de su reputación detrás de tu trabajo.
  • El programa de mentores de tu empresa puede incluir vías de desarrollo hacia puestos de liderazgo, y tu mentor puede servir de guía.

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Tu mentor puede ayudarte a decidir en qué centrar tus esfuerzos

Al tener éxito en su campo de trabajo, su mentor sabe lo que buscan tanto la industria como su empresa en concreto. Al trabajar con un mentor, puedes obtener ayuda para establecer objetivos prácticos a corto plazo y objetivos profesionales a largo plazo. También puedes intentar que estos objetivos coincidan con las necesidades de tu empresa. Puedes confiar en tu mentor para que te ayude a superar los retos que conlleva tu sector.

Tu mentor puede motivarte

Piensa en el tiempo y el esfuerzo que ha invertido tu mentor para alcanzar su posición actual. Utilizando a tu mentor como ejemplo, puedes recordarte a ti mismo para qué estás trabajando. El apoyo personal de tu mentor puede darte más confianza y ganas de probar cosas nuevas. Considere la posibilidad de compartir sus éxitos con su mentor, así como sus dificultades, para poder disfrutarlos juntos.

Los mentores pueden evaluarte como un supervisor o un jefe de contratación

Aunque te apoyan, tu mentor también tiene la experiencia necesaria para mirarte con una visión más imparcial. Puede identificar tus puntos débiles. Entonces, puede trabajar contigo para ayudarte a superarlos. Considera la posibilidad de trabajar con tu mentor para establecer un sistema de rendición de cuentas, y sé reflexivo cuando escuches sus críticas constructivas.

Razones para ser mentor

Los mentores pueden beneficiarse de un programa de tutoría de las siguientes maneras:

Pueden beneficiarse personalmente

Ser mentor de otras personas puede darte una sensación de satisfacción por ayudar al desarrollo de la carrera de otra persona. También puede ayudar a que su trabajo siga siendo estimulante e interesante, mejorando su satisfacción laboral. Si se compromete a aceptar a un alumno, piense en qué partes del programa disfrutará personalmente para que la relación sea mutuamente satisfactoria.

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También puede beneficiarse profesionalmente

Ofrecerte como mentor puede dar buena imagen de ti como empleado. Demuestra que estás comprometido con el desarrollo de la empresa y el apoyo al sector en su conjunto. Cuando desarrollas a los nuevos talentos, aumentas tu influencia e impacto en el trabajo. Considere la posibilidad de llevar una lista de las habilidades que desarrolla a medida que trabaja con su alumno. Puede utilizar esta lista en el futuro cuando reflexione sobre su rendimiento.

He aquí otros beneficios profesionales de la tutoría:

  • La tutoría te mantiene al día de lo que aprenden los jóvenes talentos de tu campo y de hacia dónde va el sector.
  • A través de la tutoría, se gana experiencia en liderazgo y gestión.
  • La tutoría le permite conocer al personal subalterno que de otro modo no habría conocido. Puede mantener su conexión con ellos a medida que asumen nuevas responsabilidades.

Beneficios del programa de mentores para una organización

Si está considerando un programa de tutoría para su empresa, puede disfrutar de estos beneficios:

Pueden conservar los conocimientos de los empleados

Cuando sus empleados veteranos se jubilan, pueden llevarse años de experiencia práctica. Su personal experimentado puede transmitirla a través de programas de tutoría. Procure que sus empleados más experimentados tengan tiempo suficiente antes de jubilarse para ser mentores de otros y compartir sus valiosos conocimientos.

Puedes atraer a nuevos talentos

Un programa de tutoría puede atraer a candidatos de alta calidad a su empresa. Un programa de este tipo puede sugerir una cultura positiva en el lugar de trabajo con vías de promoción profesional. Anuncie su programa de mentores a los posibles talentos. Destaque los puntos fuertes de su programa de mentores, como la interacción periódica con su mentor o las vías aceleradas de acceso a funciones específicas en la empresa.

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Puede retener a sus mejores empleados

Contratar y formar a los empleados puede ser caro y llevar mucho tiempo, por lo que probablemente a su empresa le interese retener el talento de alta calidad. Los programas de tutoría son una forma de hacerlo. Tanto los mentores como los alumnos pueden sentirse apreciados cuando participan en el programa. Esta sensación de aprecio puede mejorar su satisfacción en el trabajo y animarles a quedarse más tiempo. Trate el programa de tutoría como algo importante para la empresa, de modo que todos los participantes se sientan valorados.

He aquí otras formas en las que un programa de tutoría puede ayudarle a conservar a sus mejores empleados:

  • Los empleados pueden conocerse a nivel personal. Las personas que han desarrollado relaciones personales dentro de la empresa pueden querer quedarse más tiempo.
  • Como los mentores pueden conocer bien a sus alumnos, pueden sugerir lo que la empresa debería hacer para retenerlos.
  • Los participantes pueden transmitir su pasión y entusiasmo entre generaciones y niveles de experiencia.