Promedio de días de enfermedad al año

Es un factor importante a la hora de tomar una decisión laboral si la política de bajas por enfermedad de una empresa es generosa o estricta.

En este artículo, analizamos el número medio de días de baja por enfermedad que puede ofrecer una empresa, los distintos tipos de políticas de baja por enfermedad y otras cuestiones relacionadas con la baja por enfermedad remunerada.

¿Cuál es el número medio de días de baja por enfermedad que se ofrece al año?

Es difícil decir cuál es la cantidad media de días de baja por enfermedad al año, ya que hay muchas directrices de política de bajas que las empresas pueden utilizar. Algunas empresas ofrecen a los trabajadores la baja por enfermedad como una prestación independiente, separada del tiempo libre remunerado, los días personales y otros tipos de permisos. Otras proporcionan a los empleados un único beneficio de tiempo libre remunerado del que pueden tomar todo el tiempo que necesiten, incluidos los días de enfermedad.

Algunas empresas tienen un número fijo de días libres pagados, mientras que otras tienen un número ilimitado. Con una cantidad fija, se puede hacer un seguimiento más fácil del número de días de permiso retribuido que utilizan los empleados. Los empleados pueden tomar el tiempo que necesiten cuando lo necesiten, y esas empresas tienden a no controlar el uso del tiempo libre remunerado.

A pesar de ello, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) proporciona importes medios que pueden orientar sobre lo que se considera razonable. La hoja informativa de la BLS sobre la baja por enfermedad remunerada ofrece estadísticas para los Estados Unidos sobre el número medio de días de baja disponibles para varios tipos de empleados. Los empleados se agrupan de la siguiente manera:

Industria privada

Estos son los porcentajes y números medios de quienes trabajan en la industria privada:

El 63% tiene un número fijo de días de enfermedad; el 61% de ellos es a tiempo completo y el 76% a tiempo parcial.
El 34% utiliza el tiempo libre remunerado por enfermedad; el 35% de ellos lo hace a tiempo completo y el 23% a tiempo parcial.
El 3% puede tomarse días de baja por enfermedad cuando es necesario; de ellos, el 3% es a tiempo completo y el 1% a tiempo parcial.
Los empleados a tiempo completo tienen una media de 7 días de baja por enfermedad.
Los empleados a tiempo parcial tienen una media de 6 días de enfermedad al año.
Los empleados a tiempo completo pueden acumular hasta una media de 42 días en los que sus planes permiten el traspaso.

1. Gobierno estatal y federal

Estos son los porcentajes y números medios de los empleados de la administración estatal y federal:

El 89% tiene un número fijo de días de enfermedad, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.
El 10% puede tomar la licencia por enfermedad de su tiempo libre remunerado.
El 1% coge la baja por enfermedad cuando la necesita.
Los empleados a tiempo completo reciben una media de 11 días por enfermedad el primer año, que aumentan a 12 días después de ese primer año.
Los empleados públicos a tiempo parcial reciben una media de 9 días de enfermedad al año.
Los empleados a tiempo completo pueden acumular hasta una media de 137 días de baja por enfermedad si su política permite el traspaso de tiempo.
Los empleados a tiempo parcial pueden acumular hasta una media de 126 días si su póliza permite traspasar el tiempo.

Empleados civiles

Estos son los porcentajes medios de los empleados civiles. El BLS define «civil» como aquellos que trabajan en la industria privada y en la administración estatal y local:

El 68% recibe un número fijo de días de enfermedad al año.
El 28% coge su baja por enfermedad de su tiempo libre remunerado asignado.
El 3% puede pedir la baja por enfermedad siempre que lo necesite.
Los empleados a tiempo completo con licencia por enfermedad separada reciben una media de 8 días por enfermedad.
Los empleados a tiempo parcial con licencia por enfermedad separada reciben una media de 6 días por enfermedad.

¿Qué es un banco de tiempo libre remunerado?

Un banco de tiempo libre remunerado es una política de permisos pagados en la que recibes una determinada cantidad de tiempo libre al año que puedes utilizar por cualquier motivo. Si lo desea, puede utilizar parte de su tiempo libre para unas vacaciones o un permiso personal. Si se pone enfermo, su empresa espera que tome sus días de enfermedad de este banco de tiempo libre remunerado. Esta política tiene algunas ventajas:

No estás limitado por un número específico de días de enfermedad. Si no puedes trabajar durante dos semanas, siempre que tengas al menos dos semanas de vacaciones pagadas puedes quedarte en casa y seguir cobrando tu sueldo.
Reduce los costes. Dado que la empresa no tiene que hacer un seguimiento de los días de enfermedad de cada empleado, aparte del resto de las vacaciones, esto reduce los costes de administración.

Las desventajas son:

Tomar días de enfermedad significa menos días de vacaciones y otros permisos. Un día de enfermedad ocasional puede no importar mucho, pero si la enfermedad dura un par de semanas, puede que no te quede suficiente tiempo libre pagado para unas vacaciones.
Hace que el tiempo libre sea más difícil de rastrear. Dado que no se distingue entre días de enfermedad y otros tipos de tiempo libre remunerado, es más difícil para los departamentos de RRHH seguir las tendencias y los patrones.

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¿Qué es el tiempo libre remunerado ilimitado?

El tiempo libre remunerado ilimitado es una política de permisos pagados en la que los empleados pueden tomar cualquier cantidad de tiempo libre que necesiten por cualquier motivo. Es como el banco de tiempo libre remunerado, salvo que no hay límite en el número de días disponibles. Los jefes suelen esperar que sus empleados les informen de cuándo piensan tomarse un tiempo libre y durante cuánto tiempo para que puedan planificar en consecuencia. En caso contrario, el empleado no necesita informar a RRHH de su ausencia. Siempre que su jefe apruebe el tiempo de ausencia, el empleado puede tomarlo.

Las ventajas de este enfoque son:

Promueve la salud y el bienestar. La baja por enfermedad remunerada anima a los empleados enfermos a quedarse en casa y recuperarse, en lugar de estar en la oficina siendo improductivos y posiblemente contagiando a los demás.
Demuestra confianza. Esta política es una buena forma de que las empresas demuestren que confían en sus empleados para gestionar su tiempo de ausencia sin necesidad de normas ni supervisión.
Es un beneficio atractivo para los empleados potenciales. Ofrecer días de baja por enfermedad pagados es un beneficio muy popular que puede atraer a los solicitantes de empleo que buscan empresas con paquetes de beneficios excepcionales.

Algunas desventajas del tiempo libre remunerado ilimitado son:

No recompensa la lealtad. Todo el mundo tiene la misma cantidad de permisos retribuidos, independientemente del tiempo que lleve en la empresa. A diferencia de otros planes de permisos retribuidos, no se premia a los empleados con una larga antigüedad.
Es difícil hacer un seguimiento del uso del tiempo libre. Al igual que ocurre con los bancos de tiempo libre remunerado, los departamentos de RRHH no tienen forma de hacer un seguimiento de las tendencias y patrones de uso de los permisos remunerados.
A menudo no se utiliza. Cuando se ofrece tiempo libre remunerado ilimitado, la mayoría de la gente tiende a tomarse menos tiempo de lo que se tomaría si hubiera un límite. Esto puede provocar el agotamiento de los empleados o la llegada de empleados enfermos a la oficina.

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¿Cuáles son las ventajas de conceder días de baja a los empleados?

Hay una serie de formas en las que tanto la empresa como sus empleados se benefician de la concesión de bajas por enfermedad. Entre ellas se encuentran:

Los demás permisos retribuidos no se ven afectados. Con una política de baja por enfermedad separada, puede tomarse tiempo libre cuando esté enfermo sin preocuparse de cómo eso afecta a las vacaciones o a otros permisos planificados.
Ayuda a mantenerte a ti y a tus compañeros de trabajo seguros. Disponer de días pagados por enfermedad te anima a quedarte en casa cuando estás enfermo en lugar de estar en el trabajo contagiando a tus compañeros.
Tienes tiempo para recuperarte. Cuando uno está enfermo, no es capaz de rendir al máximo en el trabajo. Es mejor que la empresa le pague por estar en casa recuperándose para que pueda volver al trabajo capaz de dedicarse plenamente a su trabajo.
Usted' volverá al trabajo antes. Cuando pueda quedarse en casa y descansar cuando esté enfermo, su tiempo de recuperación será más corto. Esto significa que, por lo general, pasará menos tiempo fuera del trabajo y podrá volver a ser productivo antes.
Puede ser capaz de cuidar a su familia. Algunas políticas de baja por enfermedad permiten que los padres se tomen tiempo libre para cuidar de sus hijos enfermos. Esto es útil para los empleados por hora que normalmente perderían ingresos cuidando a sus hijos en casa.
Protege a tus clientes. Para algunas empresas, como las de servicios alimentarios, tener empleados enfermos en el trabajo puede ser perjudicial para el negocio. Un empleado enfermo en un restaurante podría contaminar inadvertidamente los alimentos. Es mejor pagarles para que se queden en casa y se recuperen.
Puede reducir los costes del seguro. Los empleados enfermos que no pueden tomarse un tiempo libre para ir al médico a menudo se ponen más enfermos y finalmente tienen que ser tratados por algo peor. Esto no sólo es malo para el empleado, sino que el coste del tratamiento de la enfermedad más grave puede disparar los costes del seguro.
Promueve un ambiente y una imagen positivos. Permitir que los empleados tomen una licencia por enfermedad pagada puede elevar la moral de los empleados. Esto, a su vez, hace que el negocio resulte atractivo para los clientes potenciales y los posibles empleados.
Demuestra que el negocio se preocupa. El hecho de que tu empleador te ofrezca una baja por enfermedad pagada puede hacerte sentir valorado, que la empresa se preocupa por tu salud.
Te sientes valorado. Ofrecer días de enfermedad pagados puede aumentar la fidelidad de los empleados. Es menos probable que los empleados renuncien y busquen empleo en otro lugar cuando se sienten valorados.
Promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Al ofrecerte días de baja por enfermedad, tu empleador demuestra su preocupación por que equilibres el trabajo y la vida. Esto es importante, sobre todo en los sectores de alta presión, en los que es más probable que los empleados trabajen demasiado y no descansen lo suficiente.