Si has trabajado en una empresa durante mucho tiempo y has obtenido sistemáticamente grandes resultados, es posible que puedas optar a un ascenso. Antes de solicitar un ascenso, debes demostrar a tu jefe por qué te lo mereces trabajando duro, inspirando a tus compañeros y asumiendo responsabilidades adicionales. Documente los objetivos que alcance o los logros que consiga y preséntelos a su jefe para demostrar que está preparado para ascender en la empresa.
En este artículo, explicaremos qué es un caso de negocio de promoción y cómo construir y presentar el tuyo.
¿Qué es un caso comercial de promoción?
Preparas un caso de negocio de promoción para convencer a tu jefe de que mereces un aumento de sueldo o un ascenso, utilizando técnicas de redacción de casos de negocio adecuadas y un lenguaje profesional. Lo normal es que solicites una reunión con tu jefe para explicarle el valor que aportas a la empresa y el salario o el ascenso que deberías recibir en consecuencia.
Antes de celebrar una reunión con tu supervisor para exponer tus argumentos para el ascenso, debes dedicar tiempo a ganar experiencia, asumir nuevas responsabilidades, desarrollar tus habilidades y demostrar tu profesionalidad en el trabajo. Debe ganar suficiente experiencia y alcanzar varios logros en su carrera para demostrar a su supervisor que usted' es apto para las oportunidades de crecimiento.
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Cómo construir y presentar su caso de promoción
Para demostrar a tu jefe que estás preparado para avanzar en tu puesto, primero debes registrar tu progreso y presentarlo profesionalmente en una reunión formal. Sigue estos pasos para construir con éxito tu caso de promoción y entregarlo a tu supervisor:
1. Anote todos los logros y realizaciones
Antes de poder hablar de su ascenso con su supervisor, debe tener pruebas que respalden su petición de recibir un ascenso. Dado que su jefe se encarga habitualmente de varias tareas de alto nivel, puede ser difícil que se dé cuenta cuando usted supera las cuotas o alcanza determinados logros. Para que tanto tú como tu jefe podáis recordar más fácilmente tus logros, anota cada uno de ellos a medida que se produzcan.
Anote todas las victorias que haya alcanzado, los premios que haya ganado o los resultados que haya aportado a la empresa. Puedes hacer un seguimiento de estos logros en tu propio documento y luego pasarlos a archivos, memos o diapositivas de presentación para que tu supervisor los escanee y revise fácilmente. Intenta incluir detalles adicionales sobre ese logro, como la fecha en que lo obtuviste y las estrategias que practicaste. Documentar un gran número de logros puede impresionar a tu jefe y hacerte parecer más profesional y organizado.
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2. Actualice a su supervisor sobre su progreso
Mientras sigues aportando un trabajo impresionante, asegúrate de que tu supervisor es consciente de ello en este momento. Intenta ser sutil y ponerle al corriente sólo de vez en cuando para asegurarte de que no perturbas su horario de trabajo. Si estás trabajando en un proyecto complejo e importante, envía de vez en cuando un mensaje a tu supervisor para ponerle al día de tus progresos. Esto le ayuda a darse cuenta de su duro trabajo y le mantiene al corriente del progreso de los proyectos esenciales, que puede transmitir a su propio jefe.
3. Pida sugerencias y orientación cuando las necesite
Si usted' está tratando de entregar un proyecto de calidad pero necesita información adicional para entenderlo mejor, pida a su supervisor que le oriente si no parece estar demasiado ocupado. También puedes pedirle a tu supervisor que te ayude a aprender una nueva habilidad o herramienta de software para demostrarle que te dedicas a mejorar tus habilidades.
Cuando los supervisores observen que avanzas en tus habilidades, se sentirán más seguros al asignarte tareas más complejas, ya que ahora tienes la capacidad de realizarlas. Pedir orientación y ayuda también indica a tu jefe que te dedicas a aprender más, por lo que si recibes un ascenso, estarás dispuesto a aprender las habilidades necesarias para destacar en el puesto.
4. Crear un ambiente positivo y motivador
Manténgase positivo y profesional en todo momento en el lugar de trabajo. Sonríe y mantén una conversación informal para mostrarte como una persona amable y positiva con la que trabajar. Anime a los demás empleados a trabajar duro y busque formas de ayudar a otros empleados cuando parezcan abrumados por las responsabilidades. Demuestra que eres colaborador fomentando el trabajo en equipo y la creación de equipos al completar proyectos de grupo.
5. Establezca conexiones y amistades con otros empleados motivados
Intenta rodearte de empleados positivos y motivados. De este modo, todos podréis animaros mutuamente a tener éxito y compartir valiosos consejos para mejorar vuestro rendimiento laboral. También debes tratar de establecer conexiones, mentores y amistades con gerentes de diferentes departamentos o miembros del equipo que interactúan regularmente con tu supervisor. Es posible que te recomienden para puestos de liderazgo o que te ofrezcan comentarios positivos sobre ti si tu jefe les pide su opinión sobre tu ascenso.
6. 1. Ofrecerse como voluntario para asumir responsabilidades adicionales
Una buena forma de avanzar en tu puesto es cumplir con responsabilidades adicionales que están fuera de tus funciones iniciales. Si los empleados dicen que necesitan ayuda para terminar un proyecto o completar tareas más pequeñas, ofrécete como voluntario para ayudar. Esto te ayudará a adquirir más habilidades y conocimientos en diferentes áreas de la empresa, lo que puede ser útil cuando trabajes en un puesto de mayor nivel.
Si su supervisor tiene varias tareas que debe terminar pero menciona que tiene poco tiempo disponible en su agenda, ofrézcase a completar estas responsabilidades por ellos. Esto les permite dedicar más tiempo a sus propias tareas de gran envergadura y les muestra que usted' está tomando la iniciativa de trabajar en proyectos más complejos.
7. Solicite una reunión con su supervisor
Una vez que hayas pasado un periodo extenso superando objetivos, adquiriendo habilidades adicionales y alcanzando logros impresionantes, puedes solicitar una reunión con tu supervisor para compartir tu caso para un ascenso. Envíale un mensaje en el que le pidas amablemente que hable de tu carrera y de las posibles oportunidades de crecimiento.
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8. Construya su caso con un discurso pensado y profesional
Acude preparado a la reunión creando una presentación que destaque todos tus logros en los años anteriores en tu puesto. A continuación, enumera y explica cada una de las razones por las que crees que te has ganado un ascenso en tu carrera. Mantén la cortesía y la firmeza al pedir directamente el ascenso y, posiblemente, un aumento de sueldo. Los ejemplos de logros, tareas y responsabilidades que has completado deben ser profundos y detallados.
9. Mantén la profesionalidad y la confianza durante toda la reunión
Mantén la confianza y la profesionalidad al detallar tus contribuciones al puesto y cómo has añadido valor a la empresa. Céntrate en venderte a ti mismo y tus habilidades. Practica este discurso de antemano con un amigo o colega para asegurarte de que suenas convincente y seguro de ti mismo.
Intenta mostrar tu pasión por la empresa y tu motivación para contribuir a su éxito mediante la obtención de responsabilidades más importantes que te permitan tomar decisiones de gran calado para mejorar la empresa. Ver tu confianza, pasión y motivación puede convencer a tu jefe de que te mereces el puesto y de que podrías destacar en un puesto más avanzado.
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10. Exprese su gratitud y aprecio después de la reunión
Si tu supervisor te concede el ascenso, muestra tu agradecimiento dándole la oportunidad. Pídele detalles sobre tus responsabilidades adicionales durante la reunión, en un correo electrónico o durante una reunión de seguimiento. Si el jefe decide no concederte el ascenso, sé educado y profesional al preguntar por qué no puedes recibirlo en este momento. Pregunte a su supervisor en qué cree que tiene que trabajar y mejorar sobre sus talentos, su ética laboral y sus responsabilidades para asegurarse de que finalmente reciba un ascenso.