Cómo decidir si debe aceptar un ascenso sin aumento de sueldo

Tanto si lleva mucho tiempo esperando un ascenso como si lo recibe de repente, aceptar esta oferta puede ayudarle a avanzar en su carrera. No todos los ascensos van acompañados de un aumento de sueldo, aunque la mayoría lo hacen. Antes de aceptar una oferta de trabajo con un aumento de sueldo, debe ser consciente de lo que debe tener en cuenta. Puede ayudarte a tomar una decisión más estratégica sobre tu futuro profesional.

En este artículo, explicamos qué es un ascenso y enumeramos los pasos para decidir si debes aceptar o no un ascenso sin aumento.

Lo que hay que saber sobre los ascensos laborales

¿Qué es una promoción?

Ser ascendido en el trabajo significa obtener un aumento de sueldo, más funciones, más beneficios y un estatus más alto. Además de ser un honor, un ascenso también requiere trabajo y esfuerzo extra.

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¿Por qué los empresarios ofrecen promociones?

Los empresarios suelen ofrecer ascensos como agradecimiento por tu dedicación y lealtad a su organización. Suelen estar pensados para reconocer sus contribuciones. Por ejemplo, su empleador puede ofrecerle un puesto superior dentro de la empresa si se da cuenta de su éxito continuado en su puesto actual o nota que va constantemente más allá de los requisitos de su trabajo. Estos son algunos aspectos que un empleador puede tener en cuenta antes de ofrecerle un aumento:

  • Desempeño del trabajo: Cuando buscan a quién ascender, los empresarios suelen fijarse en las funciones actuales de sus empleados. Si observan que uno de ellos hace más de lo que se le pide, pueden decidir premiarlo con un puesto más avanzado en la empresa.
  • Valoración de los empleados: Algunos empleadores ofrecen ascensos para mejorar la satisfacción de los empleados. Si hace tiempo que no te reconocen por tu trabajo, por ejemplo, puede que les interese ofrecerte un aumento para asegurarse de que estás contento con tu empleo en su organización.
  • Revisión del rendimiento: Tu evaluación del rendimiento da a los empresarios una idea de lo bien que te va en tu trabajo. Antes de decidir si te suben el sueldo, es posible que se fijen en tu última evaluación para analizar la calidad de tu trabajo y tu rendimiento laboral en general. Si comprueban que estás sobresaliendo en tu función, pueden decidir ofrecerte un puesto de mayor categoría.
  • La cultura de la empresa: Antes de que un empleador decida si quiere o no ofrecerle un aumento de sueldo, es probable que considere cómo encaja usted en la cultura de la empresa. Esto implica tu comportamiento con tus compañeros y jefes y cómo te alineas con las metas y objetivos de la empresa. Si te ven como una adición positiva a su empresa y pueden ver que les ayudas con sus objetivos futuros, puede ser razón suficiente para que te asciendan para que te quedes en plantilla.

Cómo decidir si debe aceptar un ascenso sin aumento de sueldo

Antes de aceptar un ascenso sin aumento de sueldo, es importante tener en cuenta ciertas cosas para asegurarte de que tomas una decisión acertada con respecto a tu futuro profesional. A continuación, le presentamos algunas formas que pueden ayudarle a decidir si debe o no aceptar un ascenso sin aumento de sueldo:

1. Piensa en tu futuro profesional

Cuando te tomes tiempo para considerar tu ascenso, investiga para entender mejor lo que podría significar para tu carrera. Ten en cuenta que, aunque no recibas un aumento de sueldo, aceptar un ascenso puede ayudarte a construir tu currículum y a avanzar en tu campo.

Decida si su nuevo puesto está en consonancia con sus objetivos profesionales y si, en última instancia, merece la pena el trabajo adicional a pesar de la falta de aumento de sueldo. Si cree que este ascenso podría facilitarle el avance en su carrera, determine si, en última instancia, merece la pena la falta de aumento salarial.

Además de tener en cuenta sus objetivos profesionales, determine si la empresa es adecuada para usted. Si la empresa no le ofrece la oportunidad de recibir un salario acorde con su nivel de rendimiento, quizá sea mejor buscar otro trabajo que sí lo haga. Tenga en cuenta que, aunque acepte el ascenso, siempre podrá utilizarlo en futuras entrevistas cuando hable de sus responsabilidades añadidas.

2. Investiga

Como profesional en activo, es importante conocer tu valor. Investiga el salario medio de un empleado con tu puesto de trabajo en varios sitios web como Indeed. Asegúrate de tener en cuenta tu ubicación geográfica y el coste de la vida en tu zona. Si el salario medio de tu puesto es más alto que tu salario actual, puedes pedir un aumento de sueldo de todos modos.

3. Negociar otros beneficios

Aunque muchos se refieren a la compensación como su salario, las empresas también pueden compensarle por otros medios. Por ejemplo, pueden ofrecerte equidad o más días libres. Si trabaja en una empresa con un presupuesto limitado, puede tener la oportunidad de negociar otros beneficios. Considere lo que ocurre en su empresa y determine qué tipo de compensación le ofrece el mayor beneficio.

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4. Determina por qué no te han ofrecido un aumento de sueldo

No tenga miedo de preguntar por qué no le han ofrecido un aumento de sueldo. Fije una hora para hablar con su jefe. Agradézcale el aumento y exprese su entusiasmo por entrar en este nuevo puesto. A continuación, hable directamente de por qué no le han ofrecido un aumento con el ascenso. Es posible que tengan una buena razón para no ofrecérselo.

Por ejemplo, es posible que sólo concedan aumentos de sueldo durante una determinada época del año y que tu ascenso no coincida con ese calendario. Si este es el caso, puede esperar un aumento salarial en otro momento. Determine cuándo puede esperar este aumento. Si faltan más de seis meses, intente negociarlo para que se produzca en un plazo más cercano a los tres meses. También puede decir que le gustaría retomar la conversación sobre el aspecto retributivo de la oferta más adelante. Por lo tanto, aunque no puedes controlar si recibes o no un aumento, siempre puedes hacer un seguimiento con tu jefe para determinar si recibirás o no un aumento de sueldo en el futuro.

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5. Negociar un aumento de todos modos

Si no has conseguido un aumento de sueldo y has investigado, considera la posibilidad de programar una reunión o enviar un correo electrónico a tu jefe. Agradézcale el ascenso y pregúntele si la empresa puede aumentar su salario para que se corresponda mejor con su carga de trabajo adicional. Ten en mente una cifra que creas que se ajusta mejor a tus nuevas responsabilidades. Asegúrate de expresar tu entusiasmo por la oportunidad y tu compromiso de ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos en tu nuevo puesto. Aunque su jefe puede rebatir su petición de salario con una cifra inferior, no lo sabrá hasta que lo pida.