Contratar a amigos como propietarios de negocios o líderes de empresas puede parecer una buena opción. Trabajar con tu amigo puede ser agradable, y proporcionarle un trabajo podría ayudarle a avanzar en su carrera. Sin embargo, contratar a un amigo tiene varias ventajas y desventajas que debes tener en cuenta antes de tomar esta decisión, para asegurarte de que es buena para ti.
En este artículo, exponemos los diversos pros y contras de contratar a tus amigos y ofrecemos consejos para hacerlo con éxito.
11 consejos para trabajar con un amigo
Ventajas de contratar a amigos
Que tus amigos se comprometan contigo puede aportar las siguientes ventajas:
Agilización del proceso de contratación
Contratar a tus amigos puede ofrecer un proceso de incorporación más ágil. Es probable que confíes en tu amigo—sobre todo si estás pensando en contratarlo—y, por lo tanto, puedes renunciar a complicados pasos de contratación como una entrevista, una comprobación de antecedentes o una prueba de aptitudes. Este proceso simplificado puede suponer una gran diferencia cuando se trata de contratar rápidamente a un nuevo miembro del personal.
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Comprensión de los puntos fuertes y débiles
Cuando se contrata a un nuevo candidato a través de los canales tradicionales, puede pasar un tiempo antes de que se conozcan sus puntos fuertes y débiles. En cambio, cuando contratas a tu amigo, es posible que ya sepas qué habilidades posee y las áreas en las que necesita mejorar. Esto puede ayudarte a identificar sus necesidades profesionales más fácilmente y a proporcionarle una formación laboral eficaz y específica.
Mayor nivel de confianza
La confianza y el respeto son elementos que suelen definir las amistades. Con este tipo de apego personal, puedes sentirte más seguro en tu relación profesional con tu amigo. Puede estar más inclinado a confiar en ellos, darles más responsabilidad que a otras nuevas contrataciones y sentirse seguro de que pueden cumplir las expectativas que usted les ha fijado.
Un sentido más profundo de la atención y el compromiso
Los amigos suelen reconocer por qué te preocupas por tu trabajo y pueden apoyar tu éxito basándose en vuestra relación personal. Por lo tanto, como empleado, tu amigo puede tener un sentido más profundo de cuidado o compromiso con su trabajo que otros compañeros. Puede que afronte sus funciones con más entusiasmo y tome la iniciativa para ayudarte.
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Ahorro potencial
Tus amigos pueden ofrecerte sus servicios a un precio reducido, dependiendo de tu situación exacta. Por ejemplo, si eres el líder de una startup, tu amigo puede ofrecerte un trabajo gratuito o con descuento para ayudarte a lanzar tu negocio sin costes adicionales. Con esto, sin embargo, es importante ser justo en tus expectativas de compensación para tus amigos—como lo serías con otros candidatos tradicionales—y contratarlos no siempre puede suponer un ahorro.
Capacidad para establecer vínculos por su experiencia compartida
Trabajar junto a tu amigo puede ofrecerte la oportunidad de profundizar en vuestro vínculo. Esto es especialmente cierto si rara vez tienes la oportunidad de ver a tu amigo debido a tu exigente horario de trabajo. Compartir experiencias profesionales, como obstáculos o éxitos, puede redefinir vuestra relación, ayudaros a aprender más el uno del otro y permitiros encontrar más valor en vuestra amistad que de otra manera.
Contras de la contratación de amigos
He aquí algunos contras que puedes encontrar al contratar a tus amigos:
Límites profesionales poco definidos
Aplicar los límites profesionales al contratar a tus amigos puede ser un reto. Por ejemplo, tu amigo puede actuar con demasiada ligereza en el trabajo, interrumpir tu hora de concentración para hablar de asuntos personales o tomarse descansos más largos de lo normal porque cree que se lo vas a permitir. Puedes manejar mejor este tipo de situaciones si estableces claramente los límites al principio de la relación laboral.
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Menos cualificaciones
Si trabaja en una industria especializada, puede que no sea posible encontrar a un amigo con todas las cualificaciones que desea en un candidato. Por ello, es probable que pueda encontrar un candidato más adecuado realizando una búsqueda externa. A pesar de ello, es posible que puedas formar a tus amigos con más facilidad gracias a tu relación personal y enseñarles las habilidades técnicas que necesitan para tener éxito.
Juicio de otros empleados
Ser amigo íntimo de uno de tus empleados puede dar lugar a juicios de valor por parte de otros miembros del equipo. Es posible que se sientan frustrados por la sencilla incorporación de su amigo, ya que éste tuvo que someterse a un proceso de entrevistas y ganarse su puesto. Puedes evitar los sentimientos de resentimiento aplicando expectativas justas y asegurándote de que no estás mostrando favoritismo a tu amigo.
Desafíos para hacer cumplir las expectativas
Puede ser un reto hacer cumplir las expectativas cuando los empleados no cumplen sus objetivos, y esta tarea puede resultar más compleja cuando el empleado en cuestión es tu amigo. Cuando tu amigo no realiza sus tareas de forma satisfactoria, puede que te cueste abordar la situación y orientarle hacia el éxito. Es importante que establezcas las expectativas durante la incorporación para evitar malentendidos; incluso puedes redactar un contrato con un esquema claro de las responsabilidades laborales de tu amigo para que lo firme.
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Consejos para contratar amigos
A continuación te ofrecemos algunos consejos útiles que debes tener en cuenta a la hora de contratar a tus amigos para poder gestionar eficazmente cualquier posible desventaja y mantener la profesionalidad:
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Asegúrate de que tus amigos pueden ofrecer las habilidades que necesitas Al considerar a su amigo como una nueva contratación, es útil asegurarse de que tiene las competencias necesarias para tener éxito en su función. Esto puede ayudarte a no tener que gastar recursos en su formación o a no tener que enfrentarte a las expectativas.
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Establezca límites profesionales y hágalos cumplir. Para que tanto tú como tu amigo tengáis éxito el uno junto al otro, es importante tener límites profesionales. Asegúrate de establecer estos límites desde el principio de su empleo y hazlos cumplir de forma coherente.
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Sea claro sobre sus expectativas. Su amigo debe saber lo que usted espera de él cuando acepta un papel en su organización. Por lo tanto, sea claro sobre lo que quiere que logren y cómo espera que se comporten en el lugar de trabajo.
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Procure tener cuidado con los posibles favoritismos. Es esencial que trates a tu amigo como a los demás empleados del lugar de trabajo para que puedas mantener la profesionalidad. Con esto, trata de ser resuelto para evitar el favoritismo cuando dirijas a tu amigo.