Pruebas de detección de drogas en el trabajo: Qué es y qué se puede esperar

Las políticas de pruebas de drogas en el empleo existen para determinar si un empleado potencial o actual ha consumido alguna droga o sustancia ilegal. Los empresarios pueden someter a sus empleados a pruebas de drogas para garantizar un entorno libre de drogas para todo el personal. Entender lo que se puede esperar al encontrarse con este tipo de política y por qué los empresarios la instituyen puede ayudarte a determinar si debes avanzar en el proceso de contratación para un puesto que lo requiera.

En este artículo, hablamos de qué es el control de drogas en el trabajo, cuándo lo realizan las empresas, qué métodos utilizan y cómo es de beneficioso.

¿Qué es la prueba de drogas en el empleo?

La prueba de drogas en el empleo es cuando un empresario analiza una muestra de un empleado, como una muestra de orina, cabello o saliva, para detectar el uso de drogas. Si está buscando un nuevo trabajo, es posible que su posible empresario le exija un análisis de drogas como parte del proceso de contratación. Esto puede ayudar a garantizar la seguridad en el lugar de trabajo y evitar cualquier responsabilidad por parte de su empresario. Estas pruebas pueden tener lugar antes de que un empresario ofrezca un puesto o durante su período de empleo.

Aquí hay algunos casos en los que un empleado puede recibir una prueba de drogas:

Prueba de drogas previa al empleo

Cuando un empleado potencial acepta una oferta de empleo condicional, una empresa puede exigirle que se someta a una prueba de drogas. Una empresa suele pedir a los candidatos que se sometan a una prueba de drogas previa a la contratación para asegurarse de que no están contratando a personas que consumen drogas. Los candidatos aceptan someterse a las pruebas como condición para el empleo, por lo que es importante que los resultados sean negativos para que el candidato sea contratado.

Pruebas de drogas aleatorias

Algunas organizaciones implementan pruebas de drogas aleatorias, lo que significa realizar pruebas a los empleados de forma espontánea. Dado que estas pruebas de drogas son aleatorias, cada empleado tiene la misma oportunidad de ser seleccionado, independientemente del tipo de empleado, el puesto o el rendimiento. El manual del empleado puede describir el método de pruebas de drogas aleatorias de su empresario, como una prueba de orina, de folículos pilosos o de saliva.

Pruebas de drogas después de un accidente

Si un empleado participa en un accidente laboral, la empresa puede sospechar que está consumiendo drogas. El empresario puede programar una prueba de drogas según la póliza de seguro o las directrices federales. Los empresarioes suelen asignar una prueba de drogas posterior al accidente dentro de las 12 horas siguientes para recibir una prueba precisa.

Pruebas de drogas periódicas

Los empresarioes suelen realizar pruebas de drogas durante el proceso de contratación, pero también pueden reservarse el derecho a realizar pruebas de drogas periódicamente. Si un empresario sospecha que un empleado está consumiendo drogas, puede programar controles periódicos de drogas. Los empresarioes pueden llevar a cabo pruebas de drogas mensuales, bimensuales o anuales para controlar la frecuencia del posible abuso de sustancias en los empleados.

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¿Por qué los empresarioes realizan pruebas de drogas a los empleados?

Las empresas realizan pruebas de drogas a los empleados por razones como la precisión en las decisiones de empleo y el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales. El abuso de drogas entre los empleados podría afectar a la seguridad de otros empleados y clientes, pudiendo provocar accidentes, lesiones o absentismo. Los empresarioes también pueden exigir u ofrecer pruebas de drogas para trabajos de alto riesgo o como parte de los procedimientos regulares de control. Las pruebas de drogas también pueden servir como elemento disuasorio para el consumo de drogas en el lugar de trabajo, de modo que las empresas puedan mantener a todos los empleados seguros.

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Qué esperar en una prueba de drogas en el empleo

Si su empresa realiza pruebas de drogas a sus empleados, su empresario probablemente le dará instrucciones sobre cómo prepararse para las pruebas de drogas. Esto puede incluir la abstención de sustancias y medicamentos que puedan afectar a los resultados de su prueba de drogas durante al menos 24 horas antes de la prueba. La prueba de drogas suele ser un cribado con una muestra de orina, que busca sustancias en su sistema que podrían afectar a su rendimiento laboral.

Métodos de prueba de drogas

Hay unas cuantas opciones para las pruebas de drogas en el empleo. Estos son algunos de los métodos más comunes:

Prueba de orina

El análisis de orina puede ser una herramienta eficaz para determinar si alguien consume drogas, incluso después de que su uso se detenga y los efectos residuales disminuyan. Puede detectar muchos tipos de sustancias, como el alcohol, las anfetaminas, la cocaína, la marihuana y los opiáceos. Esta prueba de drogas suele implicar la recogida y el análisis de una muestra de orina en un laboratorio, lo que significa que los empleados tienen que programar una cita en un centro de pruebas para completar la prueba.

Prueba de folículos pilosos

El análisis de folículos pilosos proporciona un método completo para encontrar el historial de uso de drogas porque puede analizar hasta 90 días. Es menos invasivo que otras pruebas, ya que sólo hay que proporcionar unos cuantos mechones de pelo, que se recogen en un entorno controlado como el de un laboratorio. Esto hace que sea una opción privada para las personas que se someten a pruebas de drogas en su lugar de trabajo o en el entorno escolar.

Prueba de saliva

La prueba de drogas de saliva es una prueba de drogas común que se realiza en el lugar de trabajo. Puede detectar drogas como la marihuana, las anfetaminas, la cocaína y los opiáceos. Los resultados suelen ser fáciles de leer y están disponibles a los pocos minutos u horas de la prueba. El empleado utilizará un hisopo oral, que se coloca dentro de su boca, para completar esta prueba.

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Pros y contras de las pruebas de drogas en el empleo

Las pruebas de drogas en el empleo pueden tener algunas desventajas, incluyendo los falsos positivos, que podrían llevar a las empresas a no poder contratar al candidato más cualificado. Las pruebas de drogas también pueden ser costosas para algunas empresas.

Sin embargo, las pruebas de drogas en el lugar de trabajo también pueden hacer que el consumo de drogas sea menos probable porque los empleados suelen ser cautelosos sobre las actividades que pueden afectar a su empleo. Las pruebas de drogas también pueden proporcionar una medida objetiva a la hora de decidir qué candidatos emplear. He aquí otros beneficios de las pruebas de drogas en el empleo:

  • Mejora de la productividad: A los empleados que no consumen drogas les puede resultar más fácil cumplir los plazos y mantenerse concentrados, lo que puede crear un entorno de trabajo más productivo.
  • Reducción de la rotación de personal**:** Las pruebas de drogas pueden ayudar a los empresarios a ahorrar tiempo y dinero al reducir las tasas de rotación de personal debido a que los empleados acuden al trabajo y evitan los accidentes relacionados con las drogas.
  • Limitar posibles problemas de responsabilidad**:** Las pruebas de drogas a los empleados pueden ayudar a los empresarioes a evitar problemas de responsabilidad, como posibles demandas de los empleados que consumen drogas mientras trabajan.
  • Absentismo de los empleados**:** Las pruebas de drogas también pueden ayudar a reducir el absentismo de los empleados al limitar las ausencias a sólo las necesarias.
  • Mayor seguridad en el trabajo**:** Las pruebas de drogas ayudan a proporcionar un lugar de trabajo seguro y libre de drogas porque pueden limitar el uso de alcohol en los empleados.

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