¿Puede un empresario rescindir una oferta de trabajo?

Hay varias razones por las que una empresa puede rescatar una oferta de trabajo. Pueden decidir que ya no pueden permitirse el puesto o que ya no lo necesitan. Si te encuentras en esta situación como candidato, es importante que sigas siendo profesional para mantener una asociación positiva con el empleador, en caso de que puedan tenerte en cuenta para puestos en el futuro.

En este artículo, hablamos de por qué un empresario puede rescatar una oferta de trabajo y damos consejos sobre cómo abordar una oferta de trabajo.

Razones por las que un empresario puede rescindir una oferta de trabajo

Estas son algunas de las posibles razones por las que un empresario puede revocar una oferta de trabajo:

  • Finanzas de la empresa: La situación financiera de una empresa puede haber cambiado desde que le ofrecieron el puesto inicialmente. Por ejemplo, una empresa podría haber tenido pérdidas financieras inesperadas en un producto que les deja sin poder permitirse contratar a nuevos empleados. La empresa también podría reducir el presupuesto del departamento de contratación, lo que les llevaría a suspender la contratación del nuevo puesto.
  • Empresa en proceso de reorganización: La empresa podría haber cambiado su estructura organizativa, eliminando el nuevo puesto. Esto podría incluir una reestructuración de proyectos o campañas también. Por ejemplo, la empresa podría eliminar un próximo proyecto, lo que podría hacer que reorganizaran las funciones de los gestores de proyectos existentes y anularan las ofertas de trabajo de los coordinadores que acababan de contratar.
  • Comportamiento: Las empresas podrían anular una oferta si no pueden ponerse en contacto con su futuro empleado para organizar los detalles de la programación o la incorporación. También pueden anular una propuesta de trabajo si descubren que el empleado requiere opciones diferentes a las del acuerdo original. Por ejemplo, si el empleado afirma que no puede trabajar en el turno asignado o exige un salario diferente al acordado originalmente.
  • Comprobación de antecedentes: Las comprobaciones de antecedentes suelen investigar los antecedentes escolares, militares, laborales y penales de un futuro empleado. Las instituciones financieras, como los bancos, pueden incluso solicitar una comprobación de los registros financieros de un empleado. Si una comprobación de antecedentes revela información que una empresa considera inapropiada, puede rescatar una oferta. Esta razón podría incluir información incorrecta o engañosa en la solicitud original.
  • Prueba de drogas: Algunas empresas pueden exigir una prueba de drogas antes de la contratación. Un test de drogas fallido podría hacer que una empresa se retractara de su propuesta de trabajo.

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Consejos para minimizar las posibilidades de que una empresa rescinda una oferta

Aquí tienes algunas formas de minimizar las posibilidades de que una empresa rescinda una oferta:

Negociar con antelación

Si tiene dudas sobre la oferta salarial, considere la posibilidad de discutirlo o negociarlo con los profesionales de contratación con antelación. La empresa podría presentar una oferta inicial por teléfono o durante una reunión virtual. Si quieres reflexionar sobre la oferta, pídeles más tiempo para organizar tus ideas y procesar la información. Agradece al reclutador su consideración y comprométete a una hora en la que puedas volver a ponerte en contacto con él. Aprovecha la oportunidad para acordar una cifra salarial antes de que el empresario redacte una carta de oferta, ya que puede ser más difícil hacer cambios después de que presenten una propuesta formal.

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Investiga

Investiga la empresa en los portales de empleo y en las redes sociales. Las reseñas de la empresa por parte de antiguos o actuales empresarioes pueden indicarte cómo es el proceso de entrevistas, pero también podrían decirte si una empresa ha rescindido ofertas en el pasado. Intente buscar empresas con reseñas positivas y recomendaciones de antiguos empleados para estar más seguro de que el empresario cumplirá con la oferta que reciba.

Notifique a sus referencias

Hacer saber a sus colegas y a otras referencias potenciales cuando las incluya en sus solicitudes puede ayudar a sus referencias a prepararse para las llamadas telefónicas o los correos electrónicos de los reclutadores y directores de contratación. Considere la posibilidad de hablar con sus referencias sobre los puestos de trabajo a los que se ha presentado y de proporcionarles información sobre los mismos. Hacerlo puede ayudarles a responder a las preguntas de los reclutadores o a decir a los directores de contratación cómo podrías ser el más adecuado para el trabajo.

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Mantente en contacto

Asegúrate de responder a cualquier solicitud de tu potencial empresario. Esto podría incluir la programación de su primer día o la configuración del acceso a ciertos programas informáticos. Un nuevo empresario puede ponerse en contacto con usted por correo electrónico o por teléfono. Pregúntale al reclutador o al director de contratación si tiene alguna preferencia de comunicación. Si su nuevo empresario prefiere la comunicación telefónica, asegúrese de que su línea telefónica tiene un buzón de voz activo. Si el empresario no puede ponerse en contacto con usted, podría pensar que se ha marchado a otra empresa o compañía y rescindir su oferta.

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Lea su oferta

Algunas cartas de oferta contienen detalles sobre lo que ocurre si la empresa rescinde una oferta. Por ejemplo, puede especificar que si la empresa se retracta de la oferta, el solicitante sigue teniendo derecho a conservar su bonificación por contratación. Si esta información no está disponible en la carta, considere la posibilidad de pedir detalles al departamento de recursos humanos o al director de contratación.

Sea minucioso

Asegúrese de que ha sido honesto y minucioso al completar su solicitud. Una empresa puede rescatar una oferta si no puede verificar los detalles de su solicitud. Esto puede incluir detalles de su historial de empleo o información de sus referencias.

También puede intentar realizar una comprobación de sus antecedentes para revelar lo que los nuevos empresarioes podrían ver. Dependiendo del lugar en el que haya presentado su solicitud, podría obtener registros de diferentes fuentes. Por ejemplo, si trabaja para un banco, su puntuación de crédito podría ser útil. Si trabaja para un servicio de reparto, podría solicitar los registros de conducción. Una vez que haya recibido esta información, asegúrese de que coincide con sus propios registros. Si hay errores o discrepancias, puede intentar solucionarlos con la agencia antes de solicitar puestos vacantes.

Tenga un plan

Considere la posibilidad de tener un plan de respaldo. El presupuesto o la situación financiera de una empresa podrían cambiar durante el proceso de entrevistas o de contratación, lo que les llevaría a retirar su oferta. Mientras esperas a empezar tu nuevo trabajo, puedes intentar establecer contactos en las redes sociales con posibles nuevas empresas. También puedes solicitar puestos vacantes en bolsas de trabajo.