Cómo identificar tus puntos fuertes en el trabajo

Independientemente de tu puesto de trabajo o del sector, hay una variedad de puntos fuertes en el lugar de trabajo que pueden ayudarte a tener éxito en tu función. Revisando una lista de los puntos fuertes más buscados en el lugar de trabajo, puedes identificar cuáles son los más relevantes en tu campo y empezar a buscar formas de mejorarlos.

En este artículo, proporcionamos diez ejemplos de puntos fuertes en el lugar de trabajo y cómo identificar y destacar tus propios puntos fuertes.

¿Qué son las fortalezas en el lugar de trabajo?

Las fortalezas en el lugar de trabajo consisten en varias habilidades blandas que los profesionales pueden aplicar a cualquier entorno de trabajo, industria o empleo. Los profesionales utilizan estas fortalezas para desarrollar relaciones saludables en el lugar de trabajo con sus compañeros y complementar los aspectos más técnicos de su puesto.

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10 ejemplos de fortalezas en el lugar de trabajo

Aquí tienes 10 ejemplos de áreas de fortalezas en el trabajo que puedes aplicar a tus tareas profesionales:

Dependiente

La confiabilidad caracteriza a alguien fiable y leal. En el trabajo, un empleado fiable es puntual, y sus compañeros siempre pueden contar con él para que les ayude o les oriente. Su supervisor sabe que puede confiar en él para superar sus expectativas o asumir cargas de trabajo adicionales.

Flexible

La flexibilidad describe a alguien que puede adaptarse rápidamente a los cambios. En el lugar de trabajo, un empleado flexible puede aprender rápidamente nuevos procedimientos y, lo que es más importante, asumir estos nuevos cambios de forma optimista. También pueden servir de modelo para que sus compañeros de trabajo se mantengan positivos durante los cambios de la empresa.

Auto-motivación

La auto-motivación describe a alguien que es disciplinado sin la presencia de un supervisor. En el lugar de trabajo, un empleado automotivado es valioso para los empresarioes, ya que no necesita supervisión o recordatorios constantes para cumplir con sus responsabilidades.

Orientado al equipo

Alguien orientado al equipo disfruta trabajando con grupos de personas. Un empleado orientado al equipo es esencial para los empresarioes porque puede actuar como líder del grupo. Un empleado orientado al equipo también es beneficioso para el lugar de trabajo, ya que se centra en el éxito general de su departamento o proyecto, además de su función y responsabilidades individuales.

Orientado al éxito

Un individuo orientado al éxito se centra en el objetivo general. Completan sus tareas con la meta deseada en mente. Esta es una fortaleza esencial para un empleado porque le da un propósito hacia sus responsabilidades diarias.

Optimista

Alguien que continuamente muestra una perspectiva positiva hacia los eventos es optimista. Un empleado optimista puede ayudar a sus compañeros de trabajo a mantenerse positivos, especialmente durante situaciones de estrés o en medio de cambios importantes en la empresa. Esto les permite a ellos y a su equipo mantenerse motivados y productivos.

Comunicativo

Un individuo comunicativo es hábil para conectarse con otros a través de una variedad de medios. En el lugar de trabajo, pueden utilizar las habilidades de comunicación escrita o verbal para transmitir información a los demás y limitar los malentendidos. Por ejemplo, los empleados comunicativos pueden tener grandes habilidades para escribir correos electrónicos, lo que les permite entregar declaraciones concisas y que ahorran tiempo a los destinatarios.

Conciencia emocional

La conciencia emocional es la capacidad de reconocer cómo se sienten los demás a través de sus palabras y su lenguaje corporal. Un empleado empático es consciente de los que le rodean, de sus sentimientos y potencialmente de sus desencadenantes emocionales. Puede utilizar la empatía para reducir los conflictos con los compañeros de trabajo y promover un entorno de apoyo dentro de su departamento. Esto puede fomentar aún más la ética de trabajo y el trabajo en equipo.

Digno de confianza

Alguien que es honesto y al que se le pueden exigir responsabilidades es digno de confianza. Los empresarioes valoran a los empleados dignos de confianza, ya que muestran responsabilidad por sus errores. Además, los empleados dignos de confianza pueden manejar información sensible y confidencial de la empresa sin problemas.

La resolución de problemas caracteriza a alguien bueno para evaluar una situación y aportar soluciones. Un empleado que es hábil en la resolución de problemas puede ayudar a los empresarioes a analizar problemas específicos del departamento y crear nuevos procedimientos que ahorren a la empresa tiempo y dinero valiosos.

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Cómo identificar tus puntos fuertes en el lugar de trabajo

Lee los siguientes pasos para saber cómo puedes identificar tus puntos fuertes como empleado:

1. Revise sus responsabilidades laborales

La primera forma de identificar sus puntos fuertes en el lugar de trabajo es tomarse el tiempo para pensar en sus responsabilidades laborales. Considere sus obligaciones laborales de forma diaria, semanal o mensual y elija al menos tres puntos fuertes relacionados con su desempeño laboral.

Ejemplo: Trabaja como asistente de marketing. Tus responsabilidades incluyen la asistencia a reuniones diarias con el equipo de marketing, la presentación de diapositivas mensuales frente a los gerentes, la supervisión del éxito de las campañas y la coordinación con los compañeros de trabajo en proyectos de grupo. A partir de esto, identificas tus tres principales puntos fuertes en el lugar de trabajo como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.

2. Considera tus debilidades

El segundo método que puedes utilizar para definir tus puntos fuertes en el lugar de trabajo es identificar tus debilidades. Al destacar las áreas de mejora, puedes acotar las cualidades que ya posees. Piensa en las tareas laborales concretas que te llevan más tiempo o en las áreas en las que es más probable que cometas errores.

Ejemplo: Sabes que a veces te cuesta mantener la concentración en el trabajo, sobre todo cuando tienes que sacar datos de campañas para ponerlos en hojas de cálculo. También se sabe que en ocasiones introduces información de forma incorrecta. Esto te ayuda a darte cuenta de que quizá te falte automotivación y orientación al detalle. Sin embargo, al identificar tus puntos débiles, también puedes identificar tus puntos fuertes como el trabajo en equipo y la comunicación verbal. Esto se debe a que disfrutas trabajando con tus compañeros de trabajo y haciendo presentaciones delante de tus compañeros.

3. Identifica tu tipo de personalidad

También puedes identificar tus puntos fuertes en el trabajo conociendo tu tipo de personalidad. Considere la posibilidad de completar una encuesta en línea, como el test de Myers-Briggs, para descubrir más sobre cómo su tipo de personalidad afecta a sus puntos fuertes.

Ejemplo: Decide realizar el test de Myers-Briggs para tener una mejor perspectiva de sus puntos fuertes y débiles. Descubres que eres un ESTP (Extrovertido, Sensible, Pensante y Perceptivo). A partir de esto, puedes identificar tus puntos fuertes en el lugar de trabajo como la comunicación verbal, la conciencia emocional, la resolución de problemas y el optimismo.

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4. Haz una lista de puntos fuertes

Hacer una lista de tus puntos fuertes te ayuda a recordar tus cualidades para el empleo. Puedes dividir tu lista de puntos fuertes en tres categorías distintas, como habilidades basadas en el conocimiento (habilidades técnicas), rasgos de personalidad y habilidades transferibles (habilidades interpersonales). Piensa en cómo tu personalidad y tus cualificaciones se aplican al lugar de trabajo, y podrás crear una lista completa a partir de la cual podrás identificar tus puntos fuertes más valiosos en el lugar de trabajo.

Ejemplo: Decides hacer una lista. Utilizas tres categorías para separar tus áreas de habilidad:

Habilidades basadas en el conocimiento. conocimientos

  • Microsoft PowerPoint
  • Sistemas de software informático

  • Marketing de entrada/salida
  • Estadística

Rasgos de personalidad rasgos

  • Extrovertido
  • Analítico

    Positivo

    Empático

Habilidades transferibles

  • Comunicación verbal
  • Solución de problemas resolver

    Optimismo

    Conciencia emocional

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Consejos para destacar los puntos fuertes en el lugar de trabajo

Aquí tienes algunos consejos para destacar tus puntos fuertes en tu currículum y en el lugar de trabajo.

Currículum

Puedes utilizar la sección de habilidades de tu currículum para atribuir tus habilidades a tus cualificaciones. Destaca tus puntos fuertes enumerando las tareas específicas que realizaste en tus anteriores trabajos. Por ejemplo, si quiere destacar su punto fuerte en organización, podría incluir tareas laborales como «minimizar la confusión en el lugar de trabajo creando un sistema de archivos digital».

Carta de presentación

Demuestre sus puntos fuertes utilizando frases o habilidades concretas para describirse, como trabajador, dedicado o entusiasta. Por ejemplo, si quiere destacar su punto fuerte en la positividad, incluya frases como «Soy una persona trabajadora que utiliza el optimismo para promover una actitud de futuro en el lugar de trabajo.

Entrevista en persona

Una entrevista en persona le permite destacar sus puntos fuertes en el lugar de trabajo en un entorno cara a cara. Por ejemplo, muestre su capacidad de comunicación hablando con claridad, estableciendo contacto visual y respondiendo al lenguaje corporal del entrevistador.

En el trabajo

Demostrar sus puntos fuertes en el trabajo puede aumentar sus posibilidades de conseguir un aumento o un ascenso. Utiliza tu conciencia emocional para contribuir a las relaciones positivas con los compañeros de trabajo, tu flexibilidad para adaptarte a nuevos procedimientos o cambios inesperados y tu automotivación para mejorar tu productividad.