¿Qué beneficios debo pedir?

Cuando evalúes una oferta de trabajo, es esencial que revises el paquete de la nueva contratación en su totalidad. A menudo viene con muchas otras ventajas además del salario. Conocer bien todas las posibilidades puede ayudarte a elegir un plan de compensación que se adapte a ti y a tu familia.

En este artículo, repasaremos qué beneficios pedir en un nuevo trabajo.

¿Por qué es importante saber qué prestaciones debo pedir?

Las prestaciones son importantes porque responden a necesidades personales y, por tanto, aumentan tu satisfacción laboral. Pueden mejorar tu estado de ánimo y tu motivación. Puedes encontrar tu puesto más gratificante cuando, por ejemplo, tu horario está en armonía con tu estilo de vida o cuando recibes incentivos que te motivan.

El salario no es lo único que debes asegurar cuando negocias tu paquete de beneficios. Hay muchas posibilidades, por lo que es esencial revisar la oferta de su empresario y hacer preguntas específicas para asegurarse de que se adapta a sus necesidades. Si ya tiene cierta experiencia, debe pedir unas prestaciones que se ajusten a su nivel de experiencia.

Tenga en cuenta que la discusión sobre sus prestaciones sólo debe producirse cuando reciba una oferta de trabajo, no antes. Una vez que haya evaluado los beneficios adicionales, las ventajas ofrecidas o negociadas y el salario, podrá decidir si acepta el trabajo.

10 beneficios que puede pedir

Aquí tiene 10 beneficios que puede pedir en un trabajo:

Tiempo libre remunerado

El tiempo libre remunerado, o PTO, es un beneficio que le otorga una compensación por el tiempo libre personal. Muchos empresarioes ofrecen dos semanas de vacaciones pagadas, y algunos proponen tiempo libre ilimitado. Otros pueden esperar que trabajes en un día festivo. En ese caso, puedes preguntarles si ofrecen una paga extra o no. También es posible que te permitan tomarte ese día libre. Hay muchos escenarios posibles, así que no dudes en preguntar por la política de tiempo libre remunerado.

También pregunta por la política de bajas por enfermedad. Podrías tener derecho a una baja por enfermedad para ti o para un familiar. Esto le permitiría tener tiempo libre remunerado para ir al médico. Si tiene familiares ancianos o niños pequeños a los que deba cuidar, esta prestación puede ser muy útil.

Si le gusta el voluntariado, tenga en cuenta que su empresa podría ofrecerle tiempo libre para realizar servicios a la comunidad. Por último, tenga en cuenta que puede negociar y pedir más tiempo libre del que le ofrecía su anterior empresa.

Beneficios para los desplazamientos

Si tiene un largo viaje al trabajo, puede pedir a su empresa que le ayude con los gastos de desplazamiento. Por ejemplo, puede pedir que le reembolsen el peaje, el aparcamiento, la gasolina o el kilometraje si conduce. Si su puesto implica muchos viajes, puede solicitar un coche de empresa. Su empresa también puede compartir el coste de un coche alquilado o añadir su vehículo a la póliza de seguro de la empresa. En caso de que utilice el transporte público para ir al trabajo, su empresa podría estar dispuesta a compensar el coste de su abono de transporte público.

Planes de seguro

Los empresarioes suelen subvencionar los planes de seguro de salud o de vida y es esencial preguntar por los detalles. Por ejemplo, debe saber cuándo entra en vigor su plan para poder suscribir un plan provisional durante el periodo de espera que puede durar hasta 90 días. También puede preguntar si el plan cubre a su pareja si no está casado. Otras buenas preguntas son:

  • ¿Cuál es el importe de la cobertura familiar/individual?
  • ¿El empresario deduce la prima de su nómina?
  • ¿Cuál es el importe de la franquicia?
  • ¿Qué ocurre si tiene enfermedades preexistentes?
    • Los planes de seguro subvencionados no son la única ventaja que puede pedir. Algunos empresarioes ofrecen contribuir a una cuenta de reembolso de gastos médicos o a una cuenta de ahorro para la salud. Ese dinero es útil si tienes un plan con un deducible alto. Puede ayudar a compensar las franquicias y los gastos de laboratorio o de recetas.

      También hay seguros de incapacidad que le cubren cuando se pone enfermo o se lesiona en un accidente de trabajo. En ese caso podrías recibir entre el 50% y el 60% de tus ingresos mientras no puedas trabajar.

      Horario flexible y trabajo desde casa

      Un horario flexible es una alternativa al tradicional de 9 a.m. a 5 p.m.. Te permite llegar o salir a diferentes horas del día y puede mejorar significativamente tu equilibrio entre la vida laboral y personal. Cuando lo pidas, demuestra a tu empresario que estás comprometido con el trabajo. Lo mejor es empezar trabajando a tiempo completo en la oficina para conocer el negocio durante los primeros meses para aprenderlo, crear conexiones y acostumbrarse al espacio. Luego, explica que puedes añadir más valor a la empresa si tienes un horario flexible.

      Trabajar desde casa es otro de los beneficios más populares que puedes pedir. Ten en cuenta que hay más posibilidades de que tu empresario acepte si negocias después de un gran logro. También puede explicar que puede lograr más cosas lejos de las distracciones de la oficina.

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      Oportunidades de desarrollo profesional

      El desarrollo profesional consiste en adquirir conocimientos y mejorar las habilidades para seguir teniendo éxito o alcanzar el siguiente paso en su carrera. Puedes pedir a tu empresa que te ayude a cubrir algunos de los costes que implica tu desarrollo profesional. Pueden pagar las clases de formación, los seminarios, las certificaciones o las conferencias relacionadas con el trabajo que estás haciendo ahora. Algunos incluso ofrecen el reembolso de la matrícula de clases de grado y posgrado. En este caso, el empresario puede pedirte que permanezcas un tiempo determinado en su empresa o que devuelvas la matrícula si te vas antes. Representa un compromiso por tu parte, pero puede conducir a futuros ascensos y oportunidades.

      Reembolso de préstamos estudiantiles

      Si tu empresario no tiene un plan formal de reembolso de la deuda estudiantil, siempre puedes pedirlo tú mismo. Puedes proponerles que vinculen tu rendimiento a ese dinero extra que destinan a tu deuda. Si también beneficia a la empresa, es más probable que digan que sí.

      Beneficios de salud y bienestar

      Los beneficios de salud y bienestar incluyen el reembolso de pases para el gimnasio y la posibilidad de usar un escritorio de pie o duchas de trabajo. Algunas empresas ofrecen estos beneficios para animarte a adquirir mejores hábitos de salud. Otro ejemplo de prestación sanitaria es una bonificación monetaria por vacunarse contra la gripe.

      Beneficios parentales

      Los permisos parentales permiten a los empleados tomarse un tiempo libre para cuidar de sus hijos. La cobertura de los gastos de guardería también es una prestación que cada vez piden más padres. Con esta prestación, su empresa paga parte de la factura de la guardería. Pueden deducir de los impuestos la cantidad que subvencionan, al tiempo que le ofrecen una valiosa prestación. Dependiendo de lo que ofrezca tu empresa, puedes negociar la póliza que más te convenga.

      Aprende más: Baja por maternidad: Esto es lo que debes saber

      Precios de jubilación y pensión

      Los beneficios de jubilación y pensión te permiten subsistir cuando ya no trabajas. La diferencia entre un plan de jubilación y un plan de pensiones es que el empleado paga el plan de jubilación. En cambio, es el empresario quien subvenciona el plan de pensiones. Puedes preguntar a tu empresa qué tipo de plan ofrece y cuánto aportará.

      El plan de jubilación más común es el 401(k). Le permite acumular ahorros depositando un porcentaje de su salario en una cuenta reservada. Puede pedir a su empresa que contribuya a su jubilación con una aportación 401(k). Con esta prestación, la empresa puede igualar su aportación dólar por dólar hasta un determinado porcentaje de su salario. Gracias a esta igualación, podrías encontrarte con una cantidad de jubilación mayor.

      Aprende más: ¿Qué es un 401(k) y cómo funciona?

      Bonificaciones de fichaje e incentivos

      Las bonificaciones de fichaje son una forma de compensación monetaria. Puedes obtener una bonificación por firmar cuando aceptas tu oferta de trabajo. Más adelante, también puedes negociar las primas que recibirás como recompensa por tu excelente trabajo.

      También puedes pedir una prima de traslado para ayudar a cubrir los gastos de traslado. Si no ofrecen primas de traslado, puede preguntar si le proponen una vivienda corporativa o si pueden contribuir a su alquiler mensual. Esto puede ser una opción si trabajas en un campo de gran demanda como el análisis de datos o la ingeniería de software, o si debes trasladarte a un centro tecnológico donde los alquileres son caros.

      También considera los incentivos a largo plazo. Si estás en el nivel de gestión, puedes ser elegible para las opciones de compra de acciones. Muchas empresas públicas proponen acciones como parte de su paquete. Puede que lo reserven para una categoría específica de sus empleados, así que pregúntales por los detalles.