Qué decir en una evaluación del rendimiento

Las revisiones del rendimiento de los empleados proporcionan información útil sobre su éxito en el trabajo. Las revisiones del rendimiento suelen tener lugar anualmente y pueden incluir una reunión individual con el jefe. Este tipo de conversaciones son una buena manera de empezar a pensar de forma crítica sobre cómo mejorar y crecer como individuo. En este artículo, analizamos por qué son importantes las revisiones del rendimiento y ofrecemos 15 ejemplos de lo que se debe decir en una revisión del rendimiento.

Por qué son importantes las evaluaciones de rendimiento

Las revisiones del rendimiento pueden ser una gran oportunidad para obtener comentarios de los empleadores sobre tus habilidades y capacidades. Las revisiones periódicas del rendimiento son importantes porque pueden ayudarte a aprender a mejorar tus habilidades y a ser más productivo. Los empleadores también pueden beneficiarse de las revisiones de rendimiento al obtener información sobre las experiencias y preocupaciones individuales.

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Qué decir en una revisión del rendimiento

Las revisiones del rendimiento suelen incluir evaluaciones del rendimiento individual, aportaciones sobre la productividad y una oportunidad para establecer objetivos para el futuro. Es importante prepararse para las revisiones de rendimiento, ya que sólo se producen una o dos veces al año y son su oportunidad para saber cómo puede mejorar.

Estos son 15 ejemplos de lo que hay que decir en una revisión del rendimiento:

Habla de tus logros

Las revisiones de rendimiento le dan la oportunidad de hablar de sus logros recientes y destacar sus puntos fuertes. Hablar de tus logros puede mostrar a los empleadores que estás comprometido con la empresa y que te entusiasma aprender a mejorar.

Ejemplo: El mes pasado dirigí un equipo de diseñadores gráficos y creé contenidos para un cliente especialmente exigente. Pudimos realizar un trabajo que le encantó a nuestro cliente y ahora estamos creando permanentemente contenidos para su organización. Desarrollé mis habilidades de liderazgo como gerente y mejoré la comunicación centrándome en el servicio al cliente y en satisfacer sus necesidades.&quot

Discutir las formas de mejorar

Para mostrar iniciativa, considera la posibilidad de hablar de las formas en que crees que puedes mejorar en el futuro. Esto puede demostrar a los empleadores que eres consciente de ti mismo y que estás abierto a mantener una conversación sobre comentarios constructivos.

Ejemplo: "Estoy deseando mejorar mis habilidades de gestión del tiempo y de organización en el futuro. Creo que podría beneficiarme de la creación de plazos detallados para los proyectos antes de empezarlos. También estoy interesada en mejorar mis habilidades organizativas archivando datos y otros documentos para futuras referencias"

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Menciona las habilidades que has desarrollado

Si has mejorado recientemente en una habilidad específica, habla de cómo has progresado. Considere la posibilidad de hablar de cómo ha crecido como empleado y de los conocimientos que ha adquirido desde la última revisión del rendimiento.

Ejemplo: "El año pasado era becaria de diseño gráfico, y ahora' dirijo equipos de diseñadores con frecuencia. Este último año he trabajado mucho para mejorar mis habilidades de liderazgo y comunicación y me siento mucho más cómodo con el trabajo de atención al cliente"

6. Pregunte por la evolución de la empresa

Para mostrar interés y compromiso con el empleador, pregunte por la evolución de la empresa en el último año. Puedes preguntar sobre los niveles de productividad, el crecimiento y la expansión de la empresa o los objetivos para el futuro.

Ejemplo: "¿Cómo han sido nuestros niveles de productividad este último año? ¿Debemos estar preparados para cualquier cambio de personal o de ubicación? ¿Cuáles son nuestros objetivos de ventas para el próximo año?"

Proporcione información sobre las herramientas y el equipo

Las revisiones de rendimiento son también una gran oportunidad para dar su opinión sobre las herramientas y equipos específicos con los que ha trabajado recientemente. Los empleadores suelen apreciar este tipo de comentarios porque les ayudan a saber dónde asignar fondos y recursos.

Ejemplo: "Estoy disfrutando mucho de la nueva actualización del software en los ordenadores de nuestra empresa. La conectividad a Internet ha mejorado y tenemos acceso a un montón de nuevos programas de diseño que facilitan mucho nuestro trabajo"

Pregunte sobre las expectativas futuras

También puede hacer preguntas sobre las expectativas futuras durante la revisión del rendimiento. Considere la posibilidad de hablar tanto de las expectativas personales como de las de la empresa para preparar el año que viene.

Ejemplo: "¿Cuáles son nuestros objetivos de ventas este año? ¿Debo esperar algún cambio estructural u organizativo en un futuro próximo?&quot

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Explique su experiencia en el trabajo

Hablar de su experiencia en el lugar de trabajo y mencionar cualquier pregunta o preocupación que pueda tener sobre las tareas cotidianas. Los empleadores a menudo aprecian la visión de las experiencias individuales de los empleados para que puedan ajustar sus expectativas y objetivos para adaptarse mejor a sus necesidades.

Ejemplo: 'Me encanta venir a trabajar cada día porque'soy amigo de mis compañeros y compartimos pasiones y aficiones similares. Es inspirador trabajar en un entorno de colaboración en el que todo el mundo tiene voz"

Averigua cómo puedes ayudar

Para mostrar su iniciativa, pregunte a su empleador cómo puede ayudar en el futuro, ya sea utilizando sus habilidades actuales o permitiéndole desarrollar otras nuevas. Esto puede hacer saber a los empleadores que estás preparado para asumir más responsabilidades y que sientes curiosidad por las oportunidades futuras.

Ejemplo: ¿Hay algo que pueda hacer para que los clientes estén más contentos? ¿Cómo puedo ayudar a organizar y planificar la oficina? ¿Hay algo en particular que pueda hacer para ayudar a alcanzar nuestros objetivos de ventas este año? "

Destaca tus puntos fuertes

Destaca tus puntos fuertes para mostrar a los empleadores que estás comprometido y apasionado con el trabajo que haces, así como que eres eficaz en tu trabajo. Las revisiones de rendimiento te dan la oportunidad de mostrar tus habilidades y compartir tus logros.

Ejemplo: "Me encanta trabajar con diseñadores gráficos porque me apasionan los contenidos que crean. Este trabajo me da la oportunidad de explorar mi creatividad y colaborar con otros, lo que es increíblemente valioso para mí como diseñador y futuro líder.&quot

Sugerir nuevas prácticas

Los empresarios suelen apreciar las sugerencias que provienen directamente de la experiencia en el trabajo. Hable de lo que le gustaría que cambiara este año para que los empresarios puedan hacer los ajustes necesarios.

Ejemplo: "Creo que sería beneficioso planear chequeos semanales con los gerentes para que todos se mantengan productivos y conscientes de las expectativas. Incorporar algo así podría ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos de forma más eficiente.&quot

Obtenga aclaraciones

Para demostrar que estás comprometido y centrado durante una revisión del rendimiento, considera la posibilidad de hacer preguntas para aclarar cualquier duda que puedas tener.

Ejemplo: ¿Puede explicar con más detalle cómo mejorar mis habilidades de comunicación?

Exprese su interés en ser promovido

Si le interesa ascender o asumir más responsabilidades, hágaselo saber a los empresarios durante su evaluación de rendimiento. Los empresarios pueden hacer referencia a las revisiones de rendimiento anteriores para calibrar tu nivel de compromiso y recordar puntos fuertes y/o habilidades específicas.

Ejemplo: "Si hay alguna oportunidad de liderazgo disponible, me encantaría que me tuvieran en cuenta para el puesto.Confío en mis habilidades y capacidades y estoy dispuesta a asumir más responsabilidades cuando sea necesario;

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Solicite una reunión de seguimiento

Mostrar interés en una reunión de seguimiento puede demostrar a los empleadores que usted es diligente y está decidido a mejorar. Dado que las evaluaciones de rendimiento sólo se realizan una o dos veces al año, solicitar una reunión de seguimiento puede ayudarle a mantenerse al día y comprometido con su trabajo.

Ejemplo: Si hay una oportunidad de volver a vernos en un futuro próximo, me interesaría programar una reunión de seguimiento para hablar de mis progresos. Me beneficia escuchar los comentarios y me encantaría tener la oportunidad de volver a reunirme con usted pronto"

Considere la posibilidad de pedir un aumento

Las revisiones de rendimiento pueden ser un lugar apropiado para pedir un aumento de sueldo, ya que se habla de sus habilidades y capacidades. Considere la posibilidad de pedir educadamente un aumento si se presenta la oportunidad.

Ejemplo: Como llevo casi cinco años trabajando aquí, empiezo a preguntarme si habrá aumentos de sueldo en el futuro. ¿Existe un calendario para repartir los aumentos? ¿Qué cualidades y habilidades tienen los empleados mejor pagados?Me siento seguro de mis capacidades y me encantaría tener la oportunidad de que me consideren para un aumento de sueldo este año que viene;

Comparta las observaciones pertinentes

Las evaluaciones de rendimiento ofrecen a los empleadores la oportunidad de entender cómo es el trabajo diario en su empresa. Considere la posibilidad de compartir observaciones relevantes sobre la cultura, la productividad o la organización de la empresa.

Ejemplo: "Las recientes renovaciones de nuestro espacio de oficinas han sido de gran ayuda para nosotros, los diseñadores gráficos. He notado que los niveles de productividad han aumentado desde las renovaciones. Creo que nos resulta más fácil concentrarnos cuando nos sentimos cómodos con nuestro entorno;

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