¿Qué es el mercado de trabajo?

El análisis del mercado laboral puede ayudar a los profesionales y a las empresas a anticiparse a las tendencias profesionales y de empleo. Para ello, los profesionales de la economía estudian el mercado laboral. Para beneficiarse del análisis del mercado laboral, es importante entender los elementos clave y sus definiciones.

En este artículo, explicamos la definición del mercado laboral y sus componentes, y compartimos consejos para ayudar a analizar este concepto económico.

¿Qué es el mercado laboral?

La necesidad de mano de obra de una organización o empresa y la cantidad de mano de obra que pueden aportar los empleados y los demandantes de empleo se denomina mercado laboral.

El mercado laboral puede funcionar de forma muy parecida a un mercado de consumo, en el que quienes buscan un empleo actúan como la oferta del mercado, y los puestos vacantes que ofrecen los empresarios son la demanda. Las empresas pueden ofrecer más puestos de los que los profesionales que buscan empleo quieren cubrir, o los profesionales pueden ofrecer más mano de obra de la que una industria puede necesitar. Este tipo de competencia puede ayudar a crear un entorno laboral lucrativo.

Los profesionales de la economía estudian cómo esta oferta y demanda de mano de obra puede afectar al mercado de bienes y servicios para predecir las tendencias en la disponibilidad de productos, las perspectivas de empleo y los costes laborales. Esto puede ayudar a otros profesionales a elegir una carrera revisando sus perspectivas de trabajo y a negociar su salario en función de la demanda de su trabajo específico.

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Componentes del mercado laboral

El mercado laboral incluye cuatro componentes. Estos componentes son los grupos que participan y afectan al mercado proporcionando la mano de obra que necesitan las empresas y organizaciones. A continuación se explica cada componente:

Fuerza de trabajo

La mano de obra incluye a todos los profesionales, independientemente del sector en el que trabajen. La mano de obra comprende a los que están trabajando activamente y puede incluir a personas con distintos antecedentes laborales, habilidades y niveles educativos. Estos profesionales se consideran la oferta en el mercado laboral, mientras que los puestos que ofrecen los empleadores son la demanda.

Candidatos

La población de solicitantes es un componente más específico del mercado laboral que incluye a los profesionales que pueden solicitar un puesto de trabajo concreto. Cada puesto de trabajo tiene su propia población solicitante. Se trata de los profesionales que tienen las aptitudes y cualificaciones para un determinado puesto.

Los reclutadores suelen ponerse en contacto con estos profesionales para animarles a presentar su solicitud y su currículum a una oferta de trabajo en la empresa del reclutador. Sin embargo, si usted es un candidato, también puede considerar la posibilidad de hablar con un reclutador para iniciar una conversación sobre un puesto vacante.

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Bolsa de candidatos

La población de solicitantes se refiere a los profesionales que pasan por la primera fase de la contratación. Mientras que una población de solicitantes incluye a los profesionales que pueden optar a un determinado puesto, la reserva de solicitantes para un trabajo concreto está formada por los que realmente se presentan y están cualificados para el puesto.

Como aspirante, puede ser útil añadir detalles únicos a su currículum para quedar mejor ante los reclutadores. Esto puede incluir la obtención de certificaciones relevantes, la redacción de una carta de presentación eficaz y el uso de palabras clave en el currículum.

Candidatos

El cuarto componente del mercado laboral incluye a los candidatos que han superado el proceso de selección de solicitudes de una empresa. Los reclutadores suelen ofrecer a estos candidatos un puesto en la empresa que representan.

Para llegar a esta fase, los candidatos suelen tener que pasar por un software de análisis de currículos y asistir a una entrevista específica para el puesto.

Consejos para analizar el mercado laboral

Ser capaz de entender y analizar el mercado laboral puede ayudarte a considerar qué pasos dar para seguir tu carrera deseada. He aquí algunos consejos para ayudarte a considerar este concepto económico:

Identificar posiciones similares

Identificar puestos similares puede ayudarte a comprender la demanda de una determinada carrera. Al comparar las carreras, también puede identificar en qué industria están disponibles estos puestos de trabajo. Aunque algunos puestos son específicos de un sector, no todas las carreras son exclusivas de un sector. Por ejemplo, aunque es probable que un maestro de primaria trabaje en la industria de la educación, un profesional de recursos humanos puede trabajar en la oficina de cualquier empresa.

Comparar salarios

Comparar las tarifas salariales de un puesto similar puede ayudarte a negociar un salario justo para ti. También puede darle una idea del presupuesto que probablemente tenga un empleador para los salarios, lo que puede utilizar a su favor cuando discuta un salario inicial.

Por ejemplo, si los estudios del mercado laboral sugieren que el salario común de un redactor es de 61.219 dólares al año, podría utilizar estos datos para redactar una expectativa razonable de salario inicial, manteniéndose por debajo del salario medio pero dentro de su rango salarial deseado y merecido.

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Consulta a los responsables de contratación y a los directivos

Si está interesado en trabajar en una empresa concreta, puede ser útil ponerse en contacto con reclutadores y directivos para conocer sus necesidades de personal. Esto puede ayudarle a establecer una red profesional y proporcionarle información sobre el proceso de contratación de la empresa. También puede ayudar a proporcionar información sobre cuándo presentar una solicitud y qué puesto buscar.

Por ejemplo, un restaurante puede contratar más personal de servicio durante una temporada de vacaciones. Saber esto puede ayudarte a elaborar una estrategia sobre cuándo presentar una solicitud. Incluso si con el tiempo quieres cambiar de puesto en la empresa, actuar con esta información puede ayudarte a entrar en el sector que deseas.

Determine las perspectivas de trabajo

La demanda de una determinada carrera puede depender de las tendencias culturales, la actualidad, las cualificaciones y el interés por el trabajo. Las perspectivas laborales de una carrera se refieren a la tendencia futura de su demanda. Se puede determinar esta información consultando los sitios web de estadísticas laborales y registrando las tendencias de empleo más destacadas. En algunos casos, esto puede ayudar a una profesión a decidir qué carrera seguir.

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Encuesta sobre las tendencias de las calificaciones

Puede ser útil utilizar los datos del mercado laboral para determinar las tendencias de las cualificaciones que pueden pedir los empleadores. Esto puede ser especialmente importante para investigar para su industria específica. Esto puede ayudarle a prepararse para conseguir las cualificaciones educativas y de historial laboral pertinentes y deseadas, lo que puede ayudarle a establecerse como el candidato adecuado para el puesto.

Puede investigar estas tendencias analizando las ofertas de empleo de la carrera que desea seguir. Las empresas suelen especificar las cualificaciones que buscan en un candidato y compararlas con las de otros puestos de trabajo similares.