Una guía completa sobre la remuneración competitiva

La remuneración competitiva es una herramienta importante que utilizan los empresarios para atraer a candidatos cualificados y de calidad para el puesto que están contratando. Para los candidatos, también es una buena forma de evaluar una empresa y determinar si es el tipo de organización en la que les gustaría trabajar. En este artículo, explicamos qué es la remuneración competitiva, por qué es importante, cómo se determina, qué incluyen los paquetes salariales competitivos y cómo puede negociar su remuneración competitiva.

¿Qué es la remuneración competitiva y por qué es importante?

Un salario competitivo significa simplemente que la remuneración que se ofrece es igual o superior a la que se considera media para puestos similares en el sector y la ubicación geográfica. Aunque el sueldo o los salarios son un componente importante de la remuneración competitiva, este término también incluye cosas como los beneficios, las bonificaciones y otras ventajas que hacen que el trabajo sea más atractivo.

Este tipo de remuneración se considera "competitiva" porque es una estrategia que los empleadores utilizan para asegurar candidatos de alta calidad y competir con otras empresas en el mercado. En otras palabras, cuando una empresa ofrece un salario competitivo, significa que está dispuesta a negociar el paquete retributivo si le permite contratar a un candidato de calidad. A menudo se ve este término como punto de venta en las listas de empleo.

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¿Por qué es importante el salario competitivo?

La remuneración competitiva tiene muchos beneficios tanto para los empleadores como para los candidatos, entre ellos:

  • Inspira un nivel de compromiso. Cuando una empresa ofrece una remuneración competitiva, muestra a los candidatos que el empleador valora su talento y sus contribuciones, y que está comprometido con su desarrollo profesional. Como resultado, esto inspira la dedicación y la lealtad de los empleados, lo que conduce a un mayor compromiso y a una mejora de la productividad.
  • Reduce la rotación de personal. Las empresas que no ofrecen salarios competitivos a menudo experimentan mayores tasas de rotación de empleados, ya que los miembros del equipo encuentran funciones mejor pagadas. Con una remuneración competitiva, los empleados suelen estar más satisfechos en sus funciones y, por tanto, permanecen en la empresa durante mucho más tiempo. Al reducir la rotación, las empresas pueden minimizar sus gastos de contratación e incorporación y aumentar el rendimiento de los empleados.
  • Posiciona a los empleados como activos. Los empleados son inversiones que siguen ganando valor con el tiempo a medida que aumentan su experiencia. Cuando un empleador ofrece un salario competitivo, reconoce el valor actual de un candidato, así como su potencial de desarrollo.

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¿Cómo se determina el salario competitivo?

La remuneración competitiva está determinada por varios factores, como el:

  • Ubicación: La ubicación de la empresa juega un papel muy importante en el salario competitivo que pueden ofrecer. Los salarios suelen variar entre los estados e incluso las ciudades en función del coste de la vida de la zona.
  • Tendencias del sector: La remuneración competitiva suele depender del salario medio de puestos similares dentro del sector.
  • Número de calificaciones: Cuando hay un puesto que requiere experiencia o conjuntos de habilidades muy específicos, suele ser más difícil encontrar candidatos cualificados. Por ello, los empleadores suelen tener que ofrecer un salario competitivo para atraer a los candidatos idóneos para estos puestos.

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¿Qué suele incluir un paquete salarial competitivo?

Un paquete salarial competitivo suele incluir cosas como:

  • Tiempo libre pagado (PTO): El tiempo libre remunerado ofrece a los empleados una cantidad determinada de horas cada trimestre o año que pueden tomarse sin que ello afecte a su remuneración. Pueden utilizar este tiempo como quieran, por ejemplo, por motivos personales, por enfermedad o para irse de vacaciones.
  • Plan de jubilación: Los planes de jubilación ofrecen a los empleados la posibilidad de ahorrar una parte de su sueldo antes de deducir los impuestos. Aunque el tipo más común de plan de jubilación se llama 401(k), también existen los planes de jubilación SIMPLE IRA y ROTH IRA.
  • Seguro médico: El seguro médico es uno de los beneficios competitivos más populares que ofrecen los empleados porque suele ser considerado el más importante por los candidatos. De hecho, muchos candidatos eligen su futuro empleador en función de si ofrece un seguro médico como parte de su paquete salarial.

Cómo negociar un salario competitivo

Siga estos sencillos pasos para negociar una tarifa competitiva:

1. Determine el salario medio para su puesto y su sector

Para determinar lo que es razonable, debe empezar por investigar cuál es el salario medio para su función en el mercado. Puede determinar el valor de mercado actual de su profesión comprobando los salarios que aparecen en las ofertas de empleo de su profesión o preguntando a colegas del mismo campo cuál es su salario. Al investigar, ten en cuenta que en el salario influyen varios factores, como la ubicación geográfica.

2. Evaluar sus valiosas habilidades

Antes de negociar un salario de forma efectiva, puede ser útil crear una lista de tus puntos fuertes, habilidades, logros, experiencia y cualquier otra cosa que te convierta en un activo. Puedes incluir cosas como tus certificaciones y logros académicos. Cuando sea posible, sea lo más específico posible aportando cifras y datos. Utilizando estos detalles clave, puedes establecer tu valor y argumentar mejor tu caso, esbozando las cosas que te hacen un candidato ideal.

Aunque elaborar un documento que contenga toda esta información es ciertamente útil para usted mientras se prepara para las negociaciones, también puede imprimir esta información y dársela al empresario durante la reunión para que tenga una ayuda visual.

3. Evaluar sus deseos y necesidades

Mientras se prepara para negociar su salario competitivo, debe tener en cuenta sus requisitos básicos absolutos. Cree un presupuesto mensual y anual basado en su estilo de vida deseado, y asegúrese de incluir cosas como:

  • Pagos de alquileres o hipotecas
  • Pagos del coche
  • Deuda de los estudiantes
  • Coste del seguro médico

También debe tener en cuenta cosas como cuánto le gustaría destinar a los planes de ahorro. Después de haber reunido esta información, tendrá una idea mucho más clara de cuánto dinero necesita ganar y del tipo de beneficios que le resultan más atractivos.

4. Describa sus expectativas

Una vez que hayas superado el proceso de entrevistas, el empleador suele hacerte una oferta de trabajo. Dado que conoce detalles importantes, como sus necesidades y el salario medio para su puesto, puede reconocer claramente si un paquete salarial competitivo satisface sus expectativas y, si no es así, puede decir claramente lo que busca. Es entonces cuando debe utilizar la lista de cualificaciones y habilidades que ha creado.

Al hacerlo, debes asegurarte de seguir expresando tu interés en el puesto y tu gratitud por la oportunidad. Además, asegúrese de que su tono se mantiene cortés y positivo durante toda la interacción.

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