Definición y ejemplos de ética empresarial

Su empresa, organización o equipo puede mantener cierta ética empresarial para mantener el bienestar de los empleados, la responsabilidad y la reputación general. También puede desarrollar una ética empresarial personal que se alinee con sus valores fundamentales a medida que avanza en su carrera..

En este artículo, exploramos qué es la ética empresarial, por qué es importante y cómo puedes aplicarla en tu lugar de trabajo.

¿Qué es la ética empresarial?

La ética empresarial es una práctica que determina lo que está bien, lo que está mal y lo que es apropiado en el lugar de trabajo. La ética empresarial suele estar guiada por las leyes, y evita que las empresas y los individuos participen en actividades ilegales como el uso de información privilegiada, la discriminación y el soborno. Sin embargo, hay otros principios que pueden influir en el trato de los empleados entre sí, en la responsabilidad social de la empresa y en las relaciones con clientes y proveedores. El propósito de la ética empresarial es garantizar una actitud moral coherente dentro de la empresa, desde los directivos hasta los nuevos empleados. Ayuda a garantizar que todos sean tratados con respeto, justicia y honestidad.

Importancia de la ética empresarial en el lugar de trabajo

Mantener las prácticas éticas en su lugar de trabajo tiene beneficios tangibles e intangibles, entre ellos:

1. Mejora de la retención de los empleados
Una fuerte ética empresarial suele animar a los directivos a mostrar aprecio por el duro trabajo de un empleado. Como resultado, los miembros del equipo pueden ser más leales a la empresa y esforzarse por ser más productivos. También significa que los empleados de todos los niveles tienen menos probabilidades de ser despedidos por razones relacionadas con un comportamiento poco ético.
2. Una mayor colaboración
Los miembros del equipo que practican la ética empresarial se respetan mutuamente y trabajan bien juntos. Esta camaradería no sólo fomenta un ambiente de trabajo agradable, sino que también ayuda a la colaboración y productividad del equipo.
3. Un liderazgo más eficaz
Cuando un directivo sigue la ética empresarial, es más probable que trate bien a los empleados. Como resultado, los equipos están más inclinados a seguir su ejemplo. Esto minimiza los problemas de disciplina y la confianza de los equipos en los directivos y supervisores cuando hay que tomar decisiones difíciles.
4. Mayor valor profesional
Cuando tienes una actitud positiva hacia tu trabajo y los que trabajan contigo, puedes aumentar la calidad de tu trabajo. También aumenta su valor para su equipo y la empresa en su conjunto.

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Ejemplos de ética empresarial en el trabajo

El principal medio por el que una empresa comunica sus principios éticos es a través de un documento de “código de conducta”, que establece las normas éticas de la empresa y sus empleados. Es probable que se le entregue una copia de este documento en el momento de la contratación y que pueda revisarlo a la hora de determinar la mejor manera de mantener la ética empresarial en su lugar de trabajo.

Hay muchos ejemplos de formas de tener un entorno de trabajo ético, como por ejemplo

1. Informar de los conflictos de intereses

Muchas organizaciones tienen una política relativa a la recepción de regalos de clientes u otras partes externas. Algunas pueden incluso tener normas sobre el trabajo a tiempo parcial, las oportunidades de trabajo autónomo y otros trabajos paralelos. En todos los casos, estas normas pretenden garantizar que los empleados actúen dentro de las limitaciones de los conflictos de intereses, que pueden afectar a la integridad de un empleado.

2. Cuidar la propiedad de la empresa

Es probable que utilice herramientas, tecnología, equipos y suministros proporcionados por su empresa. Estos elementos suelen estar reservados al uso laboral. Siga todas las normas relacionadas con el uso y el mantenimiento de estos artículos para asegurarse de que utiliza la propiedad de la empresa de forma respetuosa.

3. Legalidad

La ética empresarial también incluye el cumplimiento de las normas y obligaciones legales relativas a sus actividades empresariales, como los impuestos, la seguridad de los trabajadores y las leyes laborales y de empleo. Las empresas que trabajan dentro de los límites del sistema legal son más creíbles y honorables, lo que puede establecer una fuerte reputación positiva como empleador que anima a los candidatos de alta calidad a solicitar puestos.

4. Utilizar la discreción con la información sensible

Algunos lugares de trabajo y funciones pueden interactuar con datos o materiales sensibles, lo que exige a los empleados practicar la discreción mediante una organización cuidadosa, el uso de contraseñas y otras medidas de seguridad. Consulte su código de conducta para conocer las estipulaciones sobre la discusión y el manejo de información sensible en el lugar de trabajo.

5. Practicar la integridad

Mantenga un alto nivel de equidad, honestidad y calidad en su trabajo. Debe ser transparente en lo que hace y en las áreas que puede mejorar. Asume tus errores y trabaja para corregirlos lo antes posible. Mantenga a su equipo y a sus supervisores informados de los errores y los progresos realizados para garantizar que todos estén al día.

6. Mantener una alta asistencia

Su lugar de trabajo puede tener una política de asistencia y tardanza para responsabilizar a los empleados de ir al trabajo y ser puntuales. Presentarse al trabajo cuando se le espera demuestra respeto por sus compañeros y por su empleador.

Puede solicitar tiempo libre según la política de su empresa’. Si no puede acudir al trabajo por enfermedad, accidente o cualquier otra causa, comuníquelo a su jefe o supervisor lo antes posible. Su jefe o supervisor puede asegurarse de que otra persona se encargue de su trabajo en su ausencia. Si vas a llegar tarde, avisa a tu jefe con antelación, si es posible.

7. Respetar a los compañeros de trabajo y al resto del personal de la oficina

Puedes transmitir respeto a tus compañeros tratándolos de forma profesional y como te gustaría que te trataran a ti. Los lugares de trabajo suelen cumplir las leyes contra el acoso establecidas por el gobierno federal. Revise estas limitaciones de comportamiento o discuta las políticas con su empleador o con el departamento de recursos humanos si tiene dudas.

8. Seguir el código de vestimenta

La forma de vestir puede influir en el ambiente de trabajo y en la forma en que la gente se relaciona contigo. Asegúrese de que su elección de ropa sigue el código de vestimenta de la empresa para garantizar la profesionalidad con los compañeros de trabajo y las partes externas, así como la seguridad y la comodidad durante el trabajo.

9. Discutir los problemas con la dirección

Puede haber ocasiones en las que te enfrentes a un dilema ético en el trabajo, y puede que este tipo de cuestiones no estén cubiertas adecuadamente en el manual del empleado o en tu formación. Para situaciones como ésta, puede considerar la posibilidad de discutir la cuestión con su supervisor, el departamento de recursos humanos o, si la empresa tiene uno, un responsable de ética. Trabajar con alguien familiarizado con las normas éticas de la empresa puede ayudarle a resolver estas situaciones de forma adecuada.

10. Diversidad en el lugar de trabajo

Una empresa puede expresar su equidad dando mucha importancia a tener un lugar de trabajo diverso. Conseguir un lugar de trabajo diverso significa utilizar prácticas de contratación que den igualdad de oportunidades a personas de diferentes grupos étnicos, de género y sociales. Emplear a una gama diversa de personas proporciona a la empresa el beneficio de diferentes perspectivas y demuestra que la empresa se toma en serio la igualdad y el tratamiento de todas las personas con respeto.

11. Buscar más formación en materia de ética

Si necesita más orientación sobre el comportamiento ético en el trabajo, su empresa puede ofrecer más formación mediante seminarios o cursos en línea. Éstos pueden ayudar a reforzar los puntos expuestos en el manual de la empresa. Si se le exige que reciba formación ética anualmente, asegúrese de hacerlo. Con el tiempo, estos puntos se convertirán en algo familiar y darán forma a su conducta empresarial.

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