¿Qué es la inserción laboral?

Las agencias de colocación pueden ser un gran recurso para los solicitantes de empleo que buscan empleadores con habilidades, atributos y objetivos profesionales específicos. Las agencias de colocación trabajan con empresarios y trabajadores para colocar a empleados cualificados en puestos de trabajo adecuados. Dado que hay varios tipos de agencias de colocación que atienden a diferentes tipos de clientes, conocerlas puede ayudarle a decidir si trabajar con una es una buena idea para usted.

En este artículo, respondemos a algunas preguntas frecuentes sobre las agencias de colocación, como qué son, qué servicios ofrecen y cómo pueden beneficiarle.

Los servicios de colocación, también conocidos como contrataciones, búsquedas de ejecutivos o empresas de personal, ayudan a las personas a encontrar trabajo. Los servicios de colocación desempeñan un papel importante en la búsqueda de empleo. Pueden poner en contacto a las personas directamente con los empleadores, ayudar a los estudiantes a encontrar prácticas, ayudar a los antiguos militares a conseguir empleos civiles y ofrecer programas de formación que ayuden a los clientes a desarrollar sus habilidades profesionales. Por ejemplo, un recién licenciado puede acudir a una organización de colocación para practicar las entrevistas y aprender a redactar un currículum vitae con el fin de prepararse para el procedimiento de búsqueda de empleo.

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¿Cuáles son los tipos de puestos de trabajo?

En general, hay tres tipos de puestos de trabajo:

Contratación directa

La contratación directa es cuando un empleador contrata a una persona como empleado permanente a tiempo completo. Un empleado contratado directamente recibe su pago de su empleador y no recibe un pago temporal de la agencia de empleo. Las contrataciones directas son más frecuentes entre los empresarios que buscan un empleado altamente cualificado a largo plazo. Aunque puede llevar más tiempo encontrar un puesto de contratación directa, ya que son más permanentes y pueden requerir un mayor nivel de cualificación que otros tipos de colocación, estos puestos suelen ser estables y a menudo incluyen prestaciones como seguro médico y planes de jubilación.

Temporada

Un puesto temporal es aquel en el que el empresario y el empleado acuerdan trabajar juntos durante un periodo de tiempo limitado. La duración del empleo depende del puesto y de las necesidades del empresario, pero la mayoría de los puestos son inferiores a un año. La agencia de colocación suele encargarse de pagar a los empleados temporales en lugar del empresario. Aunque las colocaciones temporales pueden tener menos estabilidad que las contrataciones directas y los empleados temporales pueden no obtener beneficios, estos puestos pueden ser excelentes para quienes buscan adquirir experiencia en un determinado sector, establecer contactos con profesionales u obtener una fuente de ingresos temporal.

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Contratación temporal

Los puestos de trabajo temporales o de contratación temporal combinan los puestos de trabajo temporales y de contratación directa. Los empleadores pueden contratar a un candidato temporalmente para evaluar si es adecuado para el puesto. Si la colocación va bien, pueden ofrecer al candidato un empleo permanente. Los candidatos suelen recibir un pago a través de la agencia de colocación hasta que aceptan un puesto permanente.

Un puesto de trabajo temporal puede ser una gran opción para los candidatos que buscan aprender sobre un sector o probar un nuevo puesto sin asumir un compromiso inicial completo. Esta opción ofrece la mayor flexibilidad de los diferentes tipos de colocación, ya que da a los candidatos la oportunidad de probar un puesto, evaluar si es una buena opción para ellos y luego tener potencialmente la opción de aceptar un puesto permanente con el empleador.

¿Qué tipos de servicios de inserción laboral existen?

Hay varios tipos de servicios de colocación que se especializan en trabajar con determinados tipos de solicitantes de empleo. Conocer los tipos de servicios de colocación de empleo puede ayudarle a elegir el que mejor se adapte a sus necesidades. Estos son algunos tipos de servicios de colocación:

Centros educativos de carrera

Muchos campus universitarios ofrecen servicios de inserción laboral. La transición de la universidad a una carrera puede ser un reto, especialmente para los estudiantes que nunca han tenido un trabajo profesional antes, por lo que los centros de empleo de los campus ayudan a los estudiantes a adquirir las habilidades que necesitan para tener éxito en su búsqueda de empleo. Los centros de empleo de las universidades suelen ofrecer servicios de orientación profesional, organizan talleres para ayudar a los estudiantes a preparar el material de búsqueda de empleo, como cartas de presentación y currículos, y organizan ferias profesionales para que empresarios y estudiantes puedan establecer contactos.

A menudo, la matrícula del estudiante cubre el coste de utilizar un centro de carreras del campus, y algunos centros de carreras universitarios incluso ofrecen servicios continuados a los graduados y ex alumnos. Dado que los centros de carreras se especializan en trabajar con estudiantes, pueden tener contactos con empleadores que ya buscan contratar a recién graduados, lo que puede ayudar a los profesionales emergentes a encontrar puestos de entrada en su campo de interés. Además, los centros de carreras de los campus ponen en contacto a los estudiantes con oportunidades de prácticas, puestos de trabajo-estudio y puestos a tiempo parcial.

Agencias de colocación de empleo

Una agencia de colocación es un establecimiento especializado en poner en contacto a un gran número de empleadores con potenciales empleados. Cuando una persona que busca trabajo recurre a una agencia de colocación, suele reunirse con un representante de colocación para hablar de su historial laboral, sus objetivos profesionales, sus preferencias laborales y sus intereses. El representante utiliza la información que le proporciona, incluidas sus credenciales y objetivos de empleo, para ponerle en contacto con un empleador de su sistema en función de sus cualificaciones y de las necesidades del empleador.

Estas colocaciones pueden ser a tiempo completo, a tiempo parcial o temporales, según sus preferencias y las oportunidades disponibles. Los empresarios suelen pagar a las agencias de colocación para que les ayuden a encontrar candidatos cualificados. Sin embargo, algunas agencias también pueden exigir al demandante de empleo que pague una parte de su salario inicial a la agencia para cubrir el coste de los servicios. Dado que las expectativas de pago varían según la agencia, investigue y elija la que mejor se adapte a sus necesidades de servicio y a sus intereses económicos.

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Agencias de servicios sociales

El gobierno gestiona algunos servicios de inserción profesional a través de proveedores de servicios sociales. Estas agencias trabajan con poblaciones específicas para ayudarles a encontrar empleo en función de sus circunstancias particulares. Por ejemplo, una persona puede recurrir a una agencia de servicios sociales para que le ayude a encontrar un trabajo en un nuevo sector tras sufrir una lesión o una discapacidad. Las agencias de colocación de servicios sociales pueden trabajar con personas que tienen un historial de encarcelamiento, que vuelven a trabajar después de un tiempo de ausencia, que dependen de la ayuda financiera del gobierno o que necesitan adaptaciones debido a una discapacidad o condición médica. La mayoría de estos servicios son gratuitos para quienes cumplen los requisitos para utilizarlos.

Agencias de colocación de militares

Una agencia de colocación de militares se especializa en trabajar con veteranos que buscan la transición a una carrera civil, o pueden reclutar individuos para el servicio militar. Como reclutadores, trabajan con las personas interesadas para ayudarles a elegir la rama militar que mejor se adapte a sus objetivos y preferencias y les ayudan a planificar su carrera militar. Para aquellos que desean abandonar el ejército, estas agencias de colocación ofrecen servicios de asesoramiento profesional, formación profesional y de habilidades y colocación de empleo. Algunas de estas agencias son gubernamentales y ofrecen servicios gratuitos, mientras que otras son empresas privadas especializadas en trabajar con veteranos.

Reclutador o cazatalentos

Un reclutador o cazatalentos es una persona o empresa que trabaja con empleadores para encontrar candidatos cualificados para puestos de alto nivel en diversos sectores. Por ejemplo, una empresa puede contratar a un reclutador para que identifique y se ponga en contacto con los candidatos basándose en su historial de rendimiento o en una recomendación. Otra opción es que un candidato se ponga en contacto con un reclutador o cazatalentos para que le represente cuando busque un puesto de trabajo de alto nivel.

Aunque los solicitantes de empleo rara vez contratan a reclutadores y cazatalentos para que les encuentren puestos de trabajo, pueden dar su información laboral a un reclutador o cazatalentos para que la consideren. Si se abre un puesto, el reclutador tiene la información del solicitante de empleo en sus archivos. Como la mayoría de estos profesionales trabajan en nombre de su empleador, es poco probable que cobren honorarios a las personas que reclutan. El demandante de empleo sólo paga si contrata a la empresa para que le encuentre un puesto.

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¿Cuáles son las ventajas de utilizar un servicio de intermediación laboral?

Los servicios de colocación tienen muchos beneficios. Estos beneficios incluyen:

Ahorrar tiempo: Recurrir a un servicio de colocación puede ayudarle a ahorrar tiempo durante el proceso de búsqueda de empleo. Un representante de colocación puede tener una amplia lista de contactos de empleadores con los que puede ponerse en contacto si le resulta difícil encontrar oportunidades por su cuenta.
Proporcionar flexibilidad: Los servicios de colocación pueden ofrecer diferentes tipos de colocaciones, incluyendo puestos permanentes a tiempo completo y opciones a corto plazo y a tiempo parcial. La flexibilidad de estas oportunidades puede ayudar a los diferentes tipos de solicitantes de empleo a encontrar el puesto adecuado que se ajuste a sus necesidades.
Ampliar las oportunidades: Es posible que encuentre más oportunidades de empleo a través de una agencia de colocación que buscando por su cuenta. Las agencias de empleo trabajan directamente con los empleadores que tienen puestos vacantes, y algunos empleadores sólo pueden publicar los puestos vacantes en una agencia de empleo.
Desarrollar habilidades: Las agencias de colocación a veces ofrecen servicios para ayudarte a desarrollar tus habilidades profesionales. Si quiere perfeccionar su currículum, practicar las entrevistas o mejorar su proceso de búsqueda de empleo, considere la posibilidad de acudir a una agencia de colocación que ofrezca formación en habilidades laborales.
Personalizar la asistencia: Las distintas agencias de colocación trabajan con diferentes tipos de solicitantes de empleo. Tanto si eres un estudiante, un veterano, un profesional con experiencia o vuelves a trabajar después de un tiempo de ausencia, encontrar una agencia especializada en trabajar con personas como tú puede ayudarte a encontrar asistencia personalizada para alcanzar tus objetivos laborales.