¿Qué es una revisión de fin de año? (Con consejos para ayudarle a prepararse)

Es importante que los empleados reciban información sobre su rendimiento para que puedan seguir cumpliendo las expectativas de su trabajo. Una revisión de fin de año ofrece la oportunidad de hablar con tu jefe sobre tu rendimiento laboral durante el año y los logros que has tenido en tu puesto. Es importante prepararse eficazmente para estas revisiones, de modo que pueda mantener una conversación productiva con su jefe que le ayude a alcanzar sus objetivos. En este artículo, definimos una revisión de fin de año, explicamos los elementos típicos de esta discusión y proporcionamos algunos consejos para ayudarle a completar con éxito la revisión.

¿Qué es una revisión de fin de año?

Una revisión de fin de año es una evaluación del rendimiento de un empleado que se realiza anualmente. Durante una revisión de fin de año, el empleado suele reunirse con su jefe para hablar de su rendimiento laboral, sus objetivos y sus logros. Muchas empresas optan por realizar las revisiones de fin de año en diciembre, mientras que otras las realizan en otro momento del año. Las revisiones anuales pueden ayudar a los empleados en su desarrollo profesional y darles la oportunidad de conectar con su jefe.

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Elementos a discutir en su revisión de fin de año

Estos son algunos de los elementos comunes de una revisión de fin de año que puede estar preparado para discutir con su gerente:

Logros

Durante su revisión de fin de año, tómese un tiempo para hablar de sus mayores logros laborales durante el año pasado. Antes de la reunión, revise su calendario de trabajo o sus correos electrónicos para familiarizarse con el trabajo que realizó a principios de año. Escribe algunas notas para ti mismo sobre los proyectos que has completado o las nuevas responsabilidades que has aceptado. Mientras describes esos logros a tu jefe, explica por qué estás orgulloso de tu trabajo en esas áreas. Reflexionar sobre tus logros durante la revisión de fin de año puede ayudar a demostrar a tu jefe que eres un empleado valioso que contribuye a los objetivos de la empresa.

Responsabilidades del trabajo

La revisión de fin de año es un momento excelente para hablar con tu jefe sobre tus responsabilidades laborales diarias. Dile a tu jefe si te gustaría trabajar en nuevas tareas que te ayuden a desarrollarte profesionalmente o a avanzar en tu carrera. Del mismo modo, si crees que estás trabajando en demasiadas cosas a la vez, explícale a tu jefe por qué puede ser beneficioso que delegue algunas de tus responsabilidades en otros miembros del equipo. También puedes aprovechar este momento para preguntar a tu jefe si podrías recibir formación adicional para ayudarte en algunas de tus tareas.

Oportunidades de mejora

Puede mostrar su iniciativa como empleado preguntando a su jefe sobre cualquier área en la que pueda mejorar su rendimiento laboral. Su jefe puede proporcionarle una retroalimentación constructiva que puede guiarle en su desarrollo profesional. Pídele ejemplos concretos de momentos en los que podrías haber hecho más para cumplir las expectativas, para que entiendas claramente cómo puedes mejorar en el futuro. También puedes preguntar sobre habilidades más amplias en las que puedes mejorar, como la comunicación o la gestión del tiempo. Esta discusión puede proporcionar una visión útil sobre cómo cumplir las expectativas de tu jefe.

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Habilidades

Su revisión de fin de año puede incluir una discusión sobre las habilidades o áreas de su desempeño en las que sobresale constantemente. Pregunte a su jefe por sus puntos fuertes como empleado para entender qué es lo que más valora de su trabajo. Es útil pedirle ejemplos concretos de situaciones en las que haya mostrado sus puntos fuertes para que pueda seguir mostrando esas cualidades positivas. Comprender las habilidades que valora tu empleador puede motivarte a seguir rindiendo a un alto nivel y a ofrecer tu mejor trabajo.

Objetivos profesionales

La revisión de fin de año es un buen momento para hablar con tu jefe sobre tus objetivos futuros en la empresa. Si estás contento de seguir en tu puesto actual, establece algunos objetivos relacionados con tu rendimiento para que puedas seguir haciendo bien tu trabajo. Si estás preparado para ascender a un puesto superior en la empresa, habla de esa posibilidad con tu jefe. Pregúntale si conoce alguna posible vacante que pueda coincidir con los objetivos que te has marcado. Esto demuestra a su empleador que tiene el deseo de avanzar en su carrera con la empresa.

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Objetivos de la empresa

Además de tus propios objetivos, pregunta a tu jefe por los objetivos de la empresa para el próximo año para saber cómo puedes contribuir a ellos. Puede preguntar a su jefe si está al corriente de cualquier cambio organizativo que pueda afectar a su trabajo. Esto puede ayudarle a comprender la dirección general de la empresa y la importancia de su propio papel. También puede ayudarle a determinar si sus objetivos profesionales personales están en consonancia con los planes a largo plazo de la empresa.

Salario

Es habitual discutir tu salario con tu jefe durante la revisión de fin de año. Cuando termines de hablar de tu rendimiento y de tus objetivos para el próximo año, aprovecha la oportunidad para preguntar por un posible aumento. Si tu jefe ha hecho una valoración positiva en la revisión, pregunta si tu rendimiento laboral a lo largo del año te hace merecedor de un aumento de sueldo. Habla con confianza y prepárate para respaldar tu petición con ejemplos concretos que demuestren por qué mereces un aumento. Es útil practicar esta discusión con un amigo o familiar para ayudar a reforzar tu confianza antes de hablar con tu jefe.

Consejos para llevar a cabo una revisión de fin de año con éxito

Estos son algunos consejos que le ayudarán a completar una revisión de fin de año con éxito:

Prepare

Antes de realizar la revisión de fin de año, puede ser útil preparar algunas reflexiones sobre su rendimiento laboral. Considere sus logros, responsabilidades y habilidades en su puesto y revise sus objetivos del año pasado para determinar si los ha cumplido con éxito. A algunos profesionales les resulta útil mantener una carpeta o cuaderno de trabajo durante todo el año para llevar un registro de sus proyectos y responsabilidades. Esto puede ayudarle a prepararse para discutir su rendimiento laboral con su jefe.

Escuchar

Durante la revisión, asegúrate de escuchar activamente a tu jefe para recordar sus comentarios y sugerencias para tu trabajo. Si te sirve de ayuda, pregunta a tu jefe si puedes tomar notas durante la reunión para poder revisarlas más tarde. Mientras tu jefe habla, mantén el contacto visual y hazle saber que le estás escuchando asintiendo con la cabeza o haciendo preguntas. Escuchar a tu jefe durante la revisión puede garantizar que recuerdes sus comentarios y ayudar a crear confianza entre tú y tu jefe.

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Proporcionar detalles

Cuando hables con tu jefe, dale ejemplos o detalles concretos para respaldar los puntos que expones sobre tu rendimiento y tus logros. Cuando tu jefe te dé su opinión, pídele detalles adicionales para que entiendas claramente su evaluación de tu rendimiento. Si tu jefe dice algo con lo que no estás de acuerdo, responde positivamente y reconoce su opinión. Una vez que haya terminado de hablar, exponga su propia opinión aportando ejemplos concretos para mostrar por qué puede ver la situación de forma diferente.

Seguimiento

Al final de la revisión, pregunte a su gerente si puede tener una conversación de seguimiento para discutir su progreso en los objetivos que estableció durante la reunión. En función de tus objetivos, es posible que quieras volver a reunirte con tu jefe en el próximo mes o dentro de unos meses. Celebrar una reunión con tu jefe al menos una vez al trimestre puede ayudarte a garantizar que sigues avanzando hacia tus objetivos. Aunque una revisión de fin de año es una discusión valiosa, es importante seguir reuniéndose con su jefe a lo largo del año para asegurarse de que puede seguir cumpliendo sus expectativas laborales.

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