Preguntas y respuestas: ¿Qué es un año sabático?

Tanto si desea centrarse en el desarrollo de una habilidad, iniciar un proyecto paralelo o simplemente dedicarse a un descanso significativo, tomarse una licencia prolongada de un trabajo a tiempo completo puede ser una buena decisión para usted. Sabático es el término que se utiliza para referirse a este tipo de licencia y puede ofrecer numerosos beneficios para su salud y su carrera. En este artículo hablamos de los permisos sabáticos, de quiénes pueden tomarse uno, de las razones para hacerlo y de cómo preguntar a su empresa si puede tomarse un permiso sabático.

¿Se paga durante un año sabático?

Dependiendo de la naturaleza de su trabajo, un año sabático puede ser remunerado o no, pero garantiza el regreso a su puesto al final del permiso.

¿Quién puede tomarse un año sabático?

Es un error pensar que los años sabáticos están reservados a los profesores universitarios. Además, mucha gente asume que hay que estar en un determinado nivel de la carrera para considerar un año sabático o que las actividades sabáticas deben estar directamente relacionadas con el trabajo. Estos conceptos erróneos impiden a demasiados empleados disfrutar de un permiso prolongado.

Relacionado: Sabáticos: Qué son y cuándo deberías tomarte uno

¿Cuál es el propósito de tomarse un año sabático?

Hay innumerables razones por las que tomar una licencia prolongada del trabajo es una buena idea. Un año sabático le da la oportunidad de centrarse en sus objetivos personales y profesionales. Desde la mejora de la salud hasta el aprendizaje de una nueva habilidad, hay varios resultados positivos que pueden derivarse de tomarse un tiempo libre.

Tomarse un año sabático también significa volver al trabajo con energías renovadas. Volver al trabajo después de un año sabático puede llevarte a sentir la misma alegría y emoción que cuando empezaste a trabajar. Muchas empresas respetan y fomentan los años sabáticos cuando se toman adecuadamente, y reconocen su capacidad para mantener a los empleados motivados y reducir el agotamiento.

¿Cuánto dura un permiso sabático?

Un año sabático puede durar entre dos meses y un año. En general, seis meses es la duración estándar de un año sabático remunerado. Te da suficiente tiempo y flexibilidad para hacer cosas como viajar, estudiar o completar un proyecto secundario importante. Ten en cuenta que no debes crear un año sabático con los días de enfermedad o vacaciones acumulados, lo que requiere diferentes tipos de planificación y permisos del empleador.

La duración de un año sabático también puede depender de la naturaleza de su trabajo. Por ejemplo, un profesor universitario puede tomarse un año sabático completo. Los trabajos de empresa pueden ofrecer unos meses de permiso sabático como una de las ventajas del empleo. Por tanto, elegir una carrera que ofrezca oportunidades de permiso sabático puede ser una de sus prioridades si esto es algo que usted valora.

¿Qué se puede hacer durante un año sabático?

Hay muchas actividades diferentes que puedes hacer mientras estás en un año sabático. La forma en que decida pasar su tiempo debe centrarse en revitalizar su mente y su cuerpo de forma que le permita ser un mejor empleado, encontrar más satisfacción en el trabajo.
Muchas personas también optan por el voluntariado durante su permiso sabático. Tal vez siempre quisiste unirte al Cuerpo de Paz, por ejemplo, pero estabas demasiado centrado en empezar tu nuevo trabajo después de la universidad. Sea lo que sea lo que acabes haciendo durante tu permiso sabático, la idea es perseguir un objetivo concreto.

Relacionado: 10 grandes ideas para un año sabático

¿Cómo tomarse un año sabático en el trabajo?

Para tomar un año sabático, debe preparar un plan de acción. A continuación, le indicamos varios pasos que debe dar al considerar si un año sabático es adecuado para usted:

1. Hable con su empleador

Comience por hablar con su empleador sobre su política de permisos sabáticos. Es posible que le pidan que haya trabajado en la empresa durante un determinado número de años o que cumpla otros requisitos para poder optar a él. Si la empresa no ofrece un permiso prolongado como ventaja laboral, pregunte por otras formas de disfrutar de un permiso prolongado.

Si no ofrecen ningún tipo de opción de permiso prolongado, podría preparar una declaración sobre cómo un permiso sabático beneficiará tanto a usted como a la empresa. Por ejemplo, podría ayudar a reducir los costes temporalmente, darle la oportunidad de mejorar las habilidades específicas del trabajo o permitirle volver con una investigación adicional o un proyecto que beneficie a la empresa. También puedes buscar trabajos sabáticos en Indeed.com para empezar de nuevo con una carrera que ofrezca este tipo de beneficios.

2. Hacer un plan

Una vez que te hayan aprobado para tomar un año sabático, determina la duración de tu licencia. Tenga en cuenta el impacto financiero de su licencia y las obligaciones de programación que pueda tener. Esto puede significar planificar con al menos un año de antelación antes de tomar realmente el año sabático.

Considere la posibilidad de crear una cuenta de ahorro específica y guardar todo lo que pueda antes de que comience su licencia. También deberá tener en cuenta su situación vital durante la excedencia. Si tiene previsto viajar, es posible que no quiera pagar un alquiler durante el periodo en el que estará fuera.

3. Márchese con respeto

Antes de marcharte, debes trabajar con tu empleador para asegurarte de que la empresa no sufra durante tu ausencia. Esto podría incluir la finalización de ciertos proyectos antes de que te vayas, la delegación de tu trabajo y/o la asignación de alguien que se encargue de las emergencias en tu nombre. También debes establecer un plan para recuperar el ritmo de trabajo a tu regreso.

Te recomendamos

¿Qué es la interfaz de usuario? Definición y usos

Seguimiento de objetivos en el trabajo: 7 consejos para empezar

¿Cuál es la mejor manera de pedir favores en el trabajo?

Cómo ser periodista en 8 pasos

Guía del lenguaje de procesamiento natural

5 Modelos de cambio en el liderazgo