¿Qué es un mentor?

Invertir en una relación entre mentor y alumno puede ser inmensamente gratificante y beneficioso para tu carrera. Los mentores pueden ayudarte a adquirir conocimientos profesionales y a desarrollar habilidades para alcanzar tus objetivos profesionales personales. Los mentores también pueden aportar valor conectando a los alumnos con los líderes y las tendencias del sector. Los mentores también pueden poner en práctica sus propias habilidades de liderazgo y desarrollo ayudando a personas jóvenes y con menos experiencia en su sector.

En este artículo, hablaremos con más detalle de la dinámica de la tutoría y de cómo sacar el máximo partido a la relación.

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¿Qué es un mentor?

Un mentor es una persona que actúa como asesor o entrenador de un alumno menos experimentado o avanzado, aportando su experiencia y conocimientos profesionales desde una perspectiva más experimentada.

En el centro de la relación, un mentor está disponible para su alumno para ofrecerle consejo, proporcionarle apoyo y responder a sus preguntas. Los mentores protegen los intereses de sus alumnos. Los alumnos suelen aprender de esta relación, y los mentores suelen beneficiarse de actuar como asesores de confianza.

¿Cómo puede ayudarme un mentor?

Los mentores pueden ayudarle de diversas maneras. Los mentores pueden aportar beneficios concretos, por ejemplo, sirviendo de referencia o enviando tu currículum a empresas en las que te gustaría iniciar una carrera. Un mentor también puede ofrecerte valiosos consejos profesionales, como formas de avanzar en tu carrera, cómo mejorar tu currículum, práctica de entrevistas y mucho más. Los mentores pueden responder a preguntas sobre su campo y desafiar a sus alumnos a pensar de forma crítica sobre su trayectoria profesional. Los mentores suelen ser miembros más veteranos de un sector y están bien situados para ayudar a los alumnos a considerar su desarrollo a largo plazo.

Tipos de mentores

Aunque hay una gran variedad de modelos de tutoría, una comprensión general de los tres tipos de tutoría puede ayudarle a considerar qué tipo de mentor es el mejor para usted:

  • Tutores de pares son colegas profesionales que le asesoran. Por ejemplo, un colega mentor puede compartir su función cuando comienza en una nueva empresa y puede ayudarle a aprender sobre el trabajo. Con el tiempo, los mentores pueden ayudarle a informarse sobre las ofertas de empleo u ofrecerle orientación sobre la cultura de la empresa. Los mentores tienden a comprobar con frecuencia y a menudo interactúan tanto en reuniones formales como en entornos sociales como el almuerzo o la hora feliz.
  • Tutores de la carrera Los mentores de carrera tienden a estar en una posición más alta que sus alumnos y sirven como defensores y guías de la carrera. Los mentores de carrera pueden ayudar a sus alumnos a entender hacia dónde podría progresar su función actual. Aunque a veces los mentores profesionales son los jefes de sus alumnos, también pueden estar en otro departamento de la empresa. Los mentores de carrera tienden a comprobar con sus alumnos con menos frecuencia que los mentores de compañeros.
  • Mentores de la vida suelen estar en etapas superiores de la carrera y pueden estar basados dentro o fuera de su empresa actual. Los mentores de vida pueden ofrecer consejo durante decisiones profesionales difíciles, como ayudar a los alumnos a decidir si dejan un trabajo o cambian de carrera para encontrar un nuevo puesto. También pueden ser una valiosa fuente de información confidencial e imparcial.

Cómo ser un buen alumno

Cada relación entre mentor y alumno variará en función de las personas implicadas, sus objetivos y sus expectativas. Sin embargo, hay varias maneras de sacar el máximo provecho de la tutoría:

  1. Muéstrate comprometido y muestra interés. Una de las mejores maneras de ser un buen alumno es mostrar un interés genuino por tu mentor. Pregúntale sobre su carrera y cómo ha llegado hasta donde está. No es necesario que aceptes todas las sugerencias que te ofrezcan, pero asegúrate de considerar cuidadosamente lo que te digan.
  2. Sea activo en la relación. Elegir seguir los consejos de su mentor’demostrará que valora la relación. También demuestra que te tomas en serio tus objetivos de carrera y tu desarrollo profesional, lo que puede hacer que estén más interesados en guiarte.
  3. Practicar la aceptación de consejos y su aplicación. Esté abierto a las observaciones de su mentor, incluyendo tanto los comentarios positivos como las críticas constructivas. Recibir comentarios sinceros de un profesional más avanzado es extremadamente beneficioso y puede ayudarte a centrar tu tiempo en las áreas que debes mejorar. También puede ayudarte a identificar puntos fuertes de los que quizás no eras consciente.
  4. Sea respetuoso con el tiempo de su mentor'. No te dirijas a ellos con más frecuencia de la necesaria y asegúrate de llevar a tus reuniones preguntas y temas de conversación concretos. Por ejemplo, puede preguntar cómo prepararse para una oportunidad de promoción o cómo mejorar una habilidad específica. Por encima de todo, asegúrese de expresar respeto por su mentor y gratitud por su tiempo e inversión.

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¿Qué cualidades debo buscar en un asesor?

Aunque sus necesidades de un asesor pueden cambiar a lo largo de su carrera, hay varias cualidades constantes que debe buscar.

  • Compatibilidad. Aunque ciertamente puede llevar tiempo llegar a conocer a alguien, puedes considerar la posibilidad de buscar un mentor con el que realmente conectes. Asegúrate de buscar personas que no sólo tengan la experiencia profesional necesaria para aconsejarte, sino que también compartan tus valores fundamentales.
  • Diversas perspectivas. Los mentores pueden desempeñar un papel importante al ofrecer una nueva perspectiva. Esté abierto a trabajar con un mentor que tenga una formación diferente a la suya. Estos mentores podrían ayudarle a ver su carrera desde una nueva perspectiva.
  • Confianza. Es necesario confiar a su mentor información confidencial. Aunque este nivel de conexión puede tardar en construirse, busque a alguien con quien pueda establecer un respeto mutuo.
  • Experiencia. Su mentor no tiene por qué ser el más veterano en el campo para guiarle. Busca a alguien que tenga la experiencia y las habilidades específicas necesarias para ayudarte a construir tu carrera. Un título o el número de años en el sector son menos relevantes que la sabiduría y los conocimientos.

Cómo ser un buen mentor

La tutoría puede ser una experiencia valiosa y significativa. Ofrece la oportunidad de conectar con la próxima generación de líderes y ayudar a los colegas más jóvenes a dar forma a sus carreras.

Cada relación entre mentor y alumno es diferente. Sin embargo, hay algunos puntos que se deben tener en cuenta cuando se trabaja con un alumno para que la experiencia sea positiva para ambas personas.

  1. Establecer las expectativas. Explica tu perspectiva sobre tu papel y lo que esperas ofrecer. Explique a su alumno la ayuda que pretende proporcionarle, la frecuencia con la que le gustaría reunirse, su método de comunicación preferido y cualquier otra cosa que considere importante. Deja clara tu disponibilidad y establece los límites adecuados.
  2. Escuche primero y luego responda. Céntrate en las necesidades y objetivos de tu alumno. Asegúrate de hacer preguntas de seguimiento. Considera la posibilidad de entender claramente lo que buscan de la relación antes de comprometerse con un papel de mentor.
  3. Ofrecer oportunidades. Una forma de apoyo inestimable que puede dar a su alumno es ponerlo en contacto con oportunidades y colegas. Ayúdele a construir su red profesional ofreciéndole ponerse en contacto con personas relevantes.
  4. Conozca a su alumno. Hazle preguntas a tu alumno sobre sus antecedentes, sus aspiraciones o cómo le gusta pasar el tiempo. Conocerles como persona es una gran herramienta para ofrecer un consejo bien adaptado.

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Los beneficios de la tutoría

Aunque los alumnos se benefician de la tutoría, la relación puede aportar un valor personal y profesional a los tutores. Servir de mentor puede mejorar sus redes profesionales y reforzar sus habilidades y conocimientos.

Si ocupa un puesto de responsabilidad, actuar como mentor puede ponerle en contacto con información y tendencias que puede desconocer. Servir como mentor puede ofrecer satisfacción al proporcionar ayuda a otros de la misma manera que usted puede haber recibido apoyo al principio de su carrera.

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