¿Qué es un aviso de despido?

Aunque es un reto, la terminación puede proporcionar oportunidades beneficiosas para desarrollar tus habilidades y reevaluar tus objetivos. Para entender mejor las circunstancias específicas de tu despido y las razones que lo motivan, consulta tu notificación de despido. Este documento también incluye información valiosa sobre cuándo y cómo dejarás tu puesto actual. En este artículo, analizamos qué es un aviso de despido, qué hacer si recibes uno y otras formas de avanzar en tu carrera.

¿Qué es una notificación de despido?

Un aviso de despido es una notificación oficial por escrito de su empleador de que usted está siendo despedido de su puesto actual. También incluye información sobre los próximos pasos que debe dar y cualquier compensación o beneficio que pueda recibir antes de irse. La notificación de despido también puede denominarse carta de despido, carta de terminación de contrato, carta de separación o notificación de terminación de empleo. Es probable que este documento incluya lo siguiente:

  • Información básica: Nombre del empleado que se despide, nombre de la empresa y fecha de despido
  • Motivo de la baja: Explicación de los motivos de despido, como los despidos, el bajo rendimiento, la tardanza excesiva o el abuso verbal
  • Información sobre la propiedad de la empresa: Instrucciones sobre la devolución de los bienes de la empresa, como los ordenadores portátiles, el coche de la empresa o la tarjeta de acceso
  • Vacaciones y sueldo final: Fecha e importe de la última paga, información sobre dónde recibir la última paga y compensación por los días de vacaciones no utilizados
  • Detalles del beneficio: Una descripción de cuándo se acabarán los beneficios del empleado, si es que los tiene.

¿Tienen los empresarios que dar un preaviso de despido?

Cuando una empresa despide o cesa a un empleado, no existe ninguna normativa que obligue a los empresarios a notificarlo con antelación. Sin embargo, algunos empleados pueden tener un contrato individual o un acuerdo sindical que exija a los empleadores avisar con antelación del despido. La mayoría de los estadounidenses son empleados a voluntad, lo que significa que pueden dejar su trabajo en cualquier momento, con o sin previo aviso, y los empresarios pueden hacer lo mismo.

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2. ¿Qué es un despido improcedente?

La falta de preaviso no es un requisito legal, pero hay circunstancias específicas en las que el despido es inaceptable. He aquí algunos ejemplos de despido improcedente:

  • Incumplimiento de contrato
  • Discriminación, como la basada en la raza, la orientación sexual o el género
  • Llamar la atención sobre los problemas de la empresa
  • Ambiente de trabajo hostil
  • Disputas salariales u horas extras no pagadas

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¿Cuáles son los principales motivos de despido?

Comprender las circunstancias de tu despido puede ayudarte a procesar la situación y a realizar cambios positivos para el futuro. Hay muchas razones para el despido de tu trabajo, entre ellas:

Despidos

Los despidos suelen producirse cuando una empresa no dispone de recursos financieros suficientes o experimenta cambios organizativos importantes. Por ejemplo, los empleados pueden ser despedidos si una empresa está reduciendo su tamaño, pasando por una fusión o adquisición, deslocalizando o subcontratando trabajo. Los despidos pueden afectar a uno o varios empleados a la vez, según las circunstancias.

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Mala conducta

También pueden producirse avisos de despido por causas específicas, como el bajo rendimiento. Algunos ejemplos de motivos de despido relacionados con el rendimiento pueden ser

  • Trabajo de baja calidad
  • Llegar tarde al trabajo
  • Uso indebido del tiempo o los recursos de la empresa
  • Insubordinación
  • Acoso o comportamiento inapropiado

Acuerdo mutuo

La terminación por mutuo acuerdo abarca las situaciones en las que tanto el empleador como el empleado consienten la separación. Ejemplos de acuerdos mutuos pueden ser la jubilación, la finalización de un acuerdo contractual por un tiempo determinado y la dimisión forzosa.

3. ¿Qué pasos debes dar si recibes una notificación de despido?

Después de recibir una notificación de despido, lea detenidamente el documento para conocer las circunstancias y las tareas que debe realizar antes de abandonar definitivamente su puesto de trabajo. A continuación, considera la posibilidad de seguir los siguientes pasos en la transición de tu puesto actual:

1. Hable con su empleador

Antes de dejar un trabajo, organice una reunión con sus empleadores para discutir los últimos pasos. Si su notificación de despido incluye información sobre los días de vacaciones no utilizados, las prestaciones o los bienes de la empresa, hable con su empleador para asegurarse de que' está recibiendo los pagos correctos. Esto también le da la oportunidad de hacer cualquier pregunta logística y confirmar cualquier requisito de última hora.

2. Comprender los motivos del cese

Es importante entender por qué te han despedido para poder aprender de los errores y desarrollar habilidades para tener éxito en el futuro. Por ejemplo, si te despiden por un mal rendimiento, habla con tu jefe para saber qué hiciste mal. Si tuvo problemas para cumplir los requisitos del puesto, considere la posibilidad de tomar clases o talleres para desarrollar sus habilidades de cara a futuros empleadores. Aquí tienes algunos ejemplos de preguntas para guiar la conversación:

  • ¿Cómo puedo mejorar mis habilidades en el futuro?
  • ¿Tienes alguna recomendación o recurso que quieras compartir conmigo?
  • "¿Qué debo tener en cuenta al explorar otras oportunidades de trabajo?"
  • "¿Puede explicar esto con más detalle?"
  • ¿Cómo han triunfado en el pasado empleados con retos similares?

3. Practica la explicación de tu despido

Conocer los motivos de tu despido puede ayudarte a explicar la situación durante las entrevistas de trabajo y el proceso de solicitud de desempleo. Es importante que te sientas seguro al hablar de tu despido para demostrar que eres capaz y que has aprendido de la experiencia. Intenta mantener una actitud positiva y centra tu atención en los objetivos y planes futuros más que en los errores del pasado. Además, intenta que la explicación sea lo más breve posible y proporciona sólo la información más relevante sobre tu despido.

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4. Pida referencias

A lo largo de su carrera, es posible que haya desarrollado relaciones profesionales con colegas o antiguos clientes. Una forma beneficiosa de utilizar estas conexiones en su beneficio es pedir cartas de recomendación. Las referencias pueden dar a los futuros empleadores una idea de las circunstancias de su cese y proporcionar pruebas de que usted' es capaz de tener éxito. Habla con tu red de contactos sobre las posibles oportunidades de trabajo en el sector para empezar a establecer objetivos para el futuro. Su red también puede proporcionarle recursos para la búsqueda de empleo y consejos para el proceso de entrevistas.

5. Iniciar la búsqueda de empleo

Después de tu despido, explora opciones alternativas para tener éxito en el futuro. A continuación te ofrecemos algunas cosas que debes tener en cuenta al iniciar tu búsqueda de empleo:

  • 5. Explore las opciones de desempleo: Dado que el despido puede producirse sin previo aviso, es importante mantener las opciones abiertas mientras se busca un trabajo. Considere la posibilidad de solicitar el desempleo si las circunstancias financieras son inciertas o si necesita más tiempo para desarrollar las habilidades necesarias para el éxito.
  • Solicite trabajos por cuenta propia: Una forma de ganar experiencia y seguir trabajando tras el despido es solicitar trabajos como autónomo. Hacerlo puede darte la oportunidad de practicar tus habilidades sin comprometerte a largo plazo con una empresa u organización. También puedes hacer trabajos autónomos para explorar otros sectores y descubrir qué tipo de trabajo es el más adecuado para ti.
  • Escribe una nueva carta de presentación: Considera la posibilidad de escribir una carta de presentación en la que expliques tu despido para demostrar a los futuros empleadores que has aprendido de la experiencia. Ser sincero sobre tu despido puede mostrar humildad y confianza, lo que puede convertirte en un candidato más atractivo.

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