¿Qué significa que un reclutador se ponga en contacto con usted?

La búsqueda de un nuevo empleo puede ser una experiencia emocionante, especialmente cuando por fin recibe la llamada o el mensaje que ha estado esperando. Los reclutadores suelen ponerse en contacto con los posibles candidatos para ofrecerles un puesto o hablar de sus cualificaciones. Si un reclutador se pone en contacto con usted, hay ciertos pasos que debe seguir para asegurarse de que aprovecha al máximo la llamada o el correo electrónico. En este artículo, le mostramos qué significa que un reclutador se ponga en contacto con usted y qué hacer después de que el reclutador establezca el contacto inicial.

¿Qué significa que un reclutador se ponga en contacto con usted?

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Los reclutadores se ponen en contacto con los posibles candidatos a un puesto de trabajo a través de plataformas de medios sociales, correo electrónico, teléfono o directamente a través de una agencia de empleo. Si un reclutador se pone en contacto con usted, puede significar:

  • Están contratando. El empleador del reclutador' está contratando activamente y buscando candidatos cualificados. Los reclutadores investigan a los candidatos a través de una o más plataformas para cotejar los perfiles de los posibles candidatos con palabras clave de enfoque como "enfermera práctica licenciada" o "desarrollador de software con experiencia" Las palabras clave ayudan a los reclutadores a refinar los resultados de su búsqueda y encontrar al mejor candidato potencial para el trabajo.
  • Se crean nuevos puestos. Los reclutadores también buscan candidatos cualificados para nuevos puestos en una empresa. Entrevistan a candidatos cualificados para generar una lista de pistas cualificadas y conocer mejor las credenciales de los profesionales que desempeñan funciones similares. Esto les ayuda a personalizar el nuevo puesto para que se ajuste a los estándares del sector y a elegir a los candidatos adecuados.
  • Quieren saber más sobre su experiencia. A veces, los reclutadores se ponen en contacto con los candidatos para saber más sobre sus cualificaciones y experiencia, aunque no esperen realizar ninguna contratación en un futuro próximo. A algunas empresas les gusta tener un candidato de reserva en mente para puestos importantes, a fin de asegurarse de que alguien cubra el puesto rápidamente en caso de que el empleado anterior se desvincule de la empresa.

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Qué hacer cuando un reclutador se pone en contacto con usted

Cuando un reclutador se pone en contacto con usted, puede ser una oportunidad para una carrera totalmente nueva. Es importante recordar algunos consejos al hablar con un reclutador para seguir siendo profesional. Esto es lo que hay que hacer cuando un reclutador se pone en contacto con usted:

1. Sea respetuoso

El respeto es un rasgo importante que ayuda a las personas a establecer límites mutuos y una buena comunicación. Al hablar con los reclutadores, el respeto transmite su interés y mantiene una atmósfera de profesionalidad en la llamada, el correo electrónico o el mensaje. Un reclutador puede decidir rápidamente si eres un potencial candidato por la forma en que te comunicas con él. Puedes decir cosas como "gracias por llamar" o "te agradezco que te pongas en contacto" para mostrar tanto gratitud como respeto.

Si decides que la oportunidad de trabajo no es adecuada para ti, puedes expresar tu gratitud pero rechazar cualquier invitación para seguir hablando del puesto. Esto ayuda a mantener tu reputación profesional para cuando estés buscando activamente un nuevo puesto.

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2. Responde a las preguntas con sinceridad

La sinceridad ayuda a reforzar la confianza entre usted y el reclutador. Los reclutadores pueden hacer preguntas sobre su historial laboral, sus credenciales y sus objetivos. Es importante que respondas a todas las preguntas con sinceridad para mostrar respeto y mantener tu integridad. Un reclutador puede apreciar una respuesta más honesta, aunque sea "No sé la respuesta a esa pregunta"; Si no tienes la respuesta, hazle saber al reclutador que no puedes responder a la pregunta de inmediato, pero que puedes investigar o pensar en ella y volver con una respuesta.

3. Haga sus propias preguntas

La perspectiva de un nuevo puesto puede ser emocionante, pero hacer una elección informada le beneficiará más. Para obtener más información, puede hacer preguntas sobre la empresa para la que trabaja el reclutador y otros detalles sobre el puesto. Intente hacer preguntas como

  • ¿Cuáles son las responsabilidades diarias del puesto?
  • ¿Se trata de un puesto orientado al equipo o de un puesto independiente?
  • ¿Incluye el puesto un paquete de beneficios? ¿Cuáles son los detalles de ese paquete?
  • ¿Cuáles son los requisitos mínimos de formación y experiencia del puesto?
  • ¿Cuáles son los principales valores de la empresa?
  • ¿Cuánto tiempo lleva la empresa en el mercado?
  • ¿En cuánto tiempo necesita cubrir el puesto?
  • ¿Cómo describiría un cliente su servicio de atención al cliente?
  • ¿Cómo sería mi horario de trabajo?

Hacer las preguntas adecuadas puede ayudarte a conocer mejor la empresa y sus valores. Por ejemplo, una empresa que centra sus recursos en el desarrollo y la satisfacción de los empleados puede ofrecerte una excelente oportunidad si quieres desarrollar más habilidades para avanzar en tu carrera.

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4. Evaluar la oportunidad fuera de la convocatoria

Después de la llamada, es importante que investigue el puesto y la empresa por su cuenta para decidir si es la oportunidad adecuada para usted. Asegúrese de que la información que encuentre coincida con el mensaje del reclutador— si no es así, puede hacer preguntas para aclararlo. También es una buena idea consultar los testimonios de empleados anteriores sobre la empresa y las opiniones de los clientes. También puede consultar puestos similares de la competencia para ver cómo se comparan en términos de obligaciones laborales, requisitos y escala salarial.

5. Negocie su salario

Si ha recibido una oferta de trabajo, puede considerar la posibilidad de negociar su salario en función de sus credenciales o experiencia. Algunos reclutadores también están dispuestos a negociar el salario en nombre del candidato, por lo que comunicar sus expectativas salariales al reclutador puede ser útil.

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6. Tome su decisión

Cuando tenga toda la información necesaria, podrá decidir si acepta o rechaza la oferta de trabajo. Considera cada detalle cuidadosamente y da una respuesta a tu reclutador. Es importante que des las razones por las que quieres rechazar el puesto si decides hacerlo. Puedes decir cosas como "Aprecio mucho tu tiempo y tus esfuerzos, pero el salario del puesto simplemente no es suficiente para mis objetivos a largo plazo" o "Creo que es un gran puesto, pero mis objetivos profesionales no encajan exactamente con este trabajo"

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7. Avisa a su empleador actual

Si decides aceptar el puesto, puedes dar los siguientes pasos hacia una nueva carrera. Considere la posibilidad de avisar a su actual empleador con al menos dos semanas de antelación para que pueda encontrar a alguien que ocupe su puesto. Si puede avisar con más antelación, aumentan las posibilidades de que su empresa pueda encontrar una persona adecuada antes de que usted pase a su nuevo trabajo.

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