¿Cuántas horas equivalen a un empleo a tiempo completo?

Aunque ciertamente hay muchos trabajos a tiempo parcial que están bien pagados, muchos profesionales buscan trabajos a tiempo completo en parte debido a los beneficios que estos puestos ofrecen, como planes de jubilación, tiempo libre pagado y cobertura de seguro médico. Sin embargo, la definición de un trabajo a tiempo completo no es estándar porque el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos permite a los empleadores determinar lo que consideran un trabajo a tiempo completo.

Como buscador de empleo, es importante entender qué se considera trabajo a tiempo completo, cuántas horas requiere un trabajo a tiempo completo y los beneficios que puede ofrecer este tipo de puesto.

¿Qué se considera trabajo a tiempo completo?

Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no define el número de horas que debe trabajar un empleado para ser considerado a tiempo completo. Eso significa que los empleadores deben hacer su propia distinción entre el trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial. A menudo, los empleadores exigen que los empleados trabajen a tiempo completo para tener derecho a un paquete de beneficios.

Aunque la FLSA no define las horas a tiempo completo, sí establece que los empleados deben ganar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas hasta 40 horas a la semana. Cualquier hora adicional trabajada durante un período de siete días debe ser pagada a una vez y media su salario por hora actual.

¿Cuáles son las ventajas del trabajo a tiempo completo?

Las ventajas del trabajo a tiempo completo varían según el empleador, el sector y el tamaño de la empresa. Estas son algunas de las ventajas más comunes que los empresarios ofrecen a los empleados a tiempo completo:

Tiempo libre remunerado

También conocido como PTO, el tiempo libre pagado se produce cuando un empleado recibe su salario regular de su empleador mientras está fuera del trabajo. Hay varios tipos de planes de PTO. Por ejemplo, algunos empleadores separan los días de enfermedad y los días de vacaciones, mientras que otros permiten que se pierda un número total de días por cualquier motivo.

Algunos empleadores permiten que el PTO se acumule si un empleado no utiliza todos sus días asignados, mientras que otros empleadores ofrecen a todos los empleados la misma cantidad de tiempo libre cada año, independientemente de su uso. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, los nuevos empleados a tiempo completo disponen de una media de ocho a diez días de PTO al año. Después de cada incremento de cinco años de servicio, los empleadores suelen añadir una media de tres a cinco días al año.

2. Bajas por enfermedad

Los días de baja por enfermedad se producen cuando un empleado está fuera de la oficina debido a una enfermedad o lesión. Dependiendo del paquete de prestaciones de la empresa, la baja por enfermedad puede ser remunerada o no. Algunas empresas pueden exigir que el empleado presente una nota del médico para justificar la ausencia como baja por enfermedad. Siga leyendo para ver ejemplos de cómo redactar un correo electrónico de baja por enfermedad.

Planes de jubilación

Las empresas ofrecen diversos planes de jubilación. Muchas grandes empresas ofrecen a los empleados la posibilidad de participar en un plan 401(k). Cuando los empleados se inscriben en un plan, pueden elegir que un determinado porcentaje de su salario se distribuya en una cuenta de jubilación. Las empresas también pueden igualar las aportaciones del empleado al plan 401(k), hasta un determinado porcentaje, para aumentar sus ahorros y animarle a planificar su jubilación.

Para disuadir a los empleados de retirar sus ahorros antes de jubilarse, muchos planes 401(k) cobran a los participantes una penalización del 10 por ciento más el impuesto sobre la renta si retiran el dinero de la cuenta antes de los 59 años y medio. En este tipo de planes, los participantes de más de 59 años y medio sólo tienen que pagar impuestos calculados en función de su nivel impositivo en el momento de la retirada. El límite de las aportaciones a este plan suele ser de 18.000 dólares al año.

Las pequeñas empresas también pueden ofrecer a sus empleados planes 401(k), pero otras pueden optar por una cuenta individual de jubilación para autónomos (SEP IRA). Este tipo de plan permite a los empresarios aportar hasta 56.000 dólares al año por empleado a una cuenta de jubilación.

Los empleados recibirán este dinero cuando dejen la empresa o se jubilen, pero la cantidad invertida crece libre de impuestos hasta su retirada. Al igual que un plan 401(k), el gobierno federal impone una penalización del 10 por ciento sobre las retiradas de la IRA SEP antes de los 59 años y medio, incluyendo un impuesto sobre la renta sobre la cantidad retirada en cualquier momento.

El seguro de enfermedad

El seguro médico es una de las principales razones por las que muchos demandantes de empleo prefieren puestos a tiempo completo. Participar en la cobertura sanitaria de un empleador’puede ayudar a compensar los gastos sanitarios individuales y familiares. En la mayoría de los casos, los empleadores ofrecen una variedad de planes y deducen la prima mensual de la paga del empleado participante.

Pensiones

Una pensión es un plan de jubilación que garantiza a un empleado una determinada cantidad de ingresos al año cuando se jubila. El valor de la pensión varía en función de la cantidad aportada y del número de años que el empleado haya trabajado para la empresa. Elegir un trabajo que ofrezca un plan de jubilación de este tipo puede ayudarte a obtener seguridad financiera durante la jubilación.

Permiso de maternidad y paternidad

El permiso parental es otra de las prestaciones que los empresarios pueden ofrecer a sus empleados a tiempo completo. Estos planes permiten a los empleados ausentarse del trabajo tras el nacimiento de su hijo y pueden durar desde dos semanas hasta seis meses o más. Las políticas de permiso parental varían en función de la empresa. Algunos empleadores pagan a los empleados su salario completo durante la duración del permiso, otros pagan una parte de su salario y otros sólo ofrecen un permiso no remunerado.

Guardería

Para ayudar a compensar los costes del cuidado de los niños, algunas empresas ofrecen guarderías gratuitas o con descuentos para sus empleados. Las empresas pueden ofrecer guarderías en sus instalaciones o reembolsar a los empleados los gastos de guardería hasta una determinada cantidad al mes.

4. Empleo a tiempo completo según la legislación de EE.UU.

Aunque la definición de horas a tiempo completo varía según el empleador, hay dos leyes federales principales que garantizan ciertos beneficios si su trabajo cumple una serie de criterios.

Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana y no son asalariados deben cobrar tiempo y medio por cada hora trabajada que supere las 40 horas. Algunas empresas consideran que los empleados que trabajan al menos 35 horas semanales son trabajadores a tiempo completo y ofrecen el pago de horas extras por cada hora trabajada más allá de las 35. Sin embargo, los trabajadores asalariados no siempre tienen derecho a más dinero por trabajar más de 40 horas semanales.

La Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) obliga a las empresas con 50 o más empleados a ofrecer hasta 12 semanas de licencia no remunerada cada año por los siguientes motivos

  • Incapacidad para trabajar debido a un problema de salud grave
  • Cuidar a un familiar directo con una enfermedad grave
  • Nacimiento y cuidados de un recién nacido
  • Adoptar o acoger a un niño

Para tener derecho a un permiso no remunerado, un empleado debe haber trabajado al menos 1.250 horas para la empresa durante un periodo de 12 meses. Esto se traduce en una media de 24 horas semanales de trabajo. Si un empleado cumple esta condición, puede tomarse hasta 12 semanas de permiso laboral al año.

Relacionado: Guía: Solicitud de carta de baja laboral (con ejemplos)

Mitos sobre el horario y el empleo a tiempo completo

Debido a las diferentes formas en que los empleadores definen el empleo a tiempo completo, existen algunos malentendidos comunes. Uno de los malentendidos más populares es que se considera un empleado a tiempo completo si trabaja 30—35 horas a la semana. Mientras que trabajar 30 horas semanales puede dar derecho a prestaciones con un empleador, es posible que tengas que trabajar un mínimo de 35 horas semanales para obtener prestaciones con otro.

Otro concepto erróneo es que si trabajas a tiempo completo, tienes garantizado el acceso a las prestaciones. Sin embargo, los empresarios no están obligados a ofrecer paquetes de prestaciones. Aunque muchas empresas optan por ofrecer beneficios para atraer y retener el talento, algunos empleadores pueden no ofrecer beneficios.

La Ley de Asistencia Asequible (ACA) incluye un mandato para las empresas con más de 50 empleados a tiempo completo, lo que significa que pueden tener que pagar una multa si no ofrecen una cobertura mínima esencial. Sin embargo, las empresas más pequeñas no están sujetas a este mandato y pueden optar por no ofrecer cobertura sanitaria. Además, los trabajadores estacionales y los que trabajan 40 horas sólo durante un tiempo limitado al año pueden no tener derecho a las prestaciones.

Dados los ingresos estables y los beneficios que suelen tener los empleados a tiempo completo, muchas personas suelen buscar oportunidades de empleo a tiempo completo. Sin embargo, antes de aceptar una oferta de trabajo, es importante entender los beneficios que ofrece el empleador y su derecho a recibirlos. Si se toma el tiempo necesario para informarse sobre el empleo a tiempo completo e investigar a fondo una empresa, podrá prepararse para hacer las preguntas adecuadas durante el proceso de contratación y encontrar un puesto que se ajuste a sus necesidades.

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