Un grado en recursos humanos puede ayudarte a utilizar tus habilidades organizativas, de liderazgo y de comunicación para una carrera satisfactoria. Busque un título si quiere seguir una carrera en recursos humanos. Al obtener un título, puedes hacer que tu currículum sea más atractivo para los futuros empleadores y demostrar tu interés y dedicación en este campo.
En este artículo, explicamos qué es un título de recursos humanos, describimos las ventajas de los distintos niveles de titulación y enumeramos los puestos de trabajo a los que puedes aspirar con cada uno de ellos.
¿Qué es una licenciatura en recursos humanos?
Los profesionales de recursos humanos (RH) deben poseer una amplia gama de talentos y habilidades para desempeñar eficazmente su trabajo. Un título de RRHH proporciona los conocimientos y habilidades necesarios para una carrera en RRHH o en los departamentos de recursos humanos de las empresas. Las titulaciones en recursos humanos están disponibles en una variedad de niveles de educación superior, lo que le permite optar a una amplia gama de puestos en el campo de los recursos humanos.
Niveles de titulación de recursos humanos
La titulación que necesitas para la carrera de recursos humanos depende del trabajo que quieras desempeñar. He aquí una lista de los diferentes niveles de titulación en recursos humanos y lo que podrías aprender de ellos:
Título de abogado
Se puede obtener un grado asociado en recursos humanos después de completar 60 créditos de clase en el transcurso de un programa de dos años. Lo más frecuente es encontrar programas de grado asociado en colegios comunitarios y escuelas técnicas. Estas escuelas también pueden ofrecer la opción de tomar sus cursos en persona o en línea.
Un grado asociado en recursos humanos te preparará para la mayoría de los puestos de entrada que puedes encontrar en el departamento de recursos humanos de una empresa u organización. Tus clases se centrarán en formarte en las habilidades y técnicas básicas para una carrera en recursos humanos, incluyendo:
- Revisar currículos
- Entender las posiciones de la empresa
- Comunicarse con los empleados
- Ayudar a otros representantes de RRHH
Título de licenciado' s
Puedes obtener una licenciatura en recursos humanos en un programa universitario de cuatro años. Puedes encontrar estos programas a través de diferentes colegios y universidades de todo el país.
Aunque hay algunas titulaciones que se especializan en el campo de los recursos humanos, otras facultades y universidades ofrecen licenciaturas que abarcan una gama más amplia de técnicas empresariales, incluida la formación en habilidades de recursos humanos. Estas titulaciones pueden incluir una licenciatura en ciencias empresariales o una licenciatura en administración de empresas.
Una licenciatura en recursos humanos puede enseñarte una amplia variedad de habilidades que pueden ayudarte en tu carrera de recursos humanos, incluyendo prácticas de recursos humanos, comprensión de negocios y pensamiento crítico. También puedes especializarte en ciertas áreas de los recursos humanos a lo largo de tu curso de estudio. Estas especializaciones pueden incluir tomar clases de teoría de la gestión, tecnología de la información y prácticas de comunicación.
Máster' s en el título
Puedes obtener un título de máster con especialización en recursos humanos en un programa de máster que puede durar de uno a tres años. Para acceder a estos programas, a menudo tendrás que obtener primero una licenciatura relevante de una institución acreditada.
Los dos tipos más comunes de másteres que puedes obtener para una carrera de RRHH son un máster en gestión de recursos humanos o un máster en administración de empresas con especialización en recursos humanos. Especializar tus estudios en un programa de máster obteniendo un título de gestión de recursos humanos puede ayudar a mostrar a los empleadores tu dedicación a la carrera de RRHH, mientras que un máster en administración de empresas puede proporcionarte una gama más amplia de habilidades y técnicas para otras oportunidades de trabajo en el campo empresarial.
Un máster en recursos humanos puede enseñarte las habilidades necesarias para ocupar puestos de alta dirección y ejecutivos en el campo de los recursos humanos. Sus estudios suelen abarcar temas que ayudan a tonificar y enfocar sus habilidades en recursos humanos, incluyendo clases sobre desarrollo del liderazgo, psicología organizativa y legislación laboral.
Título de doctorado
Puedes obtener un doctorado en recursos humanos a través de universidades específicas que ofrecen el programa. Estos programas pueden durar entre tres y cinco años.
La mayoría de las veces, las personas obtienen un título de doctorado con un enfoque en recursos humanos para seguir una carrera en la investigación y el estudio de los diferentes aspectos del campo de los recursos humanos y cualquier desafío que pueda estar enfrentando, incluyendo el aumento de los empleados autónomos y la adopción del uso de los medios sociales en las empresas' rutinas diarias.
Un programa de doctorado en recursos humanos puede enseñarte las habilidades y técnicas necesarias para analizar y ayudar a encontrar soluciones a los problemas y cuestiones de la fuerza de trabajo. Esto puede incluir la investigación y el estudio independientes o el trabajo codo con codo con un mentor de doctorado o un profesorado de doctorado. Para obtener el título, también tendrá que completar una disertación y posiblemente aprobar un examen exhaustivo.
Empleos de RRHH para un título de grado medio
Aquí hay cuatro puestos de trabajo que puedes obtener al obtener un grado asociado en recursos humanos:
1. Asistente administrativo
Salario medio nacional: 15,72 dólares por hora
Tareas principales: Los asistentes administrativos ayudan a los directivos, ejecutivos y otros empleados en sus responsabilidades diarias, como archivar, copiar documentos, redactar memorandos y crear horarios. También se encargan de comunicarse con clientes y consumidores por teléfono o correo electrónico para ayudarles con cualquier problema o programarles citas y reuniones con representantes de la empresa.
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2. Asistente de recursos humanos
Salario medio nacional: 18,81 dólares por hora
Tareas principales: Un asistente de recursos humanos ayuda a los directores y especialistas de recursos humanos en sus responsabilidades diarias, como organizar la información y los currículos, publicar las oportunidades de empleo en las bolsas de trabajo y programar entrevistas con posibles candidatos. En esta función, también pueden empezar a formarse y adquirir habilidades que pueden utilizar para desempeñar las funciones de puestos de recursos humanos de mayor nivel.
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3. Reclutador de recursos humanos
Salario medio nacional: 3.215 dólares al mes
Tareas principales: Un reclutador de recursos humanos cubre puestos de trabajo vacantes en empresas y organizaciones mediante tácticas de reclutamiento. Estas tácticas pueden incluir la comercialización de oportunidades de trabajo a través de sitios web y ferias de empleo, la búsqueda de candidatos potenciales a través de empresas de contratación y las entrevistas a personas. También pueden poner a prueba a los solicitantes sobre los aspectos específicos de sus posibles funciones en una empresa mediante preguntas o exámenes.
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4. Asociado de recursos humanos
Salario medio nacional: 3.717 dólares al mes
Funciones principales: Un asociado de recursos humanos es responsable de varias áreas de un departamento de recursos humanos, incluyendo el archivo y el mantenimiento de los registros de los empleados, como la información fiscal y los currículos, la incorporación de nuevos empleados y la asistencia a los empleados en la inscripción de beneficios. Los asociados de recursos humanos suelen tener sólidas habilidades y conocimientos en organización, comunicación verbal y legislación laboral.
Puestos de trabajo de RRHH para una licenciatura's
Estos son tres trabajos a los que puedes optar con una licenciatura en recursos humanos:
1. Generalista de recursos humanos
Salario medio nacional: 58.082 dólares al año
Funciones principales: Un generalista de recursos humanos trabaja con y supervisa a los asistentes de recursos humanos y a los reclutadores para encontrar, entrevistar y contratar empleados para una empresa u organización. Los generalistas de recursos humanos suelen delegar tareas y asignaciones a los empleados de RRHH para mantener un proceso de contratación eficiente. También pueden supervisar el programa de trabajo semanal y ayudar en las evaluaciones del rendimiento de los empleados.
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2. Especialista en formación y desarrollo
Salario medio nacional: 63.248 dólares al año
Tareas principales: Un especialista en formación y desarrollo trabaja con los empleados para ayudarles a desarrollarse dentro de una empresa u organización. Para ello, analizan el rendimiento laboral de un individuo, determinan si necesita formación y le proporcionan formación continua en la empresa que puede utilizar para mejorar las habilidades y los conocimientos de su puesto.
3. Especialista en relaciones laborales
Salario medio nacional: 86.783 dólares al año
Tareas primarias: Un especialista en relaciones laborales trabaja con los empleados de una empresa u organización y les hace contratos. Los contratos suelen determinar el salario y las prestaciones de los empleados. También pueden ayudar a encontrar soluciones a los conflictos laborales y a resolver las quejas de los empleados.
Trabajos de RRHH para un máster's
Aquí tienes cuatro trabajos a los que puedes optar con un máster en recursos humanos:
1. Director de recursos humanos
Salario medio nacional: 70.564 dólares al año
Tareas principales: Los directores de recursos humanos supervisan las funciones de un departamento de RRHH dentro de una empresa u organización y asignan tareas y responsabilidades a otro personal de RRHH. También pueden trabajar con otros directivos de una empresa para planificar y ayudar al crecimiento y desarrollo general del negocio.
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2. Gestor de contratación
Salario medio nacional: 76.467 dólares al año
Tareas principales: Los directores de contratación supervisan un departamento de contratación de recursos humanos y a sus empleados. Los gestores de contratación también pueden analizar la plantilla de una empresa u organización para encontrar funciones o puestos que deban cubrirse y crear estrategias para encontrar posibles candidatos.
3. Jefe de recursos humanos
Salario medio nacional: 101.010 dólares al año
Tareas principales: El director de recursos humanos de una empresa u organización crea una estrategia para el desarrollo y el mantenimiento del departamento de recursos humanos de una empresa. Esto puede incluir la delegación de proyectos y tareas a los gestores de RRHH, el establecimiento de objetivos del departamento y la creación y aplicación de un programa de beneficios y de una gama salarial de la empresa. A menudo trabajan y colaboran con otros ejecutivos de la empresa para garantizar que ésta siga creciendo y teniendo éxito.
4. Director de compensación y beneficios
Salario medio nacional: 109.085 dólares al año
Tareas principales: Un gestor de compensación y beneficios ayuda a crear y mantener el salario de los empleados de una empresa y su paquete de beneficios. Para ello, analizan el valor de mercado del puesto de trabajo de un individuo y crean un rango salarial que varía en función de la formación y la experiencia del empleado. También ayudan a crear estructuras de primas y diferentes paquetes de prestaciones sanitarias y de jubilación para que los empleados puedan elegir.
Trabajos de RRHH para un doctorado
Aquí hay dos puestos de trabajo que puede seguir después de obtener un doctorado en recursos humanos:
1. Instructor adjunto
Salario medio nacional: 39,91 dólares por hora
Tareas principales: Los instructores adjuntos enseñan a los estudiantes de las instituciones de educación superior desarrollando planes de lecciones, transmitiendo información y creando pruebas y exámenes sobre determinadas materias. Las universidades suelen contratar a instructores adjuntos con un contrato y a veces les dan acceso a los recursos de la universidad, como los laboratorios y las bibliotecas.
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2. Becario postdoctoral
Salario medio nacional: 55.787 dólares al año
Funciones principales: Un becario posdoctoral trabaja con un mentor o becario, después de haber recibido su título de doctor, para seguir estudiando y adquiriendo habilidades en sus respectivos campos. También puede seguir investigando y elaborando informes sobre temas relacionados con su doctorado.