Tus rasgos de carácter están determinados por tu personalidad, tu moral, tu ética y tus creencias. Conocer tus mayores rasgos de carácter puede ayudarte a potenciarlos y aplicarlos a tu trabajo, desde la redacción de un currículum impresionante o una carta de presentación hasta la búsqueda de un aumento de sueldo.
En este artículo, definimos 13 rasgos de carácter que pueden impulsar tu carrera.
¿Qué son los rasgos de carácter?
Las características son elementos de su personalidad y comportamiento que expresan quién es usted como persona. Estos aspectos de tu personalidad pueden indicar al responsable de la contratación cómo interactúas con los demás o cómo manejas las tareas. Tu currículum y tu entrevista deben destacar tus mejores y más relevantes rasgos de carácter para ayudarte a ser contratado.
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15 ejemplos de los mejores rasgos de carácter laboral
Aunque hay muchos rasgos de carácter que pueden contribuir al éxito profesional, a continuación se indican algunas de las principales características que pueden ayudarle a avanzar en el trabajo:
1. Ambicioso
Una persona ambiciosa es alguien que tiene un fuerte deseo de alcanzar el éxito mediante el cumplimiento de sus objetivos. Es posible que haya demostrado su ambición cuando ha aplicado el trabajo duro y la dedicación para superar un reto o exceder los objetivos de la empresa.
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2. Creativo
Una persona creativa puede utilizar su imaginación para hacer o inventar algo. La creatividad no sólo se aplica a las funciones artísticas. Se requiere creatividad para resolver un problema difícil, presentar la información de forma clara e interesante o encontrar mejores formas de completar las tareas.
3. Compasivo
Una persona compasiva es alguien que puede sentir y expresar simpatía por los demás. Puede mostrar compasión cuando ayuda a un colega a superar un reto difícil. La compasión es un rasgo útil en cualquier puesto, pero podría ser especialmente útil en las funciones de atención al cliente.
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4. Conciencia
Una persona concienzuda es cuidadosa y actúa con determinación. Se preocupan por hacer lo correcto y por cumplir con un deber. Por lo general, las personas concienciadas también tienen un mayor nivel de autodisciplina y se esfuerzan por completar cada tarea lo mejor posible.
5. Valiente
Un empleado valiente es alguien que no se deja disuadir por los retos y las dificultades. Es probable que acepte proyectos que otros temen que sean demasiado difíciles o que requieran demasiado trabajo. También es posible que asuman riesgos más calculados en el lugar de trabajo, lo que puede suponer beneficios para la empresa.
6. Flexibilidad
Las personas flexibles pueden adaptarse rápidamente a los cambios de planes, como la reducción de los plazos de los proyectos o las nuevas necesidades de los clientes. La capacidad de modificar sus comportamientos en función de los cambios en el entorno de trabajo es fundamental para tener éxito en funciones y empresas de ritmo rápido.
7. Honesto
Una persona honesta es siempre sincera y veraz y, por lo general, no se siente cómoda participando en prácticas engañosas. Aunque la honestidad es esencial en todos los puestos, es especialmente importante en sectores muy regulados, como la sanidad y las finanzas.
8. Humilde
Las personas humildes son capaces de ejercer la humildad. Evitan presumir de sus logros y son respetuosas cuando se ganan los elogios o el reconocimiento. Puede mostrar este rasgo si usted es un líder que se asegura de que todo su equipo reciba el crédito por haber logrado un objetivo.
9. Honorable (Integridad)
Una persona honorable es íntegra y actúa de acuerdo con sus principios y su ética. Un empleado honorable es alguien que se asegura de comportarse siempre de forma que refleje positivamente la empresa en la que trabaja.
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10. Leal
Un empleado leal apoya a una organización y su misión. A alguien leal se le puede confiar información sensible y es más probable que permanezca en una empresa a largo plazo.
11. Paciente
Las personas pacientes son capaces de tolerar los contratiempos, los retrasos o los retos inesperados sin ponerse nerviosas o enfadarse. Tener paciencia es esencial para los trabajos en los que se puede tardar mucho tiempo en ver los resultados de los esfuerzos, como cuando se dirige un equipo o una campaña de marketing.
12. Persistente
Los empleados que son persistentes trabajan en la búsqueda incesante de objetivos. Siguen su camino a pesar de los obstáculos o dificultades que encuentran en él. La persistencia es un rasgo excelente para alguien que se dedique a las ventas, el periodismo, el servicio público o el derecho.
13. Resistente
Una persona resiliente es alguien que puede recuperarse rápidamente de contratiempos, estrés, situaciones adversas o cambios inesperados. Por ejemplo, puedes ser un empleado resiliente si cuando no alcanzas un objetivo, pero rápidamente elaboras un plan para superar tu siguiente objetivo.
14. Disciplinado
Alguien con autodisciplina puede superar las tentaciones de desviarse del camino del éxito, como la procrastinación y las dudas. Los empleados con autodisciplina trabajan duro y suelen necesitar poca o ninguna supervisión.
Esta es sólo una muestra de los rasgos de carácter positivos que pueden ayudarle a posicionarse para el trabajo que desea o a tener éxito en el puesto que tiene. Si no está seguro de qué características se aplican a usted, considere la posibilidad de preguntar a compañeros de confianza cuáles son sus rasgos más valiosos y busque formas de aplicarlos en el trabajo cada día.
15. Curioso
La curiosidad es un rasgo de carácter importante que puede impulsar a alguien a querer conocer o aprender nuevas habilidades, información y capacidades sin que se le pregunte previamente. Los empleados curiosos son valorados por su capacidad de motivarse de forma independiente para aprender y crecer en su función y trabajo. Ser curioso es un rasgo importante para muchos tipos de trabajos, especialmente los que podrían describirse como abiertos, flexibles y estratégicos.
Estos rasgos de carácter positivos son ejemplos de personalidad y comportamientos buscados que los empleadores, los directores de contratación y los reclutadores buscan cuando contratan a los candidatos. Aunque cada puesto de trabajo requiere diferentes habilidades y destrezas, estos ejemplos de puntos fuertes del carácter pueden ayudarle a parecer más atractivo a los empleadores. Conocer tus mejores y más relevantes rasgos de carácter en el trabajo también puede ayudarte a establecer objetivos para tu carrera, a buscar un nuevo trabajo, a recibir una evaluación de rendimiento o a la hora de pedir un aumento o un ascenso.
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¿Por qué son importantes los rasgos de carácter en el trabajo?
Cuando conoces tus mejores rasgos de carácter, puedes trabajar para fortalecerlos. Esto puede ayudarte en multitud de aspectos, desde avanzar en tu carrera y conseguir objetivos hasta desarrollar relaciones y hacer crecer tu red profesional.
Los rasgos de carácter también pueden ayudarle a tomar decisiones que se alineen con sus valores. Por ejemplo, puede identificarse con ser valiente y, como resultado, podría estar más inclinado a defender lo que cree o a tomar una decisión difícil en el trabajo.
Aprovechar los rasgos de carácter en la búsqueda de empleo
Revise los rasgos que se indican a continuación y considere detenidamente cuáles de ellos posee o con los que se identifica. Una vez que conozca sus mejores atributos, asegúrese de abordarlos en su currículum, carta de presentación y entrevistas.
Rasgos de carácter en su currículum
Puedes entrelazar tus rasgos de carácter en el resumen de tu currículum incluyendo expresiones como:
“Más de 4 años de experiencia en la creación de soluciones creativas para un equipo de ventas empresarial. ”
Inclúyalos también en las descripciones de su experiencia laboral. Por ejemplo, puede incluir una viñeta que diga
“Mantuvo la flexibilidad durante la reestructuración de toda la empresa debido a la COVID-19 e implementó con éxito procesos de trabajo desde casa en un plazo ajustado. ”
Rasgos de carácter en su carta de presentación
Al escribir una carta de presentación, debes mostrar rasgos de carácter que sean relevantes para el puesto. Por ejemplo, si solicitas un puesto en el servicio de atención al cliente, podrías destacar una ocasión en la que ejercieras la paciencia y la compasión.
Rasgos de carácter en su entrevista
También debe incluir sus mejores rasgos de carácter en sus respuestas a las preguntas de la entrevista sobre el comportamiento y la situación, como “cuáles son sus mayores puntos fuertes,” o “cuénteme un momento en el que haya superado un reto.” Recuerde que es importante ser específico al responder a las preguntas de la entrevista, así que esfuércese por compartir historias y experiencias de momentos en los que haya exhibido estos rasgos en un entorno profesional.
Destacar los rasgos de carácter para avanzar en la carrera profesional
Además, cuando su empleador puede reconocer sus rasgos de carácter, le da una mejor idea de sus puntos fuertes. Sus rasgos de carácter pueden proporcionarle una idea de cómo podría desempeñar nuevas tareas laborales, comunicarse con sus compañeros, gestionar el estrés y manejar situaciones de alta presión.
Por ejemplo, si tu empleador quiere ascender a alguien a un puesto directivo y tú estás interesado en la oportunidad, puedes destacar que eres perspicaz, empático, motivador y estratégico. Estos rasgos específicos son característicos de alguien que puede identificar las necesidades de su equipo, comprender sus puntos débiles, impulsarlos a alcanzar metas y determinar los mejores pasos siguientes para lograr los objetivos de la empresa.
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