Un líder visionario es alguien que sabe cómo será el futuro y da los pasos necesarios para hacer realidad esa visión.
En este artículo, hablaremos de los rasgos clave que caracterizan a un gran líder visionario, así como de algunos de los retos a los que puede enfrentarse. A continuación, exploraremos algunos puntos fuertes del liderazgo visionario y algunas medidas que puede tomar para adoptar este estilo de gestión.
Rasgos clave de los líderes visionarios
Un líder inspirador desafía las convenciones comportándose de forma distinta a los demás. Un líder visionario es alguien que dirige con propósito y entusiasmo, haciendo que sus seguidores lo sigan con facilidad. He aquí trece cualidades distintivas de los líderes visionarios:
1. Persistente
No se conforman con «lo suficientemente bueno». Los líderes visionarios quieren probar cosas nuevas, encontrar nuevas oportunidades y saben mantener el rumbo. Son resistentes y decididos. Nunca se rinden, ni siquiera cuando las cosas se ponen difíciles.
2. Audaz
Son individuos duros y decididos que no se dejan intimidar fácilmente. Están dispuestos a luchar contra políticas e instituciones que llevan mucho tiempo en vigor. Son maestros en resistir las presiones tanto internas como externas. Los visionarios no tienen miedo al fracaso, sólo a no intentarlo. También cultivan esa misma tenacidad en sus compañeros de equipo.
3. Estratégico
La planificación estratégica es una habilidad que poseen muchos líderes visionarios. Son capaces de prever cómo quieren que sea el futuro y, a continuación, elaborar una estrategia para llegar a él. Dado que no están orientados a los detalles, el plan estratégico puede no incluir todos los aspectos técnicos, pero será un punto de partida para el panorama general.
4. Asunción de riesgos
Los líderes visionarios entienden los riesgos y están dispuestos a asumirlos.
5. Comunicativo
Son hábiles para comunicar sus ideas y conseguir que los demás crean en ellas.
6. Organizado
Son muy organizados y prestan mucha atención al equipo que reúnen a su alrededor. A menudo, los líderes visionarios se implican mucho en el análisis de sistemas para determinar quién debe hacer qué, cuándo y con qué frecuencia.
7. Enfocado
Los líderes visionarios pueden mantener el enfoque. Una vez identificado el objetivo, el líder empieza a tomar medidas para alcanzarlo, incluso cuando eso significa cambiar la opinión de otros a su alrededor. Se esfuerzan por mostrar las características que quieren ver en su equipo.
8. Optimista
Los visionarios son personas intrínsecamente positivas. Ven el futuro como algo brillante y los problemas como algo temporal. Los que les rodean sacan fuerzas de su firme optimismo.
9. Magnético
Los visionarios atraen a la gente con una personalidad acogedora y abierta que hace aflorar las mejores cualidades de quienes les rodean.
10. Colaboración
Los líderes con visión de futuro saben que la aceptación de los miembros del equipo es mucho más fácil cuando se invita a todos a participar en el proceso creativo. Utilizan los puntos fuertes de los miembros de su equipo para equilibrar sus propias debilidades, y aceptan la creatividad y las nuevas ideas.
11. Innovador
Los visionarios tienen una gran imaginación. No tienen miedo de preguntarse “qué pasaría si,” e inculcan el amor por esa pregunta a quienes les rodean.
12. Mente abierta
Aunque se dediquen a la visión de conjunto, pueden ser flexibles en cuanto a la forma de alcanzar esa visión. Pueden asimilar información de muchas fuentes para desarrollar soluciones creativas.
13. Inteligencia emocional
Los líderes visionarios no sólo son inteligentes en el sentido tradicional de la palabra, sino que también son emocionalmente inteligentes. Entienden el poder de los sentimientos y son capaces de mostrar empatía con quienes les rodean.
14. Inspirador
Puedes encontrar a los visionarios citados en discursos de motivación y libros de autoayuda. Saben cómo hacer que nos apasionemos por un objetivo o una visión.
Desafíos de ser un líder visionario
Hay algunos desafíos que podrían venir con ser un líder visionario, tales como:
- Los líderes de gran escala pueden pasar por alto detalles importantes. Algunos visionarios pueden obligarse a desarrollar la capacidad de centrarse en los detalles, pero esto es poco frecuente. Por esta razón, es mucho más común que los líderes visionarios contraten a personas orientadas a los detalles para que trabajen estrechamente con ellos.
- Los que tienen un estilo de gestión visionario pueden sacrificar las circunstancias actuales en la idea del futuro. Pueden ignorar cuestiones importantes que requieren su atención en el momento porque están muy orientados al futuro.
- Los líderes visionarios pueden perder otras oportunidades porque están muy centrados en un objetivo. Pueden negarse a cambiar el plan o abandonarlo, incluso cuando ya no tiene sentido.
Las mejores prácticas de los líderes visionarios
Hay muchas buenas prácticas que exhiben los líderes visionarios. Un par de ejemplos son:
- Los buenos líderes visionarios entienden el valor de una declaración de misión. Saben cómo puede solidificar la visión entre los miembros del equipo. Comienzan un proyecto con un plan claramente contemplado que incluye desde los procesos hasta el análisis del personal.
- Los líderes visionarios siempre buscan mejorar. Buscan activamente oportunidades para crear la adhesión de los empleados mejorando las estructuras de la empresa.
- Los líderes visionarios comparten la visión con las personas adecuadas en el momento oportuno. Invitan a los demás a dar su opinión e ideas para que la visión sea compartida y no sólo propiedad de una persona.
Consejos para convertirse en un líder visionario
Sean cuales sean sus tendencias naturales, puede aprender a adoptar un estilo de liderazgo más visionario. He aquí algunos rasgos de liderazgo visionario que puede empezar a practicar:
Mantenga la calma y sea coherente
En cualquier periodo de cambio, es inevitable que surjan conflictos. En los momentos de conflicto, respira profundamente o aléjate si lo necesitas. Es mejor tomarse un tiempo para procesar el asunto que reaccionar por emoción.
Empatizar
La empatía es una parte importante del liderazgo, y vital para una buena comunicación. Intente ver las cosas desde una perspectiva diferente, incluso si no le gusta el punto de vista.
Practica las buenas habilidades de comunicación
Mantener el contacto visual y hacer preguntas clarificadoras es fundamental a la hora de comunicarse con los demás. Preste atención a las señales físicas de su interlocutor. Busque señales de que le entienden y le reciben bien, y asegúrese de mantener un lenguaje corporal amable y acogedor.
Ser asertivo
Si le pide a alguien que acepte su visión de futuro, tiene que hacerlo con confianza, sin dejar de ser respetuoso. Trabaje para mantener un tono de voz uniforme y exponga afirmaciones concretas.