14 rasgos de personalidad útiles

Desarrollarte en una carrera que te guste suele depender de la comprensión de los atributos personales de la gente. Los rasgos de personalidad, tanto de uno mismo como de los demás, pueden ayudarle a esforzarse en el trabajo, lo que puede ser importante para su carrera. Con los conocimientos adecuados, también puedes cosechar una serie de recompensas personales, como la mejora de las relaciones en el lugar de trabajo y la realización de la carrera.

En este artículo, definimos los rasgos de personalidad y ofrecemos una lista de 14 cualidades y características que le ayudarán a alcanzar su propio éxito personal y profesional.

¿Qué son los rasgos de personalidad?

Los empresarios se interesan por los rasgos de personalidad porque pueden ayudarles a anticipar cómo interactuará usted con los demás en el lugar de trabajo. Los rasgos personales son atributos y características que le definen como individuo único. Suelen ser constantes en muchas situaciones y circunstancias, y se desarrollan a lo largo de la vida. Los rasgos de personalidad de una persona también pueden predecir cómo reaccionará ante determinadas presiones y situaciones, como las que se dan en su carrera.

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14 rasgos de personalidad útiles

La comprensión de los rasgos de personalidad amplios y específicos puede ser una parte importante para lograr sus objetivos personales y profesionales. El conocimiento de sus propios rasgos positivos, por ejemplo, puede ayudar a aumentar su confianza e inspirarle a asumir nuevos retos adecuados a su personalidad. Para ayudarte a entender los rasgos de personalidad, aquí tienes 14 rasgos de personalidad útiles, con explicaciones de cada uno:

Integridad

La integridad es la cualidad de la honestidad y el compromiso con la toma de decisiones éticas y de alta calidad. Por ejemplo, considere a un artesano que puede construir un artículo que dure mucho tiempo o que se rompa en poco tiempo, por el mismo precio. Se puede considerar que tiene integridad si elige construir un artículo que dura porque proporciona el mayor beneficio para su cliente.

Muchas empresas e industrias dan prioridad a la integridad como rasgo de carácter porque puede ayudar a mantener una reputación organizativa positiva. También puede ayudarle a tener éxito en el trabajo al establecerle como una persona que tratará de tomar la mejor decisión en cada situación.

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Conciencia

La concienciación es el deseo personal de comportarse de forma cuidadosa y reflexiva. Por ejemplo, si un contable comprobara habitualmente sus registros antes de presentarlos, se le podría considerar una persona concienzuda. A muchas empresas les gusta contratar empleados concienzudos porque es probable que trabajen con diligencia y precisión. La concienciación puede ser personalmente beneficiosa para su carrera porque puede ayudarle a saber cómo y cuándo aprender y crecer, cuando se aplica al desarrollo de su carrera.

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Responsabilidad

La responsabilidad es la disposición a asumir la responsabilidad de sus propias acciones. Por ejemplo, si una persona comete un error en el trabajo, reconoce que lo ha cometido, arregla la situación actual y hace un plan para evitar ese error en el futuro, puede ser una demostración de responsabilidad. Los empresarios suelen buscar empleados responsables porque es probable que ayuden a impulsar el crecimiento de la organización y que asuman la responsabilidad de sus funciones individuales. Individualmente, la rendición de cuentas puede ayudarle a tener éxito en su carrera.

1. Organización

Las personas organizadas aplican una estructura a sus procesos, tareas y entorno. Por ejemplo, un director de oficina organizado puede mantener archivos claramente etiquetados en su oficina y aplicar un proceso estructurado para las nuevas iniciativas de la oficina. A los empresarios les suele gustar contratar a empleados con este rasgo de pulcritud porque puede beneficiar a su empresa al ahorrar tiempo y mantener la eficiencia de los procesos. Personalmente, la organización puede ayudarte a desempeñar tus funciones en el trabajo y en casa de forma eficaz porque es más probable que sepas dónde se encuentran los objetos y la información en un momento dado.

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Ética

Las personas con una fuerte ética intentan seguir las normas morales de un contexto concreto, como una comunidad o una profesión. Por ejemplo, los proveedores de servicios médicos suelen intentar comportarse de acuerdo con el código ético del sector sanitario en todas sus decisiones y actividades profesionales. Los empleadores suelen intentar contratar a personas con una fuerte ética porque es más probable que hagan su trabajo de acuerdo con las mejores prácticas aceptadas y las directrices morales de su campo. A nivel individual, el pensamiento ético puede ayudarle a desarrollar una reputación positiva y a informar sus propios procesos de toma de decisiones.

Puntualidad

La puntualidad es el compromiso de llegar y completar las tareas a tiempo. La mayoría de los empleados por hora, por ejemplo, deben llegar al trabajo y fichar a una hora predeterminada. Este rasgo es importante para la mayoría de los empresarios porque sus operaciones dependen de que las personas y los procesos funcionen de acuerdo con el plan, lo que a menudo depende de la puntualidad. La puntualidad puede ayudarte a desarrollar una reputación de comportamiento concienzudo y atención a los detalles, e incluso a disfrutar de días más tranquilos en el trabajo al evitar el estrés de llegar tarde.

Flexibilidad

La flexibilidad es la capacidad y la voluntad de adaptarse al cambio. Por ejemplo, un chef puede experimentar un retraso en la recepción de un ingrediente importante y mostrar flexibilidad ajustando su menú en consecuencia. A muchos empleadores les gusta contratar a personas con flexibilidad personal y profesional, especialmente en sectores de ritmo rápido o dinámico. La flexibilidad puede beneficiar a las personas ayudándolas a adaptarse a cualquier cambio inesperado en su desarrollo profesional y a maximizar el potencial de las oportunidades imprevistas.

Colaboración

La colaboración significa la voluntad de trabajar juntos. Por ejemplo, un profesor que busca formas creativas de poner en práctica un determinado plan de clases podría colaborar con otro profesor para encontrar soluciones. Una empresa probablemente valorará a las personas que colaboran si sus operaciones dependen del trabajo en equipo, lo que ocurre en muchos sectores. Individualmente, la colaboración puede ayudarle a resolver los retos de forma más eficaz y creativa.

Creatividad

La creatividad es la capacidad y el interés por abordar los retos de formas nuevas y únicas. Por ejemplo, un paisajista puede optar por encontrar una forma creativa de integrar un elemento de gran tamaño, como una roca o un árbol, en sus planes para el espacio exterior de un cliente. Muchos sectores valoran la creatividad porque los empleados creativos pueden ser más propensos a impulsar la innovación y el desarrollo en su campo. La creatividad puede beneficiarle en su carrera al ayudarle a encontrar opciones profesionales nuevas y originales y a desarrollar una reputación de innovación.

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Compasión

La compasión es el interés de una persona por atender las necesidades de los demás. Profesiones como la educación y la sanidad suelen requerir altos niveles de compasión para que una persona tenga éxito. Los empleadores de estos campos y de muchos otros hacen hincapié en la compasión en sus requisitos de contratación porque puede ayudarles a cumplir la misión y los valores de su empresa. La compasión puede ser muy beneficiosa para usted en su propia carrera al establecerle como un profesional comprensivo y apoyar su satisfacción en su carrera.

Ética laboral

La ética laboral se refiere al compromiso de una persona con el valor de la diligencia y el trabajo duro. Por ejemplo, un empleado de un restaurante que llega temprano, trabaja con constancia durante todo su turno y busca tareas adicionales cuando las suyas están terminadas, puede considerarse que muestra una buena ética laboral. Muchos sectores y empleadores valoran la ética del trabajo porque puede maximizar la productividad, lo que puede dar lugar a mayores ingresos y beneficios. La ética laboral también puede ayudar a los individuos a dar una buena impresión en el trabajo.

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Dedicación

La dedicación es el compromiso con los propios ideales o responsabilidades. Por ejemplo, si un empleado supera la adversidad para seguir su carrera, se le puede considerar una persona dedicada. Los empresarios aprecian la dedicación de sus empleados porque puede aumentar la productividad y la eficiencia, lo que a su vez puede ayudar a apoyar la misión y los valores de la empresa e incluso impulsar los ingresos y los beneficios. Individualmente, la dedicación puede ayudar a resolver los retos y a alcanzar los objetivos personales y profesionales.

Forthrightness

Una persona franca es aquella que se comunica con franqueza, honestidad y candor. Si un líder en el lugar de trabajo aborda directamente los conflictos, por ejemplo, se le puede considerar franco. Este rasgo puede ser beneficioso en el lugar de trabajo porque puede ayudar a mantener una comunicación clara y una gestión de confianza. Usted puede beneficiarse de esta característica en su propia carrera si le ayuda a desarrollar relaciones productivas en el lugar de trabajo.

Honestidad

La honestidad es la cualidad de ser veraz en las palabras y acciones de una persona. Suele ser un valor fundamental para muchos empleadores en su misión organizativa general, así como en sus prácticas de contratación, porque muchos empleadores consideran que a los empleados honestos se les pueden confiar fácilmente responsabilidades importantes en el trabajo. Demostrar honestidad puede resultarle útil en su carrera, ya que ayuda a mantener una dinámica de trabajo significativa y de confianza.