13 motivos de despido en una organización

Por lo general, es debido a cambios en la estructura de la empresa o en la estrategia comercial que hay que despedir a los empleados, no por su rendimiento. No obstante, puede ser útil conocer las razones por las que un empresario puede despedir a los trabajadores para estar mejor informado y preparado para tal acontecimiento.

En este artículo, describimos qué es un despido y proporcionamos una lista de razones por las que un empleador puede realizar un despido.

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¿Qué es un despido?

Un empresario puede optar por eliminar un puesto o despedir a un empleado de la empresa por diversas razones, no todas ellas relacionadas con el rendimiento. El despido es una de esas opciones. Se puede despedir a una persona o a todo un grupo de personas, y se puede determinar si se trata de una decisión temporal o permanente.

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13 motivos de despido

Hay muchas razones por las que una empresa puede tener que despedir a uno o varios empleados. Aquí tienes algunas para tener en cuenta:

Desplazamiento de la empresa

Las partes interesadas de la empresa pueden decidir trasladar la empresa a otra parte del país, lo que es habitual en el caso de empresas que necesitan más espacio para sus operaciones o quieren estar en una ciudad que' es mejor para la industria. Los empleados que no puedan trasladarse con la empresa pueden ser despedidos para que puedan encontrar empleo en otro lugar.

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Cierre del negocio

Si una empresa va a quebrar, es probable que empiece a realizar despidos, manteniendo sólo a quienes necesitan trabajar para mantener el nivel de operaciones que el negocio necesita. En el momento de la disolución de la empresa, los empleados restantes pueden experimentar un despido.

Medidas de reducción de costes

Uno de los motivos más comunes de los despidos es que la empresa está recortando costes por algún motivo. Puede ser porque el negocio tiene que pagar deudas, hay menos ventas o la empresa ya no tiene el respaldo financiero de los inversores. Sea cual sea el caso, una forma en la que la empresa podría ahorrar dinero es eliminando algunos puestos y destinando esos fondos a otra cosa.

Fusiones

Una fusión es cuando dos empresas distintas se combinan en una nueva empresa. Dos empresas pueden fusionarse por motivos fiscales o para aumentar su oferta de productos, reducir la competencia del sector y obtener más beneficios. Aunque las fusiones pueden significar que la nueva empresa necesita más empleados para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos, una fusión también puede afectar al empleo de algunos miembros de la plantilla. Los dirigentes de la nueva empresa pueden optar por despedir a algunos empleados para ahorrar más dinero o porque, de lo contrario, habría puestos duplicados en la organización.

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Adquisiciones

Una adquisición, también llamada compra, es cuando una empresa compra a otra. La empresa puede hacerlo para aumentar su poder de mercado o para acceder a nuevos recursos, entre otras razones. Dado que una adquisición suele ir acompañada de un nuevo liderazgo y estrategias empresariales y de un cambio en las políticas de la empresa, los empleados de la empresa original pueden sufrir un despido. La empresa también puede despedir a los empleados que realizan el mismo trabajo o uno similar a otros de la empresa que realiza la compra.

Disminución de las operaciones

En función de las necesidades del negocio, una empresa puede optar por cerrar una parte de sus operaciones y proceder a despidos. Por ejemplo, una empresa de refrescos que tiene dos oficinas encargadas de atender las llamadas de servicio y de enviar a los técnicos a reparar las máquinas de refrescos puede decidir cerrar una de las sucursales del centro de llamadas y trasladar todas las operaciones a la otra. Pueden aconsejar a los empleados de la sucursal cerrada que soliciten otros puestos dentro de la empresa, pero los que no consigan un nuevo puesto pueden ser despedidos.

Opciones de subcontratación

Contratar y retener a los empleados puede resultar caro entre los costes de contratación, formación, provisión de beneficios como el seguro médico y la oferta de ventajas como el reembolso del teléfono móvil. Algunas empresas pueden optar por realizar despidos si empiezan a subcontratar trabajo a contratistas independientes para ahorrar dinero. Esta es una opción para muchas empresas porque el individuo contratado es entonces responsable de su propio seguro e impuestos sobre la renta.

Pérdida de fondos

Una de las razones más comunes para una pérdida de fondos de la empresa es una gran disminución de las ventas o un inversor que ha cambiado de opinión sobre la inversión. Si la empresa no está obteniendo beneficios, es probable que no esté en condiciones financieras de seguir pagando a los empleados, lo que puede dar lugar a un gran despido. Aunque esto puede ser temporal y durar sólo hasta que la empresa haya conseguido fondos adicionales, algunos despidos pueden ser más permanentes, dependiendo de la salud financiera de la empresa.

Estacionalidad

Las empresas que operan exclusiva o mayoritariamente durante determinadas épocas del año pueden despedir a sus empleados debido a la estacionalidad. Por ejemplo, es probable que una estación de esquí opere sobre todo durante los meses de invierno, por lo que puede optar por despedir a los empleados en primavera, cuando la estación de esquí ya no acepta tantos huéspedes. Pueden optar por mantener a algunos empleados si la estación sigue abierta de alguna manera. También pueden decidir despedir sólo temporalmente a los empleados, con la intención de reincorporarlos durante la siguiente temporada alta.

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Aumentar los avances tecnológicos

A medida que la tecnología sigue avanzando y la automatización se hace más común en las empresas, algunos empleadores pueden despedir a su personal para reducir sus costes y disminuir los despidos de puestos. Sin embargo, una organización puede comprometerse a encontrar otra función para el empleado y transferirlo al puesto si éste cumple ciertos requisitos y está dispuesto a hacer el cambio.

Cancelación de proyectos

Una empresa puede llevar a cabo una contratación masiva para cubrir las necesidades de un proyecto a gran escala. Sin embargo, si ese proyecto se cancela, la empresa puede tener que despedir a los empleados que contrató. Aunque una organización puede trasladar a los empleados a otras áreas de la empresa para evitar los despidos, es posible que tenga que despedir a algunos empleados que no tienen la experiencia necesaria para trabajar en otro departamento.

Actualice a los requisitos del puesto

A veces las empresas pasan por una reestructuración de la escala salarial y la descripción de los puestos de trabajo, lo que suele implicar que una empresa externa evalúe el funcionamiento actual de la empresa y ofrezca sugerencias de cambios basadas en empresas similares y en la necesidad de seguir siendo competitivos al tiempo que se es justo con los empleados.

Lo que puede ocurrir durante una reestructuración es que la empresa cambie sus requisitos de trabajo para determinados puestos. Por ejemplo, mientras que un puesto puede requerir actualmente un diploma de secundaria, la descripción del puesto podría actualizarse para exigir un mínimo de licenciatura. La empresa puede despedir a los empleados de ese puesto que no cumplan los nuevos requisitos.

Deslocalización

La deslocalización es el acto de trasladar las operaciones de su empresa al extranjero. Hay muchas razones por las que una empresa puede elegir esta vía, entre ellas una mano de obra más rentable y exenciones fiscales, pero es posible que no opte por mantener a los mismos empleados, sino por contratar a nuevos miembros del personal una vez que haya establecido la empresa en la nueva ubicación. Si este es el caso de una empresa para la que trabajas, es posible que sufras un despido.