Recompensas e incentivos en el lugar de trabajo (ventajas y ejemplos)

Tanto los empleados como los empresarios se benefician cuando se ofrecen recompensas e incentivos en el lugar de trabajo. Muchos directivos utilizan las recompensas y los incentivos para elevar la moral, motivar a su personal y desarrollar el sentido del trabajo en equipo a través de la competencia amistosa. A cambio de las recompensas e incentivos, una empresa puede experimentar un aumento de las ventas, la fidelidad de los empleados y la positividad dentro de la oficina. En este artículo, hablamos de lo que son las recompensas y los incentivos y de las ventajas de las recompensas y los incentivos en el lugar de trabajo. También compartimos algunos ejemplos de recompensas e incentivos.

Las mejores formas de motivar a su equipo

¿Qué son las recompensas?

Aunque algunos empresarios pueden utilizar los términos recompensas e incentivos indistintamente, existen algunas diferencias entre ambos. Las recompensas son los artículos y experiencias que los empleados ganan por cumplir objetivos, realizar un trabajo excepcional, ser un jugador de equipo o cualquier otro parámetro de reconocimiento que un directivo establezca. Las recompensas pueden ser monetarias o no monetarias.

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¿Qué son los incentivos?

Los incentivos son algo que se recibe por completar una acción específica. Suelen tener un periodo de tiempo asociado, como por ejemplo que el empleado debe lograr una acción o un objetivo al final del tercer trimestre del año para poder optar al incentivo. Los incentivos están orientados a los objetivos y suelen combinarse con una recompensa. Suelen concederse a los empleados cuando han alcanzado o superado un objetivo. La mayoría de los incentivos se basan en el reconocimiento o en el dinero, pero también pueden adoptar otras formas.

Los incentivos también pueden ser aquellos elementos que vienen como ventajas del trabajo, como un estipendio para el teléfono móvil o el reembolso de la asistencia sanitaria para aquellos que completan un examen biométrico cada año para el seguro.

Ventajas de las recompensas e incentivos en el trabajo

Un equipo directivo que incorpora recompensas e incentivos en el lugar de trabajo puede esperar estos beneficios:

Aumentar la productividad

Las recompensas y los incentivos ayudan a aumentar la productividad en el lugar de trabajo, ya que cada empleado se esfuerza más por cumplir su objetivo y obtener una recompensa. A veces es la recompensa lo que motiva en gran medida, pero la mayoría de las veces es el reconocimiento que conlleva lo que inspira al empleado a esforzarse un poco más.

Empleados leales

Es importante para los empleados que sientan que su equipo de liderazgo reconoce su trabajo y valora lo que hacen. Aunque los empleados pueden ser felices recibiendo un reconocimiento sin recompensa, una recompensa motivadora y bien pensada permite al empleado saber que ha marcado la diferencia para su equipo y la organización. Los empleados que se sienten apreciados y saben que su duro trabajo no es en vano suelen fidelizarse a la empresa e incluso recomiendan puestos vacantes a sus contactos.

Una cultura de competencia amistosa

Puede desarrollar programas de incentivos basados en el equipo o individuales. De cualquier manera, es una forma de introducir algo de competencia amistosa en el grupo. A un equipo fuerte le encantará poder desafiarse mutuamente mientras tiene la posibilidad de recibir recompensas por sus esfuerzos. La competencia es motivadora, y los líderes pueden notar el duro trabajo que realiza su equipo para llegar a la cima.

Más responsabilidad

Con las recompensas e incentivos basados en el equipo, en los que todo el equipo tiene que alcanzar ciertos objetivos o completar acciones específicas para obtener la recompensa, puede introducir un mayor sentido de la responsabilidad. Los compañeros de equipo se responsabilizan unos a otros para tener éxito juntos, y los individuos se responsabilizan a sí mismos para no defraudar a su equipo. La responsabilidad en el lugar de trabajo suele equivaler a menos errores, lo que supone una gran ventaja para las empresas.

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Aumento de la moral

Recibir un reconocimiento y una recompensa o incentivo que resuene en el personal eleva la moral. Con la cultura adecuada, los compañeros de equipo deben animarse mutuamente a hacerlo bien para poder celebrar los logros de todos. Los empleados sienten el apoyo de sus compañeros y líderes, lo que ayuda a elevar la moral del equipo, ya que todos trabajan con el mismo objetivo de ayudar al éxito de la empresa.

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Mayor motivación de los empleados

Cuando los empleados tienen algo por lo que trabajar y saben que al final recibirán una recompensa o un incentivo que pueden disfrutar, es un gran motivador. La mayoría de las personas son intrínsecamente competitivas, ya que quieren destacar entre sus compañeros para que la dirección les tenga en cuenta para los ascensos, los aumentos de sueldo y las mayores responsabilidades, y lo mismo ocurre cuando reciben recompensas. Los empleados se sienten motivados a hacerlo bien para poder experimentar la recompensa, pero también les motiva hacer que sus líderes y su equipo se sientan orgullosos.

Mejora de la colaboración

Si un líder crea recompensas e incentivos para todo el equipo mientras trabajan juntos en un proyecto, o divide el grupo en varios equipos para abordar diferentes facetas de la tarea en cuestión, los compañeros deberían mejorar su colaboración. Los miembros del equipo están trabajando hacia un objetivo común en el que cada uno tiene la responsabilidad de hacer su parte para completar el proyecto. Es necesario que celebren los puntos fuertes de cada uno, que hagan una lluvia de ideas juntos para resolver un problema y que resuelvan las diferencias de opinión para avanzar.

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Ejemplos de recompensas e incentivos

Las mejores recompensas e incentivos son las que apelan a los intereses de los empleados, pero cualquier recompensa puede tener un impacto. He aquí algunos ejemplos de recompensas e incentivos:

  • Dinero en efectivo: El dinero es un gran motivador, y el dinero en efectivo le da al beneficiario la posibilidad de utilizarlo en lo que quiera o necesite.
  • Artículos de marca: Muchas empresas tienen artículos como botellas de agua, tazas de café, camisetas, mochilas, blocs de notas y otros materiales de marca en la oficina. Cuanto mejor sean estos artículos y más funcionales, más emocionantes pueden ser como recompensa.
  • Abono musical: Los empleados que escuchan música en el trabajo como forma de sacar su lado creativo o aliviar el estrés disfrutarán especialmente de una suscripción a un servicio de música. Considere la posibilidad de incluir un par de auriculares para acompañarlo.
  • Jornada de trabajo a distancia: Los empleados pueden prosperar y algunos son incluso más productivos cuando se alejan de la oficina para trabajar, ya sea desde una cafetería o desde el sofá de su casa. Esto da a quien recibe la recompensa la oportunidad de romper un poco su semana laboral.
  • Día del voluntario: El voluntariado no sólo une a los miembros de un equipo, sino que saber que se puede salir de la oficina y hacer algo bueno por los demás es una gran recompensa que muchos empleados agradecerían.
  • Clase de gimnasia: Si la cultura de la empresa tiene un componente de salud y bienestar, una clase de fitness o un día de gimnasio gratuito puede ser un gran incentivo.
  • Comida preparada: Traiga el almuerzo para todos para que puedan socializar juntos con una comida deliciosa.
  • Tiempo libre pagado: Sería difícil encontrar un empleado que no apreciara un tiempo libre extra en el trabajo, por lo que proporcionar PTO a aquellos que cumplen sus objetivos es uno de los mayores incentivos de motivación.
  • Afiliación a la bicicleta compartida: En ciertas ciudades en las que sus empleados pueden buscar formas alternativas de ir al trabajo, los incentivos como una membresía de bicicletas compartidas pueden ser de gran ayuda.
  • Donaciones benéficas: Si su empresa ya tiene una organización benéfica corporativa que' es importante para todos, considere la posibilidad de ofrecer una donación adicional en nombre de los empleados' cuando terminen un proyecto o cumplan un objetivo.
  • Característica de la empresa: Si su empresa tiene un correo electrónico matutino que se envía con noticias y reconocimientos de la empresa, destaque al empleado de su equipo que está siendo reconocido por un trabajo bien hecho.
  • Entradas para conciertos: Las entradas a conciertos u otros eventos divertidos pueden hacer que el empleado se anime a pasar tiempo fuera del trabajo con sus amigos.
  • Atención sanitaria subvencionada: Un gran incentivo es ofrecer el pago de una parte de los gastos de salud de los empleados si se someten a un examen médico. También puede utilizar un programa de recompensas que les ayude a ganar dinero por realizar determinadas acciones saludables, como ir al gimnasio o completar un programa de ejercicios en casa.
  • Compartir habilidades: El intercambio de conocimientos ofrece a los miembros del equipo la oportunidad de aprender de los demás y crecer profesionalmente. Proporcióneles tiempo para asistir a seminarios web o a sesiones de almuerzo y aprendizaje.
  • Herramientas actualizadas: Los empleados aprecian cuando pueden trabajar de forma más inteligente gracias a herramientas eficientes en el lugar de trabajo. Si su software podría necesitar una actualización para ayudar a que el flujo de trabajo sea más fluido, considere la posibilidad de hacerlo.
  • Almuerzo con un ejecutivo: Los empleados suelen tener opiniones sobre cómo mejorar el lugar de trabajo, por lo que pueden apreciar la oportunidad de hablar con un interesado sobre cómo mejorar un proceso o procedimiento. Esto también dará al ejecutivo la oportunidad de compartir las noticias de la empresa y conocer mejor los logros de un empleado.
  • Libros: Especialmente si un equipo quiere leer un libro juntos que tenga un ángulo de trabajo, explore las opciones para un incentivo de club de lectura. Usted' les proporcionaría los libros a leer y el tiempo para discutirlos juntos durante las horas de trabajo.
  • Aperitivos y café : Los tentempiés y el café son esos artículos que entusiasman a los empleados. Es una pequeña forma de agradecer el gran trabajo, además de hacer que los empleados superen el bajón de media tarde.
  • Tarjetas de regalo: Una recompensa puede ser una selección de tarjetas regalo para los lugares favoritos del equipo. Puede tener tarjetas de regalo para restaurantes, sitios de compras en línea, un spa o cualquier otro lugar que atraiga a la mayoría.

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