Formas creativas de recompensar a los empleados

La creación de empleados comprometidos y productivos comienza con el fomento de un sistema de apreciación y recompensas en el lugar de trabajo. Las recompensas a los empleados son una parte importante de la cultura de cualquier empresa, independientemente del sector en el que se trabaje. Los empleados que se sienten apreciados son más propensos a tener una actitud positiva hacia su trabajo, lo que contribuye a un entorno laboral más productivo para todos los miembros del equipo. En este artículo, analizamos los beneficios de recompensar a los empleados y enumeramos 15 formas creativas de recompensar a sus empleados.

¿Por qué es importante recompensar a los empleados?

Recompensar a sus empleados cuando hacen un buen trabajo les ayuda a sentirse apreciados e importantes. También es más probable que los empleados reaccionen de forma positiva y productiva cuando la dirección les muestra su aprecio por su esfuerzo o buen trabajo.

Algunos beneficios adicionales de recompensar a los empleados son:

  • Reduce la rotación de personal
  • Genera más ingresos
  • Aumenta la satisfacción del cliente
  • Mejora el compromiso de los empleados
  • Crea una cultura empresarial divertida

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15 formas creativas de recompensar a los empleados

Aquí hay 15 formas estupendas de recompensar a sus empleados por un trabajo bien hecho:

1. Déles notas escritas a mano

Escribe a tu empleado una nota en una bonita tarjeta de agradecimiento o en un trozo de papel de carta. Incluya su mensaje de sincera gratitud por su duro trabajo en un proyecto, tarea o actitud positiva en general al manejar su carga de trabajo. Es una forma reflexiva de recompensar a los empleados y hacerles sentir especiales.

Esto ayuda a sus empleados a saber que les presta atención y que es consciente de su papel específico en el éxito de la empresa.

2. Permitir que se vayan antes

Dé a sus empleados la tarde libre para demostrarles que aprecia su trabajo. Permitir que sus empleados salgan antes cuando se lo han ganado les proporciona el tiempo libre necesario para relajarse o hacer algo que les guste. Los empleados suelen apreciar el tiempo extra para hacer recados, quedar con sus amigos, pasar tiempo con sus hijos o simplemente relajarse y rejuvenecer para el siguiente día o semana que les espera.

3. Proporcionarles una membresía en un club de salud

Esta recompensa puede ser una buena idea para los empleados que se interesan por el fitness y la salud. Las afiliaciones a gimnasios y las clases de gimnasia pueden resultar caras y ofrecer el pago de un mes o dos de clases en un club de salud puede ser una recompensa interesante para muchos empleados. Puedes ofrecerles una suscripción a clases que les interesen como yoga, CrossFit, spinning o kickboxing.

4. Traerlos al desayuno

Si conoce las comidas o los dulces favoritos de sus empleados, intente sorprenderlos con un desayuno en el trabajo por la mañana. Puede llevarles su pedido especial de café, donuts, burritos de desayuno, tortitas o cualquier otro artículo de desayuno que les guste.

5. Deje que trabajen desde casa durante un día

A los empleados que trabajan en la oficina les puede gustar saltarse el viaje de la mañana y trabajar desde casa durante un día. Esto puede ayudarles a romper la monotonía de su semana y puede ser un buen motivador para el rendimiento y la productividad continuos.

6. Ver una película en la oficina

Una buena manera de fomentar el espíritu de equipo y recompensar a tus empleados es ver una película juntos en la oficina una tarde. Deje que sus empleados elijan la película y traiga palomitas y aperitivos para que los disfruten. Es una forma estupenda de relajarse y crear vínculos con tu equipo. También contribuye a crear una cultura empresarial divertida que puede aumentar la satisfacción de los empleados.

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7. Enviarlos a la aventura

Pague una actividad divertida y aventurera para que sus empleados la realicen, como kayak, tirolina o escalada. Esto proporciona a sus empleados una experiencia emocionante que probablemente recordarán y compartirán con otros.

8. Proporcionarles entradas para eventos o festivales

La mayoría de la gente aprecia las entradas para eventos y conciertos. Esto puede proporcionarles una experiencia memorable que probablemente agradecerán. Intente prestar atención a los intereses de cada empleado y ofrézcale entradas en función de sus gustos. Por ejemplo, si tiene un empleado al que le gusta un equipo de fuera de la ciudad, consígale entradas cuando su equipo juegue contra el equipo deportivo local. Esto añade personalización a la recompensa que les das.

9. Colocar sus logros en algún lugar público

Haz que los compañeros y otros líderes de un empleado conozcan sus logros creando un tablón de agradecimiento a los empleados. Muestra su trabajo y sus logros para que todos puedan ofrecer sus elogios y su reconocimiento a este miembro del equipo.

10. Asigne una plaza de aparcamiento estupenda

Una plaza de aparcamiento de primera para los empleados, cerca de la entrada de su edificio de oficinas, es una forma reflexiva y práctica de recompensar a sus empleados. Encontrar aparcamiento en un estacionamiento abarrotado puede suponer un tiempo extra, y al dar a su empleado una plaza de aparcamiento asignada, les devuelve el tiempo extra que tardan cada día en encontrar aparcamiento.

11. Cambie el código de vestimenta periódicamente

Si su lugar de trabajo tiene un código de vestimenta estricto, intente cambiar el código de vestimenta algunas veces al mes para ofrecer a sus empleados opciones divertidas. Por ejemplo, puede poner en práctica un día para llevar vaqueros u otra vestimenta informal.

12. Programar una hora feliz para el equipo

Invita a los miembros de tu equipo a una hora feliz mensual pagada por tu empresa. Las horas felices después del trabajo proporcionan a tus empleados una forma divertida de relacionarse con sus equipos y líderes. También cambia la rutina para proporcionar algo de variedad en los horarios personales y laborales de sus empleados.

13. Regáleles un botín de la empresa

Si tu empresa tiene ropa o productos de marca, dales algunos de tus productos gratis como recompensa por hacer un gran trabajo. La mayoría de los empleados disfrutan de los productos gratuitos que son útiles, como botellas de agua, tazas, mochilas y otros artículos útiles.

14. Invertir en su formación continua

Invertir en la educación continuada de sus empleados mediante cursos de formación y liderazgo demuestra que les aprecia y que quiere que crezcan dentro de su empresa. También puede considerar un programa de reembolso de la matrícula para los empleados que estén interesados en tomar cursos universitarios que les ayuden a avanzar en sus carreras.

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15. Permita que se relajen con masajes en la oficina

Contrata a una masajista itinerante y deja que tus empleados se apunten a breves masajes en la oficina. Esto permite a sus empleados a descansar por unos momentos. Puede considerar esta recompensa después de que su equipo complete un proyecto desafiante o que cumplan con los objetivos trimestrales.

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