El reconocimiento de los compañeros de trabajo le permite expresar su gratitud y reconocer su duro trabajo. Puedes establecer relaciones positivas con ellos y mejorar el rendimiento de tu equipo participando en el reconocimiento entre compañeros. La moral de la oficina también puede aumentar si se fomenta la positividad en el lugar de trabajo.
En este artículo, definimos qué es el reconocimiento entre iguales y cómo puede beneficiarle, y le ofrecemos 16 ideas sobre cómo puede aplicarlo.
¿Qué es el reconocimiento de los compañeros?
El acto de reconocer públicamente la contribución de un compañero se denomina reconocimiento entre iguales. Los empleados pueden expresar su gratitud por el trabajo de los demás sin seguir una jerarquía, lo que significa que pueden reconocer los aspectos positivos sin hablar primero con sus jefes o supervisores. Este enfoque puede aumentar la moral de los empleados y la confianza en su trabajo, además de tener un impacto financiero positivo. Las relaciones positivas entre compañeros también pueden aumentar la productividad.
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Beneficios del reconocimiento de los pares
Practicar el reconocimiento entre iguales en el lugar de trabajo puede beneficiar a los empleados, a los superiores y a la empresa en general. El reconocimiento entre iguales puede mejorar las relaciones entre los empleados y la confianza en sus conocimientos y habilidades, lo que se deriva del fomento de la positividad. Esta práctica también puede fomentar la colaboración productiva entre compañeros e invitar a los empleados a seguir ofreciéndose mutuamente reconocimiento por sus logros, lo que ayuda a mantener la positividad en el lugar de trabajo. Dado que el reconocimiento entre compañeros se produce entre los empleados, también puede establecer la confianza entre los trabajadores y los directivos, ya que los empleados pueden participar en él de forma autónoma sin depender de los directivos para proporcionar reconocimiento o aprobación.
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Ideas para el reconocimiento por parte de los compañeros
He aquí algunas ideas para el reconocimiento de los compañeros:
Crear un programa de reconocimiento
Establezca una forma fija para que los empleados se reconozcan públicamente. Disponer de un programa de reconocimiento puede ofrecer a los empleados una forma sencilla de empezar a participar en el reconocimiento entre compañeros y seguir haciéndolo. Un plan de reconocimiento entre compañeros debe ser fácil de entender y de participar, y debe ser fácilmente accesible para todos los empleados. Puede consistir en ofrecer incentivos a los empleados que se reconozcan entre sí o en programar una reunión periódica para compartir los reconocimientos de los compañeros entre sí y con los directivos.
Utilizar una plataforma en línea
Elija una plataforma en línea para promover el reconocimiento de los compañeros. Disponer de una plataforma en línea que todos los empleados utilicen como lugar principal para otorgarse reconocimiento entre ellos puede fomentar el reconocimiento entre iguales al hacerlo de forma sencilla. Puede ser beneficioso decidirse por una plataforma online a la que se pueda acceder por ordenador o dispositivo móvil y a la que tengan acceso todos los empleados de la oficina. Esto también puede dar a los empleados la opción de enviarse mensajes privados de reconocimiento entre ellos o publicarlos para que los vea toda la oficina.
Fomentar el reconocimiento público
Haz que el reconocimiento de los compañeros sea una práctica pública en la oficina. Al fomentar el reconocimiento público, puedes ayudar a que todos en la oficina formen parte de la práctica, manteniendo a todos al día de cada reconocimiento que se produzca. Esto también permite que otros empleados se unan a los actos de reconocimiento con reacciones positivas y refuerzos. El reconocimiento público puede ayudar a los receptores del reconocimiento a querer participar también porque pueden ver los efectos del reconocimiento en el lugar de trabajo de inmediato.
1. Formar a los superiores para que den reconocimiento a los compañeros
Informar a los gerentes y líderes de la empresa sobre cómo dar el reconocimiento entre pares. Esto puede implicar sesiones de formación o informes escritos que expliquen qué es el reconocimiento entre iguales y cómo pueden participar. Animar a los empleados de nivel superior a dar un reconocimiento significativo a sus compañeros puede minimizar la sensación de jerarquía en una oficina y mantener la positividad en todos los niveles de la empresa al incluir a los superiores en la práctica sin ponerlos a cargo de ella.
Hacer que el reconocimiento sea inclusivo
Asegúrese de que el reconocimiento de los compañeros llega a todos los miembros de la consulta y sigue siendo inclusivo. Para que el reconocimiento entre compañeros sea más eficaz, debe ser accesible y beneficioso para todos. Aunque los compañeros pueden darse el reconocimiento en diferentes momentos, puede ser importante asegurarse de que todos se sientan incluidos en la consulta en algún momento para maximizar la difusión de la positividad. Puedes hacer que el reconocimiento entre compañeros sea inclusivo animando a todos los empleados a participar y considerando todas las habilidades y esfuerzos como dignos de reconocimiento. De este modo, todos los que contribuyen en la oficina pueden ser reconocidos.
Ofrecer incentivos para el reconocimiento de los compañeros
Premie el reconocimiento de sus compañeros en la consulta. Esto puede adoptar la forma de elogios públicos, regalos o incentivos monetarios para los que reciben el reconocimiento de los compañeros y los que lo dan. Al ofrecer incentivos, puede aumentar la positividad y la moral de todos los que participan y hacer que otros sigan su ejemplo.
Participar en el reconocimiento de los compañeros con frecuencia
Siga practicando el reconocimiento de los compañeros en múltiples ocasiones a lo largo de todo el año. Si convierte el reconocimiento entre compañeros en una práctica ocasional y frecuente, podrá mantener una actitud positiva en la oficina y mantener relaciones de trabajo eficaces entre los empleados. Puede asegurarse de que el reconocimiento entre compañeros se produzca con frecuencia ofreciendo el reconocimiento poco después de hacer una observación que considere que lo merece, ya que minimiza el tiempo que transcurre entre la acción y el reconocimiento, haciendo que haya más tiempo para dar el reconocimiento a más compañeros.
Celebrar los logros con el reconocimiento de los compañeros
Ofrece el reconocimiento de tus compañeros por los logros alcanzados, celebrándolos públicamente en la consulta. Esto también puede ayudar a proporcionar más oportunidades para que se produzca el reconocimiento de los compañeros al hablar de los logros durante la celebración. Por ejemplo, si un equipo de ventas alcanza un objetivo exigente, todo el consultorio puede reunirse para ofrecer su apoyo y reconocer sus esfuerzos con palabras amables.
Especificar los reconocimientos
Ofrezca a sus compañeros un reconocimiento por las acciones específicas que realicen. Utilizar detalles para explicar por qué alguien merece un reconocimiento por una acción concreta puede ayudar a que su reconocimiento sea genuino y a identificar habilidades o prácticas para que otros las reconozcan. Esto también puede animar a otros a buscar las mismas cualidades en sus compañeros, lo que podría dar lugar a más reconocimientos entre compañeros.
Dar notas manuscritas de reconocimiento a los compañeros
Escribe notas de reconocimiento para distribuirlas entre tus compañeros de la oficina. También puede ser en forma de tarjeta o carta. Al tomarte el tiempo de escribir un reconocimiento a mano y entregarlo a tu compañero, puedes enfatizar tu gratitud y darle a tu compañero de trabajo algo físico como muestra de su logro.
Mantenga el reconocimiento entre pares como algo voluntario
Asegúrate de que el reconocimiento de los compañeros sigue siendo una práctica voluntaria. Mantener el reconocimiento entre compañeros como algo voluntario puede ayudar a que siga siendo una experiencia positiva en la que los empleados disfruten participando. El reconocimiento voluntario de los compañeros también podría ser más genuino que si fuera obligatorio porque estos reconocimientos pueden ser significativos y considerados.
Organizar un tablón de anuncios
Designe un lugar en la oficina para que los empleados den reconocimiento a sus compañeros. Puede ser un tablón de anuncios, una pizarra de borrado en seco o cualquier superficie con la que la gente pueda interactuar para mostrar mensajes. Disponer de un lugar fijo para que los compañeros se reconozcan entre sí y lean los reconocimientos de los demás puede animar a todos a participar, ya que permite que todos participen en cada reconocimiento.
Reconocer equipos e individuos
Incluya a los individuos y a los equipos en el reconocimiento de los compañeros en la oficina. Esto puede ofrecer a los empleados la oportunidad de reconocer a uno de sus compañeros o a varios compañeros a la vez. Abrir el reconocimiento entre pares a los equipos también puede ofrecer más oportunidades al considerar los objetivos y proyectos del equipo como acciones que merecen un reconocimiento público.
Incluir los reconocimientos de los compañeros en el boletín de la empresa
Haga una sección de reconocimientos a los compañeros en el boletín de su empresa. Puede hacerlo invitando a los empleados a que envíen reconocimientos personales de sus compañeros a través de formularios escritos o por correo electrónico y publicándolos después en un boletín que se distribuya físicamente o por correo electrónico. Si su empresa ya tiene un boletín, puede crear una nueva sección para los reconocimientos entre compañeros, o puede establecer un boletín más breve específicamente para los reconocimientos entre compañeros. Esto puede garantizar que los reconocimientos entre compañeros lleguen al mayor número posible de empleados para fomentar la participación y el refuerzo de los reconocimientos que observan.
Mantenga el reconocimiento de los compañeros de forma sencilla
Mantenga el reconocimiento de los compañeros como una práctica en la que todos pueden participar fácilmente. Esto puede aumentar el número de empleados que participan en el reconocimiento entre iguales, ya que es más probable que los empleados puedan dedicar tiempo a completar una actividad sencilla. Puede mantener la sencillez del reconocimiento entre pares alentando a los empleados a reconocerse mutuamente de maneras pequeñas, como a través de cumplidos verbales o notas escritas a mano, incluso si tiene programas de reconocimiento entre pares más grandes.
Aplicar un sistema basado en puntos
Organiza un sistema en el que los empleados puedan ganar puntos por dar y recibir el reconocimiento de sus compañeros. Esto puede fomentar el reconocimiento continuo de los compañeros, ya que los empleados pueden ver el reconocimiento de los compañeros como una actividad divertida. También puede ofrecer premios a final de mes o de trimestre para los empleados que tengan un determinado número de puntos por dar o recibir el reconocimiento entre compañeros.