Referencias de los compañeros: Definición, ejemplos y consejos

Se te puede pedir que proporciones una referencia de un compañero en cualquier momento de tus estudios o de tu carrera. Una referencia de un compañero puede ayudar a alguien a cumplir los requisitos de una solicitud de empleo o de un programa universitario. Si sabes cómo redactar una referencia de compañeros decente, puedes ayudar a un colega o amigo a conseguir oportunidades de trabajo o a ser admitido en la universidad.

En este artículo, definimos las referencias de los compañeros, repasamos por qué la gente suele pedir referencias de los compañeros, hablamos de los consejos para aceptar escribir una referencia de los compañeros y proporcionamos consejos de redacción adicionales y ejemplos para ayudarte a escribir una referencia de los compañeros eficaz.

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¿Qué es una referencia de compañeros?

Alguien del mismo nivel que un candidato a un puesto de trabajo o un estudiante puede verificar el carácter de un candidato y cómo se relaciona con los demás escribiendo una carta de referencia formal. Una referencia de un compañero es una carta que describe las habilidades y los rasgos de carácter de una persona. Esto se debe a que el compañero se ha encontrado, ha colaborado o ha ido a la escuela con el sujeto. Su carta de referencia puede servir para verificar el carácter y el comportamiento de un candidato.

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¿Cuándo se necesitan las referencias de los compañeros?

La gente necesita referencias de sus compañeros en diferentes situaciones. Estos son algunos ejemplos de casos en los que se puede pedir una referencia de un compañero:

  • Al solicitar programas de grado universitario: Algunos programas de grado, postgrado y doctorado requieren que las personas incluyan referencias de sus compañeros como parte de sus solicitudes. Esto ayuda al personal de admisiones a saber más sobre lo que un individuo podría aportar a su campus y a sus programas educativos.
  • Al solicitar oportunidades de empleo en las que el trabajo en equipo es una necesidad Los puestos de trabajo que requieren que las personas trabajen en equipo para realizar las tareas pueden pedir a los candidatos que presenten una referencia de sus compañeros para que puedan verificar su capacidad de trabajar con otros.
  • Cuando solicite trabajo en una empresa en la que ahora trabaja un antiguo compañero: Otra situación en la que las personas se benefician de las referencias de sus compañeros es cuando quieren buscar empleo en una empresa en la que ahora trabaja un antiguo compañero de trabajo. En este caso, su anterior compañero de trabajo puede ayudar a verificar sus capacidades profesionales para trabajar en la empresa.
  • Al solicitar promociones internas: En el caso de las personas que están considerando oportunidades de transición o promociones internas dentro de una empresa, es posible que tengan que presentar una o más referencias de compañeros de trabajo para que se las considere.

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Consejos para aceptar escribir una referencia de los compañeros

Cuando acepte escribir una referencia de sus compañeros, hay varios factores que debe tener en cuenta para asegurarse de que escribe una carta eficaz. Estos son algunos consejos para aceptar escribir una referencia de los compañeros:

  • Confirmar la fecha en que lo necesitan Conocer el plazo de entrega de las referencias de los compañeros garantiza que se dedique el tiempo adecuado a la lluvia de ideas, la redacción y la edición. Esto le permitirá enviar una referencia de compañeros bien redactada que ayude al sujeto a alcanzar sus objetivos.
  • Determine el método correcto para enviar el documento. En algunas situaciones, puede ser necesario enviar una referencia de pares al empleador o al funcionario de admisiones directamente. Sin embargo, en otros casos, el sujeto necesita subir las referencias de los compañeros como parte de la presentación de la solicitud digital. Por lo tanto, es importante que hable con ellos para confirmar el método de envío correcto.
  • Pregúntales qué es lo que no querrían que incluyeras. Para asegurarte de que dedicas tu tiempo a los temas adecuados, pregunta al sujeto si tiene un área específica en la que quiere o no quiere que te centres. Esto demuestra tu respeto por ellos, a la vez que te aseguras de retratarlos de forma eficaz.
  • Comprueba que la carta de referencia no contenga errores gramaticales ni de puntuación. Una vez completada la carta de referencia de los compañeros, utilice un programa de corrección ortográfica y pida a otra persona que la lea para identificar errores o frases poco claras. Esto es importante porque tienes que parecer creíble para transmitir la idoneidad del sujeto para un trabajo o programa. Al asegurarse de que no hay errores en el documento, también ayuda al lector a centrarse en el contenido de la carta y no en los errores.
  • Haz que lean la referencia antes de finalizarla. Envía tu referencia completa al sujeto para conocer su opinión y ver si quiere que cambies algo. Es un buen gesto y es posible que puedan aportar detalles para reforzarla.
  • Comprueba si puedes revisar la descripción del trabajo Si una persona quiere solicitar un puesto de trabajo, la descripción del puesto puede proporcionar información valiosa sobre las habilidades y los rasgos de carácter del candidato. Esto puede ayudarle a relacionar al sujeto con el puesto de trabajo y a seleccionar eventos que demuestren sus cualidades para el empleo.

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Cómo escribir una referencia de los compañeros

Revisa estos pasos para determinar cómo escribir una referencia de compañeros:

1. Haz una lista de lo que recuerdas de ellos

Dependiendo de tu relación con el sujeto, es posible que tengas que hacer una lluvia de ideas sobre su carácter y cómo lo veías durante tu época de estudiante o compañero de trabajo. Haciendo una lista, puedes destacar algunas cualidades o situaciones que recuerdes y que funcionen bien en tu carta de referencia de los compañeros. También podrías recordar más detalles al respecto si te tomas un tiempo para pensar.

2. Comience dirigiéndose al destinatario con un saludo

Es posible que tengas que preguntar al sujeto a quién debes dirigirte en el saludo inicial. Si no tiene un nombre exacto, puede dirigirse al destinatario de la carta como «Director de Contratación» o «Responsable de Admisiones». Esto evita la confusión con el uso de Sr., Dr., Sra. o Sra. A continuación se ofrecen algunos ejemplos de formas de escribir un saludo inicial:

  • Estimado director de contratación,
  • Estimado funcionario de Admisión's,
  • Estimado Sam Charleston,
  • Hola Kennedy Berwick,
  • Saludos Alex Markhem

3. Preséntese y mencione su relación con el sujeto

Las primeras frases de tu introducción deben incluir tu nombre completo, tu cargo actual si es necesario y tu relación con el tema. Esto ayuda al lector a entender los detalles clave sobre tus cualificaciones y tu relación con el tema.

Ejemplo: «Me llamo Payden Breyer. Actualmente trabajo como desarrollador de software y soy un antiguo compañero de Meghan Arbor;

4. Céntrese en algunos acontecimientos importantes en los que hayan demostrado cualidades admirables

Debe mantener su referencia a los compañeros en torno a una página de longitud para transmitir un mensaje eficaz. Por ello, considera la posibilidad de mencionar tres o cuatro cualidades y recuerdos del sujeto. Esto mantiene al lector atento y te permite centrarte en sus mejores atributos.

5. Asegúrate de mostrar en lugar de decir

Al hablar de las habilidades y los logros pasados del sujeto, es importante que «muestre» estas habilidades, además de mencionarlas. He aquí un ejemplo de declaración que no se limita a «contar»:;

  • «Meghan tiene excelentes habilidades de comunicación interpersonal»

He aquí un ejemplo de cómo mostrar en lugar de sólo contar:

  • «Meghan tiene excelentes habilidades de comunicación interpersonal. A lo largo del semestre, trabajó para el equipo de admisiones guiando las visitas de los futuros estudiantes y siempre se esforzó por ayudar a los futuros estudiantes y a sus padres a entender la historia del campus, así como el origen de los apodos de los diferentes lugares de interés de la zona;

6. Utilice la conclusión para reafirmar sus calificaciones

El enunciado final es la última oportunidad para destacar las capacidades del sujeto. Suele incluir una o dos frases.

Ejemplo: «Por lo tanto, creo que Meghan sería una gran contribuyente a las iniciativas del campus y a los procedimientos de admisión debido a su capacidad para comunicarse y conectar con los demás»

7. Proporcione un saludo de cierre

He aquí algunos ejemplos de saludos finales:

  • Atentamente,
  • Todo lo mejor,
  • Lo mejor,
  • Gracias,
  • Gracias por su tiempo,

8. Incluya su nombre y datos de contacto para obtener referencias adicionales

Aquí tienes un ejemplo de cómo poner tu nombre y datos de contacto:

Payden Breyer
123-456-7891
pb@email.com

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Ejemplos de referencias de compañeros

Aquí tienes algunos ejemplos de referencias de compañeros para diferentes situaciones:

Para las admisiones universitarias

Estimado oficial de admisión's,

Mi nombre es Kennedy Berwick y estoy escribiendo esta carta en nombre de mi buen amigo y ex compañero de clase en UMD, Meghan Arbor.

Durante los cuatro años que tuve el placer de conocer a Meghan, demostró un tremendo orgullo escolar al asistir a todos los eventos deportivos, a las representaciones teatrales y a los actos benéficos organizados por los estudiantes. Le fue tan bien en sus cursos de comunicación que se clasificó para un puesto de tutora de compañeros e incluso me ayudó a mejorar mi nota en Teoría Retórica. Además de todo lo demás, se esforzó por ser mentora de los estudiantes de primer año y ocupó un puesto de asistente desde el comienzo de su segundo año hasta el final de su último año.

Con el espíritu escolar, el enfoque académico y la capacidad de tutoría de Meghan&apos, creo que puede aportar la misma energía que un estudiante graduado en su institución.

Gracias por su tiempo.

Sinceramente,

Kennedy Berwick
Alumno de la UMD
kb@email.com
123-456-7891

Para un trabajo en equipo

Hola Gerente de Contratación,

Me llamo Kennedy Berwick y tuve el placer de trabajar con Meghan durante dos años como miembro del equipo de ventas. Siempre fue ella la que nos animó a mí y a mis compañeros de trabajo cuando se nos presentaban desafíos y se esforzó por alentarnos cuando estábamos por debajo de nuestras cuotas de ventas diarias. Meghan también desarrolló varias ideas de lanzamiento que nos ayudaron a aumentar nuestras ventas mensuales en un 15%. También tenía una forma de conectar con cada cliente haciéndole preguntas sobre sí mismo y encontrando formas de relacionarse con él.

Estoy deseando ver a Meghan triunfar en su próxima aventura profesional.

Gracias,

Kennedy Berwick
UMD Alumnus
kb@email.com
123-456-7891

Para un antiguo compañero de trabajo contratar

Hola Payden Markhem,

Me gustaría recomendar a mi antigua compañera de trabajo, Meghan Arbor, para el puesto de coordinadora de medios sociales en nuestra sucursal. Cuando trabajé con Meghan siempre me sorprendió su gran trabajo y dedicación a los esfuerzos de marketing de la empresa. Cuando otros empleados se iban a casa durante el fin de semana, ella se quedaba para aportar ideas sobre campañas y contenidos. Además, fue ella quien estableció la marca de nuestra empresa en cuatro sitios de redes sociales. Esto llevó a un aumento del 20% en el compromiso en sólo dos meses.

Creo que Meghan podría ser un gran activo para nuestro equipo y le agradezco que se tome el tiempo para considerar su candidatura.

Lo mejor,

Kennedy Berwick
Alumno de la UMD
kb@email.com
123-456-7891

Para las promociones internas

Hola Kyle,

Quería compartir mi opinión sobre las posibles contrataciones internas para el puesto de supervisor de marketing. Meghan Arbor ha sido una excelente figura de mentor para mí y otros nuevos empleados durante su tiempo como especialista en marketing. Tiene una inclinación natural hacia el liderazgo, y se comunica con nosotros, los coordinadores de marketing, todos los días para responder a las preguntas y proporcionar consejos útiles sobre las tareas de las campañas de marketing. También conoce a fondo nuestra línea de productos, y con su ayuda pude comprender bien nuestros productos y servicios cuando empecé.

No tengo ninguna duda de que Meghan puede aportar una mentalidad fresca e innovadora a la función de supervisor de marketing.

Gracias,

Kennedy Berwick
Alumno de la UMD
kb@email.com
123-456-7891