Qué hacer si te ves obligado a dimitir

A veces, si un empleado tiene problemas en el lugar de trabajo, el empresario puede pedirle que dimita en lugar de despedirle. Dimitir voluntariamente tiene sus ventajas, como una posición más fuerte a la hora de negociar un contrato de despido. Sin embargo, hay algunos pasos que debes dar si te obligan a dimitir.

En este artículo, hablamos de lo que es una dimisión forzada, de por qué es importante entender el motivo por el que te obligan a dimitir y de lo que debes hacer si tu empresa te obliga a dimitir.

¿Qué es una dimisión forzada?

Una dimisión forzada es cuando un empleado renuncia a su puesto de trabajo como resultado de la presión de los directivos, supervisores o miembros de una junta directiva. A diferencia de la dimisión tradicional, en la que el empleado renuncia voluntariamente a su empleo, las dimisiones forzadas son involuntarias.

Por qué es importante entender la razón por la que se le obliga a dimitir

Es importante entender la razón por la que se le obliga a dimitir porque todavía puede tener opciones como empleado. Por ejemplo, si sospecha que ha sido despedido injustamente, puede ponerse en contacto con el departamento de trabajo para saber qué opciones tiene. Asimismo, si se ve forzado a dimitir por motivos ajenos a su voluntad, es posible que pueda mantener una relación positiva con su supervisor o sus compañeros después de dejar la organización.

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Qué hacer cuando te obligan a dimitir

Aquí tienes los pasos a seguir si tu empresa te obliga a dimitir:

1. Considera las alternativas

Aunque tu jefe te pida que renuncies, no es necesario que respondas a la petición inmediatamente. En primer lugar, debes considerar las alternativas. Dimitir tiene algunas ventajas, en lugar de esperar a que la organización le ponga fin a su empleo. Por ejemplo, puede negociar una indemnización por despido, una fecha de finalización posterior para tener más tiempo de encontrar un nuevo trabajo o solicitar una recomendación positiva. Su empresa también puede ahorrarse dinero en prestaciones de desempleo, lo que puede hacer que su jefe esté más dispuesto a aceptar sus peticiones si acepta marcharse voluntariamente.

A la inversa, también debe considerar los inconvenientes de dejar su empleo voluntariamente. El principal inconveniente es que no tiene derecho a cobrar las prestaciones por desempleo. Además, si aceptas dimitir y te presionan para que lo hagas antes de encontrar otro trabajo, esto puede crear un estrés financiero en tu vida. Antes de aceptar su dimisión voluntaria, es importante que evalúe cuidadosamente si aceptar dejar su trabajo es la decisión correcta.

2. Pregunte por las opciones

Si decide que quiere mantener su trabajo, debe preguntar a su jefe si hay opciones que le permitan seguir en su puesto. Por ejemplo, si la razón por la que te piden que renuncies es tu rendimiento, puedes pedir un periodo de prueba y un plan de rendimiento. Si el motivo por el que su empresa le pide que dimita es otro, pregunte si hay alguna otra alternativa que no sea dejar su puesto de trabajo.

3. Pregunte si su dimisión es negociable

Si prefiere dejar su puesto de trabajo o no hay otra alternativa que dimitir, debe averiguar si su dimisión es negociable. Por ejemplo, es posible que pueda negociar una indemnización que le proporcione los ingresos que necesita mientras busca un nuevo trabajo. A veces los empleados pueden negociar grandes indemnizaciones porque no dimiten inmediatamente cuando se les pide. Incluso puede negociar el tiempo que puede permanecer en la empresa para tener tiempo de buscar un nuevo puesto en otro lugar.

Es importante tener en cuenta que, puesto que el empresario quiere despedirle, usted podría tener ventaja durante el proceso de negociación. Debe preguntar sobre las bajas por enfermedad, el tiempo personal o los días de vacaciones no utilizados y si se le puede compensar por ese tiempo.

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4. Conozca sus beneficios

Si está a punto de dejar su trabajo, es importante que entienda qué opciones tiene como empleado. El departamento de recursos humanos de su empresa puede responder a cualquier pregunta que pueda tener y explicarle si seguirá teniendo derecho a ciertas prestaciones, como el seguro médico, durante un periodo de tiempo tras su marcha. Muchas empresas ofrecen un seguro médico durante un periodo de tiempo, ya sea de 30, 60 o 90 días, después de dejar el trabajo. También podría negociar para que le permitan cobrar las prestaciones por desempleo.

5. Considere la posibilidad de obtener una recomendación

Dependiendo de las circunstancias de su salida, podría hablar con un colega o supervisor para que le escriba una recomendación. Por ejemplo, si le piden que renuncie porque no es la persona adecuada para el puesto o porque las necesidades del mismo han cambiado, es posible que su supervisor esté satisfecho con la calidad del trabajo que ha realizado para la organización. En este caso, puede que esté encantado de escribir una recomendación o de ser incluido en su lista de referencias.

6. Vea la situación como una oportunidad

Haga todo lo posible para evitar que la renuncia forzada afecte a sus niveles de confianza. En muchos casos, no había nada que el empleado pudiera haber hecho para cambiar la situación y llegar a un resultado final diferente. En su lugar, considérelo como una oportunidad para encontrar un trabajo que se ajuste mejor a sus intereses y habilidades. Enfóquese en los sentimientos de gratitud por las habilidades que desarrolló, las experiencias que tuvo y las relaciones que construyó durante el tiempo que estuvo en la empresa, relaciones que podría aprovechar para ayudarle a encontrar un nuevo puesto en el futuro.

7. Determine si se justifica una reclamación

También es importante entender por qué fue despedido. Si cree que fue despedido injustamente, puede explorar qué opciones tiene y determinar si necesita presentar una reclamación basada en las circunstancias del departamento de trabajo.