Cuándo y cómo renunciar a una carta de dimisión (con plantilla y ejemplo)

Si dejas tu trabajo por un motivo concreto y de repente experimentas un cambio de circunstancias, puedes considerar la posibilidad de pedir a tu empleador que no tenga en cuenta tu dimisión. Si crees que retractarte de tu carta de dimisión es lo mejor para ti, hay varios pasos que puedes dar para mantener tu relación profesional con tu equipo y aumentar tus posibilidades de conservar tu empleo.

En este artículo, hablaremos del proceso de anulación de una dimisión en tu actual lugar de trabajo y de algunas de las cosas a las que hay que prestar atención al intentar retractarse de una dimisión.

¿Qué significa rescindir una carta de renuncia?

Rescindir una carta de renuncia es cuando informas a tu empresario de que ya no deseas dejar tu puesto en su organización. Si presenta una carta de rescisión de su dimisión, es el empresario el que decide si puede quedarse o si mantiene los términos de su notificación inicial de dimisión.

Cuando resuelva una carta de dimisión, debe indicar claramente por escrito que desea retractarse de su declaración anterior y solicitar que se le permita seguir trabajando más allá de la fecha de salida sugerida. Debes comunicarte con tu jefe directo y con recursos humanos para que quede constancia de tu retractación.

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Razones para rescindir una renuncia

Hay muchas razones por las que alguien puede rescindir una renuncia. Pedir que se mantenga el trabajo después de haber renunciado puede causar tensiones en el equipo y poner en tela de juicio la capacidad de tomar decisiones, por lo que es esencial entender por qué se quiere rescindir la renuncia y tener buenas razones para respaldar la decisión. Algunas de las razones por las que podría cambiar de opinión sobre su renuncia y tratar de rescindirla son:

Consejos para rescindir su renuncia de manera efectiva

Si ha decidido que quiere recuperar su trabajo, ponga en práctica estos consejos para que el proceso sea más fácil:

Conozca sus derechos.

Dependiendo de dónde viva, puede tener protecciones legales sobre la rescisión de una renuncia. Considere una situación en la que un empleado renuncia y su supervisor le dice que puede cambiar de opinión en cualquier momento. Cuando el empleado rescinde su renuncia, el supervisor dice que no puede aceptar la retractación. En algunos estados y países, el empleado podría reclamar un despido improcedente porque su jefe le prometió que podía decidir quedarse.

Este no es el caso en todas partes, así que investigue las leyes laborales locales y continúe obteniendo asesoramiento legal si tiene razones para creer que tiene un derecho legal a mantener su trabajo a pesar de una renuncia.

Lea el manual de su empresa.

Revise el manual de su empresa y el contrato de trabajo inicial para obtener cualquier información sobre las cartas de renuncia y retractación. Algunas empresas pueden tener políticas para manejar las retractaciones que requieren que usted llene formularios con el departamento de recursos humanos. Si su empresa no tiene una política, empiece por preparar una declaración de retractación por escrito.

Hable con su supervisor con antelación.

Antes de presentar una notificación oficial rescindiendo su carta de dimisión, hable con su supervisor sobre la posibilidad de que siga en el equipo. Puedes intentar rescindir tu renuncia independientemente de si parecen abiertos a mantenerte como empleado, pero entender su actitud con antelación puede ayudarte a gestionar tus expectativas.

Hablar con tu supervisor también puede ayudarte a establecer el tono de la carta. Escribir una retractación cuando su jefe le dice que quiere que se quede implicará el uso de estrategias retóricas diferentes que si su jefe ya ha contratado a su sustituto.

Abra la línea de comunicación.

Deje claro a su supervisor que está abierto a discutir diferentes opciones que le permitan permanecer en su actual lugar de trabajo. Pregunte cuándo puede esperar recibir una decisión y respete que pueden necesitar tiempo para discutir la decisión con otros líderes de la empresa.

Prepare pruebas.

Si tiene una razón especialmente fuerte para querer mantener su trabajo, puede considerar preparar pruebas para mostrar a su jefe exactamente por qué han cambiado sus circunstancias. Por ejemplo, si lo dejas para cuidar a un familiar enfermo y éste se recupera de repente, tu jefe podría verse más obligado a mantenerte como empleado. Disponer de algunos recibos básicos relacionados con su situación puede ayudarle a convencer a su equipo de que merece una segunda oportunidad y de que no corre el riesgo de volver a dimitir más adelante.

Continúe rindiendo.

Trabaje duro en su puesto e intente demostrar excelencia al completar todas sus responsabilidades. Mantener un alto nivel de rendimiento y superar los objetivos ayudará a mostrar tu valor para la empresa y a demostrar a tu jefe que no te comprometiste menos sólo porque antes pensabas que tenías que dejar tu trabajo. Al comprometerse con su trabajo también empieza a crear confianza con sus colegas y muestra su pasión por el trabajo que hace.

Informe a sus colegas después.

Algunos de sus colegas pueden haberse sentido molestos por su renuncia, y rescindir la renuncia significa que perdieron su tiempo y energía esencialmente sin razón. Espere a comunicar a sus colegas que se queda en el equipo hasta que la decisión sea oficial para evitar que experimenten más incertidumbre o confusión. Prepárate para responder a preguntas y espera una actitud recelosa en tu equipo mientras demuestras tu dedicación al mismo.

Cómo escribir una carta de retractación de tu renuncia

Sigue estos pasos para preparar una carta de retractación de tu renuncia:

1. Dirígete a tu jefe y a RRHH.

Comienza la página con un encabezado que incluya la fecha de retractación, tu nombre y tu cargo. Dirige la carta a la misma persona a la que escribiste inicialmente para presentar tu renuncia. Por lo general, se trata de tu supervisor directo y de un representante de recursos humanos. Es importante tener claro a quién va dirigida la carta y a quién le pide que ajuste las condiciones de su empleo.

2. Comience con una declaración de retractación.

Utilice la primera frase del primer párrafo para indicar claramente que se retracta de la carta de renuncia que envió previamente. Incluya la fecha en que envió la carta para establecer una línea de tiempo de sus comunicaciones. Deja claro que ya no quieres dimitir y evita cualquier lenguaje ambiguo o frases hechas.

3. Solicita mantener tu puesto de trabajo

En la siguiente frase, pide seguir trabajando en tu puesto. Es importante incluir tanto una retractación como una petición de seguir trabajando. De este modo, reconoces que lo más probable es que el empresario tenga derecho a decidir si rechaza tu retractación, pero que de todos modos valdría la pena reincorporarte. Explique si necesita mantener su puesto actual o si está dispuesto a aceptar otro puesto en la empresa para demostrar su lealtad.

4. Discúlpese por las molestias.

Muestre tacto reconociendo que renunciar y luego cambiar de opinión tiene un impacto en su equipo. Pida disculpas por la incertidumbre y explique que no era su intención distraer o confundir al equipo. Esto demuestra humildad y respeto al hacer una petición importante.

5. Explique su razonamiento.

Diga a su empresario por qué necesita rescindir su carta de renuncia. No está obligado a incluir detalles personales, pero proporcionar a su empresario el contexto de su decisión puede ayudarle a ser más empático con su situación y a considerar la posibilidad de darle otra oportunidad. Asegúrate de ser coherente con la información que proporcionaste en tu anterior carta de dimisión. Por ejemplo, si dijiste que querías renunciar para volver a estudiar, debes incluir información sobre por qué el regreso a la escuela no funcionó en tu declaración de retractación.

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6. Enumera los beneficios de mantenerte en el puesto.

Agrega algunos detalles sobre por qué tu empresario debería permitirte permanecer en su equipo. Mencione su historial de rendimiento y cualquier logro destacado que haya conseguido en su puesto. Recordar a su empresario sus atributos positivos puede ayudarle a ver el valor de dejarle quedarse en lugar de intentar contratar a alguien nuevo.

7. Hable de sus planes.

Como ya renunció una vez, su empresario probablemente estará nervioso ante la perspectiva de que vuelva a renunciar. Incluya información sobre sus planes en la empresa para asegurarles que no va a contribuir a la rotación de personal a pesar de su anterior intento de dimitir.

8. Termine con un agradecimiento.

Agradezca a su supervisor que haya considerado su petición. Sea sincero y cortés, y exprese su comprensión genuina de la situación del supervisor. Considere la posibilidad de compartir con gracia que respetará su decisión independientemente de que acepte su dimisión.

10. Envíela de inmediato.

Envíe su rescisión de renuncia lo antes posible después de decidir que quiere seguir en su trabajo. Cuanto más espere, más recursos habrá invertido su empresario para encontrar un sustituto o reorganizar sus responsabilidades. Enviar tu retractación rápidamente puede aumentar tus posibilidades de poder conservar tu trabajo, especialmente si aún no has anunciado tu marcha a tus compañeros de trabajo.

Plantilla para rescindir una carta de renuncia

Utiliza esta plantilla para preparar un comunicado donde te retractas de tu anterior notificación de renuncia:

Fecha de presentación

Su nombre

Su título

Su supervisor’s nombre

Su supervisor’s título

¡Estimado [nombre del supervisor’–>],

Escribo esta carta para rescindir mi declaración anterior, enviada el [fecha de presentación de la carta de dimisión], en la que renunciaba a mi puesto de [ título del trabajo]. Ya no quiero dimitir y me gustaría solicitar que se me permita seguir trabajando en mi puesto actual.

Entiendo los inconvenientes que la dimisión puede causar y creo que mi compromiso con la empresa puede superar este reto. Originalmente decidí dimitir porque [motivo de la dimisión]. Sin embargo, las circunstancias de mi vida han cambiado y ahora puedo seguir trabajando en este puesto porque [motivo para querer quedarme].

Si me mantienen en su equipo, seguiré aportando éxitos a nuestro equipo mediante [ejemplo de logros anteriores]. Mi experiencia actual en esta función y mis conexiones con la industria pueden ofrecer un valor inmenso. A pesar de mi incertidumbre anterior, puedo asegurar que pienso seguir creciendo en [empresa]. Debido al cambio en mi situación, ahora puedo volver a comprometerme plenamente con mi función a largo plazo.

Gracias por considerar mi solicitud de reincorporación al puesto de []. Agradezco la consideración y apoyaré plenamente a mi equipo durante el tiempo que se me permita.

Sinceramente,

Su nombre

Ejemplo de carta para rescindir la renuncia

Aquí tiene un ejemplo de carta de rescisión que puede utilizar para guiar su proceso de pensamiento al escribir la suya:

Enero. 12, 2021

James PatelDirector de Marketing

Patti O’BrienDirectora de Marketing

Cuidado Patti,

Escribo esta carta para rescindir mi declaración anterior, enviada el 7 de enero de 2021, en la que renunciaba a mi puesto de director de marketing. Ya no quiero dimitir y me gustaría solicitar que se me permita seguir trabajando en mi función actual.

Me disculpo por la confusión y espero poder compensar cualquier inconveniente. En un principio decidí renunciar para trasladarme con mi mujer por su trabajo. Sin embargo, su empresario abrió una sucursal local y ahora puedo seguir trabajando en este puesto ya que nos quedaremos en la ciudad.

Si me mantienen en su equipo, seguiré aportando éxito a nuestro equipo manteniendo mi tasa de crecimiento de ventas del 10%. Ahora que mi familia está segura de que echaremos raíces en esta ciudad, sería un honor para mí quedarme en Allied Marketing.

Gracias por considerar mi solicitud de reincorporación como Director de Marketing. Aprecio la consideración y apoyaré plenamente a mi equipo mientras se me permita.

Sinceramente,

James Patel