Despido involuntario: ¿Qué significa?

El despido involuntario puede ser a menudo malinterpretado y confundido con otras formas de despido. Es importante entender la diferencia entre ambos términos. Con una gran parte de la mano de obra que se enfrenta a los despidos y a la terminación de la relación laboral en un entorno económico cambiante, entender cuál es su situación puede ser un factor importante para ayudarle a tomar decisiones en el futuro. En este artículo, hablaremos del despido involuntario y de lo que hay que hacer si se le despide.

¿Qué es el despido involuntario?

La terminación involuntaria se refiere al despido del empleo debido a las acciones o decisiones del empleador y no del empleado. No se inicia por las acciones del empleado y éste aún estaba dispuesto y capacitado para trabajar. Puede deberse a dificultades económicas por parte del empresario o a decisiones ajenas a su voluntad.

¿Qué se clasifica como cese involuntario?

He aquí algunos tipos de rescisión involuntaria:

Ser despedido sin previo aviso

Un empleado puede ser despedido sin previo aviso si su trabajo no se ajusta a las normas del empleador o si su comportamiento no es adecuado para la empresa. En algunos lugares es legal que un empresario despida a un empleado sin previo aviso si se descubre que realiza un trabajo deficiente.

Despidos

Esto puede ocurrir si la empresa decide recortar costes, reestructurar su empresa o si el conjunto de habilidades del empleado se vuelve redundante. La distinción más importante es que el despido se produce en el caso de los empleados por causas ajenas a su voluntad, a diferencia del despido en el que el empleado es directamente responsable. En la mayoría de los casos, no hay garantía de ser contratado de nuevo, incluso cuando la empresa comienza a contratar de nuevo, a menos que haya una ventaja en la negociación colectiva.

Despidos ilegales

Los contratos de trabajo a voluntad permiten a los empresarios despedir a los empleados sin previo aviso, pero no en determinados casos, por ejemplo, por pedir una excedencia, no trabajar más de las horas especificadas o quejarse. Si un empleado ha sido despedido por ejercer sus derechos, se trata de un despido ilegal y puede recurrir a los tribunales. El despido también es ilegal si no se ha realizado de acuerdo con los procedimientos de despido de la empresa. Un despido basado en prejuicios de cualquier tipo, ya sea por razones de género, raza, religión, etc., también se considera un despido ilegal.

Retirada de fondos

Los despidos son muy similares a los despidos, con pequeñas diferencias. En los casos de reducción de plantilla, el empleado recibe un preaviso y conoce el periodo de despido. Ocurre cuando el empresario quiere reestructurar la plantilla por motivos económicos o por sustitución tecnológica.

Renuncia forzada

Esto se hace para salvar la cara o para no perjudicar la posibilidad de contratación en otro lugar. Si una empresa desea evitar el despido, puede tomar medidas para que el lugar de trabajo sea menos deseable para el empleado. Pueden decir que no habrá más aumentos de sueldo, cambiar el horario de los turnos y no ofrecer más ascensos para conseguir que el empleado renuncie.

Jubilación

En los casos en los que el empleado ha prolongado su estancia más allá de la edad de jubilación y era consciente del hecho, el empresario podría despedirlo involuntariamente.

Qué hacer cuando se produce un despido involuntario

Si ha sido despedido involuntariamente, hay algunas cosas que puede hacer:

Paquete de prestaciones

Una indemnización por despido es una prestación que puede recibir si su despido se ha producido de forma involuntaria. Puede incluir varios elementos como:

  • Pago adicional basado en su plazo de servicio
  • Cuentas y beneficios de jubilación
  • Indemnización por vacaciones o bajas no disfrutadas
  • Opciones de compra de acciones

Una cosa a tener en cuenta es que la indemnización por despido puede no ser necesaria en algunos estados. En los casos en los que no se exige, suele ser un acuerdo entre las dos partes implicadas. Asegúrate de saber si tienes o no derecho a la indemnización por despido en función de tu ubicación.

Relacionado: Cómo negociar una indemnización por despido para obtener los mejores beneficios

Servicios de desplazamiento

Los servicios de recolocación ayudan a encontrar un nuevo trabajo. Los servicios pueden incluir preparadores laborales, instalaciones en línea o formación continua. Son servicios de transición de carrera que le ayudarán a conseguir un trabajo.

Los servicios de recolocación ofrecen asesoramiento y te ayudan a promocionarte. También te ayudarán a crear un currículum y una cartera sólidos. Algunos también te pondrán en contacto con bolsas de trabajo y se asegurarán de que tengas un preparador laboral dedicado. Te ayudan a adaptarte a tus necesidades y objetivos específicos para el futuro. Recuerda que un servicio de recolocación no hace el trabajo por ti. Más bien, piense en él como un asesor profesional personalizado.

Prestaciones por desempleo

Su capacidad para cobrar las prestaciones de desempleo puede depender de su estado. También dependerá, en algunos casos, de los motivos de su despido.

Prestaciones sanitarias

En algunos casos, puedes tener derecho a continuar con tus prestaciones sanitarias durante un determinado periodo de tiempo después de tu despido. Esto también depende del estado en el que se encuentre y de su empleador.

Cómo encontrar un trabajo después de ser despedido involuntariamente

Estas son algunas cosas que pueden ayudarte a encontrar un trabajo después de haber sido despedido:

Construya su currículum

Lo más difícil para las personas que han sido despedidas, ya sea de forma involuntaria o voluntaria, es explicar el motivo a los posibles empleadores. Ocultar el despido en el currículum no es algo sensato en la era de los avances tecnológicos, cuando la comprobación de los antecedentes puede hacerse con unas pocas pulsaciones.

Lo mejor es asegurarse de anotar que te han despedido y explicar brevemente el motivo. No entres en demasiados detalles, pero asegúrate siempre de anotar los puntos importantes. De esta manera, proporcionas la información precisa necesaria y el empleador obtendrá una explicación lo suficientemente buena.

Relacionado: Relacionado: 6 reglas universales para la redacción de currículos (con vídeo)

Red

Aprovecha al máximo tu tiempo libre estableciendo contactos y haciéndote atractivo para posibles empleadores. Tus antiguos compañeros pueden ser tus mejores aliados y pueden ofrecerte recomendaciones. Reserva tiempo para desarrollar tus habilidades profesionales, hazte voluntario o haz prácticas en una empresa.

Las redes sociales pueden ser una gran herramienta si se aprende a aprovecharlas de la manera adecuada. Busque a personas afines en sus cuentas de redes sociales. Intente publicar un comentario en sus trabajos y comprométase con la gente. Aporta siempre valor en tus conversaciones.

Asegúrese de hacer un seguimiento y no olvide nunca dar las gracias a la persona con la que ha conectado. Una relación sincera es la base del trabajo en red. Haz saber a la gente que valoras su opinión.

Relacionado: La guía completa para la creación de redes

Ser conscientes del tiempo que pasa

Asegúrese de dedicar su nuevo tiempo libre a probar diferentes formas de engrosar su currículum. Aunque tomarse un descanso puede parecer muy tentador, lo mejor es mantenerse en el juego y no dejar que una amplia brecha se refleje en su cartera. Aprovecha este tiempo para promocionarte activamente y mantenerte a la vanguardia. Utiliza las redes sociales para mantenerte al día. Conéctate con los líderes del sector y asegúrate de leer sobre las innovaciones en el campo. Aprovecha este tiempo para aprender y desarrollar las habilidades que puedas necesitar en el futuro.

Asegúrese de no dejar nunca de aprender. Existen clases en línea y asesoramiento personal. Aproveche el tiempo para adquirir una amplia gama de habilidades, incluso si no encajan con su descripción de trabajo actual.

Reservar tiempo para la autorreflexión

Asegúrese de reservar un tiempo durante el día para reflexionar y reevaluar sus prioridades. Esto garantizará que no se produzca el agotamiento y que esté más preparado para hacer frente a los contratiempos en el futuro.

Tener una rutina fija a la que atenerse es especialmente útil después de un despido. Asegúrate de tener algo que esperar en el día y dedica tu tiempo a avanzar en tus habilidades. Dedicar este tiempo a evaluarte críticamente y decidir si quieres un cambio de carrera también puede ser una forma beneficiosa de entender lo que realmente quieres.

Elija bien sus palabras

Es importante ser amable y recordar los modales. No hable nunca mal de su antiguo empleador, aunque haya sido despedido. En algunos casos, su antiguo empleador podría ser un gran activo siempre que solucionen sus diferencias.

Te recomendamos

Ejemplos de evaluación del rendimiento en el lugar de trabajo

Cómo escribir una autoevaluación de director de proyecto (con ejemplo)

Ejemplos de páginas de testimonios para inspirarte

Todo lo que necesitas saber sobre una base de conocimientos

Comprensión del triángulo de la gestión de proyectos

7 razones por las que es importante elaborar un presupuesto