¿Qué es el respeto en el trabajo?

El respeto es uno de los rasgos más importantes en el lugar de trabajo. Permite que usted y su equipo trabajen juntos para alcanzar los objetivos. Tienes que respetar a tu equipo, a tu jefe y a tus clientes para recibir su respeto. En este artículo, definimos el respeto y explicamos cómo puede mejorar el respeto en su lugar de trabajo.

¿Qué es el respeto en el lugar de trabajo?

El respeto es el sentimiento de considerar a alguien bien por sus cualidades o rasgos, pero el respeto también puede ser la acción de tratar a las personas con aprecio y dignidad. Una actitud respetuosa debe ser la norma en el lugar de trabajo, independientemente de los sentimientos personales;

Tanto los empresarios como los empleados deben respetarse mutuamente y a sus compañeros. Como empleado, puedes respetar a tus compañeros de trabajo y a tus jefes prestándoles la atención que necesitan, escuchando sus opiniones y hablando con amabilidad. Puedes encontrar ciertas características y habilidades que admiras en tus compañeros de equipo y demostrar tu respeto en base a ello. A los miembros del equipo no necesariamente les gustará o admirará la personalidad de sus supervisores o compañeros de trabajo, pero aun así deben actuar con respeto en el trabajo para lograr sus objetivos y ser profesionales.

La importancia del respeto en el trabajo

Una vez que comprenda por qué es importante el respeto, éste empieza a cobrar un mayor significado. Puede empezar a entender por qué sus compañeros de trabajo reaccionan en determinadas situaciones y tomar medidas para crear un entorno de trabajo más positivo con todos los implicados. Cuando la gente se siente respetada, da respeto a los demás. Algunos de los beneficios del respeto en el lugar de trabajo son

El respeto reduce el estrés

La reducción del estrés es especialmente importante para la salud de los empleados en el lugar de trabajo. Los empleados respetados y sin estrés se sienten más cómodos compartiendo ideas y trabajando con sus compañeros para lograr sus objetivos. El aumento del respeto y la reducción del estrés tienen un impacto tanto mental como físico en la salud de los trabajadores.

El respeto aumenta la productividad y la colaboración

El respeto puede ofrecer más oportunidades a los empleados. Cuando se respeta a los compañeros de trabajo, se recurre a ellos en busca de ayuda y se obtienen sus ideas sobre diversos problemas y cuestiones. Esto da lugar a soluciones más creativas y a una mayor colaboración, por lo que el trabajo se realiza con mayor rapidez y eficacia.

Un proyecto se convierte en una oportunidad para aprender unos de otros, en la que ambas partes hacen crecer sus habilidades. Pronto podría haber formación cruzada y capacitación de información en todas las áreas de su empresa a medida que su personal colabora.

El respeto mejora la satisfacción de los empleados

La colaboración y la productividad juntas crean un lugar de trabajo positivo con empleados satisfechos. Los empleados pueden estar contentos con el trabajo que hacen y salir al final del día sintiéndose orgullosos de lo que han logrado. Este sentimiento de satisfacción tiene el poder de beneficiar a los empresarios a largo plazo.

Los empleados satisfechos suelen querer permanecer en las empresas que los valoran y buscan formas de avanzar o hacer crecer sus carreras. Los empleados satisfechos son más propensos a solicitar promociones internas y a dirigir a sus equipos con el mismo respeto y cuidado que han llegado a valorar. Unas tasas de rotación más bajas hacen que se gaste menos dinero y tiempo en formación e incorporación.

El respeto crea un entorno justo

Una de las cosas más importantes que puede ofrecer un empleador es una oportunidad para que los empleados muestren sus habilidades y conocimientos, independientemente de su origen. El respeto evita que la gente tenga favoritos, y todos tienen la oportunidad de hacer oír su voz. Una oportunidad justa es poderosa porque permite que participen diferentes tipos de empleados.

Todos los empleados tienen la misma voz que sus compañeros y las ideas de todos se valoran independientemente de su procedencia. En el entorno adecuado, los empleados pueden florecer cuando se les da la oportunidad de contribuir de forma justa.

Cómo mostrar respeto en el lugar de trabajo

Cada espacio de trabajo es único, y los empleadores y los empleados pueden mostrar respeto de diferentes maneras. Hay algunas formas universales de mostrar respeto en el lugar de trabajo y mejorar los niveles de respeto dentro de su equipo:

  1. Escuchar lo que todos tienen que decir
  2. Preste atención a la comunicación no verbal
  3. Transparencia en la práctica
  4. Reconocer los puntos fuertes y los logros de los demás
  5. Valorar el tiempo y la carga de trabajo de los demás
  6. Delegar el trabajo significativo
  7. Practique la cortesía y la educación comunes
  8. Prevenir los prejuicios (incluso los implícitos)
  9. Incluya a todos en las reuniones, debates y celebraciones
  10. Considera cómo te ven los demás y tus acciones
  11. Ayude a sus compañeros

1. Escuche lo que todos tienen que decir

Escuche atentamente lo que tienen que decir los demás y déles tiempo para que compartan sus ideas. Esto puede dar lugar a un entorno más sano y feliz. 

Por ejemplo, la próxima vez que tenga ganas de compartir sus ideas, asegúrese de que todos hayan tenido la oportunidad de hablar primero. Anima a todos a participar. Esto podría aumentar la colaboración dentro de tu equipo.

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2. Preste atención a la comunicación no verbal

El respeto se aplica también a la comunicación no verbal y el lenguaje corporal. Puedes apoyar a tus compañeros y ser respetuoso incluso sin hablar;

Piensa en cómo interactúas con tus compañeros de trabajo y asegúrate de que lo haces de forma respetuosa. Algunos ejemplos son establecer contacto visual cuando alguien te habla y asentir con la cabeza para mostrar que estás escuchando activamente;

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3. Practicar la transparencia

Las personas se sienten respetadas cuando se les confía la información y comprenden el panorama general y los objetivos más amplios dentro de una organización. Al tomar medidas para ser transparente, demuestras que confías en la información de tus colegas y que quieres trabajar para encontrar soluciones juntos.

Puedes hacerlo enviando actualizaciones periódicas sobre un proyecto o explicando por qué has dado ciertos pasos para completar una tarea.

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4. Reconozca los puntos fuertes y los logros de los demás

Del mismo modo que debe escuchar lo que otros tienen que decir y reconocer sus buenas ideas, también es importante reconocer los puntos fuertes y los logros de las personas de su equipo. Intenta elogiar a los demás por sus habilidades, su dedicación o sus éxitos para mostrar tu respeto y aprecio.

5. Valorar el tiempo y la carga de trabajo de los demás

Si comprende que otras personas de la empresa están ocupadas, puede respetarlas. En el mejor de los casos, ellos le devolverán el respeto a usted.

Por ejemplo, si programa una reunión, asegúrese de que empieza y termina a tiempo. Esto demuestra respeto a tus compañeros de trabajo porque valoras su tiempo y el trabajo que tienen que hacer.

6. Delega un trabajo significativo

Equilibrar su carga de trabajo puede hacerle más eficaz, y sus compañeros de trabajo podrían estar dispuestos a echarle una mano. Cuando todos trabajan juntos, los proyectos pueden realizarse a tiempo y cumplir los objetivos de la dirección y de sus clientes;

Si un compañero de trabajo se ofrece a ayudarle con su carga de trabajo, intente darle tareas que sean relevantes para su trabajo o beneficiosas para su carrera. Esto creará un sentido en lo que hacen y puede hacer que quieran ayudarte en el futuro.

7. Practicar la cortesía y la educación comunes

Si se pregunta a la mayoría de las personas por su descripción del respeto, a menudo utilizarán términos como cortesía o educación, y estos son dos elementos que son importantes en un lugar de trabajo exitoso. La gente está más dispuesta a ayudarte si eres educado 

Tomar medidas sencillas como pedir ayuda a tus compañeros de trabajo de forma educada puede suponer un gran avance. Agradecer la ayuda de los demás o destacar su duro trabajo es una actitud educada y respetuosa. Estos pasos son pequeños y pueden tener un gran impacto.

8. Prevenir los prejuicios (incluso los implícitos)

El respeto va más allá de las habilidades de tus compañeros de trabajo y llega hasta sus creencias personales. Al eliminar los prejuicios en las relaciones personales y profesionales, puede crear un lugar de trabajo acogedor para todos;

Los empresarios pueden hacer esto filtrando a los candidatos a un puesto de trabajo por sus habilidades, no por su nombre o su formación.

9. Incluir a todos en las reuniones, discusiones y celebraciones

El hecho de que todo el mundo sea necesario en una reunión o discusión aumentará el ambiente de colaboración y producirá nuevas ideas para los problemas. Su equipo aportará mejores soluciones e identificará las soluciones más rápidamente;

Si tiene una reunión o una celebración, asegúrese de incluir a todas las personas necesarias. Establezca una relación con otras personas fuera de su zona de confort;

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10. Considere cómo le ven los demás y sus acciones

Sea siempre consciente de sus palabras y acciones en el lugar de trabajo y de cómo pueden afectar a sus compañeros de equipo. Este concepto se denomina inteligencia emocional, y se refiere a la comprensión de las emociones de los demás y al modo en que tus acciones repercuten en sus reacciones.

Intenta pensar antes de hablar, o habla con tus compañeros de trabajo sobre el lenguaje que utilizas. Unos pequeños cambios pueden ayudar a mejorar el respeto;

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11. Ayude a sus compañeros

Todo el mundo comete errores a veces; sin embargo, los empleados pueden respetarse mutuamente reconociendo los fallos de los demás y ayudándoles a superar sus problemas en el futuro. Ayuda a tus compañeros si tienen dificultades, para que podáis alcanzar vuestros objetivos juntos.

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