Cómo responder a una buena evaluación del rendimiento

Una revisión del rendimiento es una buena forma de conocer los progresos que estás haciendo en el trabajo de la mano de uno de tus superiores o compañeros. Muchas empresas utilizan las revisiones del rendimiento para controlar a los empleados y hacer un seguimiento de su rendimiento en el trabajo a lo largo del tiempo. Cuando recibes una revisión del rendimiento, también puede ser útil responder para abrir un diálogo sobre cómo podrías mejorar y para mostrar tu agradecimiento a la persona que te está revisando. En este artículo, analizamos qué es una evaluación del rendimiento y leemos una lista de pasos para responder a una evaluación positiva del rendimiento.

Cómo redactar una evaluación del rendimiento

¿Qué es una revisión del rendimiento?

Una revisión del rendimiento es una evaluación formal que valora el trabajo de un empleado y determina si parece completar todas sus tareas con eficacia. Las revisiones del rendimiento pueden adoptar diferentes formas, como un informe escrito, una llamada telefónica o una reunión en persona. Muchas empresas llevan a cabo revisiones anuales del rendimiento para todos los empleados, lo que permite que toda la plantilla reciba comentarios sobre su rendimiento y tome medidas específicas para mejorar su trabajo. Sin embargo, una empresa también puede llevar a cabo revisiones de rendimiento de forma trimestral, mensual o semanal, en función del progreso que muestren sus empleados.

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¿Quién realiza una revisión del rendimiento?

El anfitrión más habitual de una revisión del rendimiento es un gerente u otro tipo de superior. Esto se debe a que los directivos suelen supervisar el trabajo de muchos empleados, lo que les permite conocer el modo de trabajo de los distintos empleados y las preguntas que pueden formular. Un gerente también puede ser la persona ideal para llevar a cabo una evaluación del rendimiento porque suele tener acceso a los objetivos de sus empleados, que puede utilizar para orientar sus comentarios.

Sin embargo, muchas empresas también utilizan a los compañeros para las evaluaciones de rendimiento, lo que implica que los compañeros de trabajo se evalúan mutuamente. Este proceso también puede ser muy eficaz, ya que un compañero de trabajo puede tener una idea más clara del rendimiento de sus compañeros debido a que trabaja estrechamente con ellos cada día.

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Cómo responder a una evaluación positiva del rendimiento

A continuación, le indicamos algunos pasos que puede seguir para responder a una buena revisión del rendimiento:

1. Muestre su gratitud

Cuando recibas una evaluación de rendimiento positiva, puede ser beneficioso dar las gracias a tu revisor de inmediato para resaltar tu gratitud. Tanto si el revisor es tu jefe como si es tu compañero, agradecerle la revisión puede ser siempre una gran idea, ya que expresar su gratitud puede demostrar que valoras su tiempo y sus comentarios profesionales. Para dar las gracias a tu revisor en tu respuesta, puedes empezar escribiendo algo como, "gracias por la crítica positiva" o "estoy muy agradecido por tus amables palabras"

Esta es una forma sencilla de demostrar que usted' está agradecido por los buenos comentarios y por el tiempo que su revisor dedicó a evaluar su desempeño.

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2. Comparta el crédito con sus compañeros de trabajo

En muchos casos, una revisión positiva del rendimiento puede utilizar ejemplos concretos de tu trabajo para destacar tus éxitos. Aunque puede ser importante atribuirse el mérito de su trabajo en estas circunstancias, también puede beneficiarle dar crédito a cualquiera de sus compañeros de trabajo que pueda haber contribuido a los mismos esfuerzos. Esto puede mostrar a tu jefe que tienes humildad y consideración por el trabajo que hacen tus compañeros, lo que puede ayudar a mejorar aún más su opinión sobre ti como empleado.

Compartir el mérito también puede mejorar tu relación con tus compañeros de trabajo, ya que puede enfatizar tu respeto por ellos y establecer un orgullo colectivo en el trabajo que hacéis juntos.

3. Pregunte por las áreas de mejora

Incluso cuando recibas una evaluación de rendimiento muy positiva, preguntar sobre cómo puedes mejorar tu trabajo en el futuro siempre puede ser útil para ti y para tu revisor. Esto se debe a que pedir a tu revisor que identifique las áreas en las que podrías mejorar puede demostrarle que estás dedicado a tu puesto y a la empresa para la que trabajas, destacando tu deseo de ser el mejor empleado posible.

Pedir sugerencias sobre cómo podría mejorar en el trabajo también puede ofrecerle más información sobre cómo ven los demás su rendimiento, lo que puede ayudarle a centrar sus esfuerzos en el futuro.

4. Pedir más responsabilidad

Si recibes un comentario fuerte y positivo sobre tu rendimiento en el trabajo, puede ser una buena idea pedir más responsabilidades en tu puesto, ya que esto puede poner de manifiesto tu interés en tu sector y tu dedicación al trabajo. Dado que tu jefe suele ser el encargado de delegar responsabilidades en ti y en tus compañeros, solicitar más responsabilidades puede ser más eficaz después de una revisión del rendimiento con tu jefe.

Sin embargo, aunque no puedas pedir más responsabilidad a uno de tus compañeros, también puedes reunirte con tu jefe después de una evaluación de compañeros para hablar de tus resultados y preguntar si puedes asumir más tareas.

Beneficios de responder a una revisión del rendimiento

He aquí algunos beneficios de responder a una revisión de rendimiento:

Demuestra buen carácter

Responder a una revisión del rendimiento puede identificarte como alguien con buen carácter, ya que normalmente implica dar las gracias a alguien o preguntar cómo puedes mejorar más tu rendimiento. Esto puede poner de relieve que tienes buen carácter al mostrar tu capacidad para expresar tu gratitud y para utilizar la información que obtienes de una revisión del rendimiento para mejorar tus propias habilidades. Al mostrar un buen carácter, es más probable que establezca relaciones positivas en la oficina y cree un entorno de trabajo agradable.

Puede continuar el diálogo con su supervisor

Cualquier oportunidad que tenga de comunicarse con su supervisor puede ser beneficiosa para su carrera, ya que tener una relación positiva con su supervisor puede aumentar sus posibilidades de ganarse una reputación como empleado valioso. Al responder a una revisión del rendimiento realizada por tu jefe u otro superior, puedes continuar la conversación sobre tu rendimiento y darles más información sobre quién eres como empleado. Esto puede hacer que recibas más responsabilidades en el trabajo y que encuentres aún más formas de mejorar tu rendimiento siguiendo los consejos que te ofrece tu supervisor.

Puede ayudarte a planificar el avance de tu carrera

Responder a una evaluación de rendimiento puede ayudarte a determinar cómo puedes avanzar en tu carrera, ya que puedes solicitar responsabilidades adicionales en tu respuesta y pedir orientación a tu supervisor sobre cómo alcanzar tus objetivos profesionales. Aunque es probable que puedas comunicarte con tu supervisor en otras ocasiones, utilizar tu revisión del rendimiento como base para la conversación sobre cómo puedes mejorar tu carrera puede permitirte identificar ejemplos más específicos de objetivos que pueden contribuir a tu desarrollo profesional.

Por ejemplo, si el evaluador dice que está impresionado por sus habilidades en el análisis de datos, puede preguntar en su respuesta sobre las oportunidades de realizar más análisis de datos en el trabajo.

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