10 rompecabezas para crear equipos que desafían a su equipo

La formación de equipos puede ser una forma estupenda de elevar la moral de la oficina, conocer a los compañeros de trabajo y fomentar la colaboración en equipo. Hay muchos estilos de actividades de creación de equipos entre los que elegir. Los rompecabezas pueden ser una forma divertida y eficaz de desafiar y comprometer a su equipo.

En este artículo, explicamos qué son los rompecabezas para la formación de equipos, los beneficios de hacerlos con su equipo y damos una lista de 10 ejemplos de rompecabezas que puede utilizar para conectar con los miembros del equipo.

¿Qué son los rompecabezas para la creación de equipos?

Un rompecabezas de creación de equipos es una actividad en la que el equipo debe trabajar conjuntamente para resolver un problema. A veces denominados ejercicios de pensamiento lateral, los rompecabezas de formación de equipos pueden ofrecer una forma divertida y refrescante de que los equipos se conozcan entre sí, eliminen las barreras entre la dirección y los empleados y fomenten la comunicación mediante la resolución de problemas en equipo. Hay muchos tipos de rompecabezas que puede hacer con su equipo, desde rompecabezas en la oficina y preguntas de trivialidades hasta excursiones más grandes como búsquedas del tesoro y salas de escape. Sea cual sea la actividad que elija, los rompecabezas ofrecen una oportunidad para que los miembros del equipo trabajen juntos y se diviertan.

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Beneficios de los rompecabezas de creación de equipos

Algunos de los muchos beneficios de hacer rompecabezas para la formación de equipos son:

  • Fomenta la moral del equipo: Los juegos y ejercicios de creación de equipos ofrecen una oportunidad para que los equipos se relajen y muestren su personalidad en el trabajo. Proporcionar rompecabezas para la creación de equipos es una forma estupenda de dar energía a los miembros del equipo y de subir la moral.
  • Mejorar las habilidades de comunicación: Los rompecabezas de creación de equipos suelen requerir que los compañeros trabajen juntos para resolver un problema complejo o completar una tarea. Esto puede influir directamente en su capacidad para comunicarse eficazmente en otras tareas relacionadas con el trabajo.
  • Ayuda a los miembros del equipo a conocerse: Los rompecabezas pueden ser una forma divertida de que los miembros del equipo interactúen y se conozcan mejor. Ofrecer una actividad puede eliminar las barreras formales que pueden impedir que los miembros del equipo se relacionen con sus compañeros.
  • Mejora la participación del grupo: Si le resulta difícil conseguir que algunos miembros del equipo hablen durante las reuniones, los rompecabezas pueden ser una buena forma de ayudarles a sentirse más cómodos como parte del equipo. Al divertirse y conocer a sus compañeros de trabajo de forma más personal a través de la resolución de rompecabezas, los miembros tímidos del equipo pueden participar en un entorno más aceptable y desenfadado.

10 rompecabezas que puedes jugar con tu equipo

Si buscas rompecabezas divertidos para fomentar el espíritu de equipo, aquí tienes algunas opciones a distancia y en persona que puedes elegir:

8. Dos verdades y una mentira

Dos verdades y una mentira es una forma estupenda de que los miembros del equipo se conozcan entre sí y de darles un problema divertido que resolver mientras conocen a sus compañeros de trabajo. Para empezar, haz que un miembro del equipo comparta tres datos sobre sí mismo. Dos de los datos deben ser verdaderos y el tercero debe ser una mentira. Los demás miembros del equipo tienen que colaborar para identificar el engaño. Si se equivocan en la respuesta, el orador gana. Si aciertan la respuesta, gana el público.

Los equipos pueden jugar a este rompecabezas a distancia o en persona, y pueden revelar datos nuevos e interesantes sobre los miembros del equipo que sus compañeros quizá no conocían. Considere la posibilidad de ser creativo con sus respuestas e intente revelar hechos que los compañeros de trabajo no conozcan sobre usted para que el rompecabezas sea más atractivo, informativo y desafiante.

No rompas el huevo

Don't crack the egg requiere que los equipos utilicen recursos de la oficina para diseñar una jaula protectora para un huevo crudo. El objetivo del rompecabezas es crear una jaula que impida que el huevo se rompa al caer desde el tejado o desde una gran altura. Para completar este puzzle, necesitas un huevo, acceso a un punto de caída y suministros potencialmente útiles como papel, cinta adhesiva y objetos aleatorios de la oficina.

El rompecabezas es un reto divertido que requiere que los equipos trabajen juntos para crear una solución a un problema difícil. Al final, ponga a prueba las construcciones de los equipos dejando caer la jaula de huevos desde una altura elevada sobre una superficie dura. El equipo cuyo huevo sobreviva, o se rompa menos, será el ganador.

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Declaración de la misión rellena el espacio en blanco

Este rompecabezas de estilo «mad-lib» es una forma creativa y divertida de familiarizar a su equipo con la declaración de la misión de su empresa. Comience con un valor fundamental o una declaración de misión de la empresa y elimine partes comunes de la oración como verbos, nombres y adjetivos. Sustituya las palabras omitidas por espacios en blanco y pida a los miembros del equipo sugerencias para completar la frase. Intente proporcionar palabras humorísticas y poco convencionales que se combinen para crear frases divertidas.

Habitaciones de escape

Aunque hay salas de escape locales y virtuales que puedes utilizar, también es posible crear las tuyas propias. Una sala de escape es un juego en el que los jugadores atrapados tienen que resolver un rompecabezas o una serie de rompecabezas lógicos de creación de equipos para escapar. Son una forma divertida y eficaz de fomentar el trabajo en equipo y la comunicación. A menudo, todo el equipo tiene que colaborar para encontrar las soluciones o llaves que les permitan salir de la habitación.

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Búsqueda del tesoro

Las búsquedas del tesoro pueden ser una forma divertida de desafiar a los miembros del equipo y hacer que trabajen juntos. Proporcione una lista de objetos para que los miembros del equipo los recojan o proporcióneles pistas que puedan utilizar para descubrir el escondite de una pista o premio final. Considere la posibilidad de proporcionar pistas que animen a los miembros del equipo a trabajar juntos y a competir contra los equipos contrarios para ganar.

Rellenar el mapa

Para este rompecabezas de creación de equipos, proporciona a tu equipo un mapa del mundo y pídeles que trabajen juntos para rellenar los nombres de los países. Cronometra unos veinte minutos para ver cuántos de los 195 países del mundo pueden identificar. Este rompecabezas puede ser una forma divertida de que los equipos trabajen juntos en una tarea difícil y de identificar a posibles expertos en geografía del equipo.

Los rompecabezas para rellenar el mapa pueden fomentar conversaciones sobre viajes y experiencias que ayuden a los compañeros a conocerse mejor.

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Adivinanzas

Pedir a tu equipo que resuelva una adivinanza puede ser una buena manera de hacer participar a sus mentes y desafiar sus habilidades para resolver problemas. Aquí tienes algunos ejemplos de adivinanzas que puedes probar con tu equipo:

  • Un hombre empuja su coche hasta un hotel. Le paga al dueño del hotel y luego empuja su coche. ¿Por qué lo hace? (Respuesta: Está jugando al monopolio). Permita que su equipo le haga preguntas de sí o no para ayudarles a resolver el acertijo.
  • Un niño y su padre resultan gravemente heridos en un accidente de coche. Una ambulancia los lleva al hospital más cercano. Llegan en estado crítico y el niño es llevado directamente al quirófano, donde el cirujano dice: «No puedo operar a este niño porque es mi hijo» ¿Cómo es esto posible? (Respuesta: La cirujana es la madre del niño).

Pasar el teléfono

Para este ejercicio se necesitan trozos de papel y bolígrafos para cada uno de los miembros del equipo participante. Haz que cada miembro del equipo escriba una frase en la parte superior de su papel y la pase a la izquierda. El siguiente miembro del equipo tiene que hacer un dibujo de lo que ha escrito el primero. Cuando hayan terminado su dibujo, deben doblar la frase superior del papel para que sólo se vea el dibujo. Pídales que pasen el papel doblado al siguiente miembro del equipo, que intentará hacer un nuevo dibujo basado en la frase.

El juego termina cuando el papel vuelve a su punto de partida. Despliega el papel para ver la evolución de la frase original.

25. Cuadrado de la cuerda

El cuadrado de la cuerda es un rompecabezas que desafía a cuatro miembros del equipo con los ojos vendados a crear un cuadrado perfecto con un trozo de cuerda. Pídeles que cojan un trozo de cuerda y deslicen sus manos hasta que la sección de cada uno sea igual. Cuando crean que han terminado, pueden quitarse la venda de los ojos para examinar si lo han hecho bien. Para un reto adicional, pide a un miembro del equipo que permanezca en silencio. Esto puede ayudar a ilustrar la importancia de la comunicación y la participación para lograr un objetivo.

Aprender un baile

Aprender un baile en equipo puede ser una forma desenfadada de moverse, divertirse y desafiar a tu equipo. Busca un baile en línea o una coreografía sencilla en Internet y reta a los miembros del equipo a que memoricen los pasos y se muevan en sincronía. Deja que trabajen juntos para enseñarse los movimientos unos a otros.