¿Cómo funcionan las RSU? (con ejemplos)

Las RSU son un tipo de compensación que los empleadores pueden ofrecer como beneficio. Es posible que las RSU formen parte de una oferta de trabajo, por lo que es importante entender este término. Conocer las RSU y sus beneficios puede ayudarte a negociar mejores condiciones laborales durante el proceso de contratación. En este artículo, definimos las RSU, describimos las ventajas y desventajas y mostramos un ejemplo de cómo podrían funcionar para un empleado.

¿Qué es una RSU?

Una RSU es una unidad de acciones restringidas, que es un tipo de compensación basada en acciones que algunos empleadores ofrecen. Cuando un empleado recibe RSU como parte de su paquete retributivo o como bonificación, se trata de una promesa futura de acciones de la empresa y, técnicamente, no tienen un valor inmediato. Las RSU sólo adquieren valor cuando el empleado adquiere la totalidad de los derechos. Cuando un empleado adquiere derechos, significa que las RSU se convierten en acciones reales de la empresa.

La mayoría de las empresas crean calendarios de adquisición de derechos para las RSU con el fin de animar a los empleados a permanecer en la empresa durante más tiempo. Para algunos empleados, la adquisición de derechos puede producirse anualmente a lo largo de una serie de años, mientras que para otros puede estar vinculada a objetivos o ascensos.

Por ejemplo, un nuevo empleado recibe 400 RSU con un calendario de adquisición de 100 RSU cada año. Esto significa que en su primer aniversario, 100 de sus RSU se convierten en acciones de la empresa. En su cuarto aniversario, las 400 RSU del empleado son ahora acciones de la empresa.

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Ventajas de las RSU

Las RSU son una ventaja flexible y de bajo riesgo que puedes utilizar como mejor te parezca. Una vez que haya adquirido derechos y sus RSU se conviertan en acciones reales, puede venderlas o conservarlas durante el tiempo que desee. Como las acciones son de su propiedad, puede conservarlas incluso si decide dejar el trabajo.

Dado que las RSU suelen formar parte de un paquete retributivo, puede ser posible negociar lo que se recibe y cuándo como parte de la oferta de trabajo. Por ejemplo, puede pedir más RSU o un periodo de adquisición de derechos más corto para obtener acciones reales más rápidamente. Es más probable que los empleadores acepten sus negociaciones, ya que las RSU no les cuestan nada por adelantado.

Cuando tienes RSUs, tienes el potencial de poseer parte de la empresa en el futuro. Como también trabaja para la empresa, puede tener un impacto directo en el valor de las acciones en función de su rendimiento laboral. Puede estar más motivado para trabajar más duro para lograr los objetivos de la empresa y aumentar el valor de sus acciones.

Puede ser útil incluir las RSU que tenga con su empresa actual cuando negocie un paquete de compensación con un posible empleador. Incluso si su futuro empleador no ofrece RSU, puede aumentar su oferta salarial u otros beneficios para compensar las RSU que pueda perder por irse antes de que haya adquirido todos los derechos.

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Desventajas de las RSU

Como las RSU son una promesa de acciones, no tienen ningún valor real cuando se reciben por primera vez. Las RSU no pagan dividendos, que son pagos regulares que las empresas hacen a los accionistas, y el único cambio de valor se basa en el rendimiento de las acciones de su empresa en el mercado de valores. Una vez adquiridos, sólo tienen el valor de las acciones de esa empresa, por lo que es posible que no tengan el valor que usted esperaba cuando los recibió por primera vez.

Otra consideración es que deberá pagar impuestos sobre las RSU cuando se conviertan en acciones ordinarias, incluidos los impuestos sobre las ganancias de capital. Puede ser útil hablar con un profesional de los impuestos o con un asesor financiero sobre lo que esto podría suponer, ya que puede ser un proceso complejo. Un asesor financiero también puede hacer recomendaciones sobre lo que debe hacer una vez que haya adquirido la totalidad de sus RSU en cuanto a la venta o conservación de las acciones que reciba.

Otra desventaja es que los detalles de cómo se ofrecen las RSU varían entre los empleadores, por lo que es útil conocer toda la información relevante si las RSU forman parte de su paquete de compensación. Por ejemplo, algunas variables son:

  • ¿Qué ocurre con las RSU que no se han consolidado cuando uno se jubila?
  • Cómo gestiona su empresa las RSU en caso de fallecimiento o invalidez
  • Qué pasa con tus RSUs si te despiden
  • Cómo se gravan las RSU

Es útil preguntar cómo maneja el empresario estas variables antes de acordar un paquete de compensación.

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Ejemplo de un empleado que recibe RSU

Este es un ejemplo de cómo podrían funcionar las RSU para un empleado:

Jessica recibe 1.000 RSU como parte de su paquete de compensación en su nuevo trabajo en Shaw Pharmaceuticals. Estas RSU se convierten en derechos adquiridos a un ritmo de 200 RSU por año a partir de su primer aniversario en la empresa. También recibe 250 RSU adicionales como bonificación en su segundo año en la empresa, que se devengarán un año después.

Han pasado casi cuatro años desde que Jessica empezó a trabajar en Shaw Pharmaceuticals. Ha adquirido la totalidad de las 850 RSU entre los tres tramos de 200 RSU y la bonificación de 250 RSU, por lo que ahora posee 850 acciones ordinarias de su empresa. A medida que cada grupo de RSU se ha ido consolidando para Jessica, ésta ha pagado los impuestos correspondientes, tal y como le recomendó su asesor financiero.

Jessica está negociando un paquete de compensación con un nuevo empleador, Andrews Pharmaceuticals, y les ha hecho saber todas las RSU que se le ofrecieron como parte de su compensación con su empleador actual. Esto incluye lo que ya se ha consolidado, las 200 RSU que recibirá pronto en su cuarto aniversario con Shaw y el último plazo de 200 RSU un año después. Andrews Pharmaceuticals ha elaborado su oferta de compensación de forma competitiva en comparación con toda la compensación de Jessica en Shaw.

Jessica acepta el puesto en Andrews Pharmaceuticals. También discute con su asesor financiero qué hacer con las 850 acciones ordinarias que posee en Shaw Pharmaceuticals en el futuro.

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